西門子的員工手冊

公司形象公司宗旨質量方針組織結構公司文化

行為準則

員工守則

員工證考勤制度休假申請出差接待親友

吸煙電話資訊保密公司治安成本意識

公德及禮貌

聘用

聘用僱傭形式勞動合同試用期人事檔案

工作時間職位變更

培訓與個人發展

薪酬與獎勵

基本工資加班與夜班績效工資薪酬調整獎金

項目特別獎合理化建議獎

員工福利

住房工作餐交通醫療工傷保險

養老保險失業保險意外保險生育年休假

法定假病假婚假產假喪假

事假補休意外

文康活動

離職

辭職合同終止開除退休離職手續

離職證明

過失類別

紀律處分

三條主要原則

紀律處分步驟

投訴程序

消防規程

職業安全

附則(13)

序言

編制目的

歡迎加入西門子光纜有限公司·成都.為幫助員工全面瞭解本公司,保證員工的權益和明確義務,提高工作效率和嚴格執行規程,將員工培養成合格的SOFC成員,特制定本手冊.各員工務必全面瞭解本手冊各項內容並切實遵行.

適用範圍

本手冊適用於本公司正式員工 ,短期合同工,借聘人員和見習員工.

修訂原則

本手冊依據中華人民共和國法律及有關規定,並結合本公司實際情況制定,成為勞動合同的一部分,並因當地法律和有關規定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減.

歡迎致詞

歡迎加入西門子大家庭 - 一家享譽世界一個多世紀的跨國公司.在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司 ·成都的一員.本公司擁有世界先進的光纜生產工藝和技術,完善的質量保障手段,現代化的管理和誠實,優良的員工,從而保障了向它的用户提供質量可靠和滿意的產品和服務.

我們的目標是向客户提供最佳的產品和服務,把公司建成最優秀的光纜製造企業.在西門子光纜有限公司 ·成都需要每一位成員在各自的崗位上,精誠合作,相互激勵,兢兢業業,力爭達到我們的標準.增強我們的競爭實力.

優秀的員工是我們公司最寶貴的資產.因此,我們希望每一個員工以高度的責任感,竭力支持公司的成功.公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍,權力以及培訓和發展機會.作為西門子光纜有限公司的成員,應主動進取,加強有效溝通,共享公司的價值觀念,同仁之間與部門之間相互協調,團結合作,勇於承擔責任, 不斷創新,共同承諾迎接挑戰.這樣我們就可以成為一個集體--也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標.

希望您以此手冊為指南,自我管理,不斷進取.

誠摯地祝願大家在西門子光纜有限公司 · 成都取得成功.

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總經理 人力資源部經理

公司概況

具有150年曆史的德國西門子公司是一家享譽世界的跨國公司.素以提供高質量的產品著稱.作為全球電子和電氣工業的主力軍,它分為能源,工業自動化,通訊,信息,交通,醫療,電子元器件和照明八大業務範圍.業務遍及全球190多個國家.1996年西門子公司財政年度銷售額為942億德國馬克,其中西門子公共通訊網絡部佔118億德國馬克.西門子光纜產品國際市場佔有率名列前茅,在技術開發和應用上處於領先地位.西門子公司遵循其創始人維爾納.馮.西門子的企業信條"我決不為眼前利益而出 賣未來"不斷創新,調整戰略,以嚴謹,高效和可靠的作風確保為用户提供最先進的產品和服務.

成都電纜股份有限公司是中國最大的通訊電纜生產企業之一.主要生產銅纜,光纜,電纜套管和配套產品.是郵電部通訊行業的骨幹,全國通訊行業首家通過全塑市話電纜進網檢測批准進網的企業.公司於1994年底在香港聯合交易所上市H股.中國郵電工業總公司為其控股公司.管理人員和技術人員在通訊電纜行業具廣泛經驗和專業知識.至今已兩次被中國質量管理協會評為"全國用户滿意企業".

兩強攜手共建的大規模光纜生產基地-西門子光纜有限公司·成都於1996年4月建成並投產,擁有最先進的生產技術和現代化管理手段,公司產品有鬆套層絞式,中心束管式兩大系列.同時能生產216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其它類型光纜.產品適用於各種氣候環境條件和架空,直埋及水下等各種安裝方式.公司具有完整的質量保證體系.公司已通過ISO9002國際質量體系認證,郵電部通訊設備進網質量認證,廣電部廣播電視入網設備器材認證和國防通信設備器材進網認證.

公司形象

西門子在全球專門制定了一套樹立公司統一形象的規則.員工在涉及公司徽標,名稱顏色,字體,用品,廣告,印刷品,投影膠片,建築物,燈光標誌,方向指示,展覽和車輛,服裝等問題時都應遵守相應的規定.必要時應向市場部諮詢.員工個人也應在着裝,禮貌,電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現公司的風範, 你代表了公司形象,是公司一面鏡子.

西門子徽標(LOGO)是公司形象的最重要的部分,並依法註冊,是我們公司的財富.因此在使用公司徽標時必須嚴格遵守有關規定,不許變形,重組或加後綴,不許將其放入文章中,顏色必須使用西門子專用色(Petrol),黑色或白色.其它詳細規定請向市場部諮詢.

公司宗旨

把西門子光纜有限公司·成都辦成最優秀的光纜製造企業,成為中國信息高速公路建設中的主角,提供最佳的產品與服務以滿足用户需求.為獲得成功,我們必須為用户創造最大的價值;投資,信任和尊重我們的員工;併為我們的股東創造良好的收益.

質量方針

質量是我們公司所有活動的基礎.質量保證是我們公司管理系統的一個基本要素,質量與質量保證是公司宗旨的體現.

我們的目標是向我們的用户提供傑出的質量與最高價值的產品與服務.

我們要使我們的用户滿意,並保持對我們的產品與服務的信任.這包括諮詢與技術 支持以及製造,交付與服務.我們用户的判斷是我們質量的最終評價.

不斷改進,爭創最好是公司管理者永無止境的工作任務.

每一個員工必須對他的或她的工作質量負責.每一個員工的努力是直接對我們的產品與服務的質量的積極貢獻.每一個員工應最優先考慮用户的利益.

在各部門與工序中保證並達到上面所承諾的質量目標,以及通過培訓來激勵職工的質量意識是所有領導層的重要任務.

組織結構

公司文化

面對競爭激烈的光纜市場,公司必須具有全面的競爭優勢.而具競爭理念的企業文化是公司全面提高公司競爭實力的戰略和管理的根基.

公司的企業文化可用 " 3 S "和 " 3 C"概括:

行為準則

誠實待人,相互尊重

講究公德,遵紀守法

有效溝通,理解合作

主動配合,團隊精神

解決問題,敢於決策

不斷創新,承擔責任

嚴謹求實,敬業精神

自我管理,職業道德

客户第一,質量為本提高績效,節約成本

勇於進取,自我發展

員工守則

員工證

員工證是公司用於鑑別員工身份和打卡,應隨身攜帶,並正確佩戴.

員工證屬公司財產,僅限在職人員特有,應妥善保管.持證人員離職或經要求時,應將此證退還人力資源部.

遺失或損壞此證,應立即報請人力資源部另行製作,並應賠償其費用.

考勤制度

所有正式聘用員工都必須在上,下班時在考勤鐘上刷卡登記(含節假日在公司加班), 公司以此計算員工的出勤,並依此作為當月工資的計算依據.

上班時間後30分鐘以內刷卡視為遲到,下班時間前30分鐘以內刷卡視為早退.上班 時間30分鐘以後(含30分鐘),下班時間前30分鐘以前(含30分鐘)刷卡按曠工半日論.

請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鍾記錄上弄虛作假,都屬嚴重違紀行為.

因各種原因不能按時刷卡者都應提前辦理未刷卡手續(填寫"未刷卡記錄",經部門 經理簽字認可後交人力資源部存檔備案).因特殊原因不能提前辦理者,應在事後當 日內辦理.否則視為曠工.

休假申請

員工請假時應於事前填寫"假期申請表",經有關部門主管批准,在人力資源部備案後,方可離崗休假.

由於特殊突發性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假手續者,須本人或委託他人及時與部門主管和人力資源部聯繫,並於復職後2日內持有關證明辦理補假手續.

年休假應於事前1周徵得部門主管同意,並報人力資源部備案,協商排定休假日期後實施.

有薪假期及3日以內無薪假期均由部門主管審批,3-5日無薪假期由總部門經理審批, 5日以上無薪假期由總經理審批.分部門經理以上的年假申請須事先得到總部門經理 和總經理的批准.

員工假期類別參見"福利"章節.

出差

出差是指得到批准在本市以外,並且時間在12小時以上的因公外出.(在一固定地點停留的時間超過15天,將按進修規定處理)

所有出差都須事先徵得直屬上司(總部門經理)的批准.差旅行程的更改或延長都必須 事先徵得總部門經理的同意,回公司後通知人力資源部.

出差申批程序如下:

填寫"出差預算申請表",交由相應的部門經理簽字(國外出差須由總經理或財務總監簽字),複印一份交予人力資源部.若需申請預付款者,應將原件交財務部門確認,領取預付款.

出差回公司後應在2周內,填寫"差旅費報銷憑證"並附上收據和有關報告交總部門 經理簽字.然後送交人力資源部審核, 審核完畢後交財務部門複核結算.

接待親友

在公司範圍內,員工不得接待親友,特殊情況需由部門主管認可,並在指定地點進行.

吸煙

公司提倡員工不吸煙,並嚴禁在非指定吸煙區吸煙(公司在車間和辦公樓外各設有一個吸煙點),吸煙時間不應超過10分鐘.

不得亂扔煙頭.應將煙頭熄滅後放入煙灰缸中.

電話

非緊急情況,上班時間不得因私事使用公司電話,不得在電話上長時間聊天.使用電話時應注意電話禮儀和語氣,維護公司形象,不得使用不文明術語.對外電話必須清

楚報出本公司名稱和個人名稱並使用普通話或英文;接聽電話應報出所在部門或個人姓名並主動幫助同事接聽電話,轉接或留言.熟記常用電話號碼.

資訊保密

嚴守公司機密,不得對無關員工或外界泄漏公司保密資料.

若因泄漏公司機密給公司帶來損失的,除賠償損失外,公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任.

公司治安

公司員工應遵守公司的保安規定,積極配合公司保安人員作好保衞工作.

進出公司大門均應主動出示員工證.

物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門條,門衞有權 對運出公司的物品進行檢查.

如發現可疑人物,治安事件或其他異常情況,應儘快報告門衞值班室(電話250,251或259)和部門主管.

成本意識

所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念,想方設法減少損耗,降低成本,節省各種費 用(如:水,電,原材料,紙張等);對於浪費現象公司將給予處分.

公德和禮貌

不準帶醉上班,更不能在工作時間內飲酒.

愛護一切公共設施,建築,綠化帶,設備,儀器,傢俱和其它財產,保持辦公區,生產區,崗位和廠區環境的清潔衞生,不準在廠區內隨地吐痰和亂扔垃圾,禁止在茶室的下水道內倒廢棄的茶葉渣.應將工業垃圾和生活垃圾倒入相應的垃圾存放點.

保持儀表整潔,衣衫不整者不得進入公司.上班不得身着短褲,背心和拖鞋.

車間工人應按要求着工作服;行政人員應着裝大方,莊重和得體;有接待任務時男士應着西裝,襯衣,領帶和皮鞋;女士應着裝大方和莊重.

禁止在廠區和辦公樓內大聲喧譁和嬉鬧.

所有員工(包括司機和保安)都應養成良好的文明禮貌習慣對待客户和同事.

內部傳遞文書必須用英文或中英文;公開場合(如會議,演講,培訓和接待等)應儘量使用普通話或視需要使用英文.

聘用

聘用

本公司聘用員工以適應本公司業務需要為原則,多種渠道招聘.經資歷審查,業務考核合格後由人力資源部依公司人事程序辦理手續.公司規定下列情況之一者不予聘用:

曾被公司開除或未經批准擅自離職者

有刑事犯罪行為者

體檢不合格者

學校未畢業的學生

未滿十六週歲者

僱傭形式

公司針對實際需要採取多種聘用形式.如委派,長期聘用,短期聘用,借聘,兼職聘用等形式.

勞動合同

本公司正式員工一律實行勞動合同制,勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關係的法律文書.由雙方簽署並經當地勞動部門鑑證生效,具法律效力.雙方必須嚴格遵守,認真執行.合同到期後,經雙方同意可續訂新勞動合同.

試用期

按勞動法規定,勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期,延長期不得超過一個月試用期不合格者,公司可以予辭退,但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內, 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金.

對於未畢業的學生,只能作為實習,培訓期對待.待畢業手續完畢後,方可進入試用期.

人事檔案

凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關係,其人事檔案須轉入本公司指定或認可的勞動人事部門統一管理,以便辦理工齡計算,出國政審,職稱評定等人事事宜.

公司也將為員工建立內部個人檔案,記錄員工各種人事,培訓等記錄.員工個人資料變更,如住址,電話,婚姻,子女狀況等,應儘快呈報人力資源部.避免緊急情況下的不便.員工還應向人力資源部提供其它資料,如:通過各類考試,技能職稱,學歷的變化等, 以便在有機會培訓,晉升,職位空缺時受到優先考慮.

工作時間

本公司員工每週正常工作時間為40小時

行政部門實行正常班,每週六,週日休息.工作時間:8:

30——17:15 午餐時間45分鐘.

生產部門實行倒班輪休制,班次安排由各部門制定.

特殊崗位另訂作息時間.

因季節或公司業務需要以及自然災害或突發事件有必要延長工作時間時,經核准後可延長工作時間, 對此公司將事後給予補償.

員工應按時上班,提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備.

職位變更

調職:根據工作需要,公司可調動員工工作崗位,員工須無條件服從;員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出,不得私下與其它相關部門主管談及調動意願.D級以上員工調動或跨大部門調動須經總經理批准.

晉升和調級:根據工作需要和個人能力及表現,員工可被提升或調級.在考核核評估合格後由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調整,C級以上的任命和調級必須報總經理批准.

對於任何升職機會和空缺.公司首先考慮公司內部員工.

降級降職:員工在職期間,若對工作不能勝任或違反有關紀律,公司可作出降級降職處理,工資和福利亦會相應調整.

培訓與個人發展

員工是公司最寶貴的財富,員工的的素質是公司前途的保障.公司以人為本,以投資於人力資源為首要任務,並建立了一套完整的培訓課程,體系和個人發展計劃.

其主要目的是:能有系統地協助員工提高業務,素質,管理理論和外語水平.獲得全面的培訓和實踐經驗,進一步提高工作能力.公司提供良好的個人發展條件,以充分發揮員工的潛力.

我們鼓勵員工積極參加培訓,充分利用一切機會,在公司發展的前提下,成功發展個人事業前途.

薪酬與獎勵

基本工資

公司在員工完成指定的任務,履行指定的責任,權力和義務後,按僱傭合同規定所應支付的最基本的勞動報酬.基本工資是依照公司管理層制定的工資結構由員工的 職位和級別而決定的.工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上.

加班與夜班

公司由於生產經營需要,可以安排延長工作時間;如有特殊情況需長期延長工作時間時,可與工會或員工協商後作出相應的加班安排.公司安排加班應支付高於員工 基本工資的工資報酬.支付標準如下:

延長工作時間百分之一百五十的基本工資;

休息日工作百分之二百的基本工資;

法定節假日工作百分之三百的基本工資;

加班可支付加班工資或根據部門主管的安排以補休代替.

對於生產線員工倒夜班,公司給予夜班補貼.

績效工資

公司每季度對每位員工的工作表現作出績效評估,並根據評估結果支付一定百分比的基本工資作為表現浮動工資.

薪酬調整

公司根據下列因素對薪酬不定期進行局部調整:

公司經營狀況和競爭能力;

當地目前的物價上漲指數;

員工的工作表現,能力和技術水平的提高程度;

升職和降職;

當地勞動力市場薪酬變化.

獎金

公司在週年紀念日,春節,國慶等特殊情況下發放特別獎金.在每年年底經理辦公室對員工的表現作出公正的評估,評選出當年最佳員工,並根據公司效益考慮給予精神和物質獎勵.

項目特別獎

公司對在某方面作出傑出表現而為公司帶來效益者,給予一定的精神和物質獎勵.

合理化建議獎

公司鼓勵每位員工就公司生產經營管理的各方面提出有建設性的意見,建議,想法和方法等,從而不斷提高公司的競爭優勢.對於意見被採納者,公司給予一定的精 神和物質獎勵,並以此作為晉升時的參考依據.

員工福利

住房

公司根據有關規定付給員工住房補貼或支付住房公積金.

工作餐

公司為員工提供員工食堂,員工每個工作日免費享受一頓工作餐,加班超過三小時可額外享受一餐.

交通

公司根據有關規定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車.

醫療

公司不定期組織員工進行常規身體檢查.對於非因工負傷和患病,公司將付給員工醫藥補貼和辦理醫療保險(具體參照公司醫療制度規定).

工傷保險

對於因工負傷者,公司按照國家有關規定為員工辦理工傷保險.

養老保險

公司依照國家有關規定為員工向社會保險事業局繳付基本養老基金和補充養老基金員工個人應繳付部分公司每月將根據規定從個人帳號中代為扣除並上繳社會保險 事業局.員工退休後將從社會保險事業局領取養老退休金.

失業保險

公司依照國家有關規定為員工向社會保險事業局繳付失業基金.

意外保險

作為額外福利,公司為員工購買人身意外傷害保險.

生育

對於符合國家計劃生育規定的女員工生育子女,公司按當地政府有關規定執行.

年休假

在公司連續工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假.

第1次可以享受10天,以後每工作1年加給1天,最多可享受15天;

年休假不允許跨年度累計.若因工作需要而未享用的年休假,公司將在每年年底發給相等時間長度的加班工資作為替代;

年休假應一次性享用.若確因工作需要無法一次性休完者,必須得到部門主管審批,且每次申請時間不得少於1天;

公司有權根據生產經營情況,統一安排員工年休;

家住成都市六區外的員工利用年休假探望父母或配偶時,公司可依據路途給予適當的路途假(以列車時刻表的量程為準,以成都站為基點),具體路程及天數規定如下:

成都市六區十八縣以內,不享受路途假,不報銷差旅費;

成都市六區十八縣以外,四川省以內,給予2天路途假,憑交通票據報銷50.00元人民幣差旅費;

四川省以外,給予4天路途假,憑交通票據報銷150.00元人民幣差旅費.

法定假

根據國家規定,以下為國家法定有薪公共節假日:

元旦(一月一日)1天

春節(正月七年級,八年級,九年級)3天

國際勞動節(五月一日)1天

國慶節(十月一日,二日)2天

病假

員工因患病或非因工負傷時,憑指定醫院(急診除外)的醫生證明申請病假休息.員工每年可以享受10天有薪病假(包括門診時間和治療時間).超過10天者將根據下列 規定扣除當月全部表現浮動工資和部分基本工資:

11天～29天扣10%基本工資

30天～59天扣30%基本工資

60天～90天扣40%基本工資

超過90天 扣50%基本工資

對於超過勞動法規定的醫療期者,公司將解除勞動合同.

員工因公負傷,參照勞動法和國家有關規定辦理.

婚假

對符合國家婚姻法有關規定的員工結婚,可以享受有薪婚假.

女性23歲以前,男性25歲以前3天

女性23歲以後,男性25歲以後13天

再婚者3天

產假

對符合國家計劃生育規定的已婚女員工可以享受有薪產假和計劃生育的假期.

喪假

員工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,配偶的父母死亡可准予3天有薪喪假(不含路 途).

事假

員工因有事必須親自處理,可以申請事假,所有事假都無薪.全年事假累計超過30天者,公司有權終止或解除勞動合同.

補休

員工加班可以申請相等時間的補休來替代加班費作為補償.補休在一年內可以累計,到年底時公司將發給加班工資以代替所有當年未享用的補休假.

意外

若遭遇不可抗拒的自然災害(如地震,洪水,塌方等),並經多方努力而仍不能正常上班者,應及時與有關部門主管和人力資源部取得聯繫,公司將根據具體情況考慮 給予有薪意外假.

文康活動

為鼓勵公司的集體精神,公司將為全體員工提供體育運動和集體業餘活動的機會.員工亦可以建議開展足球,排球,郊遊,參觀,文藝晚會等活動.但此類活動原則 上不得影響公司正常運作.

離職

辭職

員工在合同期內提出辭職,須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金,並經部門主管批准後,方轉人力資源部及總經理審批.

合同終止

公司對違反公司紀律,長期工作不力,無法勝任工作者和一年內各種無薪假期累計超過三十天者.有權提前一個月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金;對於因公司內部或外部原因導致中止合同或裁員公司將按國家規定給予相應的補償.

開除

對於嚴重違反紀律(如:嚴重過失,刑事犯罪等),公司將立即開除,無需提前通知和作相應賠償.

退休

公司對退休人員將按當地政府有關規定處理.

離職手續

員工無論以何種理由離職(辭職,辭退,解聘,合同終止)均應辦理完畢其離職手續,交接工作,歸還所有公司物品,結清一切帳目.否則公司有權凍結其名下工資,公積金,保險,並保留對此採取法律行動的權力.

員工在合同期內離職,須按其在公司工作時間長短,賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續等費用.

離職證明

公司為離職員工提供離職證明,離職證明抄送相關的勞動人事部門和社會保險機構.員工可向上司或人力資源部索要推薦信.公司可據情況出具有關推薦信.

過失類別

過失將以其嚴重性分為三類,詳列如下:

一般過失

工作時間不認真工作;未經許可擅自離開工作崗位,串崗,聊天,做與工作無關的事情.

工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑,大聲喧譁,追逐.

工作時長時間打私人電話或處理私人事情.

工作時間不佩戴員工證.

未經許可,私自進入禁止入內的場所.

未經許可,隨意將外人帶入公司或有關工作間.

無信服之理由,工作時間不穿工作服或規定裝束.

人為地製造矛盾,無中生有,造謠傳話,干擾正常的工作秩序.

下班後及休假期間在公司內遊蕩.

工作時間未經許可接待親友.

在公司內部泄漏有關的保密信息,造成不良影響.

未經主管經理批准私自換班,換休.

不遵守公司保安措施和消防條例.

隨地吐痰及亂扔雜物.

工作時間睡覺或玩電腦遊戲

對上司,同事及客户和各類採訪者不禮貌.

無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令.

當月遲到,早退四次以上或當月曠工一至兩天.

成本意識差並經常造成浪費.

擅自將本人工資泄漏給他人,在同事中相互打聽,造謠,散佈他人收入,干擾正常工作秩序者.

其它類似性質的行為.

重大過失

工作時間擅自離開公司外出,擅離職守.

工作時間喝酒,帶醉意上班,影響極壞.

工作時間精力不集中,玩忽職守,致使零部件,工具損壞和丟失,造成經濟損失.

造謠惑眾,破壞團結,煽動他人鬧事,怠工者.

無理取鬧,聚眾鬧事,起鬨,攪亂生產秩序和工作秩序者.

以不正當手段索取病假單;或以病假為名,從事有收入的活動.

弄虛作假,塗改,偽造單據或原始記錄者.

觸犯國家法律,法規,受到相關處分者.

對待客户,服務態度生硬,工作作風惡劣,引起用户不滿,影響公司業務和信譽.

事前不請假,不上班,從不上班開始,兩天之內本人或委託人未向有關部門或人力資源部通告者.

在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者.

拖延或拒絕上級交給的工作任務.

其它類似性質的行為.

嚴重過失

大庭廣眾之下互相大吵大鬧,對別人惡語中傷,辱罵,毒化公司風氣,攪亂正常工作秩序者.

不遵守交通法規,造成交通事故,致使人員傷亡(汽車駕 駛員)或車輛損壞

當月曠工三天及以上

在公司內煽動鬥毆或參與鬥毆.

長期工作不力,效率低下,態度不端正.

工作效率低下,態度或疏忽而致使公司蒙受重大損失,包括經濟和公司聲譽違反工藝紀律或責任心不強而造成產品嚴重質量問題,報廢或無法彌補的損失請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假.

工作時間內兼任其他公司工作.

違章指揮或違章操作,造成工具,設備損壞,產品報廢或人員傷亡事故.

無證駕駛或私自動用機動車,叉車;或未經許可擅自開動機器設備,造成不良後果,給公司帶來經濟損失.

向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術,經濟或其他市場情報.

公開詆譭公司的名譽和信用,使公司受到損害.

連續曠工五天以上或一年累計曠工十天者.

對主管和同事使用恐嚇,脅迫,暴行和其他不法行為,嚴重危害人身安全,玷污個人名譽者.

利用工作之便索取回扣,接收賄賂者.

貪污公款,盜竊公司物品或私人錢物者.

違反工藝紀律或責任心不強而造成產品質量問題或物料浪費偽造主要簡歷而被錄用者.

故意或因重大過失造成損失,事故,或使事故將要發生者.

不服從上級正確命令或違反安全規定,引起重大事故者.

其它類似性質的行為.

紀律處分

在需要執行紀律行動的時候,公司將採取公平,一致及有效的態度.

三條主要原則:

紀律行動之目的是為了改進犯錯員工的操行及工作表現.

對所有員工都將給予解釋及上訴的機會.

處分須於犯過日起兩個月內執行.

部門經理和人力資源部均有權執行紀律處分.

紀律處分步驟:

一般過失

初次——————口頭警告

再次——————書面警告

重大過失

初次——————書面警告

再次——————最後警告

嚴重過失

開除

立即解除勞動合同

除以上處罰外,公司將根據公司紀律條例給予相應的經濟處分.其中包括罰款,扣除基本工資,減少表現工資,降職降級和賠償經濟損失等.員工有權對所給予的紀律處分提出上訴,並按投訴程序進行.所有過失將以書面記錄存放於個人檔案內.公司保留公佈事件和處分結果的權力.

投訴程序

為系統處理員工紀律問題,管理辦公室有權全權處理.員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整.

對於工作時間,福利,環境等問題;或員工之間因工作原因發生矛盾以及不服公司行政決定或處分,員工可親自或書面向直屬上司申訴,在所屬部門逐級向上反映.如未解決可向人力資源部直至總經理反映,從而得到解決方法.( 公司不接收匿名投訴 )

消防規程

"預防為主,防消結合"是我們的消防工作方針.做好消防工作是公司每個員工的責 任和義務.

加強火源,熱源管理,下班應關閉相應電源.

消防設施(如:滅火箱,消火栓,安全通道)旁,嚴禁停車,堆放物品.

熟悉滅火箱,消火栓等消防設施,器材的放置地點,不得隨意挪動;更不得挪作它用.

公司配備的滅火器有1211和乾粉,應認真學會其使用方法.

1211和乾粉滅火器的使用方法:拔下保險(撥銷)

將噴嘴/噴射軟管對準火焰根部

啟壓操作手柄.

火警處理程序

報警:擊碎手動報警按鈕

或通過消防報警電話:首先請撥250,251,259,必要時可撥CDC消防報警電話或市消防報警電話滅火:根據火場情況,選擇適當的滅火器材進行滅火.

報告:迅速通知上級.

保護火災現場.

牢記消防報警電話:公司內部 250或251或259

電纜廠(CDC) 5189711-119或2494

成都市 6627733或119

職業安全

"安全第一,預防為主"是我們安全工作方針.注意安全是我們每個員工的責任.員工應遵守崗位上的安全規定,防止事故的發生,保證人身安全和公司財產不受損害.

隨時留意你所在的工作區域,如發現不安全因素應立即向上級報告.

在工作崗位上應根據有關規定,穿戴勞動保護用具.

在機器旁工作,不能穿寬鬆的衣服,不能戴領帶,戒指及其他飾物.不許穿露腳指,高跟鞋等存在潛在危險因素的裝束.

維修工在進行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源.這個程序通常稱作上鎖或掛牌提示.非維修人員嚴禁擅自維修機器設備.

切忌將化學溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道,只能倒入指定的廢液回收容器中.

非剷車駕駛員嚴禁駕駛乘坐剷車;非公司機動車駕駛人員,未經許可,不得擅自駕駛公司車輛.

乘坐電梯時,必須遵守勞動局頒發的"乘客須知".

員工在下列情況方可操作設備,儀器和車輛

被分配在該崗位上,並已接受過相關操作培訓,獲得上崗證或操作許可證等(剷車,電工等特殊工種必須持有市勞動局頒發的操作許可證).

該崗位已具備適當的安全裝置;

穿配必要的勞保用品(機牀,光纖着色等的操作必須戴防護眼鏡).

意外事故處理程序

立即向部門主管或經理報告,隨後在8小時內通知人力資源部.

救人,救物,採取積極有效措施,避免事故的擴大.保護事故現場.

熟記下列急救電話

四川省急救中心:7769262

成都市腦外傷搶救中心(茶店子):7768446

成都市創傷急救中心:6639223

附則

本屬公司財產,僅限公司在職人員特有,員工不得將此手冊對外流傳.員工離職時,應將此手冊退還人力資源部.

本手冊解釋權屬人力資源部.

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