電力冬季培訓宣傳稿件（通用5篇）

電力冬季培訓宣傳稿件 篇1

為進一步提升員工綜合素質，營造積極向上的學習氛圍，近日，紅果子供電公司開展了冬季培訓活動。

活動前，該公司組織人員深入一線調查研究，瞭解員工對技能培訓的意見和建議，根據員工在安全教育、技能培訓、實操項目中的實際需求，確立新的教育培訓模式，安排電力設備安裝技術、安全管理、計算機應用、服務禮儀等培訓內容，員工可根據自身需求參加培訓。同時，通過現場考問、技術問答、反事故演習、師帶徒等形式，實現學習培訓、業務技能的良性互動。該公司還編制了周密的學習計劃，讓培訓達到幹中學、學中乾的效果。

電力冬季培訓宣傳稿件 篇2

榮成供電公司緊抓“冬閒”時機，根據生產實際制訂培訓計劃，以“新”為突出重點，以“學”為行動導向，以“練”為主要思路，對培訓內容、課時、對象、形式等進行了明確規定。制定了“每天弄懂一個小問題，每次培訓都要學習一個新知識”的學習目標，摸索出更加貼近員工、更加貼近崗位，更符合電力企業發展需求的教育培訓方式，力爭使冬季培訓工作成為助推企業快速發展的強力支撐。

一是開展智能變電站運維知識培訓。為進一步加快對智能化變電站新知識、新技術的學習掌握，提高員工的運維技能。1月4日，該公司變電工區組織開展了一次智能化變電站運維知識現場技術培訓。培訓內容主要以智能變電站為主題，運行專責就智能化變電站與常規變電站的區別；智能化變電站選用的一、二次設備的特點以及智能化變電站的優點；智能化變電站的運行維護注意事項等內容進行講解。同時，還將智能變電站的變壓器色譜在線監測系統、智能綜合監測單元、母線保護、主變保護、線路保護、後台監控系統同傳統常規變電站進行了重點區分對比，以加深在場人員對智能變電站二次設備的全面瞭解。培訓過程中，參訓人員認真學習智能化變電站的相關知識，並不時就存在的疑惑進行提問討論，使參訓人員對智能化變電站運維知識有了全新的認識。

二是開展配電新安規補充規定培訓。1月7日，榮成公司舉辦了配電新安規補充規定及工作票培訓班，來自該公司配電、營銷等相關專業50多位員工在3樓會議室主會場參加了培訓。為確保培訓取得實效，培訓中，該公司安質部安全專責結合日常工作實際，進一步強調了新修訂安全工作規程的重要意義，從安規補充修訂的背景、安規補充修訂的原則、總體説明、工作票填寫等方面內容進行了全面而系統的講解，切實提高了配電員工的業務素質和技能水平，全面提升配網搶修、配網帶電作業的專業技能。

培訓內容更貼近工作實際，培訓方式也更趨合理，通過強化新《安全生產法》、《國家電網公司安全工作規定》及《國家電網公司電力安全工作規程（配電）》等的學習，並通過學習着力於強化全員安全意識和責任意識，提高對安全生產法規認知，為增強生產一線員工的安全意識和預防事故的能力，保障新版配電安全規程和工作票制度的貫徹執行，合理運用新規定及新要求，以及規範和提升現場安全管理將起到了良好的推動作用。

電力冬季培訓宣傳稿件 篇3

進入迎峯度冬以來，河北省電力公司各項度冬工作有序開展，按照季節性主體培訓模式，在生產任務相對寬鬆時期，決定從20xx年12月15日至20xx年2月28日組織開展全系統“冬季大培訓”活動，進一步強化現場作業安全意識，提升員工現場作業安全技能水平。

在“冬季大培訓”活動中，河北公司充分利用節假日前後及工餘時間，結合各專業冬季工作特點，按照“先結束工作、先進入冬訓”的原則，統籌安排各生產專業，以專家講課、專業技術論壇為主要培訓形式，以專業對抗賽、省公司調考和基層單位普調考、省公司暗訪檢查和基層單位互查的形式為抓手，全面開展全員培訓。

據悉，20xx年12月15日至20xx年1月8日，“冬季大培訓”活動將以對抗賽為主要培訓形式，全面提高生產人員的實操技能水平。1月9日至2月8日，以專家巡迴講師團和專業技術論壇為主要培訓形式，激勵員工探討和交流專業技術，擴大受眾面，實現經驗共享，提升專業技術水平。2月16日至2月28日，以專業普調考為主要培訓形式，促進全員深入開展自學和培訓，達到以賽促學的目的

此外，河北公司還將對各單位培訓的工作情況進行暗訪檢查，重點檢查培訓計劃制訂和培訓記錄情況，並對受檢單位進行隨機提問和抽考，以檢驗其培訓效果，促使員工提高安全意識，提升安全技能，全力應對迎峯度冬工作。

電力冬季培訓宣傳稿件 篇4

國家電網威海市文登區供電公司組織所屬各單位針對不同情況開展相應的技術培訓，全面提升員工素質。

運維檢修部採用集中學習公共安全培訓方法，強化對法律法規、標準制度、規程規定的掌握和理解，努力做到安全制度上有約束，專業素質上有能力，行為上有規範。

採用分組按專業培訓方法，從理論和實操培訓入手，由班組技術骨幹作為授課老師，班員自學、共享交流等形式相互取長補短，共同提高，確保專業綜合能力的提升。

定期考試檢驗成果。為檢驗培訓效果，檢修室制訂了培訓考試計劃，加大各崗位業務技能培訓考核力度，對考試不及格者進行專門輔導，並與考核掛鈎。

供電所組織營銷、技術專業，開展電錶信息採集系統檢測的專業培訓，並對營銷服務人員、營業員進行了智能配電網運行監控平台系統技術的交叉培訓。組織全員集中培訓。結合安全日活動，每週五下午組織職工進行營銷服務、安全規程等業務知識的灌輸，及時解讀上級公司有關指標；各專業組根據工作需要，有針對性地開展系統操作、實操等的培訓，使職工能迅速瞭解、掌握本專業工作；開展交叉學習。供電所各項工作與每個專業緊密聯繫，通過各專業之間的相互學習，一方面使職工瞭解其他專業的工作，另一方面從中找出供電所各指標共同切入點，做到在提升本專業指標的同時也能兼顧其他專業指標，從而達到共同提升的目的。

電力冬季培訓宣傳稿件 篇5

為進一步強化專業技能培訓，提升專業技能人員的崗位勝任能力，從12月13日開始，公司抓住工作相對較少的有利時機，蓬勃開展了冬季職工大培訓活動，看似清閒的季節卻在形式多樣的職工“提素”活動中顯得忙忙碌碌。

公司此次全員冬季培訓工作按照“用什麼培訓什麼”、“缺什麼補什麼”、“差什麼提升什麼”的原則，以提升專業技能水平和崗位勝任能力為核心，以開展全員冬季培訓為手段，堅持冬季培訓工作“從實際中來，在實際中見實效”的原則，內容以專業理論規程、實際操作技能為重點，將課堂與現場相互結合，通過開展現場師帶徒、作業前培訓、班組現場標準化作業培訓、針對新技術講座式培訓、座談互動式培訓、技術問答、現場提問、班組對抗賽、專業對抗賽、技術研討、模擬仿真、崗位練兵、事故預想、反事故演習、安全學習日活動等多種方式培訓。

公司將繼續豐富適合各崗位特點、靈活多變的培訓方式方法，真正突出短期培訓的時效性，為員工“加油充電”，營造專心鑽研業務、用心磨練技能、互學互比共同提升的濃厚氛圍。