拓展項目之自由聯想

遊戲規則和程序

1.讓受訓者隨意提出一個他們需要實現的目標，比如“下個季度的銷售額超過對手”之類的。

2.把目標寫出來，最好不要按規則排列，否則會影響受訓者拓展思路。

3.讓受訓者隨意説出他們想到的關於這個目標的任何詞。不求新穎，只要求簡單的把想法與大家分享。

4.大家説完後，把這些詞統計一下，選出大家最感興趣的幾個，將它們寫在另一張題板紙上。

5.重複第三、第四步3～4次，不斷提醒大家圍繞最初的目標隨意的聯想，直到找出真正合意的答案，或是一個新穎且與此目標有關的想法。

相關評論

1.每個玩過這個遊戲的人都承認它很有效，可是你能説出原因嗎?

2.為什麼大多數人只能想出幾種非常類似的想法，而真正新穎的想法卻產生於少數幾個人呢?

3.關於創新，你學到了什麼呢?你是一個有創造性和創新精神的人嗎?

總結

1.像做其他事情一樣，當你刻意追求某種效果時往往會失敗。當某人提出有創造性的想法時，他們本身並沒有刻意追求新穎或創新!實際上，許多好想法都是從那些並不新穎的想法中脱離出來的，許多了不起的想法也都來源於普通事物。對待這種有創造力的人，如果你向他們施壓，讓他們一個接一個地提出新穎的想法，他們會倍感壓力從而才思枯竭，可見新穎和創新並不可以刻意追求。

2.這個遊戲剛開始時可能會遇到一些困難，因為大多數人認為自己的創造力有限。這時可以利用一些手段緩和氣氛，例如用一種幽默的方式開始，幫助受訓者建立信心。

3.很多人之所以想不出新穎的想法，是因為他們沒有堅持，他們過早的放棄了。他們不知道，新穎的想法產生於無數“平庸”想法之後。

千萬不要打斷其他人的思路，或輕率的對別人的想法做評論。當聽到一個看似可笑的想法時不要否定，試着跟着這個感覺走，沒準最後的答案就在那裏等着你們。

應用

(1)訓練創造能力

(2)激勵員工創造性的解決問題

(3)活躍氣氛