二級學院院長崗位職責（通用18篇）

二級學院院長崗位職責 篇1

一、在學院分管教學副院長領導下完成專業學院的教學、行政管理及學生管理工作，並向學院分管教學副院長負責。

二、按照學院總體發展規劃，制定二級學院發展的長遠規劃和階段工作目標，報學院批准後組織實施。

三、根據社會經濟發展的需要，結合二級學院特點，負責提出二級學院各專業設置及更新改造的意見，組織制定年度招生計劃，報學院綜合平衡，經上級批准後實施。

四、組織制定二級學院各專業的教學計劃，並報學院審批。組織各門課程的教學任務和教學改革，統籌教材建設，協調和安排各教學環節，建立實驗實習基地，指導學生實習，完成人才培養計劃。

五、根據學院統一部署，做好對學生進行思想教育和管理、畢業生就業等有關事宜。

六、負責組織制定二級學院專業建設規劃，審定科研項目，檢查專業建設工作進展情況。

七、負責二級學院實訓室的建設、管理。

八、負責組織制定二級學院教職工隊伍建設的規劃和計劃，做好教師梯隊建設，教職工培養、教師職務聘任及職稱等有關工作，負責教職工的業務考核。負責二級學院教職工在院內的調整和調動。根據教務處下達的學期教學任務，做好任課教師和實習實訓指導教師的教學安排，做好二級學院教師的管理和考核工作;做好外聘教師聘用和管理工作。做好教師職稱評定和教師資格證書考試等基礎工作。

九、在學院財務處指導下，組織二級學院教職工增收節支，根據學院預算和二級學院實際，制訂二級學院資金預算，管理好、用好學院劃撥的經費和各種渠道的科研經費，關心和支持學生的勤工儉學活動。

十二、主持制定有關規章制度，維護二級學院正常教學、行政管理秩序，承擔二級學院院長職責範圍內一切責任事故的領導責任。

十三、積極爭取學院有關部門、學院領導和各職能部門對二級學院各項工作的支持，不斷加強二級學院在學院的地位，並擴大對外影響。

十四、按照學院的有關規定，組織獎勵二級學院先進個人，提出教職工記過以下的行政處分(含記過)處理意見，審定和上報學生的畢業資格;提出學生的升留級意見。以上材料均應報學院有關部門備案。

十五、主持二級學院院務會議，聽取各方面的意見，做出正確決策，不斷改進工作。完成學院交辦教學評估、升本評估等要求的各項工作。

十六、二級學院院長的主要工作在於本二級學院的教學、專業建設等管理工作上，二級學院院長授課一般每週上課不得超過八課時(包括到院外兼課)。

二級學院院長崗位職責 篇2

全面主持學院的教學、科研和其他行政管理工作，其主要職責是：

1、根據學校發展規劃，負責主持學院有關教學、科研、學科與專業建設、實驗室和實習基地建設、師資培養、行政管理等建設規劃、工作計劃和具體規章制度的制定。

2、抓好專業建設，根據學校專業建設的規劃要求，會同副院長組織專業方向、教學計劃、課程設置、教育改革、教務管理等專業建設工作，組織教學團隊，積極開展教研活動與精品課程建設。

3、抓好科研工作，召集並主持學院學術委員會等會議;會同副院長組織科研團隊，積極開展科學研究和科技工作;組織選拔學科帶頭人，培養學術梯隊。

4、抓好人事管理，根據學校師資隊伍建設的規劃要求，會同學院黨委書記擬定師資隊伍建設規劃，師資定編計劃、引進計劃、培訓計劃等;負責組織聘任工作、年終考核和業務考評，督促、檢查教學和行政人員做好自己的本職工作。

5、抓好財務管理，根據學校財務制度和工作的相關要求，負責學院經費的合理使用、批准簽字，主持學院校內津貼的發放工作，按照學校的有關精神和學院的相關規定，公平、公正、合理地發放各項校內津貼。

6、抓好資產管理，根據學校資產管理的要求，會同學院資產管理員開展學院教學、科研、行政等活動需用資產的申報，登記、報廢與清產核資等工作。

7、代表學院負責學院與其他兄弟院校的聯繫，積極拓展與地方政府與企業的聯繫，努力提高學院的經濟效益和社會影響力。

8、兼管學院工會工作。

9、與學院黨委書記一起做好安全工作、招生與就業等學生工作等。

二級學院院長崗位職責 篇3

1、辦理客户入住退户手續，負責處理收集記錄及客户檔案;

2、安排對客户收繳各項費用;

3、處理客户投訴，並做好投訴處理後的客户回訪工作;

4、好與發展商各部門、業委會的協調與配合工作;

5、負責擬訂客服部小區公告等文件和相關文字處理工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

二級學院院長崗位職責 篇4

一、直接上司：樓面部長

二、崗位職責：協助上級做好管理工作，並與員工一起按照服務流程向客人提供熱情周到服務。

三、具體職責：

1、協助上級制定和實施工作標準和服務流程。以身作則，嚴格履行崗位職責，積極配合上級工作。

2、積極主動的為客服務，瞭解客情，收集意見，及時上報。

3、工作中積累經驗，提高自身業務能力，有強烈的責任心、進取心。

4、經常與員工保持溝通，瞭解員工工作及生活情況，及時彙報。

5、當班負責人因事外出，代理其處理該營業時段的各項管理事務。

6、負責指導帶領新上崗員工，完成必要的培訓工作。

7、針對日常工作中出現的問題，及時向當班負責人彙報，並適當提出改進意見及方案。

二級學院院長崗位職責 篇5

1.抓好教研組思想和師德建設，組織全組教師認真學習黨

和國家的教育方針、政策、法規、教育教學理論及課程標準。嚴格執行《市光學校教師教學工作規範》，教書育人。協調本組人員的工作和人際關係，促進本組教師在思想上、業務上的交融，努力抓好本組的教風和組風建設，爭創有特色的優秀教研組。

2.根據學校教學計劃，全面制訂教研組工作計劃，定期檢

查計劃的實施情況，搞好學期或學年教研工作的自評和總結。參與對本組教師教學情況的考核和評價。

3.根據本學科教師結構和特點，提出本組新學年或新學期

教師任課安排的建議。及時瞭解教學進度和教學效果以及教學中的問題和學生的學習情況，聽取學生的意見和要求，向有關老師指出改進教學建議。

4.組織本組教師鑽研教材，督促和幫助各年級備課組工作，

組織備課組制定教學進度計劃，開好每週一次的集體備課，經常保證兩週的超前備課量，並認真督促實施。組織本組的各項教研活動,安排組織好每兩週一次的教研活動，做到定時、定點、定內容。

5.深入課堂，深入學生，深入教師。經常瞭解、檢查本組

的教學工作狀況和教學質量，發現、總結和推廣行之有效的教學經驗。組織開展各種形式的校內外教研觀摩活動，安排教師相互聽課。做好本學科公開課的組織評議工作。每學期組長聽課不少於15節，課後進行交流評價。

6.幫助新教師熟悉業務，關心新教師的成長，在教學的各

個環節和教法上，對新教師施以具體的幫助和指導。不斷提高教學技能和教學質量，積極組織本組教師參加業務進修活動。

7.積極開展學科輔優補差工作，舉行專題講座和各種課外

活動，培養學生的學習能力。爭取各年級合格率達100%，優秀率有提高。

8.督促本組教師經常瞭解學生的學習情況，每月一次檢查

各年級學生作業，瞭解作業量、難易程度和學生完成作業及教師批改作業的情況，注意聽取學生對教學的意見和要求，以便及時改進教學。

9.協助教導處檢查本組教師執行授課計劃、備課、批改作

業等方面情況。協助教導處做好學科的日常管理工作(檢查、考核、評價等)，做好期中、期末考試命題卷、補考卷的指導及評價審核工作，考試後的質量分析等。做好本組學科競賽的組織工作。

10、教研組對本學科的課程標準、課程實施方案達到比較

熟練解讀的程度。積極開展校本課程的開發和實施，完善考核評價制度。

二級學院院長崗位職責 篇6

1、制定網站推廣計劃並負責實施;

2、協助公司開拓網絡營銷資源和渠道;

3、負責業務需求調研、網站相關營銷活動的策劃及操作;

4、負責信息發佈、網站流量統計分析、廣告投放及郵件羣發;

5、負責淘寶網店的管理;

6、定期維護客户關係，促進互動與銷售;

7、解決網絡營銷過程中碰到的各種問題，蒐集行業及客户信息，並及時向公司反饋相關情況。

二級學院院長崗位職責 篇7

一、樹立全心全意為教工服務的思想，為豐富教工文體生活增強教工體質管理好健身房。

二、遵照健身房規定的開放時間，堅守工作崗位，熱情接待教工參加健身活動。

三、熟悉健身器材功能，做好對運動器具的維護保養。

四、做好健身房內外環境的清潔衞生。

五、完成領導交辦的其他任務。

二級學院院長崗位職責 篇8

責任範圍：傳菜部所有員工

工作範圍：傳菜部領班負責廚房與前廳、包間的菜品服務的銜接工作，協調兩個部門間的菜 品服務工作及問題，保證出品的標準程序和其它相關的出品標準，從而保障服務流程的順暢 和提高顧客滿意度;

義務與責任： (營業部經理)

一、 接受產菜主管指派的工作;

二、 對下屬員工進行工作的分工;

三、 指導和監督傳菜員按要求與規範工作; 餐飲部傳菜領班作業流程要求：

1、做好餐廳前台主管的助手，對上級分配的任務要求按質、按量、按時完成。

2、開好每餐班前會，帶領全班員工按照餐廳傳菜服務工作規程和質量要求，做好接待服務工 作。負責餐廳清潔衞生工作，帶領本班做好菜品的介紹和推銷工作，準確與服務員對接，確 保服務質量準確、優質、高效。

3、 瞭解每天客户用餐情況及宴會預定要求和標準，做到心中有數，並佈置傳菜員工作，及 時周到的為客人進行傳菜服務。

4、 掌握全班員工的出勤情況，檢查儀容儀表，對本班員工的工作表現作以評估，並能定期 向餐廳經理彙報，提出合理化建議。

5、妥善處理前台與廚房的上菜銜接問題，與廚房師傅處理好工作關係。瞭解當日廚房推薦及 供應情況，開餐時及時與樓面領班對接，負責與廚房協調，保證按時出菜。

6、 隨時注意餐廳動態，進行現場指揮，負責隨時調配員工傳菜工作，遇有重要客人要親自 劃單並最後審核菜單，以確保出品的高質量，並妥善處理傳菜過程中發生的各種問題。

7、 每天做好營業前、營業中、營業後的檢查工作，具體如下：

一、營業前的工作

1)對管轄範圍內的區域衞生情況進行巡視檢查，是否達到標準。

2)對管轄範圍內的安全工作情況，特別是重點部位和易燃品使用和管理情況進行巡視檢查， 有無隱患和不安全因素現象存在，是否符合安全消防規定。

3)檢查餐廳的設備設施情況，是否運轉正常，有無損壞現象。

4)與前廳領班溝通協調，以解決前廳餐具準備問題。檢查備餐前的開餐準備工作，檢查各種調料品、公用刀、叉、勺、及菜蓋、托盤等用具的準備是否齊全。

5)檢查餐廳內的清潔工作，公共區內衞生工作是否達到標準，垃圾桶內、外是否整潔。

6)與諮客確認定餐情況(特別是大型宴會)並與後灶等有關部位溝通協調準備情況。

7) 查驗自助餐餐枱的應用物品和餐鍋是否齊備。 質量與衞生情況是否符合標準。 標牌及各種 備品是否齊全，整潔。

8)查驗餐廳配電裝置是否開啟。

9)檢查員工的站位情況，是否合乎標準。

二、營業中的工作

1)站位。檢查員工站位情況，協助樓面領班引領重要賓客到指定的餐枱就座。

2)隨時注意餐廳內的動態。

3)客人如有不滿意和投訴，必須及時協助樓面領班謹慎解決。

4)開餐期間，認真負責廚房的劃菜工作，準確的掌握劃菜節奏，控制上菜速度及菜品質量。

5)隨時與樓面領班和廚房保持密切聯繫，有估清和加急的菜品要及時進行前後溝通。

6)隨時掌握客人就餐及座位情況。

7)當客人或傳菜人員發生意外時，馬上採取必要的措施。

8)做好及時處理各種突發事件的準備工作。

9)檢查和督導傳菜員的菜品傳遞和菜品交接的服務情況，是否符合標準，並保證準確無誤。

10)帶領傳菜人員為賓客提供主動、周到、熱情、親切、有禮的服務。

三、營業結束後的工作

1)檢查員工的收市工作，是否按標準執行，是否器皿與菜品分離撤餐。

2)收市時，督促員工收回各種用具，督導員工進行清潔等收尾工作。

3)檢查收市後的衞生工作是否達標。

4)檢查足以引起火災的危險和重點防範部位安全情況。是否存在不安全因素和隱患。如存在 問題，及時處理，必要時向值班經理及保衞科彙報。

5)查驗餐廳內電器用品設備是否已關掉，或在適當位置。

6)檢查各備品櫃及房門是否上鎖。

7)查看第二天的定餐情況，並瞭解是否有特別注意事項。

8)離開餐廳之前再次巡視檢查一次區域內的安全及各種情況是否正常。

9)負責本班次與其他班次的交接工作。

8、瞭解熟悉各種會議的佈置與台型設計，掌握各種會議及宴會服務的傳菜程序，並對傳菜員 加以監督、指導。

9、 檢查員工每天自助早餐餐枱的準備工作， 餐盤等備品的衞生是否達到標準， 菜籤是否潔淨、 齊全。

10、協助主管，做好所屬員工的本職培訓工作和預先向新進員工介紹説明餐飲部的特別規定 及酒店各種規章制度。

11、協助餐廳經理做好對傳菜員的考核評估工作，觀察並記錄所屬員工的工作表現，以供評 估時參考。

12、與服務員和廚房保持良好的工作關係，及時向餐廳經理和廚師長反饋菜品和服務方面的 信息，不斷提高餐廳產品質量和服務質量。

13、每週一進行一次餐廳安全、衞生、管理工作總檢查。

14、隨時注意餐廳內物品、器皿、器具、桌布、傢俱等的消耗、破損與維修。並及時報購、 報修。每週一負責檢查餐廳設施設備完好情況，清點設備財產，確保設備工作正常、完好。

15、每半月帶領員工進行責任崗位低值易耗交接盤點工作，並對損耗及丟失易耗品進行賠償 和簽字，將結果彙報主管，並製成表單及時上報經理。每半年進行餐廳固定資產盤點，並上報。

16、填寫工作交接記錄本，交待接班人員及有關人員需要協調辦理的事項。

17、負責所屬崗位物料用品的領用，掌握髮放和耗損報帳情況，

18、完成餐廳經理佈置的其他工作。

二級學院院長崗位職責 篇9

1、公司各項規章制度的遵守、執行，

2、按公司服務標準進行貨品銷售，

3、店鋪貨品的整理及陳列維護，

4、店鋪衞生工作的清理、執行，

5、熟練掌握各種規格、款式貨品的相關知識。

二級學院院長崗位職責 篇10

一、營業前做好櫃枱、貨架、商品及地面等環境衞生，達到乾淨、整潔、玻璃明亮。

二、補充商品，將櫃枱上不足的商品補齊，並檢查櫃枱上所列之商品是否齊全，有無新貨需及時上橫，同時將顧客錯放在本條櫃的商品集中，待理貨員送回原櫃。

三、營業中應隨時保持櫃枱及貨架上的展示商品充足和整齊，不得出現展示商品不足和擺放零亂的現象。

四、檢查櫃枱及庫存商品數量是否充足，不足的須及時填寫“商品進貨申報表”通知業務補貨，做到所有商品無斷貨現象。

五、櫃枱到貨須認真清點驗收，及時上櫃，同時配合配貨員將上櫃後餘下之商品在儲存板或貨架上歸類堆放整齊。

六、隨時作好為顧客提供服務的準備，發現顧客有需要導購及服務的暗示時，應立即上前友善、真誠地為其提供各種服務。

七、觀察銷售環境，注意防止商品被盜。如有可疑情況和突發事件，沉着冷靜，迅速通知保安和區域主管到場處理。

八、努力提高自身業務水平，做到對所負責的每種商品的價格、產地、規格及特性都瞭如指掌。

九、隨時保持商品及環境的衞生。

十、交接班時，應對接班人員告知商品銷售已補貨和需補貨商品情況，做到交接清楚、補貨無重複。

十一、營業員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗。如有事離崗須向櫃組長及其他員工做好委託。

二級學院院長崗位職責 篇11

1、負責公司日常安全保衞及其他工作協助;

2、協助客服部處理公司的客户投訴，須以法律手段解決時，負責相關資料的調查、取證工作，做到準確真實;

3、開展與企業生產經營相關的法律諮詢、培訓和宣傳工作;

4、維護良好的客户關係，促進公司與客户的聯繫;

5、學習相關法律、法規文件，提高業務水平;

6、積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議;

7、完成上級交代的其他事務。

二級學院院長崗位職責 篇12

教務員是教務主任的得力助手，主要協助教務主任實施學校的教學工作計劃，處理教務處日常教學事務工作，及時收集與教育教學相關的資料，並向教務處主任彙報。

一、司號

負責學校的司號工作。協助教務處制定作息時間表，並嚴格按作息時間表司號。

二、排課工作

1、按教務處主任的要求編制總課程表、班級日課表、教師授課表、教師教學計劃表，要求科學、合理，於開學前完成。

2、下發班級課程表、教師任課表、班課表、教材教輔等相關教學資料，要求及時、準確。

3、服從教務主任分配，及時安排調課、代課，以保證正常教學秩序。未經教務處主任批准，不隨便調課，確需調課時，應及時，不誤課。

三、編班工作

按照《安徽省中國小辦學行為規範》的要求，並考慮學生的年齡與性別等因素合理編班。在正式上課前，將分班學生名冊及時發給任課教師和班主任;

四、考務工作

1、按照教務處主任的要求，負責安排考試日程、監考表。

2、負責收發、保管試卷，要求按時、準確、保密。

3、做好每次階段考試成績的登記及成績統計分析工作，及時收集教師的試卷分析表，為教務處主任提供質量分析資料。

五、學籍管理工作

1、協助教務主任做好學籍管理工作，健全學籍檔案並做好有關統計工作，要求及時，準確，不得泄露學生的個人信息。

2、負責有關教學統計工作(包括學生歷年成績總表的登記，編制分班的在校學生花名冊、學期生員流動統計表，有關報表等)，要求統計及時、準確、可靠。

3、做好畢業班各學期成績整理工作，編制畢業生名單送教務處主任審批，做好畢業證書驗章發放工作，辦理畢業生離校手續。要求實事求是，講究效率，不出差錯。

4、做好有關教學資料、文件的收集、整理、保管工作，要及時編目分類、立卷歸檔、查找方便，並確保文獻資料的完整性。

六、教師業務及普九檔案管理

1、按教務處主任的要求負責收集教育、教學及教師的期末存檔材料，及時歸檔，不遺漏、不損毀。

2、協助教務處主任做好教師業務檔案編目分類，綱要目錄工作，協助做好業務檔案清理歸檔工作。

3、負責每學期、每學年普九檔案的整理及歸類。

七、打字與文印管理

1、打字文印工作主要有：教育教學管理資料、考試試卷、教研活動的相關材料。

2、所有需打印的文稿，打字員要按原稿做好校對工作，並把校對稿送審核，經審核確認無誤後方打印成文。

3、忠於職守，時刻注意保護文稿的安全，嚴防失竊、泄密事故發生，對涉及保密性的材料要妥為保存及時處理，未經領導同意不得攜帶出室外或供他人查閲，發現有泄密情況，應及時向領導彙報。

4、熟練掌握文印設備的基本性能，養護好所用機械，能排除一般性的故障。

5、注意文印耗材的使用，杜絕浪費。

6、做好打印文稿材料的登記工作。

八、服從領導的安排，認真完成領導臨時交辦的其他任務。

二級學院院長崗位職責 篇13

1、執行上級的命令和指示，後勤經理責崗位説明書。

2、全面負責行政後勤部的工作。

3、負責制定職責範圍內的相關管理制度並督導管理執行。

4、負責做好與有關業務單位和酒店有關部門的溝通、協調工作。

5、做好員工的政治思想工作，關心員工生活，範文《後勤經理責崗位説明書》。

6、做好副總經理安排的其它工作。

二級學院院長崗位職責 篇14

(1)做好召開本級人民代表大會會議的具體準備工作;

(2)負責聯繫本級人民代表大會代表，組織代表開展活動，總結交流代表小組活動經驗;

(3)反映代表和羣眾對本級人民政府工作的建議、批評和意見;

(4)參加本級人民政府的重要會議;

(5)督促辦理代表和人民代表的來信來訪;

(6)組織實施本級人民代表大會和主席團決定的有關事項。

二級學院院長崗位職責 篇15

專業帶頭人負責組織和協調專業建設委員會的各項工作，主要包括本專業人才培養目標定位、專業調研、人才培養方案制定、人才培養模式改革、核心課程建設、基地建設、團隊建設、校企合作等方面的工作，具體職責：

1.落實專業設置前期準備工作，包括本專業社會需求調研、社會同類專業的建設和發展情況調研、學院設置本專業的可行性分析，負責編寫專業設置的可行性報告，提供相關佐證材料。

2.負責組織制定本專業人才培養方案。包括制定專業人才培養目標、培養規格、畢業生的知識、能力和素質結構、人才培養模式、教學計劃和專業建設規劃等。組織校內外專家參與確定專業人才培養方案論證。

3.負責協助系主任籌建校外專家組成的專業建設諮詢機構，並負責開展與本專業建設相關的諮詢活動。要求每學年開展活動的次數不少於兩次，並提出對本專業建設的實質性意見，每次活動要保存資料和總結性材料。

4.依據本專業人才培養方案和學院有關教學大綱的編寫原則，提出本專業教學大綱(質量標準)編寫的原則意見，組織本專業教學大綱(質量標準)的編寫和初審工作。並負責組織專家對教學大綱(質量標準)的審定工作。要求有會議記錄和修改意見。

5.負責對本專業學生進行專業教育，加強與本專業學生和任課教師的溝通，瞭解和跟蹤本專業教學實施過程，發現問題會同相關部門及時解決。每學期要組織召開本專業學生座談會，並寫出總結分析報告。

6.積極探索專業課程改革，對本專業任課教師教學改革給予指導。

7.負責本專業實踐環節的指導工作，提出本專業對實踐教學的要求，參與聯繫本專業校內外實習的有關事宜，對實習業務內容提出具體意見。

8.負責聯繫和落實本專業職業資格證書的考試項目，提出本專業職業資格證書考試的實施方案，對學生職業資格證書考試進行指導。

9.通過調研、參加學術會議等形式，跟蹤本專業國內外發展動態，掌握本專業在教學改革、就業等方面的綜合情況。每年至少參加一次本專業教學或學術研討會，至少為本專業學生和教師舉辦一次該專業發展最新動態的報告會。

10.根據教學實施情況和本專業發展動態，對本專業教學計劃提出修改建議，包括課程的調研、課程內容的變化等，並提出書面意見。

11.主持對本專業畢業生的跟蹤調查工作，要求在本專業有畢業生後每年進行一次。調查的學生覆蓋面佔本專業畢業生數50%以上。對調查結果進行分析，並根據調查分析結果向學院提出本專業的建設與改革建議。

12.積極探索工學結合的人才培養模式，提出具體方案，並協同學院和專業所在系組織實施。

13.組織專業剖析的內涵建設工作。配合系主任完成各級重點或示範專業建設、人才培養水平評估等工作。

14.專業建設負責人對以上工作完成情況，每學年末要進行總結，形成書面材料，上報系部和教學管理部門，學院對專業帶頭人工作進行年度考核。

15.帶動專業羣內一個相近專業的建設工作。

二級學院院長崗位職責 篇16

後勤主任在總經理的領導下，具體負責公司後勤服務工作。後勤是為企業和企業所有成員生活服務提供保障的服務管理機構，其主任主要工作職責是：

一、負責貫徹執行黨和國家的各項方針、政策、法律和條例，執行公司的各項決定指令。

二、負責全體員工的伙食工作。加強伙食管理，提高伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品衞生。

三、保證公司日常供水、供暖、供氣、供電工作;負責鍋爐採暖管網的維修和改造及全校房舍建築的維修與養護工作;負責採暖費的收繳工作;做好企業的服務工作。

四、負責辦公樓、公共場所的衞生、清潔、保安、維修管理等工作。

五、負責變電所變電運行和日常巡查，負責電話總機的管理工作，保證供電、通訊設備完好，暢通無阻。

六、負責綠化建設工作。

七、負責車輛管理、調整、使用和維修保養工作。

八、負責後勤各類經費的管理和使用。

九、負責物業、上下水維修、日常保潔、保安，以及報刊、郵件、複印、數碼工作室等管理工作。

十、加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優質服務教育，增強後勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。

二級學院院長崗位職責 篇17

1.參與行業客户管理諮詢項目，解決市場營銷和運營管理問題;

2.獨立組織和參與客户的日常交流及業務訪談，瞭解業務問題和需求，提出解決方法;

3.項目過程中，獨立完成所分配內容的研究和報告撰寫工作;

4.與客户進行充分溝通，正確、清晰、全面地瞭解客户需求，依據客户需求設計諮詢方案，將設計思路和工作成果清晰地傳達給客户;

5.組織實施和完成內部項目，實現專業領域與諮詢領域的知識創新。

二級學院院長崗位職責 篇18

1、主動維護公司聲譽，對本樓盤進行宣傳;

2、熱情接待，細緻講解，耐心服務，務必讓客户對我們提供的服務表示滿意;

3、全面熟練地掌握本樓盤的規劃、設計、施工、管理情況，瞭解房地產法律、法規以及相關交易知識，為客户提供滿意的諮詢;

4、制定個人銷售方案、計劃，嚴格按照公司的銷售價格及交房標準進行銷售;

5、挖掘潛在的客户;

6、完成客户的簽約工作，並製作客户檔案及登記銷售流水帳，準備各自客户的按揭、公積金資料，催繳各自客户的逾期款;

7、進行市場調查，並對收集的情報進行研究;

8、注意相關資料、客户檔案及銷售情況的保密;

9、及時向銷售部負責人反映客户信息，以便公司適時改變銷售策略;

10、每天記錄電話諮詢及客户接待情況;

11、協助解決客户售後服務工作;

12、銷售部同事間要互相尊重，互相學習，以團隊利益為重;

13、做好對客户的追蹤和聯繫;

14、每天做銷售小結，每月做工作總結;

15、維護售樓現場的設施的完好及清潔。