醫院新員工崗前培訓制度

第一章 總 則

第一條 為使新員工深入瞭解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的工作能力和工作信心，培養新員工的團隊協作精神，儘快適應工作環境，勝任未來工作，特制訂本制度。

第二條 所有新進員工均須在規定時間內完成醫院和部門的崗前培訓。

第二章 培訓內容

第三條 對於新進人員的崗前培訓分為二個部分：院級崗前培訓和部門崗前培訓。

第四條 院級崗前培訓由人事科組織，事先制定崗前培訓計劃，經院領導批准後實施。

第五條 院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面：

1、醫院總體介紹;

2、醫院文化教育、規章制度和主要工作流程介紹;

3、醫院工作人員職業道德及禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育;

4、安全保衞、消防知識教育;

5、感染控制、醫療質量要求教育;

6、員工福利簡介;

7、病人權利介紹。

第六條 部門崗前培訓由部門負責人組織，確保本部門新員工完成崗前培訓的全部要求，崗前培訓完成後，新員工所在部門負責人對新員工工作能力進行評價。

第七條 部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項：

1、對新員工的要求及工作人員崗位職責介紹;

2、基礎知識和專業技能的教育培訓;

3、實際操作技術的培訓

第三章 培訓要求

第八條 新員工應認真參加崗前培訓，並填寫新員工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在員工個人檔案中。

第九條 新員工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，並負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統一管理，定期修改。

第十條 各部門應配合人事科對新員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。

第十一條 培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現場見習等。

第十二條 培訓考評

1、理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。

2、每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。

3、培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。

第十三條 臨時工、進修生和實習生崗前培訓工作由各部門負責安排，內容包括醫院總體介紹、規章制度、和主要工作程序介紹、工作職責、感染控制和安全保衞教育。

第十四條　當年調入、借用新上崗的職工，參照本制度執行。

第四章 附則

第十五條 本制度由人事科解釋、補充。