副處級競職演講稿3篇

當你有了資格也有了機會去競聘副科長的時候，就差一篇精彩的競聘演講稿，本站小編為大家整理了副處級競職演講稿3篇，歡迎大家閲讀。

副處級競職演講稿篇1

尊敬的各位領導、各位評委、各位同志：

上午好!首先請允許我向你們表示最真摯的問候，是田關這片土地培養了我，鍛練了我，成長了我，我再次向你們表示最衷心的感謝。

今天，站在這個講台上參與副科級職位的競聘，我倍感榮幸。我叫王瀟，現年26歲，x年考入中南民族大學會計學 本科專業,管理學 學士學位,中共黨員。我競聘的崗位是計財科副科長職位。下面我就三個方面進行我的競職演説：

一、競聘計財科副科長的基本條件和主要優勢：

1、具有較高的政治思想覺悟。能正確貫徹黨的路線、方針、政策;立場堅定，能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、具有專業的財務理論知識和求學上進的精神。經過大學四年本科，系統而完整的學習了《會計基礎》、《財務管理》、《國民經濟統計概論》、《金融學》等專業課程，考取了大學英語四級證書，取得了管理學學士學位，為以後從事的財務工作 打下了 堅實的基礎。在上大學期間 就考取了會計從業資格證書和初級會計電算化證書。工作之餘還參加全國統考的註冊會計師及中級會計師職稱考試，並在中級會計師職稱考試中 通過了 經濟法和財務管理兩門課程。XX年取得中級會計電算化證書。

3、具有較好的文字表達能力和較強的計算機應用能力。能熟練操作完成各類會計報表軟件的編報、會計電算化的應用及財政資金的網上申請支付等。

4、具備一定的財務工作實踐經驗。熟悉財務會計制度及相關法律法規，比較精通財務報表、會計核算程序，涉及、瞭解並參與管理處的各項計劃財務管理工作。

5、立足本職，愛崗敬業，具有較強的責任感和事業心。

6、具有良好的溝通和協調能力。幾年來的工作經歷，使我與省廳領導、兄弟單位的同仁及本單位的同事建立並保持了良好的工作關係，工作起來往往事半功倍。

二、對過去近五年工作的回顧及體會

XX年大學畢業在武漢一傢俬企擔任出納一年。此後就在田關 度過了我一生中 最為難忘的四個春秋。在處屬經營公司擔任過報賬員，在處計財科擔任機關財務會計，工作至今,在日常工作中能遵守財經紀律，嚴把單據審核關，做好收入、成本、費用、利潤等會計核算工作，做到賬證、帳表、帳帳相符。及時、準確上報會計報表及有關統計報表。認真審核結算各類往來款項。能做好固定資產核算工作，清查、盤點各類資產。參加每年的預、決算編制工作。參與擬定或制定了相關的財務規章制度和管理辦法。

能積極協助科長完成各項外部審計、檢查工作，能認真配合處紀委履行內部財務檢查、整改工作。其中在歷年省廳計財處 對我處的 年度預算執行情況的專項檢查中，均無發現違法、違紀現象，所做工作得到上級部門的好評。

此外 還積極參加管理處組織的各項活動，XX年參加所在經營小組 獲得“黨性及時事政治知識”競賽 的團體第二名，XX年參加 所在機關小組 獲得“黨性及三個代表知識”競賽 的團體第一名，XX年參加管理處首屆公文寫作 與處理培訓班 取得考試第一名的好成績。

通過近五年的財會工作,使我深深的體會到,我們從事財務工作的同志,政策水平要高,原則性要強,工作要一絲不苟, 辦事效率要高,工作作風要嚴謹,為人要真誠,服務要全心,只有這樣,才能 把好財務關,當好管家人。

三、如果競聘成功，我能擔任計財科副科長職位，我將對今後的工作有以下六點設想：

1、進一步加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高政治素質、業務能力和政策理論水平。將政策的嚴肅性與財務工作的靈活性有機地融合在一起，做到具體問題，具體分析，具體解決。

2、在具體財務管理工作中,主動積極配合科長,微觀上繼續實行預算管理、嚴格”一支筆”分級審籤制度，搞好會計核算、加大往來款項的清收，強化資產管理。做好財會檔案的收歸、整理、存檔工作。組織好財務人員的培訓、繼續教育及年檢工作。

宏觀上進一步完善內部牽制制度，做到錢、物、賬相分離;建立健全內控監督機制，加大對基建資金、專項資金及二級單位財務收支的監管力度;進一步修定、完善財務會計制度;促進財務管理工作 邁上一個新台階.

3、配合科長開展會計電算化工作，逐步替代手工作賬，實現財務數據電算化,財務分析信息化。

4、進一步端正工作作風，做到：堅持原則不偏位、主動工作不越位、服務基層不欠位、團結同志不空位。

5、進一步提高服務意識，切實做好“四員”。即：政策法規的宣傳員、資金使用的監督員、財務管理的執行員、為民辦事的服務員。

6、在做好本職工作的同時，積極協助科長做好全面工作，以發展我處水利經濟為己任，努力爭取上級領導的支持，全力為處黨委當好參謀，為基層排憂解難，實現財務效益最大化,為田關的經濟發展貢獻力量。

最後，我要説的是：不論我競聘能否成功，我都要勤勤懇懇做事、踏踏實實 做人。領導的信任、同志們的愛護和支持將是我在任何崗位上 體現自身價值的根本保證。如果我有幸成為計財科副科長，我定會履行自己的職責，讓處黨委放心，讓職工滿意，我真誠地接受處黨委的挑選，希望各位領導，各位評委，各位同志們支持我!

謝謝大家!

副處級競職演講稿篇2

首先，感謝分局領導給我們創造了一個公平競爭上崗的平台，感謝同事們，朋友們給我一個藉着這個平台與大家溝通交流的機會。我演講的題目是：勝固可喜，寵辱不驚看花開

敗亦無悔，去留無意隨雲卷今年是我的而立之年，常言道：三十而立，在充滿生機與活力的新時代，在競爭激烈、挑戰與機遇並存的今天，捫心自問，我能立什麼?我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機會，我本着鍛鍊、提高的目的走上前台，展示自我，希望靠能力為自己的而立之年留下點什麼……站在大家面前有點瘦弱的我，穩重而不死板，激進而不張揚，温和而不懦弱,正直而不固執。雖然我沒有輝煌的過去，但是我能把握好現在和將來。

我競爭的崗位是：三科副科長。三科工作是一項在探索中完善的工作，既沒有現成的路子，也沒有成熟的經驗，在實踐中具有很大的探索性。作為三科副科長，不僅需要豐富的税收專業知識，更要有勇於開拓、敢於創新的精神。我深知自己資歷尚淺，能力有待在實踐中提高。但作為一名青年幹部，我願意響應分局號召，站出來接受分局領導及廣大幹部的挑選。

下面我就三科今後的工作談幾點看法，供大家探討，以期拋磚引玉。

一、以人性化管理為前提，增強科內幹部凝聚力，提高科內幹部業務水平，創國税幹部新形象。

1、以人文關懷促進科內幹部關係的進一步融洽。現在待遇變高了，工作環境變好了，我們幹部缺少什麼，我覺得是真正意義上的人文關懷。青年人的煩惱，中年人的憂慮，要從他們的工作情緒中去了解情況，與他們共同分擔並提供力所能及的幫助。耐心細緻的對科內同事無微不致的人文關懷，促進科內人與人之間關係的不斷改善。以人為本、以情組隊，通過互學、互幫、互促，增進友誼，加強團結，進一步增強幹部隊伍的凝聚力和戰鬥力。

2、掌握現代技能、更新知識結構、熟悉崗位業務。隨着我國税收法制化進程將進一步加快，税收政策也將面臨一系列調整變化，加上税收徵管模式轉變帶來的新要求，因此要求我們必須儘快適應這一轉變，未雨綢繆。從實際出發，分清輕重緩急，開展多種形式的專項學習和培訓，在工作中學習，在學習中工作，從而適應時代的要求和經濟發展的需要。

3、服從分局整體工作安排，本着“分工不分家，該幹則幹，該擔則擔”的精神加強和各科所的溝通和協調，使徵管流程更為通暢，徵管環節更為緊扣，徵管業務更為完善。

二、執法與服務相結合，進一步深化徵管責任區工作。税收徵管責任區是徵管工作重要的載體，是解決“疏於管理，淡化責任”的一項有效措施，當前在完善責任區管理上，重點應放在以下幾方面：1、建立公告會制度，加強税收宣傳，積極服務企業。定期選擇責任區召開公告會，公告會主要分四個主題，一是宣傳解釋税收政策，公佈並詳細解釋國家最近出台一系列税收政策及徵管流程的變動，以便納税人及時瞭解政策、及早準備;二是税務稽查案件公告，公告幾例近期結案的稽查案件，在公佈稽查結論的同時指出納税人因不瞭解、不熟悉税收政策規定造成的違規行為，以增強執法的公開性和透明度，接受社會的監督;三是對納税人日常辦税過程中容易出錯的環節進行友情提醒，重申納税人在一般納税人轉認定、網上申報、抄税認證、發票領購等辦税事項時的注意事項，減少差錯、規避風險;四是現場為納税人答疑解惑，當場對納税人提出的問題一一解答，對不能當場解決的問題在會後調查研究後予以明確。

公告會會議改單向灌輸為雙向交流方式，不但可以及時宣傳税收政策，而且徵、納雙方進行了深入地交流，為納税人解決實際問題。2、試行四項特色服務，切實轉變工作作風。對納税人試行“預約服務、限時服務、提醒服務、上門服務”四項特色服務項目。具體內容是：納税人有緊急事宜，可以通過專線電話和税務人員進行“預約”，做到急事急辦，特事特辦，為納税人提供便利，這是預約服務;限時服務是對各項涉税事宜，只要納税人手續齊全，嚴格在規定時限內為其為妥;對納税申報、税款入庫等事項，及時打電話提醒納税人辦理，避免納税人一時疏忽造成不必要的麻煩和損失，這就是提醒服務;對特殊企業以及突發性困難的企業，提供“上門服務”。3、實行“管片”與“管事”相結合，“制度”與“流程”相結合。

在省局辦法的基礎上進一步細化責任區管理制度，與流程化運作下的管事模式相結合。把責任區管理人員的責任心和積極性有機結合起來。將管片與管事緊密相連，保證信息的全面收集、及時反饋，一方面流程化運作，按需要進行調查執行，另一方面可以做到户清、事清、職責清，克服對納税人信息不清、掌握情況不明現象。強化工作規範，落實管理職能和考核責任，以方便快捷服務、提高税收徵管效率的原則進一步規範責任區調查、核查、協查和巡查以及其他相關的管理與服務工作。對部分業務流程進行必要整合，採用調查套表一次性採集納税人多種資料，責任區管理人員同時按照工作流的要求及時開展調查，確保調查工作在規定時限內完成。做到既服從流程管理，滿足流程需求，又自主管理，能動負責，強化對納税人的動態管理，及時清查漏徵漏管户，加強對重點納税户的監控。4、力求每個徵管責任區工作一個標準執行不走樣。針對徵管責任區工作具有雜合型的特點，必須保證每個徵管責任區工作執行不走樣、不走調。税收徵管責任區管理是與新的税收徵管模式相適應的一種管事制度，與原來的專管員管户制有着本質的區別。

為此，責任區管理過程中，一是要採取定性與定量相結合的方式，科學界定責任區的工作職責，避免隨意性，進一步明確責任區管理的工作要求和標準，規範責任區管理人員的行為。二是要突出責任區管理的工作重點，責任區工作既要統籌兼顧，更要突出重點，其工作的重點應放在對納税人的監控上，特別是對c級信譽納税人的監控，與税務稽查、納税評估有機結合，形成嚴密的税收監控體系和網絡。三是注重考核的操作性。對徵管責任區工作中的薄弱環節，都明確工作質量和時限要求，公開考核標準，提高徵管責任區工作質量，保證責任區工作有序地推進。定期彙總徵管責任區工作中存在的問題，從考核的客觀性、規範性出發，為保證徵管責任區工作一個標準執行不走樣提供可能。把徵管責任區工作置於全方位、多角度的檢驗之中，有力促進徵管責任區工作的開展。以上是我對分局三科工作的一些建議，希望在與大家的溝通交流中共同為我分局的發展獻計獻策，盡心盡力。不論今後我在哪一個崗位工作，我將一如既往地做好本職工作。

最後，請允許我給大家講一個故事：在一個伸手不見五指的晚上，一個媽媽推開窗户問她的兩個女兒看見了什麼?一個女兒説，外面一片漆黑，什麼也看不見;另一個女兒抬頭望望天空，高興地説，媽媽，我看見了充滿希望的星星!生活中，也許不能改變太多力所不及的東西，但是我們完全可以改變自己的心態，用積極的心態去發現希望的星星!心態變了，整個環境也就變了，讓我們積極地去面對生活，激情澎湃、熱血沸騰地投入工作，為實現我們的共同理想而努力奮鬥!謝謝大家!

副處級競職演講稿篇3

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好!

首先，感謝各位領導和同事們提供給我這次向大家彙報、展示自我的機會。今天我競聘的崗位行政辦公室副處長，憑着多年的工作經歷，我自信能夠擔當這一重任。

(個人、經歷介紹應用平和的語氣)

接下來簡單介紹一下我的個人簡歷和工作情況，以便大家對我有一個大致的瞭解。 我叫，今年x歲，高中學歷。x年在工作，19xx年停薪留職，開了門面至今。 (以下講優勢的地方，一定要在自信中表現出謙遜，贏得觀眾好感)

俗話説：沒有金剛鑽，別攬瓷器活。今天參加競聘，我認為我具備了以下優勢：

第一，我具有豐富的工作經歷和多年的工作經驗。參加工作來，只幹門面就20xx年。搭理門面，可以説是大小事務紛繁複雜，多年門來，歲月帶給我的不僅是閲歷上的成熟，還使我積累了豐富的工作經驗及管理經驗。我憑藉着強烈的敬業精神、認真的工作態度和較強的工作能力，把門面經營的紅紅火火。對於擔任行政辦公室副處長我還是比較有信心的。 第二，我具有擔當行政辦公室副處長的知識能力。我具有一定的文化基礎，有較好的文字功底。並且我是一個虛心學習，不斷進取的人。工作多年來，我也沒有放鬆自己的學習，時時注意給自己充電。經過不斷學習，我提升了自己的理論知識水平，具備了良好的知識素養。此外，我電腦操作熟練，具有基本的計算機知識。

第三，我具有較強的溝通、組織、協調能力。我性格温和，對人熱情大方，善解人意，善於與各種類型的人溝通交流。因此，無論在什麼崗位工作都能獲得很好的人緣。無論什麼崗位，我都積極溝通、協調各種關係，使各項工作在良好的氛圍中開展，在和諧的環境中完成 ，這也練就了我較強的溝通、協調能力，為以後更好的開展工作提供了有力保障。 第四，我具有對工作認真負責，勤勤懇懇的敬業精神。我以前從事的工作，大多都是工作事多、宂雜、千頭萬緒，需要多一份細心、耐心和專心，更需要一份責任心。工作中，我養成了辦事紮實認真，工作嚴謹細緻一絲不苟的工作作風。在我眼裏，部門的工作無小事。所以，無論做什麼事情，我都能夠認真對待，盡最大的努力把事情做到最好。多年的工作經歷，使我養成了不怕吃苦、迎難而上、甘願奉獻的品質，造就了勇於承擔責任，永遠不言放棄的堅強性格。所有這些，都為做好行政辦公室副處長工作奠定了堅實的基礎。

各位領導、各位評委，在這短短的時間內，我實在無法向各位領導具體彙報競聘後的工作思路，我想如果競聘成功，我將努力做到以下幾點：

第一，真誠講團結，協助領導做好工作。多年的工作經驗告訴我，同志之間，理解支持和友誼比什麼都重要。在團結方面，我要擺正自己的位置，當好配角，做好領導的助手。我將在公園領導的指導下開展工作，積極配合行政辦公室處長管理好各部門。我將結合分管的工作，開展調查研究，總結點滴經驗，做好信息反饋，向領導提出建議和設想。在分管工作範圍內，我將切實履行指導、協調、監督、服務等職能。在生活中，多關心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，團結他們一起完成領導交辦的各項工作任務。

第二，履行職責，積極完成分管工作。如果競聘成功，我將認真履行職責，將分管工作做好。一是我將切實貫徹執行公園領導的一切決策和嚴格遵守公園各項管理制度，做好辦公室的上情下達、下情上報、接待和後勤服務等工作。二是抓好調查研究。辦公室要為領導決策提供服務，當好參謀助手，這就要求我們把調研工作作為一個重要任務來抓。必須在充分調查研究的基礎上制定各項實施方案和意見，為領導決策提供最準確、真實的依據。

第三，加強學習，不斷提高自身素質。辦公室工作涉及面廣、如果不注意加強學習和不斷更新認識就無法勝任工作，無法執行領導一切決策和機關工作秩序。所以在以後的工作中我一定以身作則、率先垂範、繼續加強學習，還要研究政策法規，加強調查研究，不斷的增強自身的綜合素質，以適應工作的需要。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。尊敬的各位領導、評委們，以上是我向你們彙報的簡要情況。我深深明白，行政辦公室副處長一職擔負着公園行政工作的重任，它不僅僅是一個具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任!如果承蒙大家的厚愛，讓我走上這個崗位，我將不遺餘力地做好本職工作，以出色的業績回報大家的厚愛!

最後，我想説，作為競爭候選人或許我不是最優秀的，但我一定做最努力的，請領導和同事們相信我，考驗我!

謝謝大家!