違反請假制度檢討書（精選3篇）

違反請假制度檢討書 篇1

尊敬的領導：

您好！

我是懷着忐忑的心情向您遞交的這份檢討書，我知道自己已經沒臉見您了，我知道自己犯了一個嚴重的錯，讓您失望了，為我違反了公司規定，真的很抱歉，我知道自己的行為給公司帶來了影響，我只有一句對不起能表達我現在的感受。

對於此次不良行為，正好趕上部門事務比較多的情況，在工作上導致了極其不好的影響，迴歸上班後，瞭解了部門的工作狀態，尤其是和加班加點的製作標書，對公司部門同仁表示深深的愧疚和感激。也希望以後在工作中能夠盡心盡責，和同事能夠相互配合，並肩作戰。

本人現在還處於試用期，在公司的這兩個月，與公司同事相處融洽，對公司的文化氛圍和業務氛圍都比較認可，因此希望公司能夠綜合考慮一下，給予改過自新的機會。

我保證今後一定遵循公司規章制度，以後不再有類似的情況發生，在今後工作中能夠按照領導指示，把各項工作完成的又快又好。對於此次事件我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年x月x日

違反請假制度檢討書 篇2

1.請假手續

（1）教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須辦理正式請假手續；

（2）一般情況，請假必須先填寫請假單，經有關領導批准方能生效；因特殊情況來不及事前請假者，事後兩天內應及時補辦，凡不辦理手續者，按曠工處理；

（3）因故臨時不能參加業務學習或全校性教育、教研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請假；

（4）審批人在簽署准假前要與有關部門通報，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學校正常工作的前提下，方可准假；

（5）請假人請假前需先到辦公室領取請假單，填寫完畢並經相關部門主管批准後，交辦公室審核備案；

（6）請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應用電話、書信等方式提出續假申請，獲准後方可續假，返校後要及時補填請假單；

（7）請假期滿回校上班，應向辦公室銷假，如因未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人負責；

（8）請假必須經過以上正式手續，員工個人之間不允許私自調課、代課，若出現私自調課、代課行為的，按違紀處理，並處以100-200元的罰款；造成責任事故的，根據情節的輕重，處以200-500元的罰款，直至作違紀辭退處理。

2.病假

教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續。

（1）病假審批程序

①須取得醫院診斷證明，由本人填寫《請假單》，病假3天以下由部門負責人審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課；病假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課；病假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，並由教學處安排調課。

②患急病或遇節假日急需住院治療，不能及時辦理請假手續的，應立即電告主管部門負責人或校長，以便安排調課等工作，回校後憑醫院證明或診斷書補辦病假手續。

(2)病假期間待遇

①一學期病假一個月以內，發給本標準工資的80%；

②一個學期內累計病假超過一個月，三個月以內（包括住院時間），發給本人標準工資的60%；超過三個月，從第四個月起按本人標準工資的40%計發，病假超過一個學期，作調崗處理。

工作五年以下，醫療期為三個月，工作五年以上，醫療期為六個月。病假期間不計發節日慰問金,累計病假超過三個月,不再享受相應的寒、暑假期待遇，不計發第十三個月獎勵工資。

③病假須持醫院診斷證明（必要時，學校可指定醫院），否則按事假處理。

3.事假

教職工在工作時間內，確實需要辦理私事的應請事假。

(1）事假審批程序

教職工請事假由本人填寫《請假單》並申明理由，事假3天以內由部門負責人審批，交辦公室備案；事假3-7天以內由主管副校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課；事假7天以上，由校長審批，交辦公室備案，教學處安排調課，請假期滿須到辦公室銷假。

(2)事假待遇

①事假期間不發計工資。

②事假在一個月內，如遇國家法定節假日，不計發節日慰問金。

4.曠工

(1)有下列情況之一者,按曠工處理

①未辦理請假手續,擅離崗位者

②提出請假,但未獲批准就擅離崗位者

③假期已滿，未辦理續假手續,或雖申請續假,但未獲準,擅自超假者

④經查明請假理由不真實,弄虛作假者

(2)曠工處理

①一學期連續或累計曠工3天以上（包括3天）的，做辭退處理。

②受曠工處理的人員，停發本人該月工資的25%和停發第十三個月的獎勵工資及以後發放的節日慰問金。

5、婚假、喪假、

婚假、喪假的假期應一次性連續安排，假期內遇公休假日均不另加假期數，如家屬在外地的，其假期途中的交通費由教職工自理。

(1)婚假3天（需提供結婚證明）。

(2)教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可給予3天以內的喪假。教職工配偶的父母死亡，經學校領導批准可給予3天以內喪假。

(3)假期發放基本工資。

6、產假

(1)符合國家計劃生育政策者，產假為90天（含產前休假15天），在產假期間領取《獨生子女證》的增加35天；晚育（女方在24週歲生育第一個孩子）增加15天（含節假日及寒暑假共140天）。如遇難產按醫院證明增加產假天數。

(2)產假期間發基本工資，休產假的人員不計發節日慰問金及第十三個月的獎勵工資。

(3)流產假

根據醫療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下流產，休息15天；懷孕兩個月以上，4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕四個月以上工流產的，休息45天。假期期間發基本工資。

(4)哺乳假

符合計劃生育條例，有不滿一週歲嬰兒的女教職工，工作時間內，給予兩次哺乳時間，每次30分鐘（兩次哺乳時間可以合併使用）。

違反請假制度檢討書 篇3

1、學生因事（病）請假時，必須出具家長簽名的請假條。超過一週的請假手續要存入學生檔案；超過3個月的請假時間，要按規定辦理休學手續。

2、學生在校期間，因急事（或病）在請假離校前，憑班主任簽名的.假條出門，出校門時把班主任簽名的假條交門衞，回校時到門衞處銷假。門衞將記錄請假學生的出、入時間，供班主任查對學生是否按批准的時間按時返校；對不按時返校的學生，門衞有義務及時向班主任反映。

3、需續假或急病、特殊情況來不及辦理請假手續時，可電話向班主任請假，過後到班主任處補齊請假手續，用於備案。

4、請假審批權限：兩天內由班主任批准；三天至一週內由級部主任批准，並告知教導處；超過一週由教導處批准，並告知分管校長。

5、不按學校請假制度辦理請假手續者，一律按曠課處理。