工會章程（通用10篇）

工會章程 篇1

一、 總 則

1、學校工會是工會組織密切聯繫羣眾，開展各項工作的基礎。為了加強學校工會的建設，充分發揮學校工會組織在落實黨的教育方針中的積極作用，根據《中國工會章程》的規定，特制訂本條例。

2、學校工會工作必須以“三個代表”和社會主義榮辱觀的重要思想為指導，堅持社會主義辦學方向，充分發揮工會作為聯結黨和職工羣眾的紐帶作用。

3、學校工會要認真執行新時期工會工作的方針，以構建和諧社會為中心，為職工説話、辦事，維護職工的合法權益，加強對職工的思想政治教育和文化技術教育，建設一支有理想、有道德、有文化、守紀律的教師隊伍，充分發揮廣大教師在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍作用。

4、學校工會在上級工會和學校黨委的領導下，根據工會組織的特點和廣大職工的意願，積極主動、獨立負責地開展工作。

5、學校工會實行民主集中制的原則，堅持羣眾路線，把工會辦成“職工之家”，工會幹部成為“職工之友”。

二、基本任務

1、做好教職工思想政治工作，向教職工進行愛國主義、集體主義教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育。

2、依法維護職工的民主權利，組織教職工主動參與學校民主管理。

3、組織教職工開展教學競賽、羣眾合理化建議，教育教學改革創新活動，總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

4、維護職工的學習、外出交流權利，吸引和支持教職工參與學校各種有益教職工身心健康的學習培訓活動。

5、保障教職工生活福利，協助和督促學校行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作。參與協調調處理勞動爭議。協同有關方面做好退休職工工作。

6、改善教職工工作環境，維護職工在勞動中的安全和健康。向教職工進行勞動安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題。

7、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好保護工作。

8、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

9、堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員進行工會基本知識的教育。

三、會員代表大會、會員大會和工會委員會

1、會員代表大會或會員大會是基層工會的權力機關，必須按期召開。 會員代表大會的代表，以工會小組為單位，由會員直接選舉產生。

2、工會委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生。選舉要充分體現選舉人的意志，採取無記名投票方式，候選人由會員或會員代表提名，經過充分醖釀，可以經過預選產生候選人名單，然後正式選舉，也可以不經過預選，採用候選人數多於應選人數的辦法進行選舉。任何組織和個人都不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

3、工會委員會的委員，應由堅持四項基本原則、密切聯繫羣眾、熱心為羣眾服務、辦事公道、作風正派的會員擔任。委員中應有專業技術人員、青年職工和女職工。 工會委員會選舉主席一人，各分校設副主席一人。工會主席應由作風民主、善於團結同志、有羣眾工作經驗和組織領導能力委員擔任。

4、工會委員會對會員代表大會或會員大會負責，執行會員代表大會或會員大會的決議，定期向會員報告工作和經費收支情況，接受會員監督。

5、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題要經過集體討論，做出決定。工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的日常工作，並定期在校長辦公會上討論、彙報工會工作，副主席協助主席工作。

6、工會委員會每學期至少召開二次會議，討論和決定以下問題：

(1)貫徹執行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹執行黨委、上級工會有關決定、指示的措施;

(2)工會工作總結和計劃;

(3)有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;

(4)工會經費預、決算及重大財務支出;

(5)工會機構設置、人員配備;

7、經費審查委員會由會員代表大會或會員大會選舉產生，對會員代表大會或會員大會負責並報告工作。在會員代表大會或會員大會閉會期間，對工會基層委員會負責並報告工作。 經費審查委員會根據有關工會財務工作的規定，審查經費收支情況和財產管理情況。對不正當的經費開支，有權批評或制止。工會會計人員調動交接時，負責監交。經費審查委員會與工會委員會在重大問題上意見不一致時，報請上級工會處理。

8、工會委員會工作分工，根據工會委員的具體情況、工作狀況可以設立若干工作委員會。

9、 工會要加強工會小組建設。要經常深入小組，調查研究，幫助工作，總結推廣小組工作經驗，培訓小組長和小組幹事。工會小組要定期改選工會小組長，健全小組工作制度，每學期召開二次小組民主生活會。

10、工會要建設一支同職工羣眾密切聯繫，熱心為羣眾辦事、熱愛工會工作的積極分子隊伍，依靠他們活躍工會工作。要支持積極分子的工作，經常對他們進行培訓，關心他們的進步，幫助他們解決工作、學習和生活上的困難，總結交流他們的經驗，定期表彰、獎勵優秀工會積極分子。

四、工會與職工代表大會

1、學校工會承擔職工代表大會工作機構的職責，其任務是：

(1)宣傳國家各項政策，宣傳和解釋職工代表大會的性質、作用和任務;

(2)組織職工選舉職工代表，組織職工代表學習黨和國家的政策、法令和教育教學管理知識;

(3)提出召開大會的方案和議題的建議;

(4)徵集、整理提案，交職工代表大會提案小組審理;

(5)會同有關部門做好會議期間的組織工作和會務工作;

(6)組織職工代表傳達會議精神，發動職工羣眾和督促有關部門實現大會決議;

(7)組織教職工代表團組和各專門工作委員會檢查大會決議和提案的落實情況;

(8)承辦教職工代表大會或大會主席團交辦的事宜。

2、工會的負責人經職工代表大會選舉參加職工代表大會主席團並擔任領導小組成員。

3、工會要維護職工代表的權利。職工代表因行使職權而受到刁難、打擊時，要及時進行調查，要求有關方面作出嚴肅處理。

五、工會與行政

1、工會要支持行政負責人對行政工作行使職權，維護學校行政領導的高度權威，教育教職工遵守校紀校規和教師職業道德規範，發動教職工積極參學校的改革，努力提高辦學效益和教育質量，全面完成教育工作任務。

2、工會要組織和代表教職工羣眾監督學校正確執行國家有關政策和法規。在行政決定有關教育和教職工切身利益問題時，工會應參加溝通，提出意見，職工的正當權益。

3、工會受理職工羣眾的申訴，參與協調處理勞動爭議。

4、工會積極主動地參與學校改革，根據辦人民滿意的學校的需要和職工羣眾的合理要求，提出建議，協助行政制訂改革方案，積極組織教職工討論，貫徹實施。

六、工會與黨委

1、學校工會接受學校黨委的領導，貫徹執行黨委的有關決議，定期向黨委彙報工作情況，反映職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。基層工會對以下問題要向黨委請示報告：

(1)工會全面工作計劃;

(2)召開會員代表大會或會員大會的方案;

(3)全校性的重要活動;

(4)工會幹部的調整和配備。

2、對於黨支部討論決定的有關工會的重大問題，工會委員會要認真討論，組織實施;工會的日常工作和經費開支，要根據職工羣眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理;對工會主要領導幹部的任免調動，要履行民主手續，並報上級工會批准;職工羣眾的呼聲、工會工作的情況，在向黨支部報告的同時，應向上級工會報告。

3、學校工會對貫徹執行上級工會決議的部署，應結合實際提出意見，向學校黨委彙報，在學校黨委的領導下，認真貫徹執行。

七、工作作風和工作方法

1、密切聯繫羣眾，同羣眾打成一片，根據廣大羣眾的願望和要求開展活動，全心全意為教職工服務。

2、堅持實事求是，深入羣眾，深入實際。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替教職工説話，為教職工辦事。

3、充分發揚民主，認真執行工會的民主制度。辦事要同羣眾商量，尊重羣眾的意見，堅持原則，敢於承認錯誤。

4、堅持説服教育和羣眾自我教育的方法。擺事實、講道理，民主討論，典型示範，依靠羣眾自己解決自己的問題。時刻注意把職工的切身利益和教職工的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統一和兼顧的原則。

5、工會幹部要振奮精神，刻苦學習，勇於改革，不斷創新，堅持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。

工會章程 篇2

第一章 總 則

第一條 為全面貫徹國家教育方針，積極推進素質教育，全面提高保教質量和辦園效益，主動適應社會主義市場經濟，堅持依法辦園、依法治教，確保幼兒園持續、穩定、健康發展。依據《中華人民共和國教育法》《幼兒園管理條例》《幼兒園工作規程》和《xx市學前教育管理條例》等有關法律、法規制定本章程。

第二條 學校名稱：x區實驗幼兒園

學校地址：xx省xx市東華門東巷53號

第三條 本園隸屬於x區教育局，是一所全日制公立省級示範幼兒園、市級五星級幼兒園。是師範學院、xx幼兒師範學校的見習、實習和教科研基地，學制四年，招收二至六歲學前兒童，以日託為主，設立託、小、中、大不同年齡階段的班級。

第四條 幼兒園以“一切為了孩子”為辦園宗旨，以“優質+規範+特色”為辦園目標，圍繞“育人為本，服務為先，樹形象;提高素質，培養個性，提質量;科研領路，特色創新，謀發展”中心任務，注重激發幼兒興趣，開發幼兒潛在能力，培養幼兒良好習慣。

第五條 本園依託科研興園的優勢，以教辦促企辦帶民辦，注重發揮實驗、示範和輻射作用。

第六條 幼兒園實行園長負責，黨組織保證監督和教職工民主管理三位一體的管理體制。

第七條 幼兒園園訓“愛”;園風“愛崗、敬業、創造、奉獻”;教風“嚴謹、勤奮、求真、務實”;班風“團結合作、文明守紀、和諧育人”;學風“學會生存、學會做人、學會創造”;實幼精神“健康向上、團結高效、充滿活力、追求卓越”。

第八條 幼兒園建園紀念日為 年 10 月 8 日。

第二章行政管理

第九條 幼兒園由x區教育局主管。幼兒園領導班子由中共x區教育局按照幹部管理權限任免。

第十條幼兒園在區教育局的主管下實行園長負責制，建立以此為核心的園所行政決策機制。園所建立了各職能部門，黨支部發揮政治核心和保證監督作用，教職工代表大會民主參與幼兒園管理和監督工作，同時發揮工會、園務委員會、家長委員會的作用。

第十一條 幼兒園園長是幼兒園行政負責人，是幼兒園法人代表，園長應具備國家規定的任職資格，依法對幼兒園實施行政管理。

第十二條 園長的主要職責。(參照工作規範)

(一)貫徹執行國家的有關法律、法規、方針政策和上級主管部門的規定;

(二)領導教育、衞生保健、安全保衞工作;

(三)負責建立並組織執行各種規章制度;

(四)負責聘任、調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員，並給予獎懲;

(五)負責工作人員的思想工作、組織文化、業務學習，併為他們的政治和文化業務進修創造必要的條件，關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件、維護他們的合法權益;

(六)組織管理園舍、設備和經費;

(七)組織和指導家長工作;

(八)負責與社區的聯繫和合作;

(九)自覺接受上級主管部門的領導，指導和監督。

第十三條 園長工作的權利

(一)決策權。負責主持園長會和園務會議，對幼兒園教育教學和其他行政管理中的重要問題進行決策。

(二)人事權。有權提名或推薦班子成員，依據規定結合實際實行教職工聘任制及考核獎懲制和職稱動態管理制。

(三)財務權。依照國家財務規定，負責對幼兒園的財務收支計劃的統籌和安排，合理使用幼兒園經費。

第十四條 副園長或主任可以由園長提名，也可以通過一定的聘用程序，經過組織考察，由上級主管部門任命或聘用，副園長或主任對園長負責，協助園長分管具體工作。

第十五條　黨支部在幼兒園管理中發揮政治核心作用和保證監督作用，對幼兒園發展規劃、工作計劃、重大改革方案和涉及幼兒園全局性的重大問題參與決策，負責幼兒園黨政領導班子和園黨組織的思想作風建設，發揮共青團、工會等其它組織在幼兒園工作中的作用。

第十六條　園務委員會是幼兒園工作的顧問、參謀、諮詢機構，在園長領導下工作。

(一)園務委員會由園長、幼兒園黨支部、行政職能部門負責人、工會、團支部和教師代表組成，園長任主任委員。

(二)園長定期召開園務委員會議，對幼兒園重要工作的方案，幼兒園發展的長遠規劃以及學年度工作，人員獎懲，財務預決算的方案，規章制度的建立與修改以及涉及全園的工作進行研究和審議。

第十七條　教職工代表大會由園領導班子成員及園內教師、保育、後勤等教職工代表組成，是幼兒園依靠教職工民主管理的基本制度的基本形式，其主要職權是：

(一)制定修改幼兒園章程草案。

(二)審議園長工作報告，幼兒園工作計劃、發展規劃、教育改革方案財務預決算、教職工隊伍建設、重要規章制度及園內其他重大問題，並做出相應決定。

(三)討論教職工的獎懲方法、獎金分配方案以及教職工福利實施方案等有關教職工切身利益的重大事項。

(四)參與民主評議考核園內領導班子。

(五)討論並送交各種提案，向園長及教職工代表推出合理化建議。

(六)教職工代表大會每年召開1-2次，討論審議全園重大工作。根據需要還可隨時召開。

第十八條幼兒園工會委員會由全園教職工選舉產生，負責全園教職工福利待遇的提議和落實工作，負責幼兒園內教職工各項文體活動的籌備和組織，在教職工大會閉會期間由工會行使教職工代表大會職權，處理教職工日常事務。

第十九條 幼兒園家長委員會由各班教師推薦2名家長組成，班級家委會由本班教師及家長推薦聘用，幼兒園接受社會、家長的輿論、監督，定期聽取他們的意見，其主要職權是：

(一)在園長指導下定期召開，對園所辦園宗旨、教育目標、教學特色、重大決策有知情權和參與民主管理權。

(二)參與幼兒園各大型活動的策劃、組織、實施及總結，交流家教經驗。

(三)及時反映家長對幼兒園工作的意見和建議，為幼兒園提供資源信息。

第二十條 幼兒園夥委會由幼兒園長參加，後勤主管、保健醫、夥管員、財會、保育員、家長代表組成，其主要職權是：

(一)負責制定幼兒一週食譜，參與監督和管理，推出意見和建議，不斷調整和改進。

(二)保證膳食專款專用，每月向家長公佈伙食帳目。

(三)為幼兒園提供最新營養和健康資訊，協助幼兒園做好宣傳工作。

第二十一條幼兒園接受上級教育行政部門及政府有關部門的檢查、監督和評估，聽取他們的意見，爭取上級教育部門對幼兒園工作的具體指導，爭取社會各界對各幼兒園建設與發展的重視與支持。

第三章 保育教育管理

第二十二條 幼兒園依據《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》進行保育教育管理。

第二十三條 幼兒園實行保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美等全面發展的教育，為幼兒一生髮展打好基礎。

第二十四條 幼兒園教育教學應遵循幼兒身心發展規律，符合幼兒的年齡，特點，注重個體差異，因人施教，充分發揮幼兒的主體性、創造性、促進其生動活潑、主動地發展。

第二十五條 幼兒園日常生活組織，要從實際出發建立必要合理的常規，堅持一慣性、一致性和靈活性的原則，培養幼兒的良好習慣和初步的生活能力。

第二十六條 幼兒園應為幼兒提供健康、豐富的生活和活動環境，滿足他們各方面發展的需求，使他們在快樂的童年生活中獲得有益於身心發展的經驗。並充分利用園所優勢，定期向社區和家長開放，參與社區文化、衞生、精神文明等共建活動。

第二十七條 幼兒園注重健康、語言、社會、科學、藝術五大領域的相互滲透、有機結合，努力完善並逐步形成富有特色的園本體系。

第二十八條 本園以教科研為先導，重視課程的實踐性和有效性，努力構健“以園為本，專家引路，教研參與，家園共育”的幼兒園教學模式。

第二十九條 幼兒園實行對家長開放日製度、家園聯繫制度，採取多種途徑和形式，實現“一車兩輪，家園共育”。

第四章 教師管理

第三十條 幼兒園教師必須遵守憲法、法律和職業道德，自覺遵守本園的章程和規章制度，維護幼兒園的榮譽和利益，做到不懲罰和體罰幼兒，不擅自收費，不向幼兒園推銷商品，不接受家長的饋贈，不參與黃、賭、毒及一切封建迷信活動。

第三十一條 幼兒園教師享有《教師法》及有關法律、法規規定的權利，履行《教師法》及有關法律、法規規定的義務。

第三十二條 幼兒園教師應嚴格履行<中國小教師職業道德規範》，愛國守法，愛崗敬業，關愛學生，教書育人，為人師表，終身學習。

第三十三條幼兒園教師應嚴格履行崗位職責，自覺遵守教師行為規範，自覺遵守以師德為核心的園風園紀;師德良一道德優良，忠於職守;師德嚴一遵章守紀，嚴於律己;師表端，儀表端莊，舉止文明;師學勤，勤奮學習，不斷進取;師業精，熟悉技能，精益求精;師德慈，熱愛孩子，誨人不倦。

第三十四條 幼兒園執行國家教師資格制度及教師專業技術職務評定製度，實行全員聘任制，教師必須履行聘約，執行規定的各項工作計劃，完成教育教學和各項工作任務。

第三十五條 幼兒園鼓勵教師開展教育、教學改革和實驗，鼓勵和支持教師進行教育科學研究、學術交流，鼓動教師在職進修及其它方面的培訓。

第三十六條 幼兒園每年定期對教職工進行考核、評價、獎懲，對有突出貢獻的教職工報請上級教育部門表彰獎勵，對在教科研等方面取得優秀成績的教職工，由幼兒園予以表彰獎勵。

第三十七條 幼兒園保障教職工享有國家法律政策規定的待遇，按國家要求為教職工交納社會保險，並逐步改善教職工福利待遇，

第三十八條 幼兒園維護離退休教職工的合法權益，關心離退休老同志的生活，為他們排憂解難，努力辦好事、辦實事。

第五章 後勤管理

第三十九條 後勤工作必須樹立為教學服務，為教育科研服務，為師幼服務的觀念，嚴格工作規範，廉潔自律、克已奉公、講求效率。

第四十條 幼兒園為全額撥款的事業單位。嚴格執行上級教育、物價、財政部門確定的收費標準，依法向幼兒收取管理費、保教費、保健費、伙食等費用。

第四十一條 有計劃地進行幼兒園基本建設和辦園條件的改善，在建設中體現幼兒教育特點、注重文化品位，提倡勤儉辦園。

第四十二條 堅持節儉、規範的原則，加強園舍、園產管理，嚴防公物流失和浪費，建立建全園產管理制度。加強財務管理，提高經費使用效益。

第四十三條 加強門衞管理、嚴格節假日值班和交接班制度。

第四十四條 加強食堂管理，規範操作程序。嚴格執行幼兒伙食費專款專用，實行購入的食品及原料索證登記手續，實行幼兒每週食品更換制，實行食品公示制，家長參與監督制。

第四十五條 積極創造條件加快教育現代化建設的步伐，充分發揮互聯網、校園網的作用，使用多媒體教學並建有本園的網站，為實施信息化教育創造必要條件。

第六章 衞生保健管理

第四十六條 幼兒園依據衞生部頒發的《託兒所、幼兒園衞生保健制度》，以及其它有關衞生保健的法律、規章和制度，必須切實做好幼兒生理和心理學衞生保健工作。

第四十七條 幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡或檔案，經縣級以上婦幼機構體檢合格方可入園。在園幼兒每季度測體重一次，每半年測身高、視力一次，每年全面體檢一次，並對幼兒身體健康發展狀況定期進行分析、評價。應注意幼兒的口腔衞生、保護視力。

第四十八條 幼兒園建立合理的膳食制度，為幼兒提供科學的膳食、編制營養均衡的幼兒帶量食譜，定期計算和分析幼兒的進食基和營養攝取量。

第四十九條 幼兒園建立房屋、設備、消防、交通等管理制度和幼兒接送制度，健全各項安全和衞生制度，有突發事故處理的應急預案及保證措施，確保師幼生命安全。

第五十條 嚴格衞生消毒制度。預防傳染病的發生，及時做好傳染病的管理，隔離及疫情報告。

第五十一條 創建“安全、健康、文明、和諧”的育人環境，營造健康向上的濃郁的書香校園文化氛圍，積極開展豐富多彩的校園文化活動。

第五十二條 建立和諧的人際關係和團結向上，文明協調的工作和生活環境，強特色，樹品牌，聚人心，促和諧，真誠地賞識每一位教師和幼兒，健康快樂幸福每一天。

第五十三條 加強校園安全管理，切實加強保衞工作，防火、防訊、防電、防震、防盜、防毒，經常檢查校舍設備和設施，及時排除隱患，確保幼兒園安全無事故。

第八章 附則

第五十四條 本章程可根據實際需要進行修訂，修訂需經幼兒園教職工大會討論通過後，上報上級主管部門批准，修改後的章程不得與法律法規及有關政策相牴觸。

第五十五條 本園的其他規章制度應依據本章程進行制定，原訂規章制度與本章程有牴觸的，應予修訂。

第五十六條 本章程經教職工代表大會表決通知，並於20xx年1月 日呈報x區教育局備案後生效。

第五十七條 本章程解釋權屬x區實驗幼兒園。

工會章程 篇3

總　則

為全面貫徹全心全意依靠教職工辦學的方針，保障教職工依法行使民主權利，促進和諧校園建設，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》的有關規定，特制定本章程。

涇幹中學工會是學校黨委領導下的教職工自願結合的羣眾組織，是黨聯繫廣大教職工的橋樑和紐帶;是依法治校、民主管理學校，構成學校權力機構的重要支柱，是會員和職工利益的代表。

涇幹中學工會的基本職責是維護教職工合法權益和民主權利;動員和組織教職工積極參加教學改革，完成教育教學和學校發展的各項任務;代表和組織教職工參與學校的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質;建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

第一章

第一條　凡是涇幹中學正式在崗教師和職工，承認涇幹中學工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條　教職工加入工會，由本人自願申請，經工會基層委員會批准。

第三條　會員享有以下權利：

(一)選舉權、被選舉權和表決權。

(二)對工會工作進行監督，提出意見與建議，要求罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對學校生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療養事業等優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

第四條　會員履行下列義務

(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

(二)積極參加民主管理，努力完成教學和工作任務。

(三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關係，向危害國家、社會利益的行為作鬥爭。

(五)維護全校教職工內部的團結與統一，發揚團結友愛，互助互濟的精神。

(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。

第五條　會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出，由工會委員會宣佈其退會。

會員沒有正當理由不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

第六條　會員離休、退休和待業，可保留會籍。

工會組織要關心離休、退休和待業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

第七條　對不執行工會決議，違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，開除會員會籍。開除會員會籍，須經工會討論，提出意見，由工會委員會決定，報上一級工會備案。

第二章 組織制度

第八條　涇幹中學工會委員會實行民主集中制，主要內容有：

(一)個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級組織。

(二)工會委員會由民主選舉產生。

(三)會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會組成人員。

(四)工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

(五)工會委員會經常聽取會員或會員代表的意見，研究和解決他們提出的問題。向校黨委或者上級工會組織請示報告工作。

第九條　工會代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。由以備課組組為工會小組提出30%的教職工為會員代表候選人名單，由以教研組為工會小組提出委員候選人名單，要反覆醖釀，充分討論。會員代表選舉採用無記名投票方式，委員採用候選人數多於應選人數的差額選舉。

第十條　　工會代表大會選舉產生女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會在工會委員會領導下開展工作。

第十一條　成立或撤換工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，並報上一級工會批准，並報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤換工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合併或歸屬其他工作部門。工會委員會每屆任期為三年。

第三章　工會會員代表大會的職權

第十三條　涇幹中學工會會員代表大會。每年舉行一次或二次，由校工會委員會召集。在特殊情況下，工會委員會主席提議，經委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。

第十四條　工會會員代表大會的職權是：

(一)審議和批准工會委員會的工作報告。

(二)審議和批准工會委員會的經費收支情況報告和經費委員會的工作報告。

第十五條　工會委員會的基本任務是：

(一)執行教職工代表大會、工會會員代表大會或會員大會的決議和上級工會的決議，做好工會日常服務工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。負責職工代表大會的日常工作，檢查、監督職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關係和調動勞動爭議，與學校行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與學校行政方面簽訂勞動合同，並監督執行。

(四)協助教研處開展教學競賽、教學革新和科研活動，總結和推廣先進經驗。做好先進工作者的評選、表彰工作。

(五)參與對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和業務知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益。同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭。

(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活;建立和發展工會積極分子隊伍;做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

(十)積極瞭解和關心職工的思想、工作和生活。注重關心老職工的生活，關愛職工子女的成長。組織開展好重大節日活動。

(十一)組織職工搞好學校的民主管理和民主監督，為保障職工的聰明才智，創造好條件。

第四章　工會幹部

第十六條　努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工依賴的幹部隊伍。

工會幹部要努力做到：

(一)認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習經濟、法律和工會業務知識。

(二)執行黨的基本路線和各項方針政策。遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇於開拓創新。

(三)忠於職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結，服務至上。

(四)堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、願望和要求。

(五)堅持原則，不謀私利，熱心為職工説話辦事，維護職工的合法權益。

(六)作風民主，聯繫羣眾，自覺接受職工的批評和監督。

第十七條　學校工會組織 根據有關規定管理工會幹部。重視培養和選拔青年幹部、少數民族幹部。

工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先徵得工會委員會和上一級工會同意。

第十八條　學校工會組織要關心工會幹部的培訓。選派工會幹部參加各種培訓班。

第十九條　學校工會組織要關心工會幹部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會幹部的行為做鬥爭，保障工會幹部依法履行職責。

第五章　工會經費與財產

第二十條　工會經費來源

(一)會員交納的會費

(二)按全部職工工資總額的百分之二撥交的經費。

(三)學校預算外收入的比例撥交的經費。

(四)其他收入

第二十一條　工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行統一領導。分級管理的財務體制。工會經費的管理制度。實行統一領導、分級管理的財務體制。工會經費的管理和使用辦法，由校工會委員會制定。

第二十二條　學校工會委員會按照編制和審批預算、決算，定期向會員大會或會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支情況，接受同級經費審查委員會審查監督。

第二十三條　工會經費、財產和國家撥給工會的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用和任意調撥;不得改變工會所屬的隸屬關係。

工會組織合併，其經費財產歸合併合的工會所有;工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。

工會章程 篇4

第一章 總則

1、為了充分發揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，結合本校實際，特制定本章程。

2、工會是學校教職工自願參加的羣眾組織，接受學校黨組織和縣教育工會的領導，依照法律和章程，獨立自主開展工作。

3、認真貫徹執行國家的法律法規和上級部門的方針政策，充分履行維護教職工合法權益的基本職能。配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身於學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。

4、工會組織實行民主集中制原則，堅持羣眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，努力把工會建成“教職工之家”。

第二章 基本任務

1、開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和上級教育工會的決定，主持校工會的日常工作。

2、建立完善與學校行政的協商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道及形式，參加學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的合法利益，謀求學校發展。

3、組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。

4、積極瞭解和關心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，組織教職工的政治、法規、業務學習，開展多種形式的業務培訓，不斷提高教職工的綜合素質。

5、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

6、協助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監督《勞動法》、《教師法》、《教育法》等有關法律、法規的貫徹執行。

7、做好女教職工特殊保護工作。

第三章 工會組織建設

1、工會是學校教職工代表大會的工作機構，教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。

2、工會委員，在會員或會員代表充分醖釀協商的基礎上選舉產生。

3、工會設主席1名，委員若干名

4、工會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經集體討論作出決定;工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協助主席工作。要堅持走羣眾路線，自覺接受會員羣眾和職工代表的監督，虛心聽取羣眾意見，清正廉潔敬業。

5、工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對於工會組織的意見;事關教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定;自覺接受會員羣眾的監督。

第四章 會員的基本權利和義務

凡本校教職工，承認《中國工會章程》，均可申請加入本組織。同時會員有退會自由，會員提出退會申請，經由所在工會小組討論提出意見後，由校工會委員會批准;或因工作調動自調離本校起，其會籍自動終止。

基本權利:

1、參加關於工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2、有選舉權、被選舉權和表決權。

3、監督工會委員會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。

4、對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關方面如實反映。

5、在合法權益受到侵害時，要求工會給與保護。

6、參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

基本義務:

1、遵守憲法和法律，遵守教師職業道德，遵守學校規章制度。

2、學習政治、文化、科學技術。

3、積極參加民主管理，愛崗敬業，高質量完成教育教學工作任務。

4、維護學校的團結穩定，向危害學校和教職工利益的行為作鬥爭。

5、發揚團結友愛精神，互助合作。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。

第五章 工會與黨、政的關係

1、工會組織必須接受黨組織的領導，貫徹執行黨組織的有關決議，定期向黨支部彙報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2、黨組織討論決定的有關工會的重大問題，工會組織要認真討論，組織實施;工會主要領導幹部的任免調動，要履行民主手續，並報請縣教育工會批准;教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應同時向上級工會報告。

3、工會對貫徹上級教育工會的部署，應結合實際提出意見並向黨組織彙報，要在黨支部的領導下認真貫徹執行。

4、工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，積極向行政反映羣眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身於學校的改革和發展。

5、在行政決定有關教職工切實利益的問題時，工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。

第六章 經費

1、根據《工會法》的規定，學校應給工會活動提供經費支持。

2、工會的財產、經費受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用或任意調撥。

3、工會經費應依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和涇陽縣教育工會報告經費收支情況，接受工會經費審查委員會的審查監督。

第七章 附則

1、本章程如與國家法律、法規及上級政策規定相牴觸的，一律以國家法律、法規及上級政策規定為準。

2、本章程自xx中學教職工代表大會通過之日起施行。

工會章程 篇5

總 則

第一條：本公司工會是公司全體員工自願結合的羣眾組織，是聯繫公司勞資雙方的橋樑和紐帶，是公司全體員工利益的代表。

第二條：本公司工會以《中華人民共和國憲法》為根本的活動準則，遵守其他相關法律法規，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《陝西省外商投資企業工會條例》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

第三條：本公司工會是獨立承擔責任的社會團體法人，工會主席為工會的法定代表人。

第四條：本公司工會的主要職能是：

第五條：

第一章、工會會員

第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，均可以加入工會成為本公司工會會員。

第七條：

第八條：會員享有以下權利：

第九條：會員履行下列義務：

第十條：會員有加入工會和退出工會的自由。

第十一條：

第二章 組織制度

第十二條：本公司工會實行民主集中制，主要內容是：

第十三條：本公司工會設工會委員會，負責工會的日常工作。

第十四條：

第十五條：本公司工會會員代表、工會委員會委員和工會主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會全體會員大會或會員代表大會進行選舉，可以連選連任。

第十六條：

上款人員在任職期間被罷免、開除或者達到法定退休年齡的除外。

第十七條：

第十八條：工會會員大會或會員代表大會的職權是：

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第三章工會經費和財產

第十九條：本公司為工會工作、活動提供必要的場所和其他支持。

第二十條：工會經費的來源：

第二十一條：工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。工會經費的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，按中華全國總工會制定的規定執行。

第二十二條：工會經費、財產受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用和任意調撥;不得改變工會所屬企業的隸屬關係。

第四章 附則

第二十三條：成立或撤銷本公司工會組織，必須經公司工會會員代表大會通過，形成書面議案，並報上一級工會批准方可實施，其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合併或歸屬其他工作部門。

第二十四條：本章程經公司全體會員員工三分之二表決通過，並報上一級工會組織批准後生效。

第二十五條：本章程的修改，需經公司工會會員大會或會員代表大會總人數半數以上投票通過。

第二十六條：本章程由公司工會委員會負責解釋。

工會章程 篇6

一、總則

1.為了充分發揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《廣東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的規定，結合本校實際，特制定本章程。

2.學校工會是學校教職工自願參加的羣眾組織，接受學校黨組織和梅雁水電公司總工會的領導，依照法律和章程，獨立自主開展工作。

3.學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身於學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。

4.學校工會組織實行民主集中制原則，堅持羣眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

二、 基本任務

1.開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。

2.建立完善與學校行政、董事會的協商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，尊重投資方的合法權益，共謀學校發展。

3.組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。

4.積極瞭解和關心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，組織教職工的政治、法規、業務學習，開展多種形式的業務培訓，不斷提高教職工的綜合素質。

5.搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。

6.協助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監督《勞動法》《教師法》《教育法》等有關法律、法規的貫徹執行。

7.做好女教職工特殊保護工作。

8.收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

三、工會組織建設

1.學校工會是學校教職工代表大會的工作機構，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。

2.校工會委員，在會員或會員代表充分醖釀協商的基礎上選舉產生。

3.校工會設工會主席1名，委員7名，工會主席由校工會委員會選舉產生，選舉結果報教育工委批准。

4.校工會要實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經集體討論，作出決定;工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協助主席工作。

5.校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對於工會組織的意見;事關教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員羣眾的監督。

6.發揮網絡管理的優勢，建立互聯網絡“工會互動平台”，設立主席留言板和在線提案徵集系統，提高工會工作效率。

四、會員的基本權利和義務

基本權利：

1. 參加關於工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2. 有選舉權、被選舉權和表決權。

3. 監督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。

4. 對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關方面如實反映。

5. 在合法權益受到侵害時，要求工會給與保護。

6. 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

基本義務：

(1) 遵守憲法和法律，遵守教師職業道德，遵守學校紀律。

(2) 學習政治、文化、科學技術。

(3) 積極參加民主管理，努力完成教育教學工作任務。

(4) 維護學校的團結穩定，向危害學校和教職工利益的行為作鬥爭。

(5) 發揚團結友愛精神，互助合作。

(6) 遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。

五、工會與黨、政的關係

1.校工會組織必須接受學校黨組織的領導，貫徹執行黨組織的有關決議，定期向學校黨支部彙報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2.學校黨組織討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施;工會主要領導幹部的任免調動，要履行民主手續，並報上級工會批准;教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應向上級工會報告。

3.校工會對貫徹上級教育工委的部署，應結合實際提出意見並向黨組織彙報，要在黨支部的領導下認真貫徹執行。

4.校工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，積極向行政反映羣眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發展中。

5.在學校行政決定有關教職工切實利益的問題時，校工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。

六、經費

1.經費來源於工會會員繳納的會費和工會籌集的贊助費。

2.校工會的財產、經費受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用或任意調撥。

3.工會經費應依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和教育工委報告經費收支情況，接受工會委員的審查監督。

附1：工會組織結構

工會主席：謝育標

工會委員：7人

生活財務小組：傅新華 高中工會小組：葛成石 國中工會小組：郭奕芳

女工組：謝小明 鄒春霞 文體組：廖偉遠 張雨亮

七、工會主席職責

1、在學校黨總支和梅雁水電公司總工會的領導下，全面主持學校工會工作。

2、組織全體教職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，貫徹執行黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞學校黨政中心工作，落實決議，服從安排，當好黨總組織的助手和參謀。

3、組織好工會委員的分工和協作，定期召開委員會議，傳達貫徹上級指示，研究部署工會工作，總結工作經驗，提高工作水平。

4、密切聯繫羣眾，聽取和收集各方面的意見。關心教職工生活，深入瞭解教職工生活狀況，積極維護教職工的根本利益，及時向學校反映羣眾的合理要求、意見和困難，並配合學校幫助解決。

5、加強工會隊伍建設，指導並培訓工會幹部，調動工會幹部的積極性，及時解決工會工作中出現的問題。

6、協調黨、政、羣、團各部門關係，定期向上級黨政和工會組織報告工作，爭取他們的指導和支持。

7、完成校工會和院黨總支交辦的其他工作。

八、文體委員職責

1、按有利於教職工身心健康的原則，制定學期的文體工作計劃。

2、有計劃有組織地開展多種類型有意義的文體活動，從促進羣眾性文體活動發展的目的出發，不定期的組織全民健身活動和各種球類比賽活動。

3、負責各項文體活動的賽前、賽後的組織與宣傳，重點組織好重大節假日的文體活動，並擬定獎勵辦法。

4、負責工會文體娛樂設施的建設、管理和日常養護工作。

5、抓好典型，推廣工會各項文體活動好的做法及經驗。

九、女工委員職責

1、根據上級要求，制訂女教職工工作計劃。

2、維護女教職工的合法權益，關心、幫助女教職工解決困難和問題，調處女職工勞動糾紛和家庭糾紛，探望傷病和產育期的女職工。

3、幫助教育女教職工樹立自尊、自信、自強精神，正確處理婚姻、家庭關係，宣傳尊老扶幼的好人好事，開展創建“文明新風家庭”活動。

4、鼓勵支持女教職工努力學習鑽研業務，提高水平，積極參與學校改革，為學校發展多做貢獻。

5、依靠廣大女工工作積極分子，組織動員女教職工積極參加民主管理、民主監督，提高女教職工參政能力。

十、生活委員職責

1、維護教職工正當權益，參與有關教職工權益調查處理等工作，做好特困職工情況調查，協助做好教工慰問工作。

2、保障教職工福利，協助做好教職工福利、獎品的採購、發放等工作。

3、協助工會組織收好、管好、用好工會各項經費和工會財產。

4、監督各項財務工作的規章制度的執行。

5、審查工會的預決算執行情況，定期向會員大會通報工會經費審查情況。

十一、高、國中工會小組職責

1、做好小組會員的日常思想政治工作，動員和組織小組會員參加政治、文化、技術、管理知識的學習，開展有益於身心健康的文體活動。

2、動員會員以主人翁態度，積極參加單位的管理和改革，保證小組的教學、工作計劃的完成。組織開展傳幫帶和互學活動，推廣先進經驗。

3、熱心為會員辦實事，經常進行家訪、談心，對病傷同志進行慰問，開展小組的教學、工作、經濟、生活互助活動。

4、加強小組自身建設。定期召開工會小組生活會或小組會，討論貫徹上級工會精神，討論研究爭做文明教工、創建先進小家活動計劃、進行工作總結等。進行會員權利、義務的教育，及時發展新會員。

十二、工會日常工作草案(試行)

1、籌集工會會費，保證工會工作的順利開展。經工會委員會研究決定，每月在每位會員工資中扣除10元作工會會費，2元上交總工會，8元留校工會使用(每年約1480×12=17760元)。

2、工會會費使用必修經工會主席同意並簽字，主要用於：組織教職工開展有意義的活動，慰問本人或其配偶有直系親屬逝世的教職工，慰問患病住院的教職工，慰問孕育期的教職工，慰問留在學校過年的外省籍教職工，幫助家庭特別困難的教職工，幫助本人或其配偶的家庭遭受重大災難的教職工，工會委員一致認為必要的合理的其他開支。

3、教職工或其配偶的直系親屬逝世，慰問金標準為800元;教職工因病住院，或教職工在政策許可範圍內生育，慰問金標準為300元;外省籍教職工留在學校過年的，可組織他們聚餐，或上門贈送價值100元以內的慰問品;教職工的未成年子女有殘疾的，或有特殊困難而無力支付小孩上大學費用的，工會可在其小孩成年之前或上大學期間，每年定期進行慰問，慰問金視具體情況定，可在500―1000元之間;教職工患重大疾病的，教職工本人或其配偶的家庭遭受重大災難的，視病情、災情及帶來的經濟困難程度，慰問金可在1000―10000元之間。

4、文體部每學期組織一至兩次文體活動，活動項目應多樣，讓三分之二以上的會員能夠有適合自己參加的項目。每次活動視參加人數多少，獎金總額或紀念品總值可在1500―3000元之間。組織活動前，相關部委應提前報告活動計劃和獎勵計劃。

5、組織召開一年一度的教代會。對於關係到大部分教職工利益的事，對於教職工中有代表性的意見，應通過合法程序向上級組織反映，並尋求解決辦法。

6、深入羣眾，團結羣眾，定期向上級組織、教代會彙報工作開展情況和會員意見，定期向全體會員公佈經費收支情況。

7、工會委員應明確職責，分工合作。遇大型活動，應提請工會委員會共同討論研究。

如有爭議或未盡事宜，解釋權歸工會委員會

工會章程 篇7

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

第二條 職工加入工會，須由本人自願申請。

第三條 會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊等的優惠待遇;享受工會給予的各種福利。

6、在工會會議上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關係，同危害國家、社會利益的行為作鬥爭。

5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

會員沒有正當理由連續兩個月不交納會費、不參加工會活動，經教育拒不改正，應視為自動退會。

第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會委員會成員實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。

第八條 工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反覆醖釀，充分討論。選舉採用無記名投票方式，產生候選人名單，然後進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第九條 本工會代表大會還選舉產生工會經費審查員。經費審查員負責審查本工會的經費收支和財產管理情況，監督工會經費的使用，並向會員代表大會報告經費收支情況。

第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成，在同級工會委員會領導下開展工作。

第十一條 本工會委員會由三人組成，設工會主席、副主席、委員各一人。

第十二條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，並報上一級工會批准。

第十三條 工會全體會員會議，每年至少舉行一次，由工會委員會召集。

第十四條 工會會員大會的職權是：

1、審議和批准工會委員會的工作報告。

2、審議和批准工會委員會的經費收支情況報告和經費審查員的工作報告。

3、選舉工會委員會和經費審查員。

工會委員會和經費審查員每屆任期三年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第十五條 工會委員會的成員，應在會員或會員代表充分醖釀協商的基礎上選舉產生;主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十六條 工會委員會的基本任務是：

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。

3、參與協調勞動關係和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衞生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作鬥爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

第十七條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。

第十八條 工會委員會根據工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。

第十九條 工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的幹部隊伍。

工會幹部要努力做到：

1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，學習經濟、法律和工會業務知識。

2、執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇於開拓創新。

3、忠於職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

4、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、願望和要求。

5、堅持原則，不謀私利，熱心為職工説話辦事，維護職工的合法權益。

6、作風民主，聯繫羣眾，自覺接受職工羣眾的批評和監督。

第二十條 工會經費的來源：

1、會員按應領工資額的2%繳納的會費。

2、企業按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經費。

3、人民政府和企業、事業及機關單位的補助。

4、其他收入。

第二十一條 工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。實行 統一領導的財務管理體制和會員監督的經費審督體制。

第二十二條 工會經費、財產和上級單位撥給工會的不動產受法律保護，任何個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

第二十三條 本章程解釋權屬於公司工會。

工會章程 篇8

第一章 總則

1.為了充分發揮工會在學校管理和辦學育人工作中的主人翁地位和作用，促進學校健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《xx市章貢區公有民辦學校管理暫行辦法》、《實驗學校章程》的規定，結合本校實際，特制定本章程。

2.學校工會是學校教職工自願參加的羣眾組織，接受學校黨組織和章貢區教育工委領導，依照法律和章程，獨立自主開展工作。

3.學校工會要認真貫徹新時期工會工作總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協助學校行政團結和帶領廣大教職工，積極投身於學校教學、科研、管理等各項事業中，在推進學校的改革與發展中發揮主力軍作用。

4.學校工會組織實行民主集中制原則，堅持羣眾路線，全心全意為教職工服務，增強工會活力和凝聚力，把工會建成“教工之家”。

第二章 基本任務

1.開好一年一度的教代會，執行教職工代表大會的決議和上級教育工委的決定，主持校工會的日常工作。

2.建立完善與學校行政、董事會的協商制度，通過教職工代表大會和開展合理化建議等多種渠道和形式，參加學校民主管理和民主監督，依法代表和維護教職工的政治權利和物質利益，尊重投資方的合法權益，共謀學校發展。

3.組織教職工開展獻計獻策、崗位練兵、教學能手競賽等活動，調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性，立足本職，建功立業。

4.積極瞭解和關心教職工的思想、工作和生活，配合黨政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質，組織教職工的政治、法規、業務學習，開展多種形式的業務培訓，不斷提高教職工的綜合素質。

5.搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收和教育工作。

6.協助和督促學校行政方面做好教職工勞動保護工作，監督《勞動法》、《教師法》、《教育法》等有關法律、法規的貫徹執行。

7.做好女教職工特殊保護工作。

8.收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

第三章 工會組織建設

1.學校工會是學校教職工代表大會的工作機構，校教職工代表大會必須按時召開，代表大會由校工會委員會負責召集。

2.校工會委員，在會員或會員代表充分醖釀協商的基礎上選舉產生。

3.校工會設工會主席一名，委員4名，工會主席由校工會委員會選舉產生，選舉結果報教育工委批准。

4.校工會要實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經集體討論，作出決定;工會主席負責召集工會委員會會議，主持工會的全面工作，工會委員協助主席工作。

5.校工會每年召開一次會員代表大會，定期向教職工代表大會報告工作，認真聽取大家對於工會組織的意見;事關教職工切身利益的大事，交由教職工代表大會討論決定。校工會要自覺接受會員羣眾的監督。

6.發揮網絡管理的優勢，建立互聯網絡“工會互動平台”，設立主席留言板和在線提案徵集系統，提高工會工作效率。

第四章 會員的基本權利和義務

基本權利:

1. 參加關於工會工作和職工關心的一切問題的討論。

2. 有選舉權、被選舉權和表決權。

3. 監督工會工作，要求撤換或罷免違法、失職的工作人員。

4. 對學校辦學工作中存在的問題提出建議與批評，要求工會組織向有關方面如實反映。

5. 在合法權益受到侵害時，要求工會給與保護。

6. 參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

基本義務:

(1) 遵守憲法和法律，遵守教師職業道德，遵守學校紀律。

(2) 學習政治、文化、科學技術。

(3) 積極參加民主管理，努力完成教育教學工作任務。

(4) 維護學校的團結穩定，向危害學校和教職工利益的行為作鬥爭。

(5) 發揚團結友愛精神，互助合作。

(6) 遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織活動，按時繳納會費。

第五章 工會與黨、政的關係

1.校工會組織必須接受學校黨組織的領導，貫徹執行黨組織的有關決議，定期向學校黨支部彙報工作，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

2.學校黨組織討論決定的有關工會的重大問題，校工會組織要認真討論，組織實施;工會主要領導幹部的任免調動，要履行民主手續，並報上級工會批准;教職工的呼聲、工會工作的情況，在向校黨組織報告的同時，應向上級工會報告。

3.校工會對貫徹上級教育工委的部署，應結合實際提出意見並向黨組織彙報，要在黨支部的領導下認真貫徹執行。

4.校工會要支持學校行政工作，維護學校行政的指揮權威，積極向行政反映羣眾的呼聲和建議，宣傳和動員教職工投身學校的改革和發展中。

5.在學校行政決定有關教職工切實利益的問題時，校工會應參加研究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。

第六章 經費

1.根據《工會法》的規定，學校應給工會活動提供經費支持。

2.校工會的財產、經費受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用或任意調撥。

3.工會經費應依法管理和合理使用，定期向會員代表大會和教育工委報告經費收支情況，接受工會委員的審查監督。

工會章程 篇9

第一章 總 則

第一條 為保障工會在學校政治、經濟和社會生活中的地位，確定學校工會的權利和義務，發揮工會在學校教育改革與發展中的作用，依據《中華人民共和國工會法》、《教師法》等法律和《中國工會章程》等法規，制定本規章。

第二條 學校工會是學校教職工自願結合的工人階級的基層羣眾組織。它接受上級工會和學校黨組織的領導，遵守和維護國家憲法、法律法規，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，行使權利和履行義務。

第三條 學校工會工作的指導方針是:在中國共產黨的領導下，堅持正確的政治方向，堅定不移地推動工人階級方針的落實，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與、民主監督作用，加強工會組織建設，更好地為教職工服務，團結、教育和動員廣大會員，為深化教育改革，推進學校持續發展而奮鬥。

第四條 學校工會的組織原則是民主集中制。

第二章 會 員

第五條 凡在我校工作、並簽訂勞動合同的腦力勞動者和體力勞動者，不分民族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

第六條 教職工加入工會，須由本人自願申請，經工會小組討論通過，學校工會委員會批准併發給會員證。

第七條 會員享有以下權利:

一、選舉權、被選舉權和表決權。

二、批評和監督工會工作，要求撤換或罷免工會工作人員。

三、工會組織向有關方面如實反映自己的意願或批評、建議。

四、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

五、享受工會實行的各種優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

六、參加關於工會工作和教職工關心的問題的討論。

第八條 會員履行下列義務

一、參加工會組織的政治、業務和工會基本知識學習。

二、積極參加學校民主管理，努力完成本職工作。

三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守校規校紀。

四、正確處理國家、集體、個人三者利益的關係，發揚互助精神，參加互助互濟。

五、遵守工會規章，執行工會決議，參加工會活動，交納工會會費。

第九條 會員轉會、退會、自動退會、開除會籍，應根據《中國工會章程》辦理手續。

第十條 學校工會要關心離退休人員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

第三章 工會組織

第十一條 學校採取工會代表大會與教職工代表大會相結合的辦法，由教職工代表大會行工會代表大會的職權，負責審議和批准工會工作報告，審議和批准工會經費收支情況報告和經費審查委員會工作報告，選舉學校工會委員會和經費審查委員會。

第十二條 學校工會委員會是教代會的工作機構。工會委員會的換屆選舉，與教代會換屆同步。 根據《河南省學校教職工代表大會規定》，教代會代表按教職工總額10%推舉產生。學校工會委員會設工會主席1名，工會副主席1名，工會委員3名，下設經費審查委員會和女工委員會兩個專門委員會，各設主任1名，委員2名。

第十三條 工會委員會的基本任務是:

一、執行教代會決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行。

二、代表和組織教職工會員依照法律規定，通過教職工代表大會和其他形式，參加學校民主管理和民主監督。

三、參與協調勞動關係和調解勞動爭議。

四、協助有關部門，組織會員開展教育教學活動，做好有關評優評先工作。

五、對教職工會員進行思想政治教育，鼓勵和支持會員學習文化科學知識，開展健康的豐富多彩的文體活動。

六、辦好會員集體福利事業，改善會員生活，維護女教職工的特殊利益。

七、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

九、組織會員為學校發展獻計獻策。

第十四條 工會依法享有以下權利:

一、學校有關方面如有違反教代會制度和其他民主管理制度的現象，工會有權提出意見，保障教職工依法行使民主管理的權力。

二、學校有關方面如有違反勞動法律法規的現象，侵犯教職工會員合法權益，工會有權要求有關方面認真處理、予以糾正。

三、學校行政辭退、處分教職工，工會認為不適當的，有權提出意見，有權要求重新研究處理。

四、工會有權派出代表參加學校行政會議、校務公開工作小組或監督小組、勞動爭議調解小組等，併發揮應有作用。

五、工會依照國家規定，對改進、新建工程的勞動條件和安全衞生設施有權提出意見，學校有關部門應認真處理。

六、如工會與學校有關方面就某種部門無法達成一致意見時，工會有權向上級工會和有關部門申訴並可要求仲裁。

第十五條 學校工會經費審查委員會實行替補制，必要時由工會委員會提名，報學校黨委批准，交教代會表決通過。經費審委員會負責審查學校工會經費收支和財產處理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用。經審委員會對教代會負責並報告工作。

第十六條 學校女教職工委員會是在學校工會委員會領導下的具有民主性、代表性的女教職工組織。女教職工委員會的人選，由學校工會在充分協調的基礎上提名，由女教職工代表大會表決通過。女教職工委員會根據女教職工的特點和意願開展工作，根據有關女教職工權益的法律、法規和政策，維護女教職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，團結和帶領女教職;工進行健康的活動。

第四章 工會工作者

第十七條 學校工會工作者指:工會正、副主席，工會委員，工會小組長，經審委員會成員，女教職工委員會成員等。工會工作者均為義務兼職。

第十八條 工會工作者因參加工會會議或者工會組織的活動，佔用工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。，

第十九條 工會工作者是經民主選舉產生的，因此要努力做到:

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習法律、經濟和工會業務知識。

二、執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規。

三、忠於職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

四、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映教職工意願和要求。

五、堅持原則，不謀私利，熱心為教職工説話辦事，維護教職工的合法權益。

六、作風民主，聯繫羣眾，自覺接受教職工的批評和監督。

第二十條 工會主席、副主席的選舉，由學校黨總支向教代會主席團召開當選工會委員會議，產生候選人名單，交教代會表決通過。其選舉結果應報市教育工會批准。工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。

第二十一條 工會主席、副主席和其他工作者任職期間，享受國家和省有關規定的待遇。工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先徵得學校工會委員會和上一級工會同意。

第五章 工會經費和財產

第二十二條 學校工會經費的來源包括:

一、學校行政給予的經費補助。

二、其他收入。

第二十三條 學校工會根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督機制。

第二十四條 學校工會經費的使用，在確保完成規定的經費上繳任務的基礎上，採取工會相對獨立支配的方式:

一、學校行政對工會的補助經費，應由學校行政提出支配方案，經工會同意予以支配。

第二十五條 工會財產指學校工會依法佔有使用的固定資產，它由學校工會委員會統一管理，任何部門不得侵佔、挪用或任意調撥。

第六章 附 則

第二十六條 本章程解釋權屬於xx市x學校工會委

工會章程 篇10

第一章 總 則

一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

二、本章程適用於 公司(以下統一稱“公司”)。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

第二章 公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有羣眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿;確因工作需要調動的，應事先徵得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。

第三章 公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

(一)代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衞生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利;

(二)組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議;

(三)支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衞生規程;

(四)協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力;

(五)配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻;

(六)組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作;

(七)參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革;

(八)貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動;

(九)聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

二、公司工會主席及各委員的職責：

(一)工會主席職責

1.負責本公司工會的全面工作;

2.協助、配合公司行政搞好有線電視網絡管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威;

3.代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督;

4.督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度;

5.在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。

(二)組織、宣傳委員職責

1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

2.審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。

3.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

4.宣傳國家法規和有關勞動政策。

5.組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

6.協同有關部門。教育員工樹立“用户第一”思想，開展羣眾性的優質服務創最佳活動。

7.組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。

8.開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。

(三)工會生活、女工委員職責

1.搞好員工生活困難補助和送温暖工作，組織開展羣眾性互助活動和結對幫困工作。

2.圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。

3.組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

4.經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。

(四)勞動爭議調解委員職責

1.對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

2.認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3.凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

(五)工會小組職責

1.通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2.通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

3.堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪;

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談;

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

第四章 公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

(一)公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

(二)職工代表大會的職權包括：

1.聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議;

2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題;

3.審議決定公司提出的公益金使用方案;

4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議;

5.依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表;

6.聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：

(一)公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展;

(二)勞動合同的主要內容：

1.勞動報酬;

2.工作時間和休息休假;

3.保險福利;

4.勞動安全與衞生;

5.技能培訓;

6.合同期限;

7.違反集體合同的責任;

8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。

(三)勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過;

(四)對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監事的產生：

(一)公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一;

(二)公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監事不超過監事會成員總數的三分之一;

(三)員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事;

(四)公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換;

(五)員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務(除個人行為過錯外)的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

(一)會員享有的權利是：

1.在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論;

2.有選舉權、被選舉權和表決權;

3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員;

4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映;

5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護;

6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

(二)會員應履行的義務是：

1.學習政治、文化、科學和技術;

2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務;

3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律;

4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭;

5.發揚團結友愛，搞好團結互助;

6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章 公司工會財務管理的暫行規定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬户，更不準出租、出借、轉讓賬户。現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。 工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批准後，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。根據上級工會財務部門的規定，每年12月20日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取羣眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意後按實上報。 預算收入包括：

1.會費收入;

2.撥交經費收入;

3.上級補助收入;

4.其他收入等。

會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。

撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。

上級補助收入為上級工會的各項補助收入。

其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：

1.會員活動費;

2.員工活動費;

3.工會業務費;

4.上繳經費支出;

5.其他支出等。

會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。 員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。

工會業務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。

上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。

其他支出為用於以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批准之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然後交經費審查委員會審查,同意後在1月15日前上報。

五、工會經費的使用和報銷制度

1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬户，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2.工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用於維護員工權益，開展員工教育和職工羣眾活動方面。

3.堅持民主管理原則。定期公佈賬目，接受監督和經審會審查。

第六章 其 他

一、工會會員會籍管理制度

1.根據《中國工會章程》的有關規定，並結合本公司實際，特制定本制度。

2.凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3.要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批准併發給會員證，其會籍從公司工會委員會批准之日算起。

4.工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5.會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批准。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，並在原會員登記表上予以註銷。

6.會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續見上條。

7.凡嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，經由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

8.工會會員調離本公司，其會員關係隨同本人的人事關係一起轉到新單位，調入本公司的會員其會員關係亦同樣處理。

9.會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

10.會員退休，可保留會籍。

11.保留會籍手續，應由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核准。由公司工會委員會在工會會員登記表備註欄內註明該會員辦理保留會籍手續的時間，工會小組負責通知保留會籍的會員從核准之下一個月起停止交納會費。

12.已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

二、工會會費管理制度

1.根據《工會法》、《中國工會章程》及上級工會有關規定，並結合本公司實際，特制定本規定。

2.凡本公司工會會員，應積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費。

3.會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、補貼等不計在內。工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

4.工會會費每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

5.保留會籍人員不交納會費。

6.工會會員升級加薪後，應從加薪之日起補交會費。

7.長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

8.工會會費由工會小組負責收取，並交給公司工會。

9.工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公佈，並向會員代表大會提出報告，接受審議。