平面設計制度集錦（精選3篇）

平面設計制度集錦 篇1

一、設計程序

二、設計部日常管理細則

第一條、按時考勤、公司施行打卡上下班。上班及會議遲到、早退者，按考勤制度處理。

第二條、文件管理

1、統一客户文件資料，備份於同一文件夾下；

2、所屬客户資料經整理後建立固定的單獨文件夾備份，項目完成，由設計師整理，按需要備份於服務器。

3、當設計項目完成後，將最後轉曲的CDR文件及相關的原圖片及修改圖片備份到服務器或刻盤，所備份的產品圖片必須是修整好的最後版本，其餘有價值的文件可留本機，但需統一放置；

4、當項目完成後，必須用文件袋將客户部轉交的項目資料全部交回，並在文件袋上註明項目名稱.。

第三條、用後之圖書、色標、圖庫等部門員工應歸回原位、屢教不改者每次處罰50元。

第四條、下班或加班後不關打印機、電腦等設備，部門員工每人處罰10元。

第五條、輸出圖稿錯誤，視情節給予直接責任人經濟處罰。

第六條、當客户提出與工作單內容不相符的設計要求時，應向總經理處理。

第七條、凡拷盤出去必須接到總經理指令後才能拷盤。

第八條、節約、有效使用打印紙，若打印出錯，將可利用的紙張裁切，以備再用。

第九條、每週六下午下班前整理好本週個人設計資料，及本週個人書面工作總結。

三、責任

1.負責現場測繪、繪製平面圖；

2.依據平面圖、甲方提供的技術資料、要求及意見，設計平面規劃圖、效果圖、施工圖；

3.編制設計説明書；

4.負責指導、解決施工中的技術問題；

5.負責竣工資料及文件的彙編；

6.負責技術資料及文件的保密。

四、制度

1.認真學習業務知識，積累設計經驗和提高寫作水平；

2.不斷增強自身素質，具有認真、求實、創新、精益求精的工作精神；

3.認真解決施工中的技術問題，使工程保證質量和工期；

4.在施工中與甲方協調好技術問題，如需更改圖紙要做好記錄並及時向主管領導彙報情況；

5.不準泄露技術資料及文件；

6.不準製作非法證件和資料，出現不良後果，由製作人承擔法律責任，公司不承擔任何責任；

7.注意節約用料，減少紙張的浪費，工作時間不允許上網聊天，打遊戲。

8.不準幹私活；

9.服從領導分配，愛護公司的各種物品；

10.注意節約，減少浪費。記準費用台帳和工作日記。

五、具有團隊組織能力，能有效調動團隊資源，合理安排工作進程，有能力處理所有設計人員的創意方向。

六、具有較高的專業素養和工作經驗，能有效指導項目方向，作業品質的嚴格把關，時間嚴格按創作單控制，滿足客户的首要需求。

七、設計總監應負責全部設計管理事宜，並有權指派部門人員執行下列事項：

1、辦公環境之整潔，圖書管理，客户資料之歸檔。

2、登記工作備忘表，分配工作（若發現有困難，立即呈報總經理。）

3、檢查工作進度，以便商榷交稿時間，若日期已改，工作仍有延誤或不能達成任務時。應簽報失職人員及原因，若不簽報，由由設計總監負責。凡工作有時間限制，到期成品品質粗劣，無法讓客户接受，或根本不合客觀標準，每天下班前組織工作例會。

4、按月呈報每月工作，工作進度表及部門人員績效考核表。

平面設計制度集錦 篇2

1、目的

為規範設計文件的命名，明確設計文件的設計、審批、發放、回收、借閲、歸檔等過程中個部門的職責與要求，加強標準化式對設計文件的有效管理，保證公司歸檔設計文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。

2、產品研發過程管理流程

外部相關部門，總經理，主管設計部，相關職能部們

3、設計程序

（1）服裝設計：收集資料→構思方案（草稿）→例會研究→設計繪製具體示例→設計説明→效果圖→審核→裝訂→製版→打樣衣→陳列展廳

（2）花型設計：分析客户→收集資料→構思方案→設計繪製具體花型→審核→開發部→打樣→陳列展廳

4、內容

（1）設計文件的命名：日期+設計師拼音縮寫+序號，例：文件夾按月建，若文件夾裏有兩、三個公司指定的則再建子文件夾歸類，確定存放於部門硬盤上

（2）紙質版設計文件打印時文件桑都標註好，系統歸類存放於檔案櫃，上鎖，歸檔完畢。《設計文件發放、回收登記》中做好記錄

（3）其他部門人員不得隨意查閲設計部資料，要開發的產品由開發部專人負責，防止資料外泄。業務部要藉資料必須填寫《借閲單》，設計部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領客户來挑樣稿，若要上門服務的，則現挑現選，稿件不得離開業務員，談判完應立即歸還於設計部，若有失誤造成資料外泄，業務部承擔所有相應損失，原則上外借不過夜。

注：不得私自複印、拍照，如遇特殊情況需要複印，必須經過設計部授權或批准，若私自複印，按盜取資料處罰。

5、設計文件的保密管理

（1）公司有效設計文件由標準化式嚴格控制、保密、備份、存檔。任何人不得擅自將設計文件帶離部門、公司或私自複印、拷貝，故意破壞設計文件，如果損失或者泄露有效設計文件，按公司、部門制度處罰，情節嚴重者將依法追究其法律責任，

（2）對於電子版的設計文件，任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯網上傳遞或者用移動硬盤、U盤等進行備份存儲.

（3）對回收的設計文件應歸還原位，妥善保管，保管期限為十年，到期之後確認完全沒有使用價值的應填寫《文件銷燬記錄表》，經設計部批准後，由行政管理中心作銷燬處理。

平面設計制度集錦 篇3

為了進一步加強公司辦公管理、規範員工工作紀律和工作行為，確保各項業務的順利展開，營造一個良好的辦公與洽談環境，特制定本制度，本制度適用於公司所有部門和員工。

一、公司辦公制度：

1、進入公司必須衣着整潔，文明有禮。禁止喧譁、説笑、打鬧、説粗話、髒話等；禁止打牌、下棋、串崗聊天、網上游戲和聊天、睡覺、不佩戴工作牌等現象發生。違者扣發10元/次，情節嚴重（影響其他人正常工作或遭客户投訴）扣發20元/次。

2、在上班時間不得手機無故關機，違者，扣發20元/次；情節較重影響公司正常業務開展者扣發50元/次（手機欠費或手機停電不能作為違規的理由）。

3、所有員工都應積極參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有特殊情況必須提前向負責人請假。未經批准擅自不參加的，按照會議、活動等的時間長短視為曠工處理。

4、愛護公司的各項設施，隨時保持公司的乾淨與整潔；各部門負責人和辦公設備直接使用人對本部門公司物品的安全與完整負責，避免物品的損壞和流失，如人為損壞和流失，應照價賠償。

3、各部門人員每天在下班前均應保持枱面的整潔、物品與工具的歸類和擺放整齊，最後走的人負責關閉所有電器；各部門負責人負責安排人員在每日上班前打掃本部門辦公區域內辦公清潔衞生。違者，扣部門負責人5元/次。

4、公司員工不得使用客用水杯（應自帶飲水杯）；不得隨意浪費辦公文具以及紙張等低值易耗品；違者，扣過失人5元/次。

5、公司所有員工不得以任何理由與顧客發生發生任何頂撞和衝突，違者扣發半月基本工資，情節嚴重者扣發當月全部工資並予以辭退，以及由其個人承擔相應的社會責任和法律責任。

6、所有員工都應嚴格遵守考勤制度，並由各部門負責人進行監督、檢查和核實，由前台進行登記和定期彙總交財務執行。各部門員工均應服從上級領導的.工作安排，各部門在工作上應相互配合相互合作，並相互監督，以共同提高公司的信譽和員工的工作熱情。

二、考勤制度：

（一）、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅離工作崗位。

（二）、辦公時間與休息日的安排：

1、上班時間：

夏季：上午8：30—12：00下午14：00—17：50

冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：20

所有員工都應在上午、下午規定的上班時間先到公司報到並且到前台登記報到時間，否則視為遲到；如有特殊情況，須在上班前打電話向前台説明具體事由，不得先斬後奏且一個月內打電話説明情況不得超過三次；否則視為遲到或曠工。報到後需外出工作時，第一需向部門負責人報告情況，第二需到前台考勤記錄本上寫明相關事宜，否則視為早退或曠工；

2、遲到早退：上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；1個月內遲到、早退累計超過3次者，扣發10元基本工資/次（從第一次起扣）；遲到、早退超過30分鐘以上者，按情節嚴重論處；1個月內嚴重遲到、早退累計超過3次者，扣發20元基本工資/次（從第一次起扣）；遲到、早退超過1小時以上者按曠工半天論處。礦工半天扣30元/次，礦工一天以上者，扣50元/天。

3、休假：每月每個人可自主調節累計休息4天（但週六、週日不得休假）；並報部門負責人簽字同意，原則上同一部門不得兩人以上同時休假。休假一律要有書面的請假條和部門負責人審批，並及時交前台登記保管。未經批准而擅離工作崗位達半天以上者按曠工處理。農曆節假日和其他節日休息應聽從公司統一安排。員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假和病假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工在上述休假期間或在公司季節性休業期間只發給基本工資的40%，作為生活費。