聘書的分類以及特點

聘書的分類

1.短期工作聘書

這種聘書一般是指聘請人員擔任某一臨時性工作時使用的聘書。例如，一年一度的大學聯考評卷工作，一年數次的高等教育自學考試評卷工作，對其參與評卷的人員都有嚴格要求。有關管理人員在審定了參與者的資格之後，要給參與者發送聘書，沒有得到聘書的人無權參與評卷。各單位類似的臨時性工作頗多，因此，制發這種聘書的情況也很常見。

2.長期工作聘書

由於已打破了終身制和鐵飯碗，現在多數單位都實行了聘任制，每年都要對自己單位的工作人員實施聘用程序。一般聘期為一年，期滿之後，根據其貢獻大小、表現情況，決定下年度是否繼續聘用。為保證工作人員的穩定性，多數工作人員都會得到單位的繼續聘用。這樣的常規聘書，屬於長期工作聘任書，各單位每年都要大量制發。

3.兼職工作聘書

聘請其他單位的人到本單位來兼任長期或短期工作，所使用的聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常並不在行文中特意申明工作的性質是兼職。

聘書的特點

1.嚴肅性和規範性

聘書是勞動力需求方對勞動者進行選擇之後，決定對其正式聘用時所形成的具有法律效力的文書。聘書一旦發出，雙方都將承擔着特定的法律責任，不到期滿，任何一雙都不得隨意中止聘用關係，除非有特殊的原因，才能以除名或辭職的方式中止這種關係。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內容和工作目標，作為受聘者是否完成工作任務的標準。因此，聘書的製作和發送是非常嚴肅的事情，要合法，要規範，要明確。

2.憑據性

如前所述，聘書是受聘者上崗工作的憑證，也是受聘者保護自己工作權利的依據。當然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責、是否完成任務的依據。對於雙方而言，聘書都有重要的憑據作用。如果雙方發生糾紛，需要勞動仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據。

3.規定的期限性

聘書都要寫明聘用的期限，長期工作聘書可以是一年或數年，臨時工作的聘書則到臨時工作結束時自動終止。兼職工作則可以比較靈活，特別是一些名譽性的兼職，有可能長時間有效，沒有明確的時間期限。

4.雙向選擇性

聘書是在雙方自願的基礎上形成的，具有雙向選擇性。招聘單位有權向受聘者發出聘請意願，受聘者也有權決定自己是否應聘。在雙向選擇的過程中，雙方的利益都有可能得到保障。