懷孕單位請假條怎麼寫（通用14篇）

懷孕單位請假條怎麼寫 篇1

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期月日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假個月 ( 從年月日至月日 ) 。懇請領導批准。

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

懷孕單位請假條怎麼寫 篇2

尊敬的學校領導：

我因懷孕已有 時間(醫院相關證明附在請假條後)，預產期為 ，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請准予批准為盼!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月

懷孕單位請假條怎麼寫 篇3

尊敬的學校領導：

因本人*期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自*年*月**日至*月**日共天，懇請領導批准。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：

時間：X年X月X日

校方(校長)意見：

懷孕單位請假條怎麼寫 篇4

尊敬的_______________：

您好!我是餘坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯繫方式：_________________。懇請批准，謝謝

此致

敬禮!

請假人：_____________________

時間：_______年______月_____日

校方(校長)意見：

教育局(直屬領導)意見：

懷孕單位請假條怎麼寫 篇5

各級領導：

我叫，男，xx年出生，現年xx歲，xx年到xx廠參加工作。近年來，隨着年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領導提出病退申請。

主要症狀：不論是上班，還是走路，總是覺着心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有餘，勞累時加重，伴有心前區痛疼憋氣，經醫院檢查，屬嚴重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的後果。

另外，多年來一直患有風濕性關節炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下牀，給自己的生活和行動帶來許多不便。

由於以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批准。

xx年x月x日

懷孕單位請假條怎麼寫 篇6

尊敬的領導：

本人已懷孕____個月，預產期在____年____月____日，因妊娠後期反應較大，經醫生建議，需提前休產假，回家調養身體並定期到醫院做產檢。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，特向領導申請休產假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領導給予批准。

申請人：

申請日期：

懷孕單位請假條怎麼寫 篇7

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期 × 月 × 日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假 × 個月 ( 從 ×年×月×日至×月×日 ) 。懇請領導

此致!

申請人：

×年 × 月 × 

懷孕單位請假條怎麼寫 篇8

有的公司提出對個別曠工及長期請病假員工如何處理的問題，現根據我國目前有效的法律和法規和我的研究和分析，提供如下意見供參考。

一、病假與事假、曠工的界限

(一)關於病假期限的規定

1995年12月1日頒佈的勞部發〔1994〕479號《關於發佈〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。” 第四條規定：“醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”

(二)關於事假，法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程序和標準。

(三)曠工，顧名思義就是沒有履行任何的請假手續無故缺崗的行為，無需法律規定，也無需單位規章制度的規定，是要及時處理，否則是管理無效的表現。

職工患病的可以按照單位規定的程序申請一定時間的病假，但不能超過法律規定的醫療期;病假超過醫療期的，可以根據單位規定再申請事假;按照單位的規定無法獲批事假或超過單位規定的事假期限，如職工堅持休假只能按照曠工處理。

二、病假、事假、曠工工資支付問題

(一)病假工資

20xx年1月22日起施行的《北京市工資支付規定》第21條規定：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。”

由該規定可以看出，關於病假工資，用人單位與員工可以在勞動合同中進行約定，也可以在單位的集體合同中約定，法律給用人單位一定的自主空間，但自主空間不能超越法律底線，就是不能低於北京市最低工資標準的80%。北京市20xx年7月1日實施的《北京市20xx年城市居民社會保障相關待遇標準調整方案》，職工最低工資標準每人每月800元，每小時4.6元。目前病假工資每月最低不能低於640元。

(二)事假工資

《北京市工資支付規定》第22條規定：“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。”此條規定很明確，職工請事假期間，用人單位可以不支付工資。

(三)曠工工資

1997年8月25日實施的《北京市勞動局關於職工在曠工期間企業是否為其繳納養老保險費等問題的覆函》中答覆：“由於曠工人員在曠工期間不享受工資，其繳納養老保險費沒有計算基數，因而不能繳費。”可見，職工曠工期間不享受工資。

三、如何處理職工曠工和長期病假的問題

處理曠工和長期病假的職工，主要是避免辭退此類員工時涉及的經濟補償金糾紛。《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。所以，用人單位的規章制度非常重要，關於職工的請假制度，作息制度，工作紀律等都要在規章制度中詳細規定，以避免勞資糾紛的麻煩。

在具備了請假相關制度的條件下，處理病假和曠工的員工就比較簡單，只要按照規定辦理就可以。但在此提請注意：一旦出現病假超期、事假超期、曠工等問題，要儘快核准並作相應處理，屬於事假和曠工的不能發工資，更不能按照病假髮工資，否則一旦產生糾紛時，單位無法證明是否准予了病假，將與規章制度中具體條款產生衝突，給單位訴訟造成麻煩。同時，在符合辭退的條件時，應立即下辭退通知，交由其本人簽字或用特快專遞的方式留下證據。

針對提出的問題，應首先比照你單位現行制度以及本意見中相關法律規定，看員工請的是哪種假，是否符合請假規定，是否屬於曠工，是否屬於可以辭退的類型，然後按照規定辦理。如果單位的規章制度不夠完善，還應當儘快制定詳細的規章制度。

懷孕單位請假條怎麼寫 篇9

尊敬的領導：

由於我4月29日中午十二點四十五分需到副院長處，進行學業有關事宜處理，所以不能

參加校團委信息部第一次全體會議。懇請原諒。 此致

敬禮

x年4月28日

懷孕單位請假條怎麼寫 篇10

尊敬的醫院領導：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，於____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批准(請假辭)。

請假人：(請假人簽名)

_____年____月____日

懷孕單位請假條怎麼寫 篇11

請假條

尊敬的：

端午佳節將至，心思歸，回鄉探母，古有李密之陳情表，烏鳥私情願乞終養。今有吾一盡孝道之心。古語有云：百善孝為先。王師成全!

致此

敬禮!

20xx年XX月XX日

懷孕單位請假條怎麼寫 篇12

尊敬的公司領導：

由於本人懷孕並臨近生產(預產期是×年×月×日)，為確保生產順利並能及時返回工作崗位，根據《北京市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共計120天)。休假期間本人工作由××代為接管，休假期間如有工作諮詢，請致電：133××××××××。 特此請假，懇望批准!

此致

敬禮

申請人：

×年×月×日

懷孕單位請假條怎麼寫 篇13

尊敬的 老師：

您好!我是x級電子商務專業直屬班的學生 ，因為 ，需要請假(時間)從 到 ，去往地點 ，請假期間有效聯繫方式： 。

本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請您批准，謝謝!

班長(副班長)意見:

班主任意見：

本人簽名：

日 期：

懷孕單位請假條怎麼寫 篇14

校長室：

茲因 ，需請 (節、天)。請假(時間)從第 周星期 ( )午至第 周星期 ( )午，請假期間有效聯繫方式： 。懇請批准，謝謝。

請假人：

時間： 年 月 日

課務安排：第 節由 教師上課。銷假時間：

簽名：

年 月 日校方(校長)意見: