12月思想彙報範文：回顧黨的歷史

思想彙報範文

敬愛的黨組織：

七月，因有一個特殊的日子，對黨的歷史和現實的關注，往往就成了這個“紅色月份”的主題。“七一”前夕，西柏坡和延安，以這兩處中國革命聖地命名的展覽，相繼在北京開展，引來觀者如潮。此前，中宣部還推出了一項“經典中國”的系列宣傳報道活動。主旨是循着中國共產黨黨史這一“紅線”，把黨史上的經典事件、經典地點、經典人物作為線索，尋求這些黨的精神財富在市場經濟條件下的新價值。

而今年“七一”前最引人注目的大事，莫過於6月29日****中央xx主持政治局會議，專門研究進一步做好新形勢下發展黨員工作。其中，除了把發展黨員工作作為黨的建設新的偉大工程的“基礎工程”這一新提法，會議還響亮地提出，要建立健全“黨員隊伍自我純潔機制”，嚴肅處置不合格黨員，及時處分違紀黨員。

歷史與現實總是相互交錯，從而給人以豐富的遐想。西柏坡、延安乃至南湖、井岡山、古田、遵義……這些曾閃閃發光的名字，對今天的我們，到底意味着什麼?而一個87年前人數不過幾十、到如今已有7000多萬黨員的政黨，自身建設所面臨的最迫切問題又是什麼?

毫無疑問，回顧黨的歷史，誰也無法否認，我們今天仍在享受着87年前那個僅有50多人演繹的傳奇故事帶來的福澤，甚至當年為民眾福祉而奔走的前輩，也無法想象我們今天豐裕的物質生活。然而，面對現實，人們又不能不為今日這7000萬人隊伍中存在的種種現象而感到憂慮。如果對照一下發生在今年“七一”前後的一些怪事，就更會感到，為什麼人們不願把那些閃光的名字完全送歸歷史，也更容易理解中央在黨的生日前夕突出加強黨建工作的良苦用心。

在革命聖地延安，吳旗縣一名農家婦女因為家中被盜派出所遲遲不出警，又不能破案，情急之下罵了縣公安局長几句，竟然馬上被刑事拘留。在紅色根據地所在的江西，高安市的兩名幹部，下鄉辦事非要農民給他們下塘抓魚吃，造成農民溺水死亡，他們卻揚長而去，推脱責任，“貪嘴幹部一尾魚，無辜百姓一條命”!在與西柏坡同屬一省的河北青龍縣，兩名鄉幹部因為“錢少”，竟然合謀將一名12歲的國小生綁票殺害，向孩子的家屬索要20萬元贖金……這些怪事的當事人，幾乎無一不頂着共產黨員的名號，而且是黨的“幹”部。

還有更多的黨員，雖然沒有做出上述極端令羣眾反感的事情，但是卻渾渾噩噩，忘記了當初的入黨誓言和崇高追求。尤其是在市場經濟條件下，有的人甚至不再願意與黨組織打交道，把黨員稱號當作一種累贅;有的人則把黨員名號當作升官發財的敲門磚，只因為想謀職、要當官才入黨。至於許許多多被羣眾所痛恨、身為黨員的貪官，利用黨和人民給予的權力，不惜違法亂紀，直至走上犯罪道路。這些人的行為，毒化了黨和人民羣眾的關係，嚴重損害了黨在人民羣眾中的形象和威信。

當然，也有令人感動的事例，比如被稱為“黨的好女兒”、“七一”前夕感動了千千萬萬人的河南登封市公安局局長任長霞。從幹部到羣眾，從老黨員到年輕的大學生，通過媒體瞭解到她情繫百姓、一心為民的事蹟後，他們爭讀、爭看她的事蹟，表現出少有的熱情。

從“西柏坡熱”、“延安熱”、“經典中國熱”到“任長霞熱”，就不難理解，今天的廣大羣眾，心中渴求的是什麼;從那些不該發生的反面事例，到中央提出加強發展黨員工作，建立健全“黨員隊伍自我純潔機制”，就不難看出，今天黨的建設的重點應是什麼。

實際上，延安也好，西柏坡也罷，那時候共產黨統治地區老百姓的生活與今天相比，不可同日而語。然而，蘇區的黨員幹部、解放區的共產黨人，還有今天的任長霞，都有一個共同的特點，他們與老百姓的心是緊緊連在一起的，情同一體，水乳交融。即使他們並不能帶來羣眾所需要的一切，但是老百姓仍然擁護他們、熱愛他們，對他們充滿期待、充滿信心。因此，雖然他們人數不多，財力不足，但卻具有驚人的能量，取得出人意料的成功。

相反，儘管改革開放給老百姓的生活帶來了前所未有的富裕，但是如果像一些黨員幹部那樣，對羣眾缺乏起碼的同情與關心，根本不把老百姓放在心上;或完全忘記了黨的全心全意為人民服務的宗旨，把自己混同於一般羣眾甚至不如一般羣眾;或為維護一己之私利，不惜損害羣眾的利益，走向了羣眾的對立面，照樣得不到羣眾擁護，照樣會失去民心。即使有7000萬之眾，黨也可能失去執政的基礎。

今天，我們在紅色七月裏回顧歷史，比照現實，更應有深切的感悟。黨的執政基礎是什麼?黨的執政能力從哪裏來?不把這7000萬之眾的黨員隊伍尤其是其中的幹部隊伍建設好，不能保持黨的先進性，又怎能把社會各方面的先進分子凝聚在黨組織周圍，又何談黨的執政能力的提高，又如何肩負帶領全國人民建設全面小康社會、推進現代化建設、實現中華民族偉大復興的艱鉅使命?

在中國共產黨87年的奮鬥歷程中，高度重視和不斷加強自身建設，是黨從小到大、從弱到強，從挫折中奮起、在戰勝困難中不斷成熟的一**寶。今年黨的生日，我們再次聽到了黨的歷史與現實的對話，再次感受到一個矢志於“始終保持馬克思主義政黨本色、永不脱離羣眾和具有蓬勃活力”政黨所邁出的新的步伐

此致

敬禮!

彙報人：本站

XX年2月17日

思想彙報範文

敬愛的黨組織：

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“xx”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹羣關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨羣部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧;對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足;對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要説明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，着力提應對複雜局面、破解發展難題能力和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。

針對黨員羣體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現，先進性如何與企業應對危機實際工作相聯繫的問題，開展“黨員、支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵禦風險挑戰過程中的創造力、凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展提供堅強組織保障。

針對基層員工羣體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰中的積極性、主動性和創造性，不斷增強員工主動迎接挑戰，共同戰勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發展獻計獻策，貢獻力量。

四、創造公平、公正的制度環境

首先，建立和健全各項規章制度的程序要公開和公正。規章制度的建立既要符合國家的政策法規，又要從羣眾中來到羣眾中去，自下而上地廣泛採納和徵求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規章制度，更要充分發揚民主，經過工會或職代會討論審議，確保制定規章制度時，人人享有公平的發言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。

其次，各項規章制度的內容要充分體現公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協商，自願簽訂，既不能有違反國家政策法規的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。

再次，執行規章制度要堅持公開和公正。嚴格執行規章制度的具體表現就是公開和公正，公開有助於公正，公正促進公平，創造公平、公正的制度環境，促進和諧校園建設。

營造輕鬆、愉快的民主氛圍。一是強化民主監督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網和廣告欄上公開公佈，實行校務和財務公開，要充分發揮工會和職代會的作用，明確高校後勤決策機構的議事規則和程序，提升決策和管理水平。

請黨組織對我進行幫助和教育!

此致

敬禮!

彙報人：本站

XX年2月17日