反思羣眾觀淡化之因思想彙報大綱

尊敬的黨支部：

在黨的羣眾路線教育實踐活動中，不少同志深深感到：來了一次思想“大排查”、心靈“大觸及”，是一次為人為官為事的“體檢”，有益無害，受益終生。保持同人民羣眾的血肉聯繫，是我們戰勝各種困難和風險，不斷取得事業成功的根本保證。反思羣眾觀淡化原因?主要有三個方面：

一是官本位思想突出。平時把自己看成“官”，在與羣眾接觸時心裏裝着“領導”，沒有以自己也是“民”相處，沒有把自己迴歸到“民”的位置上。到基層調研時，不易做到與民坐在同一條板凳上靜心聽取意見和建議，愛把自己擺在“上面”的位置，架天線不接地線，近民不進民。走過場、注形式，時時、處處以“官”“領導”的身份出現在民之中，讓民望而怯步。

二是抬高看待自己。總認為自己比民“高一等”，沒有真正認識和理解到“人民羣眾才是真正英雄”的真諦，沉下去吸收人民羣眾的智慧和政治營養不夠。如，在與民交談時，不能仔細聆聽羣眾的內心世界，感悟羣眾偉大的創造力，總認為羣眾見識少，談出來的東西是“小兒科”，把自己放在“民”之上，拉大與羣眾之間的距離。

三是人為分開民與官。以“官”與“民”自我劃圈，在交友時與民交友少，與幹部接觸多;走進羣眾瞭解社情民意少，交際熟悉人和身邊人多;民與官划起一道“線”，人為地把民與官分開，斷裂了幹羣血肉聯繫。最能説明的實例是：平時深入到聯繫村(社區)少之又少，對民之事不聞不問、冷若冰霜，而在節假日時則“一窩風、熱鬧鬧”，以致民跟官的關係更加形式主義化。

再從深層次剝開來看，就是長了“官氣”，生了“僚風”，把羣眾看成另一個羣體，自我遊離之外。組織任用幹部，從來都是讓其任某某職，根本沒有當什麼“官”的表述。在領導崗位上久了，慢慢就把自己看成“官”了，一天天地淡忘了“職”這個概念。和羣眾脱離開來，對羣眾認識錯位、思想越位、理念缺位，產生了“官”到“僚”的變化。由此，宗旨意識發生偏移。

彙報人：xx

二〇一四年九月二十五日