黨員思想動態彙報

思想彙報，是申請入黨的人或黨員為了使黨組織更好地瞭解自己的思想情況。下面是小編收集整理的三篇黨員思想動態彙報，歡迎大家閲讀。

黨員思想動態彙報一

自治區國土資源廳機關黨委(黨建處):

為全面客觀瞭解黨員幹部職工思想狀況，把握黨員幹部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發展大局，增強幹部職工隊伍的凝聚力和戰鬥力，按照廳機關黨委(黨建處)<關於落實黨員幹部職工思想動態分析報告制度的通知>精神和要求，院黨總支高度重視，緊密結合實際，及時進行研究部署，並下發了有關通知，提出了具體要求。根據兩個黨支部和各部門報來的黨員幹部職工思想動態狀況，現將我院黨員幹部職工思想動態總體情況分析報告如下:

一、黨員幹部職工思想動態總體情況

(一)我院現有現有在編職工51人，正處級領導2人，副處級領導4人。院黨總支成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰鬥力強。下設12個科(室)、站，兩個黨支部、黨員32名(不含借調廳2人)，黨員幹部職工思想相對穩定，大多黨員幹部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識;在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。具體表現出工作兢兢業業，工作熱情高，勇於奉獻，顧全大局，能為我院長遠發展出言獻策。

(二)在院黨總支的帶領下，黨員幹部職工在政治上同黨中央、自治區黨委和廳黨組保持一致，能夠堅持集中認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區黨委和廳黨組的重要指示精神，特別是能夠認真學習貫徹黨的精神和目前開展的黨的羣總路線教育實踐活動以及有關法律法規、業務方面的學習，並不斷地指導着實踐工作。但部分黨員幹部職工還缺乏學習的主動性和自學的系統性。

(三)對於黨員幹部職工關心的熱點、難點問題以及社會性重大事件。一是普遍關注住房問題，主要是近年來進入我院的大學生，按照目前個人收入和市場房款價格情況，要想留住人才，解決他們住房問題是一個難點。二是目前職工收入下降問題，這是與幹部職工切身利益最為密切的問題，大多數幹部職工普遍認為停發事業單位績效工資，加之物價上漲，職工的實際收入水平與過去相比在降低，普遍感到經濟、生活壓力較大，思想上有一定情緒，但通過做工作大多能夠正確理解當前的政策要求，總體上幹部職工思想比較穩定，能夠正常完成各項工作;三是大多數黨員幹部職工對於重大社會事件和情況，在不明辨是非的情況下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護自治區黨委、政府對重大社會事件的處置和決策部署。在加強民族團結、加強社會穩定的基礎上，堅決反對一切民族分裂主義和非法宗教活動特別是暴力恐怖事件，在思想、政治和行動上同黨中央、自治區黨委和廳黨組保持高度一致。

(四)對於貫徹落實中央、自治區黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推進各項重點工作方面。今年我院各項工作任務重、壓力大，如何在努力做好技術支撐、保障服務的同時，完成今年上級下達的各項指令性項目任務，不僅是院領導班子重點要深入考慮的問題，同時，也是幹部職工普遍所關注的問題。這就需要圍繞今年國土資源工作要點，結合我院實際，突出狠抓重點工作，調動廣大幹部職工特別是黨員幹部的積極性和奉獻精神，科學、合理調整配備技術力量，做到認識統一、工作到位，上下齊心協力、積極配合形成合力，變壓力為動力，努力推進我院各項工作任務的圓滿完成。

(五)我院黨員幹部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業務的思想在一部分黨員幹部職工中還不同程度的存在。一是要深化<黨章>、“三會一課”等黨內法律法規的深入學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育。除加強黨組織集中組織學習外，還應加強個人自學，養成一個讀書學習的良好習慣，黨員特別是黨員領導幹部要帶頭學習，只有堅持學習，才能提高思想理論認識，才能明辨是非，才能不斷地用豐富政治理論指導實踐工作;在學習上不能只是為了學習而學習，要結合實際學而用之，不能浮於表面而應付，要有真才實學，學以致用。二是思想作風、工作作風等方面在少數黨員幹部職工中還存在着作風不正的現象，應重點加強正確的思想教育和引導，樹立正確的思想理念和價值觀，黨員特別是黨員領導幹部應端正思想作風和工作作風，從嚴要求，從自身做起，給全院幹部職工起到積極的引領作用和模範帶動作用。三是作為黨員幹部要有與一般羣眾不同的正確思想認識和理念，要用黨員的標準約束自己的行為，切實做到思想純潔、作風正派，牢記宗旨意識和為黨為人民的樂於奉獻精神，要求羣眾做到的，黨員要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在後，這樣才有説服力和感召力。

(六)紀律是執行路線的保證，也是我們完成各項任務的重要保證。院裏大多黨員幹部職工總體上組織紀律和精神狀態是好的，但也有少數黨員幹部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現，在某種程度上給院裏帶來了一定負面影響。

(七)在對我院整體建設和黨的建設方面，黨員幹部職工是比較關注的，一是深入加強隊伍建設的思想素質和職業道德教育工作，結合實際，圍繞中心工作，深入實際、深入科室、項目調查研究，把中央、自治區黨委和廳黨組的工作要求落實到實處，內強素質、外樹形象，因勢利導充分發揮各部門的職能作用，加強各部門的協調與相互配合，建設一支高素質的幹部職工隊伍。在院領導班子的正確領導下，對我院當前和長遠發展充滿信心，寄予厚望;二是黨的建設是我們黨執政的生命線，要堅持在黨的領導下，圍繞中心開展工作，在院黨總支的領導下，黨建各項工作有條不紊的正常開展，但黨組織整體戰鬥堡壘作用發揮不強，有些黨員的先鋒模範作用發揮不是很明顯，甚至個別黨員忘記了自己黨員的身份，混同於普通老百姓，忘記了我們黨的宗旨，對人是馬列主義、對己是自由主義的思想不同程度地在個別黨員身上有所表現。因此，要注重加強基層黨組織建設，特別是經常性開展對黨員幹部的思想政治教育工作和黨內法律法規的深入學習，不斷加強反腐倡廉教育和作風建設，強化“三會一課”和<黨章>八條義務和權力的深入學習與領會，開展一幫一的談心活動;三是加強黨員隊伍建設，優化黨員年齡結構，積極發現和注重培養、考察年輕同志，使他們儘快加入到黨組織中來;四是進一步加強各黨支部的領導和指導工作，尤其是在當前，要求黨員幹部積極投身於黨的羣眾路線教育實踐活動中的每個階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認識存在的問題，切實解決存在的問題，使我院的教育實踐活動紮實取得實效。

(八)我院在維護社會穩定、加強民族團結、反對民族分裂和各種形式的非法宗教方面的思想動態、行為表現與黨中央、自治區黨委和廳黨組始終保持高度一致，是一貫的、積極的，體現在上下思想認識統一、旗幟鮮明，步調一致。

(九)在思想、工作、學習、生活以及個人成長等方面突出的問題:一是深入細緻的思想政治教育工作方面，還需進一步加強和落實;二是部分科室普遍感到人手少、工作壓力大，急需有關專業方面的人員;三是黨員幹部職工的政治學習制度還需進一步加強和貫徹落實;四是對年輕同志的教育引導和工作與生活上的關心還需加強，要多給他們學習、培訓的機會，工作中要壓擔子，儘快使他們真正成為我院的有用人才、棟樑之才。五是職工收入普遍降低，生活壓力較大。應在做好工作，抓好項目運行及對外創收增強經濟實力的基礎上，在政策允許的情況下，積極創造條件，合理增加職工收入。

二、建議及措施

(一)從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的精神、<黨章>、“三會一課”和黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據不同的年齡段、思想問題、性格特點等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助，達成共識。

(二)加強調查和研究，隨時掌握黨員幹部職工思想動態。調查應是深入和實際的，讓他們敢説真話、實話，真實瞭解他們的思想動態，為他們及時排憂解難。加強正確的教育引導，有意見建議或個人訴求應通過組織程序逐級反映，不允許通過互聯網、手機等公共信息傳媒發表意見建議和個人訴求。對黨員幹部職工反映的意見建議，在院黨組織範圍內能解決處理的應儘快解決，不能解決的應向本人進行説明，並同時向上級黨組織彙報。

(三)加強效能建設，強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，深化基層組織建設年和效能建設活動的開展，強化組織紀律、制度的執行和監督力度，把個人日常工作行為與經濟利益、評優、晉升等相互掛鈎，堅決維護組織紀律、各項規章制度的嚴肅性，從黨員幹部做起，從自身做起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進我院的效能建設和制度建設。

(四)開展有特色的文化活動，豐富文化生活。通過一系列黨、團、工和精神文明創建活動，不斷豐富黨員幹部職工的精神文化生活，使黨性觀念、民族團結、“道德講堂”、“四德”教育等工作深入人心，黨員幹部職工的思想道德素質不斷得到提高，增強集體主義感，樹立全局觀念，形成強大的凝聚力，推動我院今年各項工作目標全面完成。

黨員思想動態彙報二

敬愛的黨組織：

您好!

距成為一名黨員已經快半年了，在這半年裏，我一直努力嚴格要求自己，毫不放鬆，從思想上和行動上都力爭達到一名合格黨員的標準。作為一名黨員，意味着更大的責任。在實際工作和生活中我要處處以黨員標準要求自己，從我做起，從點滴做起，腳踏實地地去奉獻我，這是我的責任，也是我的光榮義務。

我一直關注時事新聞，以瞭解國家和社會發展。今年夏天我國處於北澇南旱的情況，嚴重影響了正常生產生活。7月以來，南方地區出現大範圍持續性高温晴熱天氣，多地氣温突破當地歷史記錄，長江中下游和西南東部部分地區旱情迅速發展。高温乾旱給部分地區農業生產和羣眾生活造成嚴重影響，局部地區糧食減產甚至絕收，還出現了飲水困問題難。我家在南方農村，那段時間為了防止農田乾涸，我們不得不每天晚上每家輪流從河裏抽水澆灌，至於菜地之類的，很多時候都只能任其缺水枯萎，新聞裏也能持續播報旱情消息，許多人半年多的辛苦成果化為烏有。而與此同時在北方出現了嚴重的澇情，華北、東北等地遭遇“汛情”，甚至新聞裏報道幾乎整個村莊都被洪水淹沒，曾經是糧倉的東北都變成一片汪洋，給人們的生活帶來了極大的困難。就是在這樣的嚴峻情況下，我們的黨員幹部身先士卒，走在抗旱抗洪的第一線，為陷於困境的人們帶去了希望。在南方，政府官員開展實地考察，瞭解各地區的旱情，為偏遠地區的人們送去幹淨的飲用水，同時也派遣技術人員下到田間地頭，幫助農民應對莊稼乾旱問題，尋找可行的辦法，保證糧食產量，保障人民利益。同時在北方，也湧現了一批將人民羣眾的生命財產置於最高地位的優秀黨員幹部，他們在洪水中搜尋搶救被困羣眾，為家園被洪水淹沒的人們提供帳篷、食物，在洪水肆虐的地方總能看到他們的身影。在這次應對旱澇災害的攻堅戰中，政府正確指導了全國的抗旱抗澇工作，黨員同志表現出了極高的黨性素養，始終將人民的利益放在首位，將集體利益置於個人利益之上。他們的行為極大地激勵了我，也為我未來在提升個人黨性方面做出了表率，指明瞭方向。

當然，當前社會也存在一些不和諧的事件。比如7月的北京摔嬰案、隨後的河南警察摔嬰案等惡性事件，給我們社會蒙上了陰影。作為一名共產黨員，我們應當對自己的言行舉止做出嚴格要求，應堅定地和這些行為劃清界限，更應積極處理阻止這類事件的發生，維護社會的長治久安，保障人民的生命財產安全，始終堅持為人民服務，而不是將黨員身份作為“護身符”，享受特殊待遇等。作為一名大學生黨員，在我們學好科學文化知識的同時，一定要注意提高自己的思想修養，不斷自我完善，成為黨的事業的優秀接班人。我們要從思想上入黨，就要自覺學習黨的規章制度、文件政策，學習黨的先進理論;要行動上入黨，就要在工作、學習和生活上起到先鋒模範作用。作為黨員應該有崇高的追求，有較強的自覺性，在實際行動中實踐黨的理論，執行黨的路線、方針和政策。

很快我就要成為一名碩士研究生，開始新的學習生活，在即將到來的新生活中，我會積極調整心態，抓住機遇提升自己，更努力地向黨組織靠攏。在實踐中，我會更嚴格地要求自己。我熱切期望通過黨的預備期考驗，成為一名合格的中國共產黨黨員。

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XXXX年XX月XX日

黨員思想動態彙報三

尊敬的黨組織：

今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、並通過給員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發生。並且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政幹部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹羣關係。

一、明確員工思想動態分析任務和重要性

及時掌握解決員工思想動態，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態分析工作實質就是企業為了解和掌握員工思想狀況，根據企業發展形勢及員工發展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產生問題原因，通過問題解決，統一員工思想，堅定發展信心，凝聚所有力量，戰勝“寒冬”，實現公司發展的新跨越。

科學發展觀核心是“以人為本”。“以人為本”就是要從人的特點或實際出發，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業生機活力。通過員工思想動態分析等手段，認真瞭解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調動起來，以員工滿意促進企業生存發展。由於全球金融危機影響，企業利潤水平急劇下降，甚至出現鉅額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業為降低生產經營成本，各種業務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態分析工作，企業可以向員工傳遞企業“以人為本”管理理念，對統一思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度，充分調動積極性和創造性、增強企業凝聚力將起到十分重要作用。

二、建立員工思想動態分析閉環管理模式

通過員工思想動態分析工作，在企業內部搭建良好的員工溝通平台，可以及時瞭解員工思想，通過調研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業思想政治工作實施性和影響力。

思想動態分析工作是涉及面較廣的系統工作，既需要明確分工，規範程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統籌協調，形成各部門相互配合、上下聯動機制。在建立員工思想動態分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協調、彙總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據自身職責範圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：

廣泛收集員工思想動態信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入瞭解員工在危機中“想什麼、關心什麼、需要什麼”是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果瞭解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展關鍵問題落在企業思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最後到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調研、面對面溝通等方式獲得信息。

同時，員工思想動態分析會議形成的解決方案和意見，黨羣部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內容，在下一次思想動態分析會上，以書面形式彙報，發揮各級黨組織協調作用，推動問題落實整改。

三、保證各項控虧增盈措施順利實施

企業所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對於員工思想情緒、情感、意願要給予關心照顧;對於員工正當利益、合理要求要儘量予以滿足;對於員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬於正當要求而又一時難以解決的實際問題要説明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。

把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態分析工作。

針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發展觀作為加強思想政治建設重要內容，着力提應對複雜局面、破解發發展難題能力和水平，真正在抵禦金融危機挑戰中發揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰勝金融危機挑戰信心和決心，為推動公司科學發展提供思想引領和動力支持。

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XXXX年XX月XX日