離職證明書範文推薦（精選20篇）

離職證明書範文推薦 篇1

_______，身份證號碼_______，已於_______年_______月_______日與本單位解除勞動合同關係。該人員離職後，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。

特此證明。

證明單位:(蓋章)

法定代表人:(簽字)

_______年_______月_______日

離職證明書範文推薦 篇2

先生/女士自X年XX月XX日入職我公司擔任職務，至X年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

X年XX月XX日

離職證明書範文推薦 篇3

一、為什麼要寫離職證明？

《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"

《勞動合同實施條例》第二十四條規定："用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的'工作年限。"

《勞動合同法》第八十九條規定："用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。"

從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕；同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

二、開具離職證明有哪些要求？

1、時間確定性

離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供；

2、內容法定性

離職證明應當並且只能寫"四要件"，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能"給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任"。

三、離職證明通用模板

茲證明（先生/女士）曾在本公司擔任x部一職。勞動合同期限x年，自x年xx月xx日至x年xx月xx日止。現於x年xx月xx日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動關係。其在本公司共實際工作x年x月（x年xx月xx日至x年xx月xx日）。

備註：

本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

x有限公司（蓋章）

x年xx月xx日

四、離職證明注意事項

第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響；

第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。

第三、在離職證明的內容中增加除了法定"四要件"之外的內容，雙方須達成一致意見。

第四、為何要給失業保險機構一份？因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定："勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明；有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。"

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

五、離職證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；

2、證明勞動者按照正常手續辦理離職，無勞動糾紛；

3、證明勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉勞動者的人事關係、社保、公積金等等。

六、拓展閲讀——為什麼離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因？

1、從立法者的角度出發

考慮到離職員工日後就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫"辭退"、"本人犯錯"、"對公司造成重大損害"等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了"四要件"之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，並要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發

即使員工存在重大過失，並導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那麼在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話説回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意願，還應該徵得對方同意。

離職證明書範文推薦 篇4

離職證明

某某先生自20____年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20____年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

____

____年____月____日

離職證明書範文推薦 篇5

甲方：

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工，於x年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。

雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

公司名稱（公章）

20xx年xx月xx日

離職證明書範文推薦 篇6

茲有本單位員工陳億權，性別男，身份證：____________，勞動合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個人發展原因提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，根據《勞動合同法》相關規定，自20xx年08月24日開始，我公司與該員工正式解除勞動關係。

本員工離職前職位為：系統工程師。

特此證明

廣州有限公司

20__年八月二十四日

離職員工簽名：

日期：

離職證明書範文推薦 篇7

某某先生/女士/小褲自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

20xx年07月31日

離職證明書範文推薦 篇8

先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任(部門)的職務，由於xx個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明書範文推薦 篇9

在我所從事會計工作，擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會計做帳、審計工作、日常文檔的`處理等。工作用心、表現優異，是一個有自我想法有計劃的員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續，由於個人原因離職。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明書範文推薦 篇10

茲證明自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至20xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重研究准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xx公司

20xx年xx月xx日

離職證明書範文推薦 篇11

先生/女士/小姐(身份證號為 )自X年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至X年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

X年03月06日

離職證明書範文推薦 篇12

離職證明

_先生/女士/小褲，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任x部門的職務，由於原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明!

x公司蓋章

20xx年xx月xx日

離職證明書範文推薦 篇13

茲有__________（單位）某某同志，於____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第____條第____款和《關於執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第____條第____款，經___________（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同志從____年____月____日起辭職。

特此證明

單位公章

____年____月____日

離職證明書範文推薦 篇14

如被公司開除了,有權向公司開離職證明嗎?

被用人單位開除，勞動者有權要求用人單位出具離職證明。

並且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移手續。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、員工在與單位解除勞動關係時，可以要求公司開具離職證明，同時單位需要保存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。

法律依據：《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、相關規定

我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的.法定義務。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閲單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期

3、證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;

2、證明按照正常手續辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。

離職證明書範文推薦 篇15

茲證明：_____先生/女士（身份證號：_______________）自_____年_____月_____日入職我公司擔任_____一職，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。_____年_____月_____日因個人原因申請離職，工作年限_____年期間工作良好無不良表現。

現已離職，並辦理交接手續。

因未簽訂保密與競業限制相關協議，遵從擇業自由。

特此證明！

公司蓋章：__________

簽字：__________

日期：_____年_____月_____日

離職證明書範文推薦 篇16

茲有（身份證號碼： ）於20xx年3月1日至20xx年6月29日期間在我擔任 任務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因個人原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。

特此證明！

年 月 日

離職證明書範文推薦 篇17

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱　　20xx年xx月xx日

公司離職證明範本四：　　

同志於 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職於X公司，於X年X月X日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。

X公司

X 年 X 月 X 日

離職證明書範文推薦 篇18

茲證明（先生/女士）曾在本公司擔任×部一職。勞動合同期限×年，自×年××月×日至×年××月×日止。現於×年××月×日雙方共同（√×）解除（√×）終止勞動關係。其在本公司共實際工作×年×月（×年××月×日至×年××月×日）。

保證人：

日期：XX年XX月XX日

離職證明書範文推薦 篇19

尊敬的:

你好！

茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章

此致

敬禮

申請人;

日期：x年xx月xx日

離職證明書範文推薦 篇20

茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任×部一職。勞動合同期限×年，自×年××月×日至×年××月×日止。現於×年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關係。其在本公司共實際工作×年×月(×年××月×日至×年××月×日)。

保證人：

日期：xx年xx月xx日