安全教育的保證報告

安全是指不受威脅，沒有危險、危害、損失。人類的整體與生存環境資源的和諧相處，互相不傷害，不存在危險的危害的隱患。那麼你知道安全教育的保證報告怎麼寫的嗎?下面是本站小編為你整理的安全教育的保證報告，希望對你有用!

安全教育的保證報告篇1

一、安全宣傳教育

1、加強安全生產教育宣傳工作，在各部門車間或安全宣傳欄貼上安全宣傳標語，以不斷提醒各位員工“安全生產宣傳日”該日對當月安全活動進行總結評比，同時對全廠員工進行技能或書面考核，採取獎懲和自然淘汰制。

二、新進員工安全培訓及考核

1、新進員工正式進廠時，由人事部門對新時員工進行安全“三級”教育培訓，並做好培訓記錄，保存資料。

2、新進員工第二天培訓後，本部門班長對員工進行安全操作技能考核，考核合格後，第三天正式上崗作業。考核不合格者，由班長安排進行第二次培訓並考核，如仍不合格者，不予錄用此員工，通知人事部門辦理出廠手續。

3、安全主任每月對本新進員工進行生產及消防安全培訓，並指定人員做好培訓記錄，保存資料。培訓後三天安排文化考試，考試合格後可上崗作業;考試不合格者，停止作業，下崗重新培訓，直到合格拿到上崗證後，方可重新上崗操作，安全主任安排時間進行第二次培訓考核，仍不合格者，予以辭退處理。

三、職員工安全培訓用考核

1、各部門主管每月安排本部門進行一次《設備安全操作規程》、消防安全培訓

2、每月安全培訓後，部門主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上崗作業：考核不合格者，停止作業，下崗重新培訓，直到考核合格後方可上崗作業。

年 月 日

安全教育的保證報告篇2

根據《安全生產法》、《安全生產培訓管理辦法》的有關規定及要求，為全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，切實加強安全生產教育培訓工作，特制定本計劃：

1、為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，加強職工安全培訓教育工作，增強職工安全培訓意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發生，現根據建設部《建築業企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求結合項目實際，制定安全培訓教育制度。

2、項目部職工必須定期接受安全培訓教育，堅持先培訓，後上崗的制度。

3、項目職工每年必須接受安全一次專門的安全培訓。

(1)項目經理每年必須接受安全培訓的時間，不得少於30學時;

(2)專職安全管理人員除按照建(XX)522號文《建設企事業單位關鍵崗位持證上崗管理規定》的要求，取得崗位合格證書並持證上崗外，每年還必須接受安全專業技術業務培訓時間不得少於40學時;

(3)其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少於20學時;

(4)特殊工種(包括電工、焊工、架子工、機械操作工等)在通過專業技術培訓並取得崗位操作證後，每年扔須接受有針對性的安全培訓時間不得少於20學時;

(5)其他職工每年接受安全培訓的時間，不得少於15學時;

(6)待崗、轉崗、換崗的職工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少於20學時。

4、新進場的工人，在接受公司級安全培訓合格後，還必須接受本項目進行項目，班組的三級安全培訓教育，經考核合格後，方能上崗。

(1)項目安全培訓教育的主要內容是：工地安全制度，施工現場環境。工程施工特點及可能存在的有安全因素等。教育時間不得少於15學時。

(2)班組安全培訓的主要內容是：本工種的安全操作規程，事故案例剖析，勞動紀律和崗位評講等。培訓時間不得少於20學時。

5、項目部必須建立職工的安全培訓教育檔案，沒有接受安全教育的職工，不得在施工現場從事作業或管理活動。

6、項目部與各班組負責人必須針對施工作業與施工特點，及時抓好對在場職工冬雨季及節假日前後的安全生產教育，做到不違章操作。

7、項目經理，安全員，技術員和其他管理人員，特種作業人員的安全培訓由項目所在地的建設行政主管部門安全管理機構組織實施。一般職工待崗，轉崗，換崗職工重新上崗前以及新進場工人安全培訓教育由項目部自行組織培訓。

8、項目部必須制定年度職工安全培訓教育計劃，報公司(分公司)備案。

9、職工安全培訓，應當使用建設教育主管部門和建築安全主管部門統一審定的培訓大綱和教材。

安全教育的保證報告篇3

企業的安全教育培訓一般分為三級，其中車間教育和班組教育是對員工進行安全教育的重要環節。抓好基層車間的教育培訓工作，普及安全技術知識，提高安全意識和安全生產技能，增強危害識別和控制能力，有利於實現安全生產。

一、 安全教育培訓的基本內容

事故是發生往往是由人的不安全行為和物的不安全狀態以及管理缺陷等方面的因素引起的。因此，安全教育培訓內容必須從這些方面着手。

1、消除人的不安全行為，有效杜絕“三違”現象的發生

所謂人的不安全行為，它包括了在生產作業過程中採取安全措施、誤操作、不按規定的方法操作等不安全行為。對絕大多數的事故發生的原因分析表明，“三違”(即違章操作、違章指揮、違反勞動紀律)是導致事故發生的主要原因。因此，要消除生產中人的不安全行為，安全教育培訓就必須從員工的安全意識、安全知識和安全技能的培訓這三方面着手。

安全意識教育是安全教育的重要組成部分，它包括思想政治教育和勞動紀律教育。思想政治教育主要是提高企業管理人員和廣大員工對勞動保護和安全生產重要性的認識，奠定安全生產的思想基礎。勞動紀律教育是提高企業管理水平和安全生產的條件、減少工傷事故、保障安全生產的必要前提。

安全知識教育是提高員工安全技能的重要手段。其內容包括企業的基本生產概況、生產技術過程、作業方法和工藝流程;有關電器設備方面的安全知識;有關企業防火、防爆、防中毒等方面的基本知識;個人防護用品的性能和正確使用方法和知識等。

安全技能教育是鞏固員工安全知識的必要途徑。懂得設備的性能、作用、結構原理，並做到會使用、會維護、會保養;對工藝流程，能正確操作;對潛在的危害和事故隱患能採取相應的控制措施;發生事故後能夠按照事故應急預案進行正確處置。

2、識別物的不安全狀態，進行危害識別評價和管理的教育

所謂物的不安全狀態，包括在生產作用過程中可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、設備缺陷、保護措施和安全缺陷等。

要識別物的不安全狀態，首先要識別出在生產裝置和生產現場中存在哪些危害，即存在什麼危害(危險源)，誰(什麼)會受到傷害;傷害是怎樣發生的。在進行危害識別時，應充分考慮發生的危害的根源和性質，辨別危害種類，如火災、爆炸、衝擊撞擊、中毒、窒息、觸電以及輻射、設備腐蝕等等，以及這些危害發生後造成的後果是什麼。然後，運用相應的評價方法對識別出來的危害風險評價，根據評價的結果對裝置和生產現場中存在的危害制定相應的治理、控制措施，並實行動態管理，從而達到對危害的有效控制和管理，消除潛在的事故隱患。

3、企業的管理制度和安全生產法律法規教育培訓

任何一個企業，其管理制度都不可能是十全十美的，都或多或少地存在一定的缺陷，如崗位職責不清、分工模糊、監督不力、有令不行、有禁不止等等，但這些缺陷極有可能導致事故的發生。因此，根據企業自身生產經營特點所建立的各項安全規章制度，如《崗位責任制》、《安全生產責任制》、《作業指導書》和《事故應急預案》等;以及國家頒佈的各項安全生產法律法規，如《安全生產法》、《消防法》和機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等，都是安全教育培訓必不可少的內容。