公司致新員工的一封信（精選11篇）

公司致新員工的一封信 篇1

新員工：

首先，非常感謝您在眾多的用人單位當中選擇了我們公司，我們也為能擁有您這樣出色的員工而感到自豪，希望在未來的日子裏，互相能合作愉快，請相信，這裏完全可以成為你放手一搏的地方，我們公司也是不會淹沒任何一個優秀員工的才華，只要你能拿出自己100%的工作能力，那麼公司這方面也是不可能讓您失望的，在我們公司一項都是靠實力、做出的貢獻説話，所以只要你的能力都強，做出的貢獻夠大，一年裏面晉升個兩次都不是問題，這就需要看您的個人能力了。

我們公司的紀律是比較嚴明的，進行處罰時，不會存在任何的私人感情和不公平的地方，對的就是對的，錯的就是錯的，不會去因為誰更誰關係好，就另做打算，這是絕對不可能出現的事情。當然，如果你覺得有，完全可以義正言辭的在公司的檢舉箱裏投入你想説的話，或者説你對公司的規章制度有自己的建議和想法，都是可以寫信説明的，肯定會得到讓您滿意的答覆。但是我們公司對待一個錯誤絲毫不見悔改，連犯三次的員工，也是考慮推辭的，因為這完全就可以看出來一個人對待工作的態度了，如果連自身錯誤都不願意改正的、不願意去面對的，我想這樣的員工也不是我們工作所需要的員工了。所以對於公司的紀律希望您在上崗工作前，可以仔細的研讀一遍，牢牢的記在心中，這樣才能保證自己不出錯，紀律是嚴明的，但是不會是沒有人性的，這點大可放心。

工作對待員工的管理制度都是非常人性化的，我們不會強制讓你加班，但是我們可以保證加班的福利肯定可以讓你滿意，加班一個小時，將可以免費吃公司的食堂晚餐，外加打車費報銷，這都是由員工們自己選擇。並且絕對不會在員工休假期間給員工安排任何的工作任務，該休息的時候就應該好好休息，當然工作的時候，也請拿出自己最好的狀態。

作為新員工，請您戒驕戒躁，多學習多請教才是進步的王道，一個人對自己太過於自信不是一件好事，虛心不只是用在學習上，在工作上同樣適用，如果你剛加入公司就用鼻孔看人，那麼很抱歉，能和你一樣加入本公司的都不會差，和諧共處，互相進步才是公司最想看到的場景，眾人拾柴才能火焰高，希望您在工作的時候，能一直把公司的公司理念貫徹到身上。

我們公司算是非常主流的行業，所以競爭的壓力會比較大，但是隨着公司有着越來越多年輕有能力的員工加入，我相信我們公司可以越來越強盛、輝煌。

20xx年xx月xx日

公司致新員工的一封信 篇2

各位新員工：

你們好！首先，我代表金伯利鑽石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎。

我為你們能夠進入金伯利而高興。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利；你們是優秀的，你們從眾多的應聘者中脱穎而出；你們是幸運的，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

1995年5月18日是金伯利鑽石公司誕生的日子。十七年來，在董事長的帶領下，一批批金伯利人發揚大雁的團隊精神，奮力拼搏，創造了一個又一個的奇蹟。從河南進軍上海，進駐香港、比利時、法國、加拿大；成為上海鑽石交易所的首批會員單位、中國珠寶首飾業馳名品牌；在世界金融中心上海建造了擁有自主產權的佔地二萬多平方米的“鑽石產業園區”；集鑽飾設計、配金鑲嵌生產、供應零售市場於一體，形成了完整的產業鏈；年設計加工能力達15萬克拉，其規模在全國乃至遠東地區都是首屈一指；銷售網絡輻射全國；直至今天，公司已經成為鑽石飾品行業的領跑者。在北京星光天地——繁華的世界貿易中心，擁有二千多平方米麪積的鑽石高端會所的開業，吹響了金伯利向國際化進軍的號角。

你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進、開拓創新，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

新的職業生涯已經開始，希望你們能夠弘揚中國的傳統文化，踐行《弟子規》，懂文明，講禮貌；自覺遵守企業的各項規章制度，忠誠金伯利事業，與金伯利共擔風雨、榮辱與共；同事間相互尊重，團結友愛；快樂工作，幸福生活；身心和諧，健康發展。

希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行為方式的轉變。以謙虛的態度，向優秀的員工學習。自覺樹立職業意識，培養職業操守，增強職業技能，規範職業行為，塑造職業形象。

希望你們儘快的融入企業環境，一定要力爭做一名優秀員工。因為只有每一個個體的優秀，才能使金伯利更加優秀。

希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平台，在這個平台上展示你的才華，實現你的夢想，拓展你的抱負，開拓你的未來。遇挫折而不退卻，經風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者，不要輕言放棄。

當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念，能夠把握自己、清楚定位，準確應對每一次轉折，向着正確的方向和人生目標努力。

希望你們能夠傳承金伯利的企業文化：“嚴謹、務實、誠信、創新”，在實踐中鍛鍊自己、增長才幹、科學發展、施展才華，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信，通過我們共同的努力，金伯利鑽石成為世界級著名品牌、以及我們企業成為中華百年老店的目標一定能夠實現！

祝你們身體健康、精神愉悦！

20xx年xx月xx日

公司致新員工的一封信 篇3

親愛的新同事：

你好！

很高興你加入我們公司，能一起在這兒工作，也是一種緣分，同時我們也是熱切的希望你能在這兒取得成績，去收穫，去實現自己的理想。

認可公司，和公司一起去把工作給做好，共同的進步，公司是一個集體，有集體的價值觀，當初選擇我們公司，我想你也是清楚我們公司的要求是什麼，我們公司的文化是怎麼樣的，也是希望你能儘快的融入進入，去認可我們的價值觀，大家一起的努力，共同的去把工作給做好，每個人都是一個個體，但是進入到集體後也是要融入進來，這樣才能更好的調整好步伐，去更好的進步。

在工作的崗位上，我們也是相信，你是會努力去做好本職的工作的，但是同時我們也是希望你繼續努力的去學習，無論是處於什麼樣的崗位上，除了本職，其實也是希望多去學習其他的方面，瞭解其他的方面來讓自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是願意用人才的，只要能力達到了，有機會都是會去提拔的，也是希望你能不斷的去晉升，去讓自己的價值得到更大的體現。當然前提也是需要你去學習，去進步，只有能力達到了，才能有機會，也是對大家負責，對公司負責。

在本職的崗位上去把工作給做好，是我們對你的要求，作為新人，我們會盡可能的來幫助你，來讓你更好的融入到崗位上，同時也是需要你努力的去做好工作，去讓我們認可你，看到你的付出，同時也是希望你和同事的相處是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是單打獨鬥就夠了的，而是大家一起努力，團結合作，才能有更好的收穫。我們這個大家庭都是非常友善，大家也是相互的幫助，去共同的努力，去進步，來把工作做好了的。

工作之中，遇到問題，我們也是希望你能自己去積極主動的解決，雖然也是有同事可以幫忙，但是如果想要進步，要成長，很多時候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那麼確定，和同事去探討，去找領導協商才能是更好的方式，而非遇到問題，就問人，那樣自己的成長就沒有那麼的好，同時我們也是希望你的進步可以跟上公司的步伐，公司也是持續不斷的在成長的，對於員工的要求也是會一直在提升，希望你的努力得到認可，也是能和公司共同的去前進。

加油！在新的崗位上，希望你能作出自己的成績！

公司致新員工的一封信 篇4

恭喜您有幸加入x公司。x公司是一個有抱負並且非常有活力的企業，公司的核心價值觀：責任與服務。我們將為您提供一個發揮能力、創造的平台，一個通過努力奮鬥走向成功的平台。寫這樣的一封信給您，目的是讓您瞭解：作為一名新員工，如何才能更快的融入公司？如何在公司得到更快的發展。

首先，要有一個良好的心態。不管您是學校剛畢業應聘來的或是從其他公司過來的，我們都要求您，進了x公司就要轉換思維，認同公司的企業文化，在最短時間內完成自己的角色轉換。公司目前在高速發展期，任何工作和事件都有積極和困難的兩面，機會總是以困難的的面貌出現，希望您把每一個困難都當作是一種鍛鍊、一種成長。

其次，給自己一個正確的評價和定位。新員工要融入公司，要保持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，我們希望您以最快的速度縮短説與做的距離，讓自己快速進步。

我們希望您主動了解公司企業文化、服務禮儀、各項制度及規定、所在部門的工作使命、瞭解員工應盡的職責或作為管理幹部應承擔的責任，以便您給自己樹立一個正確的導向，明白如何去正確的做事。

公司建立了各級管理團隊，公司總經理辦公會議及各級部門負責日常運行的管理。公司的制度及規定、會議決議，一旦決定了要堅決執行。有不同意見可反映但必須服從它的決定，以及快速反應。我們希望您儘快適應這種執行力文化。

公司執行計劃管理制度（日報、週報、月報），一切的管理都是表格的優化，公司有各種管理表格、報表、工作信息單、工作內部聯絡單、現場檢查表、綜合管理平台、客户登記表等等，為了規範流程，請您學會正確使用。

公司執行周例會制度，航信學堂周培訓制度，並公開設置信息渠道信箱，各種信息反饋和建議渠道暢通無阻，請您務必儘快進入崗位角色並能學以致用，跟上團隊前進的步伐。

x公司希望任何一個加入的人，成為公司發展的推動力，而絕不能成為阻礙，或者是閒人。所以“幹”好每一件事就是您的介紹信。做好本職工作，提升工作能力，與每個人協調好同時幫助他人，思考未來自己能夠給企業帶來什麼。然後，公司才能考慮您是否有提升的價值和空間，給您提供職業發展上升通道。

最後，要學會換位思考。“如果我是老闆，我希望員工做到什麼程度？”我們希望您發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益。

本文結尾，公司想送您八個字“思德行善，心懷感恩”，作為您在x公司職業生涯開始的禮物！

再次謝謝您的加盟，希望您能在x公司開始事業的全新篇章！

公司致新員工的一封信 篇5

親愛的員工：

你好!

誠摯的謝意你能夠加盟本公司，為你感到榮幸。

當你成為餐飲服務管理有限公司員工的時候，你必須牢記以下幾個信念。

一、我們每個人在每時每刻都依賴着這個社會，依賴着賓客。於是，我們做人的第一職責就是：每時每刻為賓客着想，為社會多做善事，與賓客分享幸福和快樂。

二、在為人處事方面，要懂得“人之初，性本善”的哲理。要多看別人的長處，這就好似象多吸收陽光一樣，久而久之，你就充滿智慧，身體健康。否則，你就會墨守成規，缺少朝氣。記住處事的法則就是：要使別人尊重你，首先你要尊重別人，要善心待人。

三、“人往高處走”、“人人都想成功”。“這是人的天性，你要做‘成功者’，你一刻都不能缺少朝氣。”相信“天生我材必有用”。你必須付出比別人多得多的辛苦。要記住：別人行，你也一定行，能吃大苦者，就會有大福!

四、對上級，對公司要忠誠。對父母、對老人要孝敬。記住：不忠不孝者，一事無成。

五、在我們這個團隊裏，上級與下級沒有貴賤之別。只有崗位不同，作為上級不能高高在上，獨斷專行，必須具備寬闊的胸懷，承擔更大的責任。

六、我們要牢記我們公司的經營黃金法則：質量是生命(金)、清潔是文明(木)、服務是本質(水)、價值是核心(火)、營養是基礎(土)。

七、全體員工都要明白：“社會是靠財富推動的”。經營是要賺錢，賺的越多，對社會貢獻越大。“虧損是一種罪過”。

要記住：“水往低處流，財往‘和’處去”。做人要謙虛，經商要和氣，和氣才能生財，會笑者才會經商。

八、我們公司的格言是“寧可失千金，不失客人心”。

最後，我祝願：

同一片藍天，同一個夢想和我們刻骨銘心的理由，都會成為瑞龍餐飲服務管理有限公司的成功者!

20xx年xx月xx日

公司致新員工的一封信 篇6

親愛的各位新員工：

首先，我代表董事會、總經理班子熱烈歡迎你們加入我們的團隊，成為我們團隊的一員。感謝你們的父母為我們養育了你，使你們成為公司未來發展的棟樑，感謝你們的老師培育了你們，使你們明白道理、學到知識，最終成為人才。

一、 如何看待行業、職業和崗位

職業是一個人一生從事工作的性質。職業確定後，一個人幾乎會在這個行業裏工作、生活一輩子，因此，選擇行業和職業很重要，需慎重。年青人剛踏入工作，在行業選擇上有很多的機會，可以從事IT行業、也可以從事金融、房地產等行業。一旦行業選定，就等於走進一個大門，入門後就等於也選擇了職業。也許你一開始在不瞭解情況下瞎撞就走進了某個大門。進去後，你發現大門裏的東西你非常喜歡，並且你終生願意為之去努力奮鬥。但你也許不可能那麼幸運。入門後乍一看，你可能很後悔入了這個大門。這兩種反應也許都是錯覺，因為你畢竟瞭解這一行業不多，這種感覺可能只是一時的好惡。遇到這種情況，建議你還是靜下心來多觀察、多瞭解，尤其是要向業內的專家及資深人士瞭解，虛心學習。當你在充分了解後，確認自己做了一個錯誤的選擇時，那麼你就要毫不猶豫地選擇離開，要知道你已經為此付了很大的代價。你的同學、朋友、特別與你一起入職在同一起跑點的人，可能已經超過你，你付出的機會成本已經很大。因此我的建議是：入門要慎重，選後儘量不後悔，否則也是人生的一次損失；除非迫不得已，一般別輕易改變。

行業選好後，就要面對職業和崗位了。年青人，特別是在剛入職時，可能崗位和職業都不確定。一般業內的組織都會在你入職的三年之內給你儘量多的機會去選擇職業和崗位。同時他們也會有意按計劃在不同的崗位鍛鍊員工，給你選擇的機會。這時候你就慎重了，入了行，還要選對職和崗，如果職和崗選不對，也會對你的工作心境、業績有很大的影響。多崗位供嘗試選擇的過程中，就要選擇好自己的崗位，其主要的判斷標準是你個人的愛好和期望。

一個人如果入對門，選對職和崗，我想只有耐力和毅力，充分發揮自己的聰明才智就一定能在業內做出一定的業績。

二、 如何看待工作中的得與失

年青人抱着美好的願望、充滿工作的激情和熱情投入到工作中，有的人可能希望今天入職，明天就會有業績，有的人可能心裏對工作充滿幻想，很快就想突出自己，超越別人，有的人？總之，凡是聰明有想法的年青人都會有很多的不同想法，這很正常。但工作和生活永遠會不能按自己的思維直線發生。這就是生活，能意識到這個問題可能要工作了十年以後。

當你的工作很快遇到困難和不如意時，你該怎麼辦？大多數人都會選擇抱怨工作，抱怨生活，抱怨領導，抱怨同事，也有不少人選擇離職或自暴自棄。工作中的不如意，是再正常不過的事情。如果我們以一個陽光的積極心態來面對，多反思，多自省，就會使自己遇到的情境發生逆轉。面對工作中的得與失，我的建議是，所有剛入職的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千萬不要一心想着“得”。所謂“得”就是“利”，就是錢，就是位。所謂失，就是自己在實踐中希望得到的利與位都沒有得到。拋開一切得與失的思慮，努力工作，不要一直想着“得”。心裏有“得”的捆縛，就有了負擔，有了負擔就不利於工作。當沒有這個負擔時，你就放開手腳工作，越是這樣，你的潛能越得到發揮，對你未來的有很大幫助。因此，先失後得，一定不能抱着時刻“得”的思想。

三、 如何看待個人理想

如果把理想比作你生命中的燈塔，那麼在你困惑的時候，它給你指引方向。

理想像是夢中的情人，感覺很近，但總是抓不住。

理想又像是空中的一朵漂浮的雲，看起來很美，但常常沒有結果。 理想是你腳下的路，每走一步可能靠近點，也可能離它遠點。

理想是你手中的工作，工作提高一點，理想就近一點。

理想是生活中的每一個細節，看似毫無關聯，但實現理想的唯一途徑就是把生活中每一個細節處理好。

是燈塔，你千萬不要讓它熄滅；是你腳下的路，你就要把每一天的每一步走穩走好；；是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麥穗，是你與客户杯中的酒，是？？。因此珍惜它，愛護它。是夢中的情人，有了它使你的生活更有情調，也會使你時刻充滿激情。是你生活中的細節，我們就把握住生活的細節。細節是微小的，就是因為微小，而使你不注意，才會使你失去理想，偏離人生的方向？？

四、 如何正確處理人際關係

正確處理人際關係這個問題看起來簡單，做起來不簡單。這個命題的文章可以説是汗牛充棟，市場上相關的文章書籍不可謂不多。讀起來有味，但用起來什麼作用沒有。究其原因，一方面是自己閲歷不足，另一方面是作者太過追求形式，也許作者本身都沒有鬧明白這個問題。對於這個問題，我沒有正確的答案，但有一個可供參考的建議，而且按建議堅持下去做，就會十分有效：

別想着這個命題。忘了它！ 自己是世界上最傻的人，沒有人比自己笨。 生活沒有捷徑，踏踏實實走好每一步。 吃虧是福！永遠記住。如果真的吃虧，那就堅持吃虧下去。 封住自己的嘴，少説；多用自己的腿，多跑；勤用自己的腦，多思。想好的，看到的，立即行動！別計較報酬。

五、 如何正確處理短期利益和長期利益的矛盾

短期利益，就是今天播種，不希望明天收穫，而是希望今天播種，當天就有收穫，而且最好是播下去就有收穫，那是最好的。長期利益，是指今天播種，不問明天是否收穫，當然有收穫更好，沒有收穫也不怨天尤人。當今社會，從上到下，上到各級領導，下到平民百姓，幾乎追求都是一樣，今天播種，希望當時就收穫。更有甚者，有的人沒有播種就希望有收穫。

整個社會變成了一個大的功利場，身居其中的“我”，應該怎樣做？我的建議是：越是浮躁的環境，我們自己不能因此外因也變得浮躁，靜下心來去播種，這要靠智慧、知識和定力，尤其是定力，這個詞可能信奉宗教的人才能真正理解什麼叫定力。年青人，談定力太早，但心裏沒有一定的定力又不行。身在今天這種大環境，我所能做的只能是告訴各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收穫，不勞而獲的事情對於人來説是不吉利的。千萬不要有非分的想法，不勞而獲或當日即獲。當然，如果能在此基礎上再上一個台階，有更廣闊的認識更好。能做到這一點的，我相信幾年之後，就會有豐碩的成果等你收穫。

六、 如何正確看待自己、組織與社會

青年人從入職以後，逐漸就會感覺到原來照在自己身上的光環都沒有了。取之而來是被批評、被責罵，甚至被冤枉。很多人在經歷這個階段時都很困惑。特別是這種巨大的落差，讓年青人很難承受。人生，對每個人來説都是公平的。任何的人生都不是由直線勾成的，如果人沒有跌宕起伏，則人生的意義就有限。人生的低潮來得早要比來得遲要好。如果年青時諸事皆順，則中年後有坎坷就很難承受。因此，年青人踏入社會後，失去所有光環後，那才是一個真實的你，千萬別失落！因為，沒有任何理由你一定成為大家矚目的焦點。學會做平常的人，幹平常的事，才是做人的根本。任何組織都需要新人的加入，沒有新人，任何組織都會失去競爭力，組織的事業就沒有希望。對組織來説是需要新人，而對新人來説，能夠融入組織、理解組織，併為組織奉獻時，組織才真正接納你，你才正式成為組織的一員。千萬別對組織提過分的要求，對組織，你只有先奉獻。當你真正成為組織的一員，並且成為組織的脊樑時，你才會感覺到組織的存在價值以及你自己的價值所在。社會也是這樣。組織和社會的運轉，都有自己的歷史軌跡，不會因為某一個人而發生改變。因此抱怨組織和社會的人終都會被社會和組織拋棄！所以要正確看待自己、組織與社會。

20xx年xx月xx日

公司致新員工的一封信 篇7

親愛的新同事：

你好！

非常開心可以在這裏迎接你的到來，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你説一説關於我們的故事，讓你對整個企業，對我們整個集體都有一些瞭解。進入這個平台其實對於我們每個人來説，都是一件非常欣喜的事情，也是一個很不錯的機會，所以在這裏，你可以大膽的放飛自己的理想，展露自己的能力，我們每個人都會為你感到驕傲，也會為你的進步感到欣慰。

每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安，請你不要害怕，這只是一個人進入新環境最正常的反應。我們整個集體是非常温暖的，公司的發展很快，這不僅是源於公司的各項管理都非常優秀，更是我們整個集體在漫長歲月中團結合作的結果。這些，都是可以讓我們個人、公司得到快速發展的事情。所以也請你相信，你的價值在這裏會完整的得到體現，你也不必去擔心找不到伯樂，在這裏，任何一個人都可能會成為你的伯樂，也可能會成為你人生的知己。

那麼在進入工作之後，你需要做些什麼呢？在這裏，我想為你提出幾個建議。首先就是要重視學習，學習是每個人進步的第一要素，也是每個人首先都要去做的一件事情，只有把學習的思想建立起來了，我們才有可能真正的去做一些突破，有一些成長，這是我們每個新員工都應該去做的。其次就是要重視集體榮譽感，我們是一個非常團結的整體，如若沒有這個團結的整體，公司的發展不會這麼迅速，我們每個人的進步也不會這麼明顯。這一點，是我們極為要去重視的。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現象的發生，這是公司所禁止的，做任何事情都要有一個規章制度，否則又何以服眾呢？所以進入公司之後，這三點是你需要去思考和行動的，也是我們每個員工都應該重視的。還望你知曉。

最後，很高興我們能夠在同一個平台上努力，發散自己的光亮。未來的時光仍是很漫長的，而你也會有一個更加敞亮的明天，現在就讓我們一起去做一個更好的自己吧！希望你能夠在公司度過非常愉快的時光，也祝願你在今後能夠取得更好的成果，豐富自己的事業人生！

公司致新員工的一封信 篇8

親愛的員工：

歡迎你成為團隊的一員!此刻，我的心情無比的喜悦，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們發展注入了新鮮血液，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作，一起奮鬥感到十分的高興，也十分期待。請容許我向你們送上我最衷心的祝願，願你們在將來的人生路上獲得最滿意的發展，譜寫一曲最美妙的樂章!

是一家集零售與團購為一體的綜合型超市，需要員工的責任與團隊，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定你的選擇。進入並不意味着高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。如果你是一個心態開放的人，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，藉助別人的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，怕業績提成不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。實踐是你水平提高的基礎，它充分的檢驗了你的不足，只有暴露出來，你才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐後善於用理論去歸納，才會有飛躍的提高。有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多麼尖鋭。一個不善於的公司會有什麼前途，個人也不是如此嗎?

在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的`任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，並向我們證明當初聘用你的決定是多麼明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你祕而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心裏。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。

是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考、運用你的判斷力並採取行動的。

如果此後再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們的可能是在處理繁忙的日常業務、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們日復一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所矇蔽。

一刻都不要忘記企業對你的“終極期望”。在你和我們的僱用關係存在續期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策着你思考和行動。只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地説出來。你擁有我們的許可：有權在必要的時候直言不諱陳述己見，提出你的建議，或是質疑某項行動或決定。如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力瞭解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試着在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前，請遵照執行!這並不意味着我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現有的做法;但是，我們將始終樂於傾聽，在你看來什麼將有助於更好地達成我們所追求的成效和目標，並在這一過程中創造一種自助助人的成功經驗。

最後，祝你在每一天工作愉快!

x公司

總經理致

公司致新員工的一封信 篇9

各位新員工：

大家好！

首先歡迎大家進入到我們公司，成為了我們這個大家庭中的一員，與我們並肩作戰，一同發展。有難一起扛，有苦一去度，有福一起享。

我們公司給各位提供了施展能力的平台，也希望你們都能夠在工作中展現自己的價值，有能力的人我們公司從來不會阻止其成長，會給更高的崗位，讓他們有合適的發展平台，同樣如果能力有欠缺，我們也會給予大家學習機會，每次培訓都是公司花費了大量人力物力為各位新人準備的大禮。只需要大家努力學習。

來到一個陌生的環境，緊張甚至是害怕都是存在的，不要因為進入新環境就退縮，勇敢的人才能夠逆流而上。在崗位上同樣也有競爭，這是一個公司正常發展必須具備的條件，來到公司不代表就安穩，想要有多大的收穫，就要相應的付出多大的努力，世界上從來就沒有免費午餐，等價交換才是不變的真理。

一個好心態，能夠幫助大家更快的適應崗位，接受改變。公司在發展，同樣也需要人才，你們都是精英，因為你們優秀，才被我們公司接納。公司希望新員工更快的融入到公司，為公司提供更多的動力。在你們之中有的人是剛從大學畢業，有的人已經在崗位上有豐富的經驗，雖然你們的基礎不同，但是有一個共同點，你們都是同一批進入公司的人，起點相同。

能夠站多高，取得多大成就，看各位在接下來的努力，你們的起點都一樣，總有人會在其中不斷進步發展，同樣也會有人淘汰。不同的選擇會有不同的結果，經過多年經歷，我可以給大家一個忠告，願意在崗位上努力付出，願意學習，艱苦奮鬥，持之以恆的人，都能夠在工作中做出成績，有一番作為。但如果在崗位上，混吃等死，不知進取，只想着吃底薪，熬資歷，永遠都不可能有多大的成就。

公司需要的是願意流汗的人才，不是養大爺。每個人都有自己的能力，有自己的特長，學會發揮自己所長，不斷的進步提升，才能夠在未來走的更高。努力的人才會受到公司的歡迎，也會有更好的發展。在公司工作競爭如同龜兔賽跑，不在與你有多聰明，而在於你是否有恆心。

我希望每一個新人都能夠走到終點，不要掉隊，路是自己選的，既然已經開始邁步，就不要停下。競爭從來就不會等待，當其他人奮鬥時，請記住你的身後永遠都不缺乏超越者。你的前面永遠都有很多比你更傑出的人。不要停下，不要放棄，公司需要你們加油，努力。大樹有多高，需要每一片新葉的努力，願所有新同事都能夠不斷的努力不斷為公司創造更多價值。未來需要你們努力，想要怎樣的生活看各位的付出。

公司致新員工的一封信 篇10

親愛的員工：

感謝您參與我司的應聘，並祝賀您順利通過我們的面試。現在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這裏，有激情、有體諒、有幽默、有温暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收穫。

親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就瞭解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。

同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規範化是良虹的生命線。我們倡導規範自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。

親愛的員工，要尊重每一個客户，身邊的同事，帶領您的。因為，在客户的眼中，您代表的就是良虹。我們服務100個客户，只有1個客户不滿意，對於我們來説是1%，但是對於這一個客户來説就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創造機會；同時，我們採取是teamwork團隊合作模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領你的，可能他的專業能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江後浪推前浪，永遠都是後來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以後您的下屬可能也會不尊重您。

親愛的員工，良虹是一個發展中的企業，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經驗甚至是沒有做過的事情，您必須學會如何學習的能力。通過學習創造自我，擴展創造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習型模式一方面傾向於對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向於汲取組織外部已發展成熟的知識。其中反省是個人學習以及組織學習過程中的一個重要因素。

親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞台，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，良虹願與您一起走向成功，走向輝煌！

20xx年xx月xx日

公司致新員工的一封信 篇11

親愛的新同事：

大家好！

萬物萌發的季節迎來了我們鑄管的開工復產，你們有幸能夠成為新興鑄管阜康能源有限公司的一員，我們也有幸迎來了想施展抱負的你們，並獲得了這次合作的機會，我們將在共同信任的基礎上，度過你們在公司工作的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。很高興能在這裏代表鑄管的所有的員工對你們表示熱烈的歡迎，同時也祝願你們能在鑄管搭建的平台上發揮自我才能、實現自我價值！

新興鑄管阜康能源有限公司以打造國際一流企業的集團願景，以和衷共濟，同心致遠的團隊理念，自強不息，自我超越的精神，為人才構建平台，創企業美好未來，我們堅信沒有人才的支撐，就沒有企業的未來，來表明我們對人才的重視和培養。

新興鑄管阜康能源有限公司作為新興際華在疆投資的重點企業，得到了州、市各級領導的親切關心與大力支持，公司着力打造以“煤礦開發建設為基礎，以煤碳綜合利用為龍頭”的循環經濟產業園建設，目前鑄管一期項目已建成投產，該項目去年4月初開工，8月30日熱負荷試車完成，9月19日第一批鑄管正式向市場銷售，標誌着新興鑄管阜康基地正式投產，總投資近5億元，年產20萬噸，是國內最先進的鑄管生產線。和南疆和靜DN1000—2600mm大口徑鑄管基地相呼應，在疆內形成了DN350—2600mm全規格、全接口形式、全防腐種類的離心球墨鑄管生產製造基地，產品覆蓋西北五省、中亞五國，廣泛應用於市政、水利水電、工礦企業的輸水、輸氣項目。

與此同時，公司的每一個員工也同樣處於個人事業的上升期，從這一點而言，我相信公司跟你們是一致合拍的。海納百川，要善於吸取同事或其他人員的優點，經驗，善於合作，藉助公司提供的資源基礎跟平台，很快的融入、提高自己。公司為每一個員工搭建了成長的平台，每一個重要的崗位都是從一線崗位工人提拔的。機遇偏向於踏踏實實的員工，一路從基層做起，一切憑實際才幹定位，需要大家從基層做起，在基層中打好根基，展示才能。循序漸進，每一個環節每一級台階都要做的認真邁的紮實，才能不蹉跎歲月，才能無悔自己的付出跟努力。

付出就會有回報，有忠誠才會有信任。公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對於新員工來説，不要擔心你的付出會被淹沒，每一個新員工的成長我們都看在眼裏，更會公平對待。只要你努力了，公司一定會肯定的。雖然來自他人的評價，是會有誤差，但決不至於黑白顛倒，差之千里。也許會有人因為不理解公司而暫時離開，我們歡迎你回來，但需要增加心理承受能力，重新開始雖然贏在在了熟練技術上但是連續的工齡和各種福利申報要重頭再來了。我相信你會加步趕超，會在業績上跟同期的夥伴齊頭並進。希望你們能夠十分認真的對待你們分配的工作，努力的把它做好，任何一個崗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能夠拿出認真肯付出的心態來學習和工作，我相信，從一個操作崗位到一個管理崗位的距離是可以用汗水和努力來衡量的。你們今後在這裏取得的成就，將成為未來成長曆程中閃閃發光的一段。希望你們在渴望展現自己能力的同時，學會正確的思考方法和工作方法，公司會為每一個積極向上的員工有計劃的提供培訓與學習的機會，但也需要你們在工作和生活之餘有意識的培養自己，適應公司發展的需求，不斷的提高自己，多問多請教，多交流多溝通，多思考多研究，把工作跟生活結合起來，快樂的生活，勇敢的面對工作中的挫折跟困難，不斷的磨礪自己，提高自己，來豐富個人職業生涯。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理不完善，我們會不斷的修正，使之日趨合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能夠嚴格遵守，更要尊重每一位工部領導甚至是老員工，儘管有可能你更強更有能力，他們能夠站在今天的位置，是得到了很多人的肯定與尊敬，但是長江後浪推前浪，青出於藍而勝於藍，後來者居上，我們還要看你們。作為一名新員工，更要學會做人做事，做一個有高度責任心有禮貌的真正的人。

我希望每一個新員工都能夠儘快的融入到我們這個集體中來，成為我們密不可分的一份子，同時也衷心的祝願你們在阜康能源工作期間能夠度過人生一段美好的時光，成為你職業生涯發展中重要的一環，在工作中盡情的發揮聰明才智，分享團隊的光榮與温暖，互幫互助與人為善的作風，願你在奉獻的同時展示自身價值，用執着和堅持成就你的個人理想。

鑄管實鍛鍊、培養人才的地方，你的努力將是對我們最大的支持，願你在鑄管的明天更美好。