老闆寫給員工的一封信

創意彩印致力於生產最有價值商業廣告性質的印刷企業，同行視我們影響力，竟爭力，創新力的三具品牌企業。要實現這一發展戰略，要求我們每一位員工都要積極服務於企業，做企業的優秀員工。

什麼是優秀員工?為什麼要做一個優秀員工?

優秀員工應該有着良好的人生觀和價值觀，有着堅定不移的決心和信心與企業同生存、共命運，是一名優秀員工必須做到的。

“不想當將軍的士兵不是好士兵”想成功應該説是每個人的共同追求、在這個世界上沒有一個人不想取得成功的!一個員工要成功，就要先做一個優秀員工。在一家公司裏你連優秀員都不是、老闆怎麼會注意到你，提升你的職位呢?既然不升遷你，那你的成功從何而來?所以不管在哪一家公司裏。不管你是什麼職位，都要是個優秀員工。這樣成功才會靠近你，另外，做一名秀員工是年輕人在人生道路上的第一步，這一步能否走好，非常重要。腳踏實地、從當最做優秀員工做起點，做基石，是每一位員工成功的必由之路。

二、優秀員工的三項基本原則

1、做人做事以德為本，誠信為先。

保持善良的本性是一個合格員工的最基本原則，只知道投機鑽營、偷奸耍滑、陽奉陰違、萬事利為先、斤斤計較的人是得不到別人的信任和尊重的，這樣的人也許會一時得勢，但終究會被企業乃至社會拋棄。只有那些保持着善良和正直本性的人們，對他人、對企業、對國家、對社會有所貢獻的人，才會得到企業和社會的承認和尊重。

2、勤勞好學，樹立良好的作風和習慣。

作為企業的一名員工，同時身兼為人子女、為人父母的社會角色，擔負着養家餬口的責任，我們只有用我們的智慧、高昂的鬥志和辛勤的汗水來提高我們的工作技能，換取我們用以生存的財富，聲譽和社會地位。也許我們現在還是一個無名小卒，默默無聞，但是，勤能補拙，如果我們連僅有的體力和精力也吝惜付出，這精力和體力留在身上不但不施展，不會產生利息，只會隨歲月流逝而消沉。天才百分之九十九的汗水，出自於比別人多一份勤奮，只有養成良好的學習和工作習慣，不斷提高自我，才能使自己立於不敗之地。

勤奮是每一個優秀員工成長和成功最直接的捷徑方法，我們有沒有明確的學習計劃?多長時間讀一本書?有哪些知識我們還沒掌握?公司的產品我們瞭解了嗎?同事今天你給他關心嗎?做一件事你想周全?每個客户的性格、網絡、推廣能力怎麼樣?在每個地區的表現是什麼情況?產品滯銷的原因是什麼、如何促銷?所有這些問題我們想到了嗎?有沒有應對的辦法?我們怎麼做?解決了這一些問題，我們的方向、目標也就明確了，信心也就堅定了。

3、努力工作、以績顯值

大型企業機制中存在的弊端就是互相攀比、勾心鬥角、人淫於事，很多員工都在以為一旦進入大型企業，就有了鐵飯碗，就有了一生不用愁的生活依靠，企業就理所當然地要提供優厚的福利待遇;甚至有人以為擁有了一張大學文憑或是一個技術職稱就完成了身份的改變，企業就必須給予提工資、發獎金、晉升職位。

也有的人一旦有了優越的生活條件，就不思進取了，等到企業虧損的時候，就牢騷滿腹，怨天尤人，★等、靠、要、罵，最終一無所獲。要知道一分耕耘一分收穫，付出才會有回報，天下沒有白吃的午餐，更沒有吃不完的奶酪。

現代企業不再單純地以文憑、職稱、關係來評定員工的工資、職務級別、更多優秀的企業以員工對企業作出的貢獻和成就(業績)來評定員工的級別，那些給公司帶來負面影響，甚至使公司負債的員工將被堅決清除出企業。

三、團結協作、營造良好的人際關係

良好的人際關係來自於必須要發自內心地尊重和理解他人，存感恩之心，真心實意地去關心、幫助他人，換取別人對你的支持。

良好的人際關係是促進我們工作的潤滑劑，是一個普通員工成為優秀員工的保障，擁有良好人際關係的員工應是高情商的人，他們是有着成功潛能的人，必將受到企業的重用。

四、勇於承擔責任，在總結中提高自我

古人去：“知錯能改，善莫大焉”，我們唾棄那些一出現問題就找理由推諉，不敢正面對待問題、無端指責、百般抱怨、牢騷滿腹、推卸責任的小人。

每一個公司的員工都應該認清自己肩負的責任、知道自己工作的目標是在一個時期內計劃做什麼，怎麼實施工作計劃，實施的情況是如何。最後我們在總結的時候，摳心自問：我對企業有沒有作出貢獻，還是在企業內混日子?我應該得到什麼?我得到了什麼，我們應該知道任何的工作失誤都會給企業帶來損失，任何一個問題的存在，都不應該成為讓企業蒙受損失的理由。

五、在工作中實踐五個服務

作為一個生產型的企業，對公司全體員工辛勤勞動的回報，都是以產品的形式在市場上實現銷售體現的，所以，我們每一位員工必須時刻保持着“服務”的意識，保持全員“服務”於市場的意識。

公司所有的內勤、行政、質檢業務、生產、辦公人員的服務體現在創優質服務上：作為生產產品的每一個流程、每一個程序都是上一道工序為下一道工序服務的，下一道就是你的用户，就是你的上帝，你必須認真對待每一個“用户”，每一道工序。

市場業務人員必須以公司的產品為主線服務於客户：

1、通過“勞務”服務來展現自我勤勞、善良的品德、感染客户，客户認同你的人格，願意與你合作;

2 用“文化”服務來宣傳企業文化和產品品質保障，讓客户認同所在企業和產品

3、用“培訓”服務來穩固市場，擴大文化和產品的空間;

4、用“技術”服務來增強大客户，對公司產品的信心

5、用“網絡”服務來增強，增大合作大客户的銷售實力和空間;深刻理解企業文化對企業發展的重要性，服務於企業，服務於同事，服務於大客户進而服務於社會。

六、綜上所述，作為企業的一位優秀員工，必須正確認識公司的企業文化，樹立長期為企業服務、長期與客户打交道的思想，以堅定不移的決心和信心致於公司的建設當中來。同時，我們也有決心，有信心，和全體同仁們一起，把創意公司建立成積極進取的創業樂園，每位員工每天只要進步一點點，成功的機會就會多一點。共同努力創造一個優秀企業，創造優質的生活和快樂的工作環境，在企業發展中享受成功的樂趣。