大學畢業生對待就業協議書需謹慎

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案例

武漢某高校畢業生小張簽約了上海某軟件公司。他簽了就業協議中本人需要簽署的部分後，將協議書郵寄給該上海公司，公司簽完後郵回給他。拿到協議書時，小張發懵了，郵回的協議書約定欄中寫有：“應屆畢業生進入公司前需要進行技術、外語、心理健康、生理健康的測試和檢查，如不能達公司的要求，則不予錄用。”小張沒有想到協議書中會出現這樣的內容，並且他也很難接受這個條款。他連忙打電話給公司，結果公司認為這是他們的招聘流程，不能取消。

無奈之下小張只好選擇解除就業協議，為了解約他親自跑到上海，在這個過程中花費了很多的時間、精力和財力。相信很多畢業生都會遇到此類問題，那麼大家簽署就業協議書需要注意哪些細節呢?

什麼是就業協議書?

《全國普通高等學校畢業生就業協書》，俗稱“就業協議書”。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。就業協議書實質上是勞動合同的一種特殊表現形式，求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協議書的填寫更加不可忽視。

簽署協議時要注意什麼?

對於一份“協議書”，畢業生和用人單位要注意在平等協商、權利義務對等的情況下籤約。簽約前畢業生要詳細瞭解用人單位的情況，如企業規模、薪酬待遇、管理方式等。同時還要對將來簽署的勞動合同有一定的瞭解，尤其重要的是勞動合同書中的合同期限、工作崗位、工作地點、薪酬待遇、勞動合同終止的條件等等。

畢業生要事先和用人單位就約定的內容進行協商達成一致意見，並將約定好的內容全部寫進就業協議書中，以便約束和保護雙方。協議書需要各方簽字蓋章後方能生效，任何口頭承諾都是無效的。

協議書一般需當面簽署，由於種種原因不能當面簽署的，如本例中兩地路途遙遠，畢業生不願親自跑過去簽約時更需謹慎，一定要事先溝通簽約的各個細節，比如協議的內容，簽約的流程、時間等。

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就業協議書與勞動合同的差異

《高校畢業生就業協議書》與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯繫的不同階段，表現在：

1、《高校畢業生就業協議書》是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽定的，是編制畢業生就業方案和畢業生派遣的依據;勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議。學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位，享受何種待遇等權利和義務的證據。

2、《高校畢業生就業協議書》的內容主要是畢業生如何介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

3、一般來説《高校畢業生就業協議書》簽定在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇，住房等有事先約定，亦可在《高校畢業生就業協議書》備註條款中註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、《高校畢業生就業協議書》是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽定勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、用人單位主管部門、高校簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。