出納加薪新申請書（精選6篇）

出納加薪新申請書 篇1

尊敬的總經理：

您好!

自公司成立以來，x部的每一位員工都以飽滿的心情投入到工作中，始終認仔細真、兢兢業業地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同進展。這離不開公司領導對我們的大力支持和信任，在此，x部全部員工向公司領導致以最真誠的謝意。

x年，公司喜獲“x行業出口十強”的稱號，經營業績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開領導們的正確帶領，更離不開大家的.共同努力，我們信任，x年公司的進展將會更上一層樓。

隨着公司的不斷進展，我們x部的工作範圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，許多時候，我們都犧牲自己的休息時間和週末在單位加班加點，不為別的，只為能夠保質保量地完成工作。

同時，杭州是一個以驚人速度向前進展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司浩大生產規模和經營業績，我們部門現有的工資較國內行業和崗位水平來説已顯得很單薄了。

鑑於以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的進展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的基礎上增加人民幣x整(￥x)。

懇切的盼望您能夠批准我們的申請，讓我們能夠更加安心踏實地待在公司，連續為公司效力。殷切期盼您的答覆!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：20xx年xx月xx日

出納加薪新申請書 篇2

尊敬的領導：

您好！

我於20xx年11月有幸加入xx公司至今已有一年多。

隨着公司的進展，我個人的力量也在這裏得到了不斷地提升和進步。在這段共同成長的歲月，我把xx公司當成了自己的家，看着它由最初的三人進展到至今的四十多個人，我個人對公司以及同事們都產生了深厚的感情，感謝公司對我的栽培和關心。因此在提高個人工作閲歷、力量的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力實為我的榮幸。我現在的崗位是出納，目前工資是3500元，我信任只要付出就會有收穫，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我的申請能夠加以重視。

我的理由如下：

一、我從20xx年11月入職開頭雖然定崗為出納，負責出納的主要工作，但是根據公司的財務制度要求，本着加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我20xx年入職後就參加xx公司財務軟件的初始建賬、科目設置同時還做會計憑證、記賬、國税和地税的納税申報，企業工商年檢，財務方案、財務分析，年末彙算清繳等工作實際上就已經在做會計的工作了。

每月按時納税申報，沒有給企業找麻煩，也沒有因工作失誤招到税務的罰款。感謝公司給了我一個進展的平台，我已由一名剛入行的新手漸漸成長為一名合格的財務工作人員，解決問題的效率也越來越高。隨着公司規模的不斷擴大，工作職責範圍和工作量也在相應的增加。

二、我高校本科畢業，所學的專業是財務會計，在校期間就已經考取會計從業資格證，目前正在樂觀備考初級會計職稱考試。

經過在xx公司一年多的實踐積累和不斷提高的業務力量，以及我紮實的專業學問我信任我完全可以勝任這份工作。

三、是一個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的.工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身進展的主要因素之一。

假如領導們認可我的工作力量，我會對得起老總給我的這份薪水，更加努力工作，多學專業學問提高自己的業務水平，為公司做更大的貢獻。

假如公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己力量同時將工作做的更好，向更高目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀、仔細負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。薪水雖然很重要但這不是我唯一的追求，加薪不是目的，只是盼望能將工作做的更好！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

出納加薪新申請書 篇3

尊敬的x經理：

時間過得很快，來到飛鴻工作，轉瞬已一年有餘。親眼看着我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和進展，真的特別興奮。

作為個人，自入職公司以來，這一年多始終負責報紙排版、平面廣告、畫冊、標誌等一系列設計工作。本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識使用設計的各種軟件，有很強的團隊協作力量;的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和諧，協作各部門負責人勝利地完成各項工作;樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步。

目前企業處在極需快速進展階段，有許多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的'、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並進展，而這正是一年中我常常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的

目的是為了獵取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力

資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和進展;對企業內部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上説，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性;反之增加怠工心情，最終影響企業潛能的開發。我信任對於有肯定力量和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。

就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據設計類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在1800左右。由於我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀説，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成果的確定和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批判指正，我肯定謹記於心、樂於修正進步。望領導賜予批准為感!

此致

敬禮

申請人：

日期：20xx年xx月xx日

出納加薪新申請書 篇4

尊敬的公司領導：

首先感謝公司為我供應了施展個人力量的平台和空間，並同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關懷厚愛表示由衷的敬意和感謝！

我自入職以來，在公司良好進展氛圍和優秀企業文化的感召下，由一名剛入行的新手漸漸成長為一名合格的財務文員，從簡潔的事務性工作的處理到漸漸接手和適應簡單工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的樂觀支持和熱心關心。我能順當為公司管理團隊所接受併成為其中一員，並且在職業生涯規劃和成長的過程中體現我自身的價值，既是我最大的心願，也是與公司攜手共同進展的結果。

我以感恩的心態來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量簡單枯燥的數字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿勢保持了一個財務人員所應具備的虛心、謹慎、細緻的。良好工作作風和職業道德準則。今年以來，在上級領導的支配下，我又接手了部分行政工作，儘管日常工作比較繁忙瑣碎，佔用了許多的時間，但我仍舊經受住了細節的考驗，保持了足夠的急躁，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收穫了職業生涯的第一筆財寶——閲歷。

我盼望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與確定，我也給自己很多的理由來尋求自我精神上的支持和鼓舞，由於我堅信，世界是公正的，付出是有收穫的。但是非常圓滿的是，在今年7月的集體調薪名單中並沒有消失我的名字，這令我感到非常的`困惑和迷茫。我很多次猜想畢竟是我做得不夠好？不夠努力？還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來賜予我否定的評價？公司對此沒有任何的解釋和説明，我對此也感到非常的不解和難受。儘管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過樂觀的工作狀態和業績來獵取公司對我的重新評價。

新的一年，新的期望，新的開頭。我也再次鼓起士氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業態度絲毫不亞於其他的同事，我也盼望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現出來，所以我期望公司領導對我調整工資的懇求予以酌情考慮。

我主見自己的權利，我也尊敬公司的決策。由於我始終覺得公平的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預期的結果，我也不會因此自曝自棄，放鬆對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的懇求。我情願擔當我所應擔當的責任和義務，我也期望公司能仔細的傾聽和對待一個年輕人的心聲。

由於年輕，許多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺非常唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以原諒。

再次向各位領導表達最真誠的敬意和感謝。

申請人：

時間：xx年xx月xx日

出納加薪新申請書 篇5

尊敬的經理：

您好!

隨着我公司的不斷進展，我個人的力量也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們賜予了我許多。我感謝公司領導對我的栽培和關心。

我是20xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關懷和重視，為我供應了這麼好的工作環境。使我快速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xx公司以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作學習中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任，由於您是我的直接領導，這些您應當是瞭解的，您甚至可以從同事們那裏得到對我的評價。

我信任，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我的申請能夠加以重視。

假如公司領導認為我現在的.工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀的、仔細負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：

20xx年xx月xx日

出納加薪新申請書 篇6

尊敬的董事長：

我部門現有編制員工四人，實際員工2人，員工流淌性加大，通過對離職員工的面談瞭解大多數離職員工普遍反映有以下幾點：

1、社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正後2500元的工資顯得有為單薄。

2、客服部任務量大，每月催收歷史欠費、接聽電話、處理業主日常消失問題及處理跟蹤業主投訴，在此過程中會直接面對業主不滿心情，在很多狀況下一些感動的業主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來很多壓力和委屈。

3、較同類物業客服助理平均工資偏低，四周幾家物業公司物業客服助理平均薪資為3500—4500不等。

為了進一步調動在職員工的.樂觀性，把我部門的工作做得更好，同時彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動員工樂觀性，樂觀處理物業業主和租户反映狀況，給公司帶來更大效益。特此申請，請予批准!

申請人：

20xx年xx月xx日