退社申請書格式十篇

退社申請書格式 篇1

尊敬的社長：

您好!

我是院百川通訊社記者站成員___，現迫於實習的需要，提交退社申請。望老師能夠批准，謝謝!

百川通訊社原為文學社，與其他社團一樣，只是一個普通的學生組織。然而，一年的時間裏，在院領導的關心和老師的直接管理下，在全體社員的共同努力下，它發展為院裏社員最多，影響最大，參與活動最多的第一大社團。這一年的時間裏，百川通訊社成熟了，真是旅院百川初長成，養在深閨人未知。

還記得宋院長第一天到旅院上班就到百川通訊社來做客的那一天。那時，通訊社只有三十幾個成員，而我就是其中之一。至今想想仍深感自豪。那應該是我們百川通訊社第一次與領導見面。我會將此深深地印入腦海裏。

加入文學社，起初只是想豐富一下自己的文學常識，紮實寫作功底和增強文學氣息。大一的'時候，課程不是很緊，在班委、學生會忙完，學好本專業的前提下，還能夠閲覽羣書!然而現在，真是感覺時間有限，這學期開學以後，專業課也隨之增多，課下屬於自己的時間更是少之又少!幾乎每節課都在聽寫單詞，背誦課文，為了不隱逸在同學之間，不被老師淡忘，必須課下付出幾倍的努力!以達到自己的預期目標。

在學習上，我是一個追求完美的人!不允許自己在哪個單詞上出現漏洞。所以我把清晨和中午休息的時間都用在了學習上!望老師原諒我把時間安排的這麼滿。而沒有把時間安排在社內的事情上。從現在開始，努力學習才是我眼前最應該做的。否則，我會對不起家裏年邁的父母，更對不起我自己，真是魚和熊掌不可兼得。

自小，我就有這樣一個習慣，説話、做事都會在自己想做的時候才去進行。寫文章亦是如此。必須這兩個字實在令人頭痛。我總會在自己感觸深的時候才能寫幾句，我幻想有一天，也能詼諧幽默又妙筆生花。我怨自己的文采不能如行去流水一樣令人滿意。怨我不能擔當重任替社裏減輕一份負擔，越是如此，越是不敢辜負老師的期望。

想想明天也許就不再是百川通訊社的一員了。心不自覺的痛了一下。但我為曾經的那段日子感到驕傲，在老師和全體社員的陪伴下，度過了充實又快樂的一年。在此，感謝老師及全體社員，願我們百川通訊社能夠越來越出色。能夠真正地走向世界。

退社在即，除了回憶，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩!

此致

敬禮!

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__年__月__日

退社申請書格式 篇2

尊敬的老師：

我是__，我很榮幸加入學生社團，得到了一個鍛鍊與提升自己的機會。個人能夠進入學生社團工作是老師、同學們對我的信任，我也一直非常熱愛和珍惜這份工作。感謝以來老師的關心、同學們的幫助和理解。

在那個短暫的日子裏，我學到了很多很多。不管是那些天辛苦，還是那些天一起的付出，還是傷心在老師的帶領下我都能一步一步的完成任務，期間也學會了很多與人溝通交流的技巧。那一段時間裏，有很多的開心，快樂，也嘗試了各種酸甜苦辣，它們在記憶裏也會成為永恆的珍藏。那些苦與甜都在我的記憶中，我知道自己曾經做過承諾，説自己會堅持下去，可是如果自己堅持不下，是應該換個環境，或者該放下了。

我不曾想過離開,因為理解責任所賦予的內涵,就像個剛剛進入社團時的慷慨激昂到現在的輕輕離去,這是一種沒有責任的表現，可是這又有幾多無奈。責任是一種不可缺少的道德品質，不管是在社團還是踏上社會，一個具有責任感的人才可以擔當起大事。在加入社團的這段期間裏,更讓我的責任感有了量的積累,我想也會被你們的工作作風所打動，從而更加端正自己的態度。

在社團的日子交到了很多朋友，也長了很多方面的經驗。每次活動中，加上各位幹事的努力，總是能把活動完滿完成，也是這樣一步一步的加深了部門幹事之間的印像，在每次活動中,同時鍛鍊了我的膽量與集體的合作精神。社團的每次活動都拓寬了我的視野，讓我看到了很多不同類的工作，於是我更加佩服社團的工作作風，也更加希望社團能保持自己的作風，帶領新干事更上一層樓。

一切的一切已經過去，現在真實的想法是退出社團。一些東西因為環境所致，並不能使自己全身心投入到社團的工作中去，但人應該活的真實一些，或許以後不是，但現在應該還是可以的。我也不希望看到自己在社團裏沒有付出，所以，我選擇靜靜告別這個大家庭。

我對我自己的工作態度和責任感到失望，我已經不能做好這份工作，也不想把我這種消極的情緒帶到工作中，因為帶着這樣的情緒會影響到新入的幹事們，也影響到你們。身邊的朋友有很多是社團的同學，看着他們對社團的投入與奉獻很動容，也相信自己不能比他們做的更好。像社團的各種事務，他們總是盡心盡力的去完成。每次，如果能做的事一定會去做好它。所以，也希望他們能在社團裏發揮更大的作用，把社團的工作推上新台階。除了佩服，更多的是從他們身上也學到了一些。自己對待工作的態度無法比上他們。特此寫了這份申請書。

希望社團越來越好。

望批准。

此致

敬禮!

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__年__月__日

退社申請書格式 篇3

尊敬的老師、主席團的學長學姐：

您好!我是大學生就業與職業發展協會外聯部部長_。

時間飛逝，回想當初加入咱們職協，滿懷激情，成功競聘外聯部部長，正式成為社團中的一員。直到現在，在SCDA半年的時間裏，我感覺自己變的更有禮貌了，組織能力與溝通能力也大大提高，同時接觸到很多招聘企業，對就業有了一定的瞭解，全部都是社團給予我機會，真心謝謝大家的幫助。在職協我認識了很多新朋友，有談吐犀利的吳老師、愛笑温和的閆老師、有責任心的剛哥、能説會道的躍哥、低調的孔哥、剛哥的賢內助翠姐.....還有樂於助人的各部部長和積極活躍的新成員。我想收穫的不但是一份能力，更多的是一份友誼。

大二的2個月已經過去，學習、生活與工作的關係我也有很多感觸。大二開始我們的專業課變的多了，老師給我們的指導建議更多了。我竭力處理好學習與工作的關係，2個月過去了感覺到處理的不是很理想。作為副班長，班裏也有很多活動讓我組織。我認為：參加一個協會要在不影響正常休息與學習的情況下，才能夠實現自我能力的鍛鍊。有時候感覺自己協調好工作和學習的關係很難，休息不好，這一切處理不好會導致成績下降，身心疲憊，我更不想因為個人原因影響團隊的進度與積極性。特此提出退會申請，希望老師與主席團能夠理解。

此致

敬禮!

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__年__月__日

退社申請書格式 篇4

尊敬的___動漫社：

我真心的很遺憾自己在這個時候向貴動漫社正式提出退社申請。

來到貴社也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了貴社各位同學的多方幫助，我非常感謝貴社各位同學。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。貴社平等的人際關係和開明的社團氛圍，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的參與活動，開心的玩耍。或許這真是極好的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做繼續留在這裏的，同時也想換一下心情好好學習。我也很清楚這時候向貴社提出退社於貴社於自己都是一個考驗，貴社正值用人之際，而且貴社新人剛剛加入，所有的後續工作在貴社上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到貴社今後發展和和諧的合理性，本着對貴社負責的態度，為了不讓貴社因我而造成的失誤，我鄭重向貴社提出退社。

我考慮在此退社申請遞交之後的2—4分鐘內離開貴社，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我退社而造成的空缺，這次的退社恐怕會給近來忙碌的社團帶來不便，我知道現在才提出來是我不對，但是，個人的種種原因讓我壓力很大，望您能批准我退社。我不會忘記自己曾是這個組織的一員，感激你們在這一年來教給我的，我也同樣希望貴社在

這次的納新中能注入新的力量，越辦越好。

當真正離開這個社團，離開這些曾經同甘共苦的社員時，我才發現很捨不得，捨不得上一屆的尊尊教誨，捨不得社友之間的那片真誠和友善。但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個温暖而又温馨的集體裏。還記得第一次跟fire動漫社近距離接觸和認識是在___。10。15號。隨着時間的流逝，斗轉星移，這份温馨會一直留在我的心中。

並且，在短短的兩年時間我們社團已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為貴社輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願貴社的明天一路飆升!貴社前輩們及各位社員身體健康，萬事如意!

此致

敬禮!

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__年__月__日

退社申請書格式 篇5

敬愛的社長：

我現在懷着無比複雜的心情給你寫這份退社申請書，我對這個組織有着無盡的感恩，但是由於一些客觀原因我不得不選擇放棄，這將是我的遺憾。

大一開學初報名參加貴社的採編納新，不知怎麼的我就被選入了外聯部，從心裏説我一開始並沒有足夠的信心，但是既然你們選擇我，給了我嘗試的機會，所以我選擇了嘗試。在外聯正副社長的指導下，我開始學習工作。因為之前缺乏經驗，所以我就更加刻苦地學習，我認真地完成交給我的任務，希望不給外聯社拖後腿。

這段時間，我認真回顧了這一年多來的工作情況，覺得在數學建模工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這一年多來領導對我的關心和教導讓我感激不盡。在數模工作的時間裏，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，沉重的壓力讓我有點吃不消。故我決定辭職。

與此同時，我發現，大二學年的專業課程難度逐步加深，我又修了雙學位，平時還要做一份家教，這學期還有可能要參加會計培訓，熊掌與魚何以得兼。説實話這段時間我非常困惑、非常迷茫，因為這學期的課業和工作讓我難以同時兼顧好，開始階段我也許還能儘量雙方顧全，但後來若經過長期的壓力可能會失去工作的熱情，而學習的壓力也日漸開始增加，身體承壓卻不好，我內心中無法再在這裏找到那個屬於我的工作幹勁，反而做事時很是緊張，還頻繁要出錯，所以想走了。有一起工作的夥伴告訴我説在建模這麼忙的階段，我提出退社會給建模帶來不便，所以我真的仔細再考慮過了。真誠地跟社長和辦公組的夥伴們道個歉，不是我優柔寡斷，而是我個人的客觀原因讓我無法在工作和學習上做到很好的調整和安排。

這次的退社恐怕會給近來忙碌的數學建模社團帶來不便，我知道現在才提出來是我不對，但是，個人的種種原因讓我壓力很大，望您能批准我退社。我不會忘記自己曾是這個組織的一員，感激你們在這一年來教給我的，我也同樣希望數學建模在這次的納新中能注入新的力量，越辦越好。

致以誠摯的歉意!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

退社申請書格式 篇6

尊敬的領導：

按照雲火電[_]20號文件規定，公司機關(含物業公司機關)現有青年56人，為順利開展20__年青年工作，切實加強青年交流，促進青年發展，維護青年職工隊伍的穩定，特申請_年青年活動經費，望批准為感。

特此報告。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

退社申請書格式 篇7

尊敬的校領導：

我是教育科學學院xx級_專業的學生，名叫，學號是。我由於在x年x月x日的課程考試中經不住誘惑，夾帶作弊。犯下了比較嚴重的錯誤，違反了學校的規章制度。學校根據第x條第x款規定，給予我相應的記過處分。處分期已近一年，在這一年裏，我認真反省，努力學習，積極工作，得到了領導老師同學的幫助和關心。認識了錯誤，思想有了提高，學習也有了很大的進步，我的積極優異的表現得到了老師同學的肯定。按學校規定，及我在這一年裏的優異表現，特此向學校領導申請取消處分。

在犯了錯誤之後，我找到了年級輔導員_老師認識錯誤，接受了老師的批評指正，_老師給予了引導，並希望我能在今後的學習中注意方式，方法，並注意思想的上進。我還找到學院黨委副書記認識錯誤，書記並沒批評我，希望我回去好好想想，以及看相關規定，認識所犯的錯誤，並鼓勵我在今後做努力學習，做一個好學生。領導老師的引導和鼓勵，讓我在犯了錯誤之後，沒有就此頹廢，也沒失去面對未來的勇氣，我自信的抬起頭，並告訴自己要走好以後的路。之後我還和系主任談過，他也沒有怎麼批評我，而是鼓勵我，希望我不要抱怨別人和環境，要勇敢的去面對錯誤，爭取後面的做的更好，甚至努力去做出更出色的成績來彌補這次錯誤。在與領導老師的`交談之後，我不僅認識到了我犯的錯誤，還懂得了我後面該怎麼去做。事實上，這一年來，我也按老師們的希望在努力着，奮鬥着。所做出的努力和表現也得到了老師同學的肯定。下面向學校領導説説我這一年來所做的努力。

首先，思想上，不斷加強自己的修養，提升思想認識。與時俱進，瞭解社會發展動態，認識社會發展趨勢。作為大學生，即將畢業的學生，就要了解社會需要什麼樣的人才，自己需要往那方面發展，如何能使自己的個人價值與社會價值融合發展等。同時關心國家社會的時事，瞭解的方針政策。為將來為國家社會服務打下良好的思想基礎。

其次，在實踐上，根據社會需要，個人發展，努力學好各種專業知識，由於所學專業實踐性比較強，就着重訓練了自己的動手能力。經常上實驗室做相關實驗。並積極參加一些社會實踐活動，並參加一些項目的工作。如，參加了《對外漢語》網絡課程的開發建設，此項目獲得了校多媒體教學軟件大賽的二等獎以及，自治區軟件大賽的一等獎。跟隨老師到平南縣朝陽國中系列學校給那裏的老師培訓電腦知識。參加了第三__屆校運動會的網上實時報道工作，主要負責攝影工作;參加了廣西“二十一世紀園丁工程”結題會的全程跟蹤攝影報道工作;參加了廣西高校高等教育信息化論壇的全程攝影報道工作。在這些工作中，得到很大的鍛鍊，學會了技術，也學會了很多做事做人的道理。自己的努力和出色表現也得到了老師的肯定，並得到了學院通報表揚。所學專業，理論知識同樣很重要，所以平時也很注意理論的學習，除了課堂上聽老師外，還通過上圖書館查閲資料，擴展理論知識。在學院刊物《教育與心理論壇》雜誌上發表了論文。

同時，積極參加各種班級，學院，學校組織的活動。各種班會，團組織的活動都按時積極參加。並主動協助班委開展工作。在學院第三屆田徑運動會上獲鉛球二等獎，鐵餅三等獎。並積極參加了校三__屆田徑運動會的鉛球比賽。參加了學院告別杯年級間的籃球賽。參加了學院組織的三人制籃球賽。一年來一直擔任學院分團委辦公室的助理崗位，工作認真負責，能出色完成工作任務，熱情解決同學的問題。得到了老師的表揚和肯定。平時樂於幫助同學。

以上是我在這一年來的主要表現，希望領導老師審查。並懇請學校領導老師准予取消處分。我將繼續用我的優異表現回報領導、老師、家人、同學的關心和支持

敬禮!

學生：

200x年x月x日

退社申請書格式 篇8

尊敬的--總：

首先我很抱歉的遞上這封辭職信，半年時間，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結，可我今天的這個決定，絕對是對自己和公司最好的決定!

從最初進入公司到如今選擇離開公司，整整有半年的時間了，回頭看看這半年，自己心裏也是無限的感慨，一方面是自己並不完美的工作，另一方面似乎是在否定自己最初的決定。但不管是什麼，劉總你和公司同事，都給了我很多的包容和幫助，這些都將是我小石最保貴的一筆精神財富。

雖然最初説進公司是做培訓工作，但鄭劍的匆匆離去，讓我實現了以前對於行政助理的一種早已淡去的理想，可事實卻證明，我的性格也好，我的狀態也好，都沒有做好這份工作，儘管劉總你教給我很多做事的方法，儘管我也在不斷調整自己的心態和方法，但，我真的是力不從心。而如今，新進員工已經熟悉了公司的狀況，我也可以把工作交給了小盧，相信她會做得比我好!

也許劉總你會説，現在我正好可以做培訓工作了嗎，但是，現在我的情況和半年前已經不同了，做培訓只是想鍛鍊自己的.能力，鍛鍊自己的交際和溝通，但當我真的有機會可以做的時候，我卻發現，這些都不適合我，我也不想再去嘗試，因為那一切都會讓我感到很有壓力，讓我無所適從!

我知道，現今社會壓力無所不在，競爭也無所不在，在年假的時候，我認真想過，也認真給自己做過人生規劃，我想要的是什麼，我想做得是什麼，我有沒有偏離我最初的夢想等等，我也認真聽取了朋友和家人的意見，所以，此次沒回上海之前，我就想過，要給公司招進行政助理，把我手上的工作交移過去，然後，朝着自己給自己的規劃走。

前方會是什麼樣子，我不知道，就象劉總説的，我心太散了，太不安定了，所以，總是很漂，很浮的，而且，我還有些自己的“小聰明”所以會自以為是，這些在我以後的工作中，可能還會影響我，但是我知道，我會盡量會克服這些缺點，而且，對於我今天的決定，我同樣也不會更改，就象當時義無返顧來到公司一樣，不管最後的結果是什麼樣子，我都不會後悔，我很感謝每一次選擇和每一次的經歷，都在讓我不斷成長，不斷進步。

劉總，你不要找小芳談什麼，她勸過我的，但我就是這樣的一個性格，我決定的事情，除非自己願意回頭，否則誰都勸不了，也改變不了我的決定。不過，我最後還是有個請求，就是，看看劉總能不能在今年四月份的時候找一個醫院或是體檢，幫王春燕在上海報名考執業助理醫師。

我還是很感謝我在維恩偉業的這段經歷，正是因為這段經歷，才讓我知道了自己想要的是什麼，正因為這段經歷，才讓我更好的認識、正視了自己。不能再和維恩偉業共同成長了，我祝福我們公司的明天更美好，也希望我和劉總你及公司同事，還是朋友，以後若有需要，我小石也必將盡力幫忙的!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

退社申請書格式 篇9

尊敬的領導：

你好!

感謝你在百忙之中抽空審閲我的求職材料，希望給我一個機會!

物識一個掌握紮實專業知識並具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的願望。謀求一個充分發揮自己專業特長的工作單位，並能得到你的關照，是我的期盼;得力的助手，有助於你工作順心;合適的工作單位，有助於我施展才華。

或許我們會為着一個共同的目標而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!願為貴單位工作，並奉獻自己的青春和才華。作為大四畢業的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

大學生活並不是我們想象中的樂園，更不是我們理想中的天堂，而是一個鍛鍊人的大火爐。值此鍛鍊機會來臨之際，特試向貴單位自薦，給我一個就業鍛鍊的會，還你一份成績。一顆真誠的心在期望你的信任。一個人的人生在等你的改變。

隨信附求職簡歷，望貴單位能接收我，支持我，讓我加入你們的大家族，我將盡我最大的能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

退社申請書格式 篇10

一、概述

公司管理的中心工作是崗位角色管理，公司的效益最終得靠公司組織的崗位角色來創造。而崗位角色管理的核心卻是公司員工績效考核。不僅公司的選人、用人和核發工資、獎金要由它提供基本的依據，而且它本身還具有為努力工作、積極貢獻的員工帶來自我價值滿足，激勵員工的作用。但要使公司員工績效考核起到這一作用，其前提卻是公司員工績效考核管理規範，能保證使每一個員工的努力和貢獻都能得到“公正、公平、客觀、準確、全面”的評價。

所謂公司員工績效考核體系建設，也就是實現公司員工績效考核管理的規範化，即根據公司的實際，在恰當地解決考核目的、考核內容、考核主體、考核頻率、考核方法等五個方面的問題的基礎上，擬訂保障達成公司員工績效考核的“十字”標準的操作辦法，並健全、完善能保障其全面貫徹落實的管理制度。

二、項目實施可解決的問題

1、對於員工的工作沒有真正意義上的績效考核，員工的努力和貢獻的難有客觀公正評價，功過不明，幹好幹壞一個樣，員工工作熱情和主動性低;

2、員工績效考核沒有事先的量化評價標準，對員工的績效考核變成了上司主管依自己的主觀偏好打壓或拉籠下屬的最佳機會，員工對績效考核不僅不支持而且反感;

3、員工績效考核要素設置過於抽象籠統，僅僅依靠上司主管的個人印象打分，不能真正反映員工的工作努力程度和貢獻的大小;

4、員工績效考核的重點不明確，為了量化而量化，把一些與公司發展關係不直接的個人問題列入作考核要素，考核內容與公司發展目標脱節，把對公司發展有作用的人考跑了;

5、員工績效考核導向錯位，重態度，輕貢獻，吹牛拍馬，只作表面文章的人得高分，踏實工作，努力貢獻的人相反受冷落;

6、不同職類、不同單位部門的員工績效考核，相互之間沒有關聯，成績沒有橫向可比性;

7、員工績效考核對員工的意志行為選擇起不到導向作用，其考核只能起到為員工工資獎金的發放提供一個不太能服人的依據;

8、不顧公司行業特點，照搬其它公司的績效考核方法，不能體現自己公司的各類員工工作努力的實際;

9、員工績效考核是作過場走形式，按比例分配單位和部門的優秀和不合格名額，內部人員輪流當認;

10、員工績效考核量化考核要素設定不合理，誘導員工產生短期行為，使員工只顧目前職責履行的過關，不求工作質量和效果的穩定提升，制約了公司的穩定發展。

三、項目工作內容

1、討論確定公司員工績效考核體系的框架，總體上解答公司員工績效考核的五個常規(4w1h)問題;

2、根據公司的實際，分職類選擇確定能實現“公正、公平、客觀、準確、全面”十字標準的公司員工績效考核方法;

3、分別對不同的崗位進行分析，確定其公司員工績效考核的要求和量化評價標準;

4、製作公司員工績效考核的工具;

5、擬訂公司員工績效考核管理制度。

四、項目有形成果：

1、公司員工績效考核體系建設方案説明文件

2、分職類選擇確定的績效考核方法説明文件;

3、各個崗位角色的績效考核標準説明文件;

4、對應於不同方法的績效考核工具;

5、公司員工績效考核管理制度。

五、項目實施程序

1、調查研究，確定公司員工績效考核體系建設的基本思路，並進行交流溝通;

2、擬訂公司員工績效考核體系分析文件;

3、調研、分析、確定公司員工各個職類的工作性質和職責特徵;

4、討論、確定各個職類的崗位績效考核方法;

5、擬訂各個職類崗位績效考核方法的説明文件;

6、制定公司員工績效考核的工具(表格);

7、指導各個崗位員工自我梳理績效考核要素和量化評價標準;

8、討論確定各個崗位績效考核要素和量化評價標準;

9、擬訂公司員工績效考核管理制度草案;

10、討論確定公司員工績效考核管理制度。

六、項目實施辦法

1、由委託方(以下簡稱甲方)和乙方雙方共同組成項目組，甲方董事長或總經理擔任項目組長，人力資源部部長或相關職能部門主管擔任常務副組長，乙方選派專家擔任副組長;

2、甲方須配備n位工作人員，承擔一些助性工作，其條件是大專以上文化程度，具有公司管理方面的基礎知識，能承擔一般文案的草擬和審訂工作;

3、項目組在項目組長和副組長共同領導下開展工作，需要甲方相關部門和人員支持配合的工作，甲方必須緊密配合，並按項目進程要求按時按質完成;

4、乙方專家和輔助人員到甲方駐地開展工作，交通費、食宿費由甲方承擔，食宿標準為三星級賓館標準;

5、為了降低甲方項目投入成本，凡是不需要在甲方工作地完成的工作，一律要求乙方專家帶回乙方駐地完成。

七、項目諮詢費用

1、諮詢費用收取標準。

諮詢服務收費行內通行的作法是，按投入的專家工作時數或工作日數計算。其標準為_00元(人民幣)/專家工作小時，或_000元(人民幣)/專家/工作日。亦可協商打包確定。

2、諮詢費支付辦法。

諮詢費按比例，分期支付。一般情況是分兩期，按7：3支付。項目首期付款到乙方賬户之後，一週內乙方專家到甲方駐地啟動項目。第二期付款在其項目進行到一半時支付。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing

__年__月__日