關於辭職的請書（精選5篇）

關於辭職的請書 篇1

尊敬的領導：

當你看到這封信時，我正飽受煎熬。

因為工作原因我不得不天天面對大堆的化學物質，

隨着經濟的發展和生活條件的改善,人們對美髮需求是越來越大，所以化粧品的種類和成分也越來越多越來越搞不清楚咯，一些無良商人更是大量加入許多許多的開始效果好以後不好説的物質。結果我長時間曝露在高濃度不知名物質的空氣中,導致急.慢性呼吸系統障礙疾病發病率上升,皮膚乾燥

開裂無光澤。肺結核以及鼻.咽.喉和肺癌等疾病都有開始發作的跡象。

想想領導平時待我不薄，經過我深思熟慮決定不索賠咯，求求您放了我吧!離開這個空氣嚴重污染的地方。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年xx月xx日

關於辭職的請書 篇2

尊敬的領導：

從十七歲開始邊打工、邊上學、邊讀書，這是我的第份工作。做了很多行業，寫過很多辭職報告。遇到因為辭職不給錢的老闆，也遇到過辭職之後多給錢，希望還回來的老闆。在這裏工作，以後留給我最好的回憶，也許就是一個人來陌生的城市，沒地方住的時候，遇到了胡店長，胡店長是個好領導，同事關係也很好，雖然工資不高，覺得幹着也是有希望的，所以很感謝公司給了我這個工作的機會。

我因為敬仰一位店長，一見難忘， 想有一天成為像她一樣的店長，自己的店能在一條繁華的街上一枝獨秀，所以大學報名去考了跟自己專業無關的高級企業管理資格證，也想了零售業競爭眾多，普遍低價策略的時候怎樣能另闢途徑，把“服務”與“以顧客為中心”的理念更好體現，而“突出重圍”。來這裏我有了機會把理論和實踐結合起來看，現在我想即使不會當店長，也會珍視這一份經歷的。

現在很遺憾，我不能勝任這份工作，要拿第四個月的工資了，公司依然讓我學習，我表示很抱歉。另一方面，也是因為不能拿着1800的工資繼續學習了，23歲的年齡有許多機會可以學習許多東西。所以，我決定去找認為我適合的公司，貴公司也便於找能勝任的員工。再一次説句抱歉。

最後，懇請公司領導能批准我的辭職，並祝公司發展蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年xx月xx日

關於辭職的請書 篇3

尊敬的店長：

你好!我是髮型設計師，今天是向您提出辭職申請的，辭職實屬無奈之舉，但也別無選擇，下面是我的辭職信內容：

在已經工作五年，我已從當初的學徒工成為一名合格的髮型設計師，這個首先要感謝店長一直細心的培養，再者感謝同事們的幫助，除了感謝外就是愧疚了，因為這幾年都沒有幫店裏多賺點錢，這讓我感到很遺憾。其實辭職的原因還是因為家裏的要求，我別無選擇，家裏一直讓回家結婚，我都拖了兩三年了，現在實在是沒有辦法再拖下去，因此請原諒我的辭職。最後祝願店裏生意越來越紅火。

此致

敬禮!

辭職人：x

20xx年xx月xx日

關於辭職的請書 篇4

尊敬的組長：

你好!我是操作工，在第二工段操作皮帶機。在第二工段我已經在作四年多了，一直是在操作皮帶機，工作強度不大，但是上班時間太長了。做為一名操作工，我覺得我是合格的，四年時間未出現操作事故，也未遲到早退。我辭職的原因是因為要回老家娶老婆。其實去年家裏就一直在催促我結婚，當時就想再幹一年多賺點錢，回家蓋好房子讓家裏人都住得舒服點。在二工段有組長和大家一直的照顧我，我真的很感謝，可是因為上面説的原因我不得不辭職，還請組長諒解。我會把我學到的東西都教給新來的人，希望不要因為我的辭職而給車間帶來不必要的損失。

最後還是希望組長，希望大家過好!

關於辭職的請書 篇5

尊敬的公司領導：

首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞台，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基於我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者説託辭還是很想説説。

第一、先説説招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由於專業性的緣故吧，故不多談。

第二、用人。管理學中有一句比較理想化的説法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?後勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。

第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫説過，“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來説人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利於身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。

第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人願景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是複雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這麼多，只是我多慮了。

第六、規範化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規範化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎麼樣去規範?什麼人該負有什麼樣的責任?什麼人該擁有什麼樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。

第七、企業。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光着上身的、在廠裏的、到處抽遊煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處遊蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精幹的員工隊伍。

説了這麼多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，併為公司做出傑出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

特此報告，望領導早日批准!

辭職人：

二0xx年八月十六日