通用公司員工勞動仲裁申請書（通用3篇）

通用公司員工勞動仲裁申請書 篇1

申訴人：____________，女，________________年________月________日出生，住________市________區____________號。

第一被訴人：____________________股份有限公司

住所：________市經濟技術開發區

法定代表人：____________

第二被訴人：____________________有限責任公司

住所：________市____________街

法定代表人：____________

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金________________元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金________________元；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金________________元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人於_______年進入第一被訴人處工作並與其簽訂了為期________年的勞動合同，_______年________月________日日合同期滿後雙方分別於_______年________月和_______日年________月又續簽了為期________年的合同，合同於_______日年________月________日到期。_______日年________日月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的'子公司____________________有限責任公司工作，仍於第一被訴人保持勞動合同關係，申訴人在被申訴人處先後從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關於工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_______日年________月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

申訴人：____________

_______年________月________日

通用公司員工勞動仲裁申請書 篇2

申請人：---，男，住丹江口市六裏坪鎮油坊村-組--號，身份證號碼----------，聯繫電話。

被申請人：------有限公司------車身廠住所地：

法定代表人：----負責人：----電話：-------

被申請人：十堰市--勞務有限公司，住所地

法定代表人：---電話：----------

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金--元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20--年——20--年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人於20--年2月被十堰----勞務公司派遣到------車身廠工作，20--年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

---勞動仲裁委員會

申請人：---

時間：

通用公司員工勞動仲裁申請書 篇3

申請人：張，男，19xx年xx月xx日出生，住址：xx市號，身份證號碼：

代理人：律師事務所律師

被申請人：xx市機械有限公司，住所地：xx市經濟技術開發區號，電話：

聯繫人：劉，聯繫電話：

法定代表人：羅，職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資元(自20xx年9月至20xx年12月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的`經濟補償金4500元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年12月的社會保險。

事實與理由：

20xx年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1800元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再籤為由推脱，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年12月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反、等相關規定，為維護申請人合法權益，根據法律規定，特依法提起，請予支持!

申請人：

20xx年xx月xx日