致總經理的感謝信800字（精選6篇）

致總經理的感謝信800字 篇1

尊敬的侯總：

您好，轉眼間來到公司已經兩年了，兩年的時間讓我成長很多，同時公司也在一步步的擴大，讓我從實現了才學生到員工的轉變，在這裏感謝您對我的培養和關心，今天懷着一顆感恩的心寫下這封信：

從公司的角度説，我真的很佩服您，兩年的時間實現了公司的目標，擁有了自己的辦公樓，使公司的發展有了質的飛躍。我從您身上看到了什麼叫魄力，一個男人站在您的面前都會自愧不如，您那種説幹就幹的做事風格深深地影響了我，讓我懂得了什麼叫做事業。

看着公司一天天的壯大，我的心裏非常高興，因為我深知只有公司發展壯大了，我們才會得到成長。作為員工而言，職位的提升，薪水的增加是在公司奮鬥的一個目標，當然更大的目標是實現自己在公司的價值，將來有一天也有自己的事業。

雖然公司在一天天的發展，但我感覺公司缺少團隊，只是您一個人獨自向前衝，俗話説“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，我想您也應該建立以您為首的中層團隊，鐵打的營盤流水的兵，只要中層的力量上來，公司的管理就只是一個上傳下達的過程，很多的問題就會迎刃而解，我就是接

下開多少家分店，您也不會像先現在這麼累，事無鉅細，身體力行，只抓好下面的中層就好。

從個人的角度説，我覺得您一個人很不容易，一個人獨自支撐着公司，就像您説的“如果有一天您不在了，公司就會停止”，説到這裏真的很慚愧，來公司這麼久還不能獨立承擔工作。

公司發展到現在，我個人覺得應該您應該建立公司新的獎勵機制，充分調動每個人的積極性。從利益方面，實現公司的利益與員工掛鈎，讓大家知道，只有公司賺到錢，只有公司良好地運轉才能獲得更好的發展;從精神方面，現在社會正經歷着傳統與創新的碰撞，很多人並僅僅為了那份工資去工作，員工開始關注自己的快樂感，也就是他在這個環境中工作的快樂麼，所以我們應該營造一種積極向上的工作環境，每個人都是意氣風發，我相信一個充滿活力的團隊是所向披靡的，就像一支有靈魂的部隊，永遠會打勝仗。

我覺得公司的發展正站在一個十字路口，面臨的考驗很多，但我堅信在您的領導下，我們一定會斬荊披棘，走向成功。最後祝願公司在侯總的帶領下發展的越來越好，工作的同時注意保重身體。

此致

敬禮

x年x月

致總經理的感謝信800字 篇2

尊敬的公司領導：

您們好!

我是青島辦技術人員王建民。首先，請允許我代表我的家人，向您們深深鞠一恭，這包含了我無法用言語表達出的感謝與感激之情，謝謝您們的關心與關愛，謝謝您們給予我及家人的鼓勵!

20xx年5月12日這一天，歷史罕見的8.0級強烈地震，突襲了四川省汶川縣及周邊的縣市，強大的地震波瞬間奪去了數萬同胞的生命，破壞了我們的家園。於此同時，在緊鄰四川北部我的家鄉—甘肅省隴南市武都區，大部分房屋也在頃刻間倒塌或受損，我的親人們也在此時失去了聯繫!整整三天還沒有家人音信的我，萬分焦急，並打算回家探個究竟，此時，辦事處領導及同事們給了我極大的安慰和鼓勵。同時，主任將情況彙報了康總及山東業務指導中心，康總得知後，很關注我家的情況，給予了記錄，並讓轉告對我的關心與支持，同時，指導中心宋日新副總指揮也電話聯繫了我，並對我家鄉的災情及我的家人進行了詳細的瞭解和慰問，給予我鼓勵和關懷!在這裏我要再次説聲：“謝謝您們”!

大地震後，總公司領導們一直帶着關愛和關懷，全體員工不僅在第一時間捐了款，公司也為災區捐款100萬元，而我們的宋佳城董事長更是個人捐款15萬元，公司全體共為地震災區捐款1522119.7元。當我看到這些時，感受到了無比的自豪與感動，因為這一筆筆的捐款也將會讓我的家鄉及我的親人得到幫助，同時，也感到能工作在這樣一個有社會責任感的公司自己很幸運!

5月28日下午，當我在工地調試時，接到辦事處通知：“總公司統計受災員工家庭情況，得知我的家在地震中成了一片瓦礫，給予了我5000元的災後補帖------”，聽到這，我真是激動的熱淚盈眶!我只是遠在辦事處的一名普通技術人員，可公司卻，沒僅僅只把我當成一名員工，而是把我當成了海灣公司這個博愛、團結大家庭中的一個“親人” !您們不僅在精神上給予了我鼓勵，還在物質上給予我的家人幫助，讓我和家人都感到了無比的感激，讓我們在天災的不幸和悲痛之餘也深深感到榮幸和温暖! !

公司領導，您們的關懷和援助，鼓起了家人們戰勝災害，重建家園的信心，給了我們極大的精神鼓舞，增強了我們戰勝困難的信心和勇氣。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

致總經理的感謝信800字 篇3

尊敬的公司領導：

您們好!

我是青島辦技術人員王建民。首先，請允許我代表我的家人，向您們深深鞠一恭，這包含了我無法用言語表達出的感謝與感激之情，謝謝您們的關心與關愛，謝謝您們給予我及家人的鼓勵!

20年5月12日這一天，歷史罕見的8.0級強烈地震，突襲了四川省汶川縣及周邊的縣市，強大的地震波瞬間奪去了數萬同胞的生命，破壞了我們的家園。於此同時，在緊鄰四川北部我的家鄉—甘肅省隴南市武都區，大部分房屋也在頃刻間倒塌或受損，我的親人們也在此時失去了聯繫!整整三天還沒有家人音信的我，萬分焦急，並打算回家探個究竟，此時，辦事處領導及同事們給了我極大的安慰和鼓勵。同時，主任將情況彙報了康總及山東業務指導中心，康總得知後，很關注我家的情況，給予了記錄，並讓轉告對我的關心與支持，同時，指導中心宋日新副總指揮也電話聯繫了我，並對我家鄉的災情及我的家人進行了詳細的瞭解和慰問，給予我鼓勵和關懷!在這裏我要再次説聲：“謝謝您們”!

大地震後，總公司領導們一直帶着關愛和關懷，全體員工不僅在第一時間捐了款，公司也為災區捐款100萬元，而我們的宋佳城董事長更是個人捐款15萬元，公司全體共為地震災區捐款1522119.7元。當我看到這些時，感受到了無比的自豪與感動，因為這一筆筆的捐款也將會讓我的家鄉及我的親人得到幫助，同時，也感到能工作在這樣一個有社會責任感的公司自己很幸運!

5月28日下午，當我在工地調試時，接到辦事處通知：“總公司統計受災員工家庭情況，得知我的家在地震中成了一片瓦礫，給予了我5000元的災後補帖------”，聽到這，我真是激動的熱淚盈眶!我只是遠在辦事處的一名普通技術人員，可公司卻，沒僅僅只把我當成一名員工，而是把我當成了海灣公司這個博愛、團結大家庭中的一個“親人” !您們不僅在精神上給予了我鼓勵，還在物質上給予我的家人幫助，讓我和家人都感到了無比的感激，讓我們在天災的不幸和悲痛之餘也深深感到榮幸和温暖! !

公司領導，您們的關懷和援助，鼓起了家人們戰勝災害，重建家園的信心，給了我們極大的精神鼓舞，增強了我們戰勝困難的信心和勇氣。

此致

敬禮!

ueila

20年月日

致總經理的感謝信800字 篇4

尊敬的總經理：

我是青島辦技術人員王建民。首先，請允許我代表我的家人，向您們深深鞠一恭，這包含了我無法用言語表達出的感謝與感激之情，謝謝您們的關心與關愛，謝謝您們給予我及家人的鼓勵!

20xx年5月12日這一天，歷史罕見的8.0級強烈地震，突襲了四川省汶川縣及周邊的縣市，強大的地震波瞬間奪去了數萬同胞的生命，破壞了我們的家園。於此同時，在緊鄰四川北部我的家鄉—甘肅省隴南市武都區，大部分房屋也在頃刻間倒塌或受損，我的親人們也在此時失去了聯繫!整整三天還沒有家人音信的我，萬分焦急，並打算回家探個究竟，此時，辦事處領導及同事們給了我極大的安慰和鼓勵。同時，主任將情況彙報了康總及山東業務指導中心，康總得知後，很關注我家的情況，給予了記錄，並讓轉告對我的關心與支持，同時，指導中心宋日新副總指揮也電話聯繫了我，並對我家鄉的災情及我的家人進行了詳細的瞭解和慰問，給予我鼓勵和關懷!在這裏我要再次説聲：“謝謝您們”!

大地震後，總公司領導們一直帶着關愛和關懷，全體員工不僅在第一時間捐了款，公司也為災區捐款100萬元，而我們的宋佳城董事長更是個人捐款15萬元，公司全體共為地震災區捐款1522119.7元。當我看到這些時，感受到了無比的自豪與感動，因為這一筆筆的捐款也將會讓我的家鄉及我的親人得到幫助，同時，也感到能工作在這樣一個有社會責任感的公司自己很幸運!

5月28日下午，當我在工地調試時，接到辦事處通知：“總公司統計受災員工家庭情況，得知我的家在地震中成了一片瓦礫，給予了我5000元的災後補帖------”，聽到這，我真是激動的熱淚盈眶!我只是遠在辦事處的一名普通技術人員，可公司卻，沒僅僅只把我當成一名員工，而是把我當成了海灣公司這個博愛、團結大家庭中的一個“親人”!您們不僅在精神上給予了我鼓勵，還在物質上給予我的家人幫助，讓我和家人都感到了無比的感激，讓我們在天災的不幸和悲痛之餘也深深感到榮幸和温暖!!

公司領導，您們的關懷和援助，鼓起了家人們戰勝災害，重建家園的信心，給了我們極大的精神鼓舞，增強了我們戰勝困難的信心和勇氣。

此致

敬禮!

感謝人：本站

20xx年xx月xx日

致總經理的感謝信800字 篇5

尊敬的客户：

您好!中秋將至，值此月圓佳節之時，楚雄泰宇科技有限公司全體員工向您及您的家人致以節日的祝福和誠摯的問候。

楚雄泰宇科技有限公司成立於20__年9月，經過近10年的努力，公司發展成集“夜鷹無線防盜系統守護運營商”、“移動電子政務、商務系統開發”、“行業運營軟件開發商”、“安防系統工程商”、“汽車修理、美容、裝飾服務商”為一體的高科技企業，從20__年10月起，連續多年被楚雄州工商局命名為“重合同守信用企業”

我公司一直致力於讓顧客省心、安心、放心的防盜值守託管服務，公司從在原有電話聯網報警系統的基礎上進行自主研發，經過多年的不懈努力，於20__年9月成功研發了目前國內領先水平的全新多級聯網無線報警監控守護平台，在廣大新老客户的極力支持和信任下，我公司將不斷的成長壯大，與您一起，展望未來，開拓一片新領域，並把廣大客户與合作伙伴的滿意度作為我們提高管理和改進服務的基本準則。我深信，在今後的合作中我們將齊心協力，共創雙贏，百尺竿頭更進一步，因為，您的滿意是我們的不懈追求。

在這“佳節共賞閒遊樂，千家萬户俱團圓”的佳節即將來臨之際，健康好運齊送上，生意興隆繼續旺。同時，為感謝您對我公司的長期支持與厚愛，在這個美好的節日裏，請允許我們為您和您的家人送上最真誠的祝福，祝您身體健康，萬事如意，闔家團圓。

楚雄泰宇科技有限公司

致總經理的感謝信800字 篇6

某公司總經理自創業以來一直都親自主管營銷工作。隨着公司規模的擴大，他所只管的營銷隊伍從5人增加到80多人。最近，他發現公司的營銷人員有些散漫，對公司的一些做法有異議時也不像從前那樣直接找總經理本人溝通，通常是採取背後議論的方式。這種情況是以前所沒有過的。對此，總經理感到比較困惑，但又找不到確切的原因。從組織的角度看，你認為產生這種狀況的根本原因是什麼

產生這種狀況的根本原因是什麼：

這是組織打點問題，一般基層的打點幅度是8——15人。人數多達80來人，早就應該進行組織分工，充實授權，通力協作。該公司應當即變個人打點為組織打點。

組織打點的工作內容，概括地講，包羅四個方面： 第一，確定實現組織目標所需要的活動，並按專業化分工的原則進行分類，按類別設立相應的工作崗位; 第二，按照組織的特點、外部環境和目標需要劃分工作部門，設計組織機構和佈局; 第三，規定組織布局中的各種職務或職位，明確各自的責任，並授予相應的權力; 第四，制訂規章制度，成立和健全組織布局中縱橫各方面的彼此關係。依據制度經濟學，“道”是抱負與“器”是體制;企業打點的政策制度化，才能實施可操作性打點。 組織打點，應該使人們明確組織中有些什麼工作，誰去做什麼，工作者承擔什麼責任，具有什麼權力，與組織布局中上下襬布的關係如何。只有這樣，才能避免由於職責不清造成的執行中的障礙，才能使組織協調地運行，保證組織目標的實現。

1、個人活動與集體活動。管理是對人們從事的業務活動的計劃、組織和控制，管理中的組織職能首先是對管理人員的管理勞動的管理。其主管可以直接管理每一個成員的活動，而不需假手他人，但是，在一個擁有數百、上千、幾萬人的在型現代社會組織中，由於時間和精力的限制，主管人員不可能直接地、面對地安排和指導每個成員的工作，而需要委託他人分擔管理工作。委託多少人?委託什麼樣的人?每個受委託人從事何種性質的工作?他們在工作中的關係以及與委託者的關係如何?解決這些問題，就需要設計組織的機構各結構，確定管理職務的類型和組合方法，規定它們的工作任務和相互關係。

2、管理幅度、管理層次與組織結構的基本形態。組織的最高主管因受到時間和精力的限制，需委託一定數量的人分擔其管理工作。委託的結果是減少了他必須直接從事的業務工作量，但與此同時，也增加了他協調受託人之間關係的工作量。因此，任何主管能夠直接有效地指揮和監督的下屬數量總是有限的。這個有限的直接領導的下屬數量被稱作管理幅度。

3、影響管理幅度的因素。綜合和發揚兩種基本組織形態的優點、克服其侷限性，要求確定合理的管理層次和管理幅度。由於管理層次的多少取決管理幅度的大小，因此後者便成了矛盾的主要方面。任何組織都需要解決主管人員直接指揮與監督的下屬數量問題，但在同樣獲得成功的組織中，每位主管直接管轄的下屬數量卻往往是不同的。

主管和下屬的工作能力。

工作的內容和性質。

工作條件。

工作環境。

4、組織設計的任務。設計組織的結構是執行組織職能的基礎工作。組織設計的任務是提供組織結構系統圖和編制職務説明書。