編輯辭職信3篇

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尊敬的總編及公司領導：

我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於公司對我能力的信任，使我得以加入公司，並且在這段時間裏我獲得了許多機遇和挑戰。在公司從事編輯工作的日子裏，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

從入職以來，我一直都很享受擁有這份工作。但是，但因為某些私人的理由，我最終選擇了開始新的工作。

過去的歲月裏，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，並增加自己的一些實踐經驗。對於公司這麼長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!

這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之後，我決定向公司提出辭職，望公司給予批准。

我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!

此致

敬禮

辭職人：xx

日期

雜誌社編輯辭職信2019編輯辭職信（2） | 返回目錄

尊敬的田社長：

您好！年末歲尾，正式向您提出辭職，心情非常沉重。

我來公司整整1年，非常榮幸成為《首席財務官》雜誌一員，非常感激您給予我機會和時間讓我成長，非常感激無數次地給我改稿、修稿和諄諄教誨。雖少不更事，卻值得珍藏！

這一年，或步履匆匆直奔公司，或低頭靜靜查找資料。回首，也無風雨也無情，煩惱即菩提！

但因為個人原因需要提出辭職。我從今年4月開始備考研究生，每天凌晨4點到7點半起牀背誦英語與政治，晚上6點到12點也看專業課程，沉重的考試壓力對我的工作已造成不良影響，為此我不得不破釜沉舟，全心全意備戰考研衝刺。我希望在11月15日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選，在未離開崗位之前，我會站好最後一班崗。

望您批准我的申請，祝您事業蓬勃發展，祝同事們前程似錦！

籤人：張某某

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下面為大家提供了編輯辭職信範文，僅供參考，歡迎瀏覽：

尊敬的**：

您好!我是xx，下面是我的辭職信;

因本人的追求和新聞理念，與××××秉承的目標發生較激烈衝突、分歧，導致本人和雜誌社的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，並且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠儘快批准我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為××××目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，雜誌社目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過於抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

此致

敬禮!

網站編輯辭職信編輯辭職信（4） | 返回目錄

尊敬的公司領導：

您們好! 首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照， 特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。

在公司工作的兩個月當中， 經理也給了我很多的培育， 讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裏得不 到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這裏向公司提交辭 職申請。 在過去幾天裏，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的 發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。 在這裏，我通過仔細分析後，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整 體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的衝突問題，就以我們網絡事業部來説，規定的每 人每天要完成的量是 7 個以上， 但是對於一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他 網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這麼做一則是導致了公司網站的真實性，二則是 侵犯了版權問題， 我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意， 這對公司網站運營方面造成了負面的隱患， 會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺， 也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。 我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。 而其次， 就是分析基層員工的工作熱情， 基層員工對於所有的公司來説都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什麼原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格， 導致在一段時間後會出現新舊規格的衝突， 而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反覆 ，會讓基層員工感到身心疲憊。 以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今後不斷改進、不斷髮展之外，絕無其他意思。

在公司裏，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接 導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面 的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯〖本文原創首發於本站，謝 絕轉載〗的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶着這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。 我保證，本人離職後絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。

我衷心祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利! 請公司各領導審查批准!