感人至深的辭職信（精選3篇）

感人至深的辭職信 篇1

總經理：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。在工作6年多了，感謝您一直以來父親般的教導與照顧。6年裏，您給了我一個很好的學習機會，讓我進入社會後第一次有了歸屬感;我沒有什麼輝煌的成績，但是6年裏感悟了很多，成長了很多。此刻提出辭職，千頭萬緒，再次謝謝您這6年裏的栽培與引導!

非常慶幸初入社會就進入，慶幸自己曾是XX公司的一員，自己從懵懂的小女孩長大成人，是您給了我的第二次生命，讓我懂得了生活的真諦……我確信我在XX公司的這段經歷，將對我的人生規劃以及今後發展產生巨大的影響。

在6年裏，見證了成長，也學習到如何獨立處理問題，更重要的是您教會我如何做人。俗話説“學無止境”，我需要通過不斷的學習來完善自己。一直以來，很欣慰公司的營業狀態一直保持良好態勢，本來計劃5月初向你提出辭職報告，我還沒來的及向您彙報這個情況，接到公司貨款延緩1月的消息，當我聽到這個消息，我沒有向您提出辭職的事。因為我不能在公司需要的時候選擇離開，5月～8月這個階段是一個新的挑戰，我一定會盡心盡力把本職工作做好，事無鉅細，力求完美。

總結自己做這個工作：學習到很多，也處理了很多棘手的問

題，有彷徨，有歡樂，也有淚水;也讓我體會只要不放棄，用心找方法，什麼事都能做好;工作期間也一直在盡我所能在做好每一件事，不管是大事還是小事我一直很用心在做。做的好與不好，我自認為在這一年多的工作中我問心無愧!

由於個人原因，我想好了要離開、離開深圳(要和楊鵬一起工作，一起生活，一起創造屬於我們自己的未來。我和楊鵬今年年底就要結婚，我們也該提前準備一下)。為此提出辭職，希望20__年9月底離職，望能批准!

願XX公司能走得更高更遠、所向披靡、戰無不勝! 願總經理健康、快樂、開心、幸福!!

此致

x年xx月xx日

感人至深的辭職信 篇2

尊敬的公司領導：

您們好!

首先祝公司在新的2x年中蓬勃發展，取得更加優異的成績;祝願公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我為能在工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這裏的每時每刻，感謝公司給了我這麼一個機會。在公司這一年多裏，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和温馨。我深信，公司將沿着通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在領域領航!

我是06年初帶着滿身激情來到北京的，原打算在我們偉大的首都能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至於現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母和妻子，我不能太過於自私，不能為了自己的事業而忽略了他們的感受。一切的理想和抱負都是過眼雲煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。回家過着一份安靜平和與世無爭的生活也許是我最好的選擇。在家裏我能照顧我年邁的雙親，能和妻子相濡以沫恩恩愛愛，能很好的養育我的孩子們，但是在北京這一切都無法做到，面對瘋漲的房價，高額的房租，攀升的物價，想在北京安個家永遠只是那些被上帝寵壞了的人所能實現的，而我只能痴心妄想。我不想眼睜睜的看着自己的雙親老去，而自己不能很好的盡到做兒子的職責，不想忍受等我有所成時子欲養而父不在的那種痛苦;我不想看着妻子和我在北京居無定所，瓢潑不定的一天天老去，這會讓我一輩子永遠愧對我的妻子;我不想讓我的孩子在剛出生時就不知道他的爸爸在哪，不想讓他成為時下最為關注的留守北京，如果不能盡到一個父親的責任，我會永遠對不住我的孩子……所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，我想我最好的選擇就是回家，雖然那會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子，好丈夫，好爸爸比什麼都更重要，況且回家我照樣可以有自己的一番事業，是金子到哪都會閃光。

這段時間，我會把自己負責的x項目那塊很好的完成，會把自己的活交接完畢。如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮考慮我的實際情況給予理解。

x年xx月xx日

感人至深的辭職信 篇3

尊敬的劉總：

作為一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的温暖。因為我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開……

但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個温暖而又温馨的集體裏。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那麼斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那麼的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最後摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裏看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼裏，在我們心

裏都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的老總!

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。

x年xx月xx日