實用的護林員承諾書（精選5篇）

實用的護林員承諾書 篇1

甲方：

乙方：身份證號碼：

為了全面落實天然林資源保護責任，做好林木管護、封山禁牧、

森林防火工作，有效保護森林資源，加大管護力度，根據《合同法》、《森林法》等有關法律法規，結合本鎮實際，明確雙方權利和責任，經甲乙雙方協商同意，簽訂村級護林員聘用合同如下：

一、 護林範圍

本鎮 村轄區內全部山林，總面積畝。

二、甲方的職責與義務：

1、甲方在縣林業主管部門下撥的管護經費中支付乙方護林員每

人每年元。

2、協助乙方解決護林防火中遇到的困難和問題。

3、指導乙方做好護林防火工作，不定期組織乙方學習《森林法》、

《陝西省實施防沙治沙條例》、《陝西省封山禁牧條例》等相關法律法規，全面提高乙方業務素質。

4、負責對乙方進行管理，並對管護區內工作進行監督、指導和

考核，對森林防火工作失職，甲方視其情節輕重有權予以解聘乙方。

5、合同期內乙方因突發事件事或疾病原因不能承擔管護責任時，

甲方有權終止合同。

三、乙方職責與義務：

1、接受甲方和林業部門的業務指導和工作安排，做好本轄區護林防火工作，確保林區秩序穩定。

2、堅持每天巡山，同時要開展不定期的集中進行巡護，切實加強責任區內的林木林地管護，做好巡山記錄並按期上報甲方。

3、發現亂砍濫伐、毀林開荒、亂佔林地和放牧等現象，要及時制止並上報甲方、鄉鎮政府，絕不允許參與和包庇亂砍亂伐等破壞公益林等現象。

4、嚴格遵守有關森林防火法律法規的規定，認真做好森林防火和封山禁牧等，及時報告突發情況和應急處置組織工作。

5、協助甲方做好造林綠化、公益林病蟲害防治和封山禁牧等有關檢查、驗收工作。

6、在護林巡山工作中，應自身做好自身安全保護工作。

四、聘用期間受聘人員不管發生任何意外事故、疾病等，聘用單位概不負責。

五、本合同有效期一年，即從 年 月 日至 年 月 日。

六、本合同一式三份，甲方執一份，乙方執一份，鄉鎮政府一份，自簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 負責人(簽字)：

乙方(簽字)： 手機號：

年 月 日

實用的護林員承諾書 篇2

為確保我村森林無火災，切實做好我村的森林防火工作，根據鄉政府及上級精神，結合本村實際，特訂立以下防火責任書：

一、村名： 。

二、協助村鄉做好森林防火宣傳教育工作，負責懸掛森林防火等級警示牌。

三、在森林防火期內，特別是在冬至、春節、元宵、清明節前後等三級以上火險天氣及林業生產用火較多季節，要特別加強巡山檢查，及時消除各種火險隱患。做好每日的巡山記錄，對出現的問題及時登記，並報鄉鎮主管領導。

四、在森林防火期及清明節期間，負責對所有進山人員進行登記，嚴格控制上墳燒香、點燭、放鞭炮，制止違章用火。當制止無效時，必須立即報告村委會及鄉森林防火辦公室。

五、發現森林火災，應立即撲救，並馬上報告所在村委會及鄉森林防火辦公室。

六、積極配合森林公安及鄉政府查處森林火災案件，及時提供線索及證據。

七、責任追究

(一)凡因森林防火思想不牢固、玩忽職守而造成進山及野火人員失林火的;

(二)因徇私舞弊對失火肇事知情而不報、不提供證據的;

(三)不配合森林公安及鄉森林防火指揮部人員查處森林火災案件的。

有以上情形之一的，村裏立即停止其護林員資格，並扣發一定數量的護林工資，情節嚴重的報上級及至司法機關處理。

八、以上責任書一式三份，責任雙方各執一份，一份報鄉森林防火辦備案。

鄉(鎮)人民政府(蓋章)：

護林員(簽名)：

年 月 日

實用的護林員承諾書 篇3

保護森林、人人有責，為預防森林火災的發生，保護人民生命財產安全，確保森林防火管理責任到位，根據《森林法》、《森林防火條例》和街道的要求，特簽定森林防火責任書，具體內容如下：

一、 護林員實行劃塊負責制，保證在負責的片區內不發

生森林火災、火警、火情。

二、 護林員要嚴把森林防火關，必須做到山有人管、林

有人護、責有人擔，保持清醒頭腦，嚴格森林防火。

三、 要自覺抵制封建迷信和燒荒、焚燒農作物和廢棄物

料、枯枝落葉等陋習，杜絕各種火源進山，一旦發覺從嚴處理。

四、 因責任人工作不利，玩忽職守，造成火警、火災且

損失重大的解聘或追究其法律責任。

委員會：

實用的護林員承諾書 篇4

為切實加強護林員的隊伍建設，加強我鄉森林管護，督促護林員切實履行職責，保護好森林資源，根據有關林業法律、法規的規定，結合我鄉實際，特制訂本責任書。

一、任務目標

1、護林員負責本管護範圍內的林木管護，保證森林資源不遭到破壞。

2、全年無重大亂砍、盜伐林木案件發生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效控制，做到當日發現當日報告，當日處理。

3、全年無森林火災。

4、無毀林開荒、亂佔林地、挖土採石現象發生。

5、無毀林放牧，禁止到林地放牧。

6、無挖樹木、採樹種、樹葉、樹枝現象。

7、無大面積森林病蟲害發生。

8、無濫捕濫獵野生動物現象。

9、護林員管護範圍，小地名： 面積： 畝，四至為，東： 南： 西：北：

二、護林員管理

1、護林員管理實行“統分結合、全日制、專業化”管理，原則上要求每週一到村委會報到。

2、對管護區進行嚴格管護，發現問題及時處理，並及時向村委會及鄉政府報告。

3、必須服從村委會和鄉政府領導和指揮，無條件地接受調動，配合縣林業局和森林公安機關查處管護區案件。

三、考核與獎懲

(一)村委會對各個護林員的管護每月考核一次，考核結果備案，作為護林員獎懲的依據。

(二)考核方法

1、護林員每週一準時到村委會報到。遲到扣2分，事假扣5分，無故不來扣10分，累計5次無故不來者解除聘用關係。

2、在管護區內嚴禁放牧，對出現放牧現象，未加制止的每次扣20分，累計3次者，解除聘用關係，終止管護合同。

3、確保管護區內無森林火警，發生森林火警能找到肇事者，並未使林木毀壞者，不扣分;能找到肇事者但使林木遭受破壞的，每起扣20分;不能找到肇事者，每起扣40分。累計發生2起森林火警者，解除聘用關係，終止管護合同。

4、確保管護區內無森林火災，發生森林火災，扣40分，並解除聘用關係終止合同。

5、確保管護區內不出現濫砍、盜伐現象，出現盜伐0.5m3以下、濫伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分;抓不到的扣10分。盜伐0.6—1.9m3、濫伐2.1—19 m3的能抓到肇事者不扣分;抓不到扣40分。盜伐2 m3以上、濫伐20m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，並解除聘用關係，終止管護合同。

6、堅決制止在管護區內進行非法採石、採砂、採土、毀林開荒等破壞林地行為，對未發現或發現未加制止和未上報的扣30分，並解除聘用關係，終止管護合同。

7、因護林員自身原因引起羣眾上訪被查證情況屬實的，每次扣20分。

8、出現監守自盜現象，扣40分，解除聘用關係，終止管護合同並追究法律責任。

(三)村每年召開一次護林員總結表彰大會，對管護先進工作者，優秀護林員給予表彰和獎勵。

此責任書自20__年十月一日起生效，一式三份，村委會和護林員各一份，上報鄉政府一份備案。

村委會：_________ (公章)

主任：_________ (簽字)

_________村護林員_______(簽字)

實用的護林員承諾書 篇5

為切實加強……護林員隊伍建設和管理，督促護林員切實履行職責，保護好森林資源，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。……依據有關林業法律、法規，結合我……實際，特制訂本責任書。

一、護林員職責

1、巡護森林，瞭解掌握責任區森林資源狀況，保護林業生態建設工程和森林植被;

2、對盜伐、濫伐林木以及在林地內採集種子、藥材、山貨、野果，採挖樹木、砍柴、放牧、放蠶，開墾、採石、採砂、挖土，扒樹皮、過度修枝，以盈利為目的採摟枯枝落葉，毀壞林業工程設施和標誌標牌，林區內新建墳地等破壞森林資源行為應及時發現和制止，並及時向主管單位、鄉(鎮)林業站及森林公安局報告相關情況;

3、做好森林火災預防工作，制止並及時處置野外違規用火行為，發現森林火災應在第一時間報告，並積極組織有效撲救;

4、做好野生動植物、森林病蟲害的疫情疫病監測工作，及時向有關部門報告相關情況;

5、積極配合……做好各類涉林案件的.偵破工作;

6、積極做好《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》、《……省封山禁牧管理規定》等林業法律法規的宣傳工作。

7、護林員管護範圍，小地名：; 面積：畝。

二、護林員管理

1、巡查制度：護林員在巡查管護時，必須統一着裝、佩戴護林標識、持護林員證等有效工作證件及統一配發的手持GPS軌跡管理終端上崗，在森林防火期內攜帶滅火機具進行全天巡邏(上午八點至下午五點)，非森林防火期內(上午九點至下午三點)，巡邏採取單人和小組相結合的方式，做好巡山檢查記錄。

2、作息制度：護林員履職實行綜合計算工時工作制，工作日內每天早、中、晚巡山檢查不得少於3次。在森林防火重要節點，應根據要求做到全天候巡邏檢查，及時消除火災隱患。管理主體單位在保障護林員身體健康的基礎上，採取集中工作、輪休調休、彈性工作等方式，確保護林員的休息休假權利和工作任務的完成。護林員有事需要外出或有病需要離崗休息的，須向管理單位請假，並向……提交備案，經許可後方可離開管護責任區和管護崗位。

4、例會制度：護林中隊需堅持每月2次例會，瞭解掌握護林員工作情況，檢查護林員巡山記錄，點評護林員履職

工作情況，部署安排階段性重要護林工作任務，通報護林員上崗履職考勤和森林資源管護考核結果。

5、考核獎懲制度：……採取通過GPS定位系統隨時抽查和每月考核相結合的方式，對護林員在崗情況、履行職責情況進行統一考核。依據相關管理辦法，對在森林資源管護工作中認真負責、工作突出的護林員進行表彰獎勵;對工作不稱職，達到符合解聘條件的及時解除聘任合同;構成違法犯罪的，移送檢察機關，追究法律責任。

6、薪酬支付制度：……護林員採取公開招聘的方式予以錄用，……與被聘用人員簽訂《勞動合同》，並負責為護林員發放工資繳納5險。聘用期限為兩年。護林員每月工資為……元，其中：基本工資……元，績效工資……元，個人繳納的五險費用約……元，按月發放，直接打入護林員各自所提供的銀行卡號中。

三、護林員的解聘

1、違紀解聘規定：(1)管護責任區內發生涉林刑事案件未及時發現並上報的;(2)管護責任區內發生三次以上(含三次)涉林行政案件未發現並上報的;(3)管護責任區內發生森林火災未及時趕到現場參與撲救的;(4)未經請假擅自離開崗位三次(含三次)以上的;(5)構成違法犯罪的被執法機關打擊處理的。

2、考核解聘規定：年考核不合格人員。

3、根據《勞動合同法》相關規定，應該解除和終止勞動合同的人員。

此責任書自雙方簽訂之日起生效，一式二份，……和護林員各一份。

___：____________(公章)

護林員：___________(簽字)