社工委致企業家公開信（通用13篇）

社工委致企業家公開信 篇1

尊敬的企事業管理者：

從20xx年1月1日起，國家新修訂的《環境保護法》將正式實施，這部被媒體廣泛解讀為“史上最嚴”的環保法，較過去的環保法律法規增加了許多新理念、新制度、新舉措，對排污單位規定了許多新的法律責任和義務，尤其是在打擊環境違法行為方面，規定了按日計罰、查封扣押、行政拘留等多項更為嚴厲的新措施。在新環保法正式實施前夕，我局特以公開信的形式提醒各位企事業經營管理者在百忙之中認真學習一下這部新法，更希望存在問題的排污單位不要成為新環保法實施後的被追責者。

新修訂的《中華人民共和國環境保護法》對排污單位的新增懲處措施主要有以下六條：

一是按日計罰。企業事業單位和其他生產經營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按日連續處罰。

二是查封扣押。企業事業單位和其他生產經營者違反法律法規規定排放污染物，造成或者可能造成嚴重污染的，環境保護部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

三是限制生產、停產整治。企業事業單位和其他生產經營者超過污染物排放標準或者超過重點污染物排放總量控制指標排放污染物的，環境保護部門可以責令其採取限制生產、停產整治等措施;情節嚴重的，上報市人民政府批准，責令停業、關閉。

四是未批先建直接處罰。建設單位未依法提交建設項目環境影響評價文件或者環境影響評價文件未經批准，擅自開工建設的，由負有環境保護監督管理職責的部門責令停止建設，處以罰款，並可以責令恢復原狀。

五是行政拘留。企業事業單位和其他生產經營者有下列行為之一，尚不構成犯罪的，除依照有關法律法規規定予以處罰外，由縣級以上人民政府環境保護主管部門或者其他有關部門將案件移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留：(一)建設項目未依法進行環境影響評價，被責令停止建設，拒不執行的;(二)違反法律規定，未取得排污許可證排放污染物，被責令停止排污，拒不執行的;(三)通過暗管、滲井、滲坑、灌注或者篡改、偽造監測數據，或者不正常運行防治污染設施等逃避監管的方式違法排放污染物的;(四)生產、使用國家明令禁止生產、使用的農藥，被責令改正，拒不改正的。

六是民事責任。因污染環境和破壞生態造成損害的，應當依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規定承擔侵權責任。

保護好我們共同生活的藍天，是每個社會公民義不容辭的責任!近年來，環境污染已為我們敲響了警鐘，我們真誠希望您能理解和支持環境保護工作，在企業生產和經營過程中能夠認真落實環境保護責任和義務，讓您的企事業成為推動柞水環保事業發展有突出貢獻的一員!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇2

尊敬的企業負責人：

國家新修訂的《中華人民共和國環境保護法》已於20xx年1月1日起實施。這部 “史上最嚴”的環保法，較過去的環保法律法規在打擊環境違法行為方面，規定了按日計罰、查封扣押、行政拘留等許多新的更加嚴厲的懲處措施，對排污企業提出了許多新的法律責任和義務，環保部把今年定為環境保護法的“實施年”，在全國範圍開展全面的環保大檢查。

我區環保大檢查工作已經啟動，《通州區環境保護大檢查工作方案》(通政辦發[20xx]9號)已於3月18日以區政府辦名義印發。區政府將按照環保部“全覆蓋、零容忍、明責任、嚴執法、重實效”和市政府“嚴、實、細”的總體要求，全面摸清轄區內排污單位底數，深入排查環境管理薄弱環節和環境風險隱患。按照“四個不放過”——“不查不放過、不查清不放過、不處理不放過、不整改不放過”的總體要求，依法嚴厲打擊環境違法行為：

1.對違法排污單位全部列入“黑名單”進行重點監管，充分利用新修訂的《環境保護法》賦予的按日連續處罰、查封、扣押、限制生產、停產整治等手段，進一步加大懲治力度。

2.對偷排偷放、非法排放有毒有害污染物、非法處置危險廢物、不正常使用防治污染設施、偽造或篡改環境監測數據等惡意違法行為，依法嚴厲處罰;對符合行政拘留法定要件的，由公安機關依法實施行政拘留;對涉嫌環境污染犯罪的，及時移送司法機關依法追究刑事責任。

3.對未批先建、邊批邊建的項目，一律停止建設或依法依規予以取締;對在環保設施和措施落實不到位的情況下擅自投產或運行的項目，一律責令限期整改;對飲用水水源一級保護區內的違法違規排污口依法堅決取締。

4.對羣眾舉報投訴的環境違法案件和長期未得到根治的突出環境問題進行集中整治。

希望貴企業嚴格履行環境保護的法定義務和責任，嚴格遵守各項制度，落實各項要求，不斷完善環保相關手續，合法經營，守法排污，讓您的企業為本地區生態環境持續改善做出應有貢獻!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇3

嘉興市轄區各企業：

為貫徹落實國家綠色信貸政策，規範企業環境行為，防範信貸環保風險，促進經濟轉型升級，省環保廳和浙江銀監局於20xx年4月22日出台《關於推進綠色信貸工作的實施意見》(浙環發〔20xx〕34號)，在全省實施綠色信貸工作。為使各企業瞭解掌握有關規定，現將該意見主要內容告知如下，望各企業高度重視：

一、構建綠色信貸信息共建共享機制

環保部門和銀監部門共同構建信息披露充分、信息利用高效的綠色信貸信息共享平台。

1.綠色信貸信息共享平台的內容。

環保政策、法規、標準信息;企業環境信息，包括企業環境評優信息、環境違法處罰信息(經濟處罰、掛牌督辦、限期治理、責令關停及排污許可證發放吊銷等)、環境行為信用等級評價結果、環評審批、“三同時”驗收、清潔生產、減排任務完成情況等信息;銀行業金融機構對企業環境信息使用情況。

2.綠色信貸信息共享平台管理要求。

平台內除環評審批信息、“三同時”驗收結果、責令關停及排污許可證發放吊銷等信息永久保留外，其它各類環保信息有效期限如下：環境行為信用等級評價結果若無更新則永久保留;企業環境評優信息有效期為5年;違法違規處罰信息(包括經濟處罰、掛牌督辦、限期治理等)、強制性清潔生產審核信息按整改、驗收進度更新，完成整改、驗收後保留3年。

二、健全綠色信貸管理機制

銀行業金融機構將綠色信貸納入授信業務全流程管理，充分查閲環保部門提供的相關信息，以企業環保合法性作為信貸投放的先決條件，並根據企業環保信息提供差別化的信貸服務。

1、對新建項目。將環評審批作為信貸投放的先決條件之一，對未通過環評審批的建設項目不得提供貸款;對國家產業政策名錄中列入鼓勵類的項目和環保設施建設項目，在符合貸款條件的前提下，給予信貸額度和利率方面的傾斜。

2、對現有企業。對獲得環保榮譽稱號的企業(如綠色企業、國家環境友好企業等)、環境行為信用等級評價結果為綠色或藍色的企業給予適當優惠的信貸支持;對曾有環境違法行為但已完成整改的企業、環境行為信用等級評價結果為黃色的企業、未完成減排指標或位於“限批”地區的企業，將視情況謹慎授信;對曾有環境違法行為且暫時未完成整改的企業、環境行為信用等級評價結果為紅色的企業或按規定應取得排污許可證而未取得的企業，不予新增貸款;對曾有環境違法行為並在規定期限內未能完成整改、環境行為信用等級評價結果為黑色、被吊銷排污許可證等企業，不再新增貸款，並逐步壓縮、退出貸款。

三、完善綠色信貸工作保障機制

適時召開新聞發佈會，公開披露有關環境監管和信貸管理信息。積極與新聞媒體協作，開闢專欄，宣傳環境政策法規和銀行信貸政策，曝光環境違法典型案例，充分發揮輿論監督的作用。

環境保護事業必須堅持在發展中保護，在保護中發展，讓我們共同努力，共創生態嘉興!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇4

尊敬的馬明哲先生、馬蔚華先生、馬化騰先生、王石先生、王傳福先生、任克雷先生、任正非先生、侯為貴先生、徐少春先生、陳志列先生、徐航先生：

首先，請允許我以一個普通深圳市民的身份向我非常敬重的各位深圳企業家致以最高的敬意!

深圳足球隊在多年痛苦掙扎後，終於從中國頂級聯賽中跌落，從此……也許是很多年以內，曾給過我們榮耀的“深圳”這兩個字將不會再出現在中國頂級的足球聯賽中，也會被很多深圳人從心底抹去。

深圳是一個市場經濟非常發達的地方，各位正是在這深厚的經濟氛圍下實實在在地做各自領域的產業，並在國內甚至國際取得了巨大成就。足球對於你們來説，實在是一個邊緣的產業項目……但是，對我們這些普通深圳市民來講，足球卻不僅僅代表足球，深足也不僅僅只是個球隊或俱樂部名稱，而是凝聚我們對這個城市的共同摯愛、讓我們感覺到我們是真實存在的“深圳人”的一股重要精神力量我想，你們對深圳這座城市，也是充滿了愛，也還是把自己當作一名深圳人吧?

一個企業除了能為一座城市提供税收、就業、榮耀之外，還能為一座城市提供更多的東西嗎?比如能否讓市民更為凝聚、更有精神上的共識嗎?很多時候，我們以為只剩下幾個人在愛這座城市。然而，當你走入深圳隊的比賽現場，看到幾千名觀眾(甚至包括老人和小孩)一起振臂為這城市加着油，甚至不用“加油”兩個字做結尾，全場都是“深圳、深圳”的一致呼喊聲時，是否也會像我一樣，內心產生了幾分觸動，突然覺得雖然有怨恨，但其實內心還是很愛很愛這座城市呢?

請問各位企業家，從你們來到這片土地的那天開始，你們可曾在某個時候，為“深圳”這兩個字一遍又一遍地動情呼喊過呢?

之所以給你們幾位寫這封信，不僅僅是因為你們是我心目中最有資格代表深圳的企業家，你們有資金實力來做體育事業，你們有企業治理經驗來管理俱樂部，你們有實力向政府尋求發展足球產業的支持，更因為我相信你們對深圳這片土地有着比我更深重的愛因為這片土地才是你們事業真正開始輝煌的地方!我們不期望深足一夜暴發，我們只相信你們會用深圳企業家的精神和氣質，實現對深圳足球的救贖，給深圳人更多精神上的凝聚力!

我知道，我寫給你們這封信未免有點不自量力，但我還是做了。我希望，你們能給深圳和深圳人這股力量，不止為足球。

謝謝了!

一名深愛深圳和敬重你們的深圳市民

201X年10月30日

社工委致企業家公開信 篇5

尊敬的王清憲市長、馮徵常務副市長、王樹新副市長等各位領導：

滿載着晉城市人民的熱情和友誼，上海企業家赴晉城學習考察團己於近日平安返滬，我們在晉城期間，受到晉城市政府的熱情接待和周到安排，在此深表感謝!

王清憲市長高度重視上海企業家來訪，親自組織安排，在百忙中會見了代表團全體成員並作了精彩的報告，使我們深受鼓舞。王樹新副市長全程參加了上海企業家的學習考察活動，市經信委的領導從接洽組團到具體安排每一項活動的細節，都給我們留下深刻的印象和美好的回憶。

參加考察的上海企業家表示，通過此次考察，深深感受到晉城市政府是一個開放的政府、開明的政府、服務的政府、高效的政府，晉城是一片充滿希望的熱土，潛力巨大，商機無限。晉城市委、市政府“"發展戰略清晰明確，當前正圍繞工業新型化、農業現代化、市域城鎮化、城鄉生態化目標，加快轉型跨越發展步伐，對於上海企業來説，是一個調整結構、轉型發展的難得機會。

學習考察團回滬後，我們進行了總結，目前正通過各種新聞媒體和協會網站宣傳學習考察的體會與成果，以讓更多的上海企業知曉。我們將跟蹤關注代表團成員企業與晉城市合作洽談的後續進程，推動和支持達成初步意向的上海企業在晉城找到合適的投資項目。協會願意為上海和晉城兩地企業更深入的交流合作牽線搭橋，真誠地希望晉城市政府和晉城企業在方便的時候來滬考察訪問，我會將盡力做好服務工作。

最後，謹對晉城市政府在上海企業家訪問考察期間的熱情接待和周到安排再次表示衷心的感謝!

願我們繼續攜手共進、擴大交流合作，共同開創更美好的明天!

社工委致企業家公開信 篇6

全體員工：

首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在20xx裏年業績又取得了增長，且實現了連續五年業績高增長。身處民間金融這樣一個競爭殘酷、限制諸多的領域，捷信五年的發展歷程不僅打破了小企業平均壽命不到3年的魔咒，也為每個捷信人提供了一個可以長期發展的事業平台。

今年，又有4位員工成為了公司的員工股東，分享到公司發展的成果。公司的進步和價值的創造離不開每個員工辛勤的努力，是大家團結、協作的結果。讓大家分享公司價值是公司管理層堅決不移的原則。

這幾天，所有員工都在整理《20xx工作計劃》，在每年12月這個盤點月的最末，我想跟大家説的是：

1、我們從來不為任何人打工，我們的錢景和人生厚度主要取決於自己創造的價值。工作，尤其是本職基本工作只是完成我們人生積累中很小的一個部分，如果想要獲得更多，就必須做得更多。

2、複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，不眼高手低，在平凡中做出不平，這是一個人成熟的標誌，也是一個人進步的基礎。我們的公司是一家以服務為本的踏踏實實求發展的公司，這是企業的特色，也是企業的文化，因此，作為團隊一員，一定要牢記：在捷信，幸運與機會屬於那些踏踏實實的工作者。

3、作為管理者，我很難隨時掌握每個人的工作情況，對於我不知道的情況，希望家人們在整理《工作計劃》時寫明，以便於我瞭解你的真實狀況和想法。

新年來了，一切新希望都藴藏在認真的做事之中，公司的明天與夢想藴藏在每一個人的認真做事之中，當我們全體一心，齊力前進時，我們所有的夢想都能一個接一個地實現!

最後祝願所有員工新年愉快，盍家歡樂!

xx年x月x日

社工委致企業家公開信 篇7

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20xx年1月22日，備受關注的“三鹿奶粉”事件終於落下帷幕，三鹿原董事長田文華等人被判處無期徒刑， “三鹿”這個五十多年的民族品牌也徹底的從地球上消失了。是什麼原因導致這個奶業“帶頭大哥”轟然倒塌呢?“從三鹿案”的庭審過程，在三鹿高層得知奶粉中有三氯氫安時，曾高價收回了大部分有毒奶粉，但後來因貨源緊張，三鹿集團開會通過決議將已收回的有毒奶粉重新投放市場，審判機關也正是基於此決議而判決三鹿的高層有罪。如果當時稍做一法律風險評估，也許田文華就不會被判入獄。根本原因就是企業領導的法律意識淡薄、法律風險防範的缺失所致!

另有原創維數碼控股有限公司董事局主席黃宏生、原健力寶集團總裁張海、中央電視台20xx年度“中國經濟年度人物”、廣東科龍電器股份有限公司董事長顧雛軍，原深圳能源集團董事長、黨委書記勞德容;原雲南紅塔集團董事長、總裁褚時健;“上海首富”周正毅;“廣西首富”黎東明;“愛多”胡志標;“藍田神話” 瞿兆玉……一個又一個企業家倒下了，一個又一個企業破產了，今天的企業、企業家又重複着昨天的故事……

根據權威部門統計：中國企業的平均壽命只有2.9年，中國每年約有100萬家民營企業破產倒閉，60%的企業將在5年內破產，85%的企業將在20xx年內消亡，能夠生存3年以上的企業只有10%，大型企業集團的平均壽命也只有7—8年。其中有40%的企業在創業階段就宣告破產。在中國每天有2740家企業倒閉，每小時就有114家企業破產，每分鐘就有兩家企業破產。日本企業的平均壽命為30年，是我國企業平均壽命的10倍;美國企業平均壽命為40年，為我國企業平均壽命的13倍。那麼，是什麼原因導致這些企業家的命運如此悲慘，企業的壽命如此短暫呢?

我們認為：企業家的風險防範意識的缺失，企業法律風險防範不到位是其主要原因之一!一個成功的企業家可以沒有法律知識，但不能沒有法律意識。只有具備法律意識的企業家才能夠意識到法律風險的存在，才能意識到法律風險的可怕性與毀滅性。隨着中國的法治環境不斷完善，中國的企業不斷的發展壯大的今天，眾多的企業家對法律風險的認識卻遠遠跟不上經濟、法律的發展步伐。有的企業家一頓飯一擲千金，但對法律投入卻是一毛不拔。據統計，美國企業支出的法律費用約佔整個企業收入的1%，而中國卻僅有0.02%，這其中還包括國有企業的專職法律顧問費用，如扣除國有企業的法律投入，連0.02%都達不到，整整50多倍的差距!另外從法律顧問的人數上看，每10億元的營業收入所對應的法律顧問人數美國是9.2人，世界平均數是5.3人，而我們國家只有2.21人。以上數據還是我國各類型企業的平均值，民營企業就更是捉襟見肘了。這―統計對比表明：大多數中國企業法律風險管理投入嚴重不足、法律風險防範能力很弱，從而造成了中國企業在法律方面無法與國外企業抗衡的局面，常常處於“被動捱打”的地位!我曾經接待過國外的投資公司，那些公司來華後的第一件事就是找律師瞭解一下項目相關的政策、法律規定;而後對欲合作的公司讓律師進行盡職調查，瞭解合作公司的信用、財務狀況，將法律風險降到最低。而我們中國的企業家，大部分都是在公司出現糾紛以後，才想到了律師，孰不知，當糾紛出現時再找律師，那隻能是“亡羊補牢”，此時的律師只能做些補救措施，而此時企業付出的代價卻是極其昂貴的，慘痛的!企業的法律風險具有潛伏性，隱蔽性，只有專業的法律人員才能識別、防範。企業的法律風險存在於企業設立、運營、終止的整個過程中，無論哪個環節出現問題，都可能給企業、投資人、管理者帶來毀滅性的打擊。有這樣一個真實的案例：北京懷柔的一家很有實力的房地產開發企業，為了向銀行申請500萬貸款，在銀行某個人的誘導下，由於老闆輕信與銀行的私人關係，貿然為一個不認識的企業作了擔保。然而，當這個老闆擔保書一簽訂，銀行就將其與那個被擔保的企業一起給告了，但此時那個被擔保的企業早已身無分文，法院終審判決房產開發企業向銀行承擔4000萬的擔保責任，就這樣，一個蒸蒸日上的企業沒有了。這樣的老闆，這樣的結局並不少見。但這種風險卻極易防範，只需在簽字前打個電話問一下律師即可解決，一年幾萬的法律顧問費與4000萬這個帳大家都會算，但有些企業家他不去當然有的企業家的法律風險意識還是很強的，比如：海爾集團董事長張瑞敏的辦公室中，掛着一幅大字“如履薄冰，如臨深淵”，時時刻刻提醒自己。華為企業董事長任正非寫過一篇《華為的冬天》：我們不能忘記的，還有這樣一句至理名言：每一天，我都要提醒自己：企業離破產只有一步之遙。正是這些企業家的風險意識，讓海爾，使華為走向了強大，邁入了輝煌。企業法律風險並不可怕，可怕的是作為企業家不去重視它、防範它。如果任其滋生、發展，一旦遇到外因就有可能導致法律危機的發生，甚至是法律危機的大爆發。那時任扁鵲重生，華佗轉世，恐也難治“膏肓”之疾!經濟在發展，法律在完善，我們的企業家們也應進一步解放思想，轉變觀念，對法律風險認識要從“救火”提高到“防火”;從依法維權意識提升到依法治企意識!作為一個企業家，如果想讓自己的企業發展壯大，健康茁壯成長，就應當提升自己的法律風險防範意識，防微杜漸，未雨綢繆，防患於未然，建立起法律“防火牆”，將法律風險消滅在萌芽狀態，將法律危機杜絕在發展之外!最後，用“扁鵲醫術”的故事與大家分享：

魏文王問名醫扁鵲説：“你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢?” 扁鵲答説：“ 大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再問：“那麼為什麼你最出名呢?” 扁鵲答説：“我大哥治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能剷除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。我二哥治病，是治病於病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及於鄉里。而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人看到我在經脈上穿針管來放血，在皮膚上敷藥等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國”。希望我們中國的企業家要找“扁鵲的大哥、二哥”，最好不要找扁鵲。

湖南柯南律師事務所

X年XX月XX日

社工委致企業家公開信 篇8

銷售部門是公司發展的重要部門，為公司的持續發展起着不可估量的推動作用，因此完成每個月銷售任務是每個銷售人員和公司考核的重要指標。 公司要得到進一步的發展，銷售流水一定要上個新台階，公司才能像爬樓梯一樣越爬越高。鑑於4月份業績考核指標，銷售部經理圓滿完成了當月的銷售指標，特提出表揚，以之鼓勵其再接再厲，再創輝煌。相信其他的銷售人員也正在努力着，奮戰着，堅信只要不拋棄，不放棄，成功一定屬於自己的信念，公司也永遠支持着你們，相信你們是最棒的，加油吧，親愛的銷售一線朋友們。誠然，業績的考核，離不開人事部經理熊媛的兢兢業業，銷售的人員壓力來源於，壓力來源於公司，公司的壓力來源於公司需要持續發展。

總之，我們是一個團隊，是一個大家庭，公司就是我們的家，家強，家大，我們才會活得幸福美滿，所以我們要攜起手來，共同奮進、共同努力、互相幫助、寄希望於此月任務沒有完成的莫氣餒，任務完成的莫驕狂要再接再厲，完成每月的銷售指標，最終共同實現彼此的夢想,實現公司的品牌化戰略，實現個人自我價值。

加油吧，親愛的一線朋友們。

X年XX月XX日

社工委致企業家公開信 篇9

尊敬的各位企業負責人：

新修訂的《中華人民共和國環境保護法》(以下簡稱新環保法)已於201*年1月1日正式實施，該部法律被媒體稱為“史上最嚴環保法”，增加了許多新理念、新舉措、新要求，明確了各級政府、各排污單位許多新的法律責任和義務，尤其是在打擊環境違法行為方面，規定了按日計罰、查封扣押、行政拘留等許多新的更加嚴厲的懲治措施。12月19日，環保部連續出台4部環保部令，對按日計罰、查封扣押、限產停產、企業環境信息公開等進行了明確的細化，進一步增強了新環保法可操作性。在新環保法正式實施之際，我們以公開信的形式提醒各位企業家朋友在百忙之中認真學習這部新環保法，自覺成為新環保法的模範遵守者，更希望那些還存在環境違法問題的排污單位儘快整改到位。

新環保法涉及排污單位比以往更嚴格的規定主要有以下幾條：

一、查封扣押。第25條：企業事業單位和其他生產經營者違反法律法規規定排放污染物，造成或者可能造成嚴重污染的，縣級以上人民政府環境保護主管部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

二、按日計罰。第59條：企業事業單位和其他生產經營者違法排放污染物，受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，依法作出處罰決定的行政機關可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按日連續處罰。

三、環評限批。第44條第2款：對超過國家重點污染物排放總量控制指標或者未完成國家確定的環境質量目標的地區，省級以上人民政府環境保護主管部門應當暫停審批其新增重點污染物排放總量的建設項目環境影響評價文件。

四、限產停產。第60條：企業事業單位和其他生產經營者超過污染物排放標準或者超過重點污染物排放總量控制指標排放污染物的，縣級以上人民政府環境保護主管部門可以責令其採取限制生產、停產整治等措施;情節嚴重的，報經有批准權的人民政府批准，責令停業、關閉。

五、停止建設。第61條：建設單位未依法提交建設項目環境影響評價文件或者環境影響評價文件未經批准，擅自開工建設的，由負有環境保護監督管理職責的部門責令停止建設，處以罰款，並可以責令恢復原狀。

六、環境信息公開。第55條：重點排污單位應當如實向社會公開其主要污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監督。

七、環保“黑名單”。第54條第3款：縣級以上地方人民政府環境保護主管部門和其他負有環境保護監督管理職責的部門，應當將企業事業單位和其他生產經營者的環境違法信息記入社會誠信檔案，及時向社會公佈違法者名單。

八、行政拘留。第63條：企業事業單位和其他生產經營者有下列行為之一，尚不構成犯罪的，除依照有關法律法規規定予以處罰外，由縣級以上人民政府環境保護主管部門或者其他有關部門將案件移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處十日以上十五日以下拘留;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留：

(一)建設項目未依法進行環境影響評價，被責令停止建設，拒不執行的;

(二)違反法律規定，未取得排污許可證排放污染物，被責令停止排污，拒不執行的;

(三)通過暗管、滲井、滲坑、灌注或者篡改、偽造監測數據，或者不正常運行防治污染設施等逃避監管的方式違法排放污染物的;

(四)生產、使用國家明令禁止生產、使用的農藥，被責令改正，拒不改正的。

各位企業家朋友，環境保護關係人民福祉，關係民族未來，功在當代，利在千秋。做好環保工作，既是企業的法定義務，也是企業履行社會責任、樹立良好形象的具體體現。我們真誠希望您能理解、重視並支持環境保護工作，在企業生產和經營過程中認真落實保護生態環境的責任和義務，讓您的企業和職工成為環保事業發展的促進者和經濟社會可持續發展的推動者!

**市環境保護局

201*年1月8日

社工委致企業家公開信 篇10

各企事業單位：

時值歲末年初之際，我局向各企事業單位拜個早年，感謝各位一年來對我區經濟發展與環境保護所做出的努力!

媒體稱為“史上最嚴”的《中華人民共和國環境保護法》新修訂版(以下簡稱“新環保法”)及環保部、公安部等部門配套制定的部門規章，已於20xx年1月1日正式實施。新環保法對違法排污單位設定了更加嚴格的管理規定，大幅度提高了環境違法成本。我局現以公開信的形式温馨提醒各企事業單位的領導和負責人，請您在百忙之中認真學習環保法，並自覺成為環保法的模範遵守者。同時提醒一些還存在環境問題的排污單位儘快對企業存在的環境問題進行整改，切勿心存僥倖、以身試法，成為新環保法追責的負面典型。

新環保法涉及排污單位比以往更加嚴格的管理制度主要有：

一是信息公開。新法規定環保部門應當將排污者環境違法信息記入社會誠信檔案，及時向社會公佈違法者名單，重點排污單位應當如實向社會公開其主要污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標排放情況，以及防治污染設施的建設和運行情況，接受社會監督。

二是查封扣押。新法規定對違法排污造成或者可能造成嚴重污染的，環保部門可以查封、扣押造成污染物排放的設施、設備。

三是限制生產、停產整治。新法規定對超標準或超總量排污的，環保部門可以責令其採取限制生產、停產整治等措施;情節嚴重的，報經有批准權的人民政府批准，責令停業、關閉。

四是未批先建直接處罰。對未經批准擅自建設的違法行為，新法規定不再有責令改正的期限，而是直接實施處罰，並可責令恢復原狀。

五是按日計罰。新法規定違法排污受到罰款處罰，被責令改正，拒不改正的，可以自責令改正之日的次日起，按照原處罰數額按日連續處罰。

六是行政拘留。新法規定，有下列行為之一，尚不構成犯罪的，除依法處罰外，還要移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處10日以上15日以下拘留;情節較輕的，處5日以上10日以下拘留：(1)建設項目未依法進行環評，被責令停止建設，拒不執行的;(2)違反法律規定，未取得排污許可證排放污染物，被責令停止排污，拒不執行的;(3)通過暗管、滲井、滲坑、灌注或者篡改、偽造監測數據，或者不正常運行防治污染設施等逃避監管的方式違法排放污染物的。(4)生產、使用國家明令禁止生產、使用的農藥，被責令改正，拒不改正的。

為了貫徹落實新環保法規定的各項管理制度，國家環保部頒佈了《環境保護主管部門實施按日連續處罰辦法》、《環境保護主管部門實施查封、扣押辦法》、《環境保護主管部門實施限制生產、停產整治辦法》、《企事業單位環境信息公開辦法》等規章，明確規定了按日計罰、查封扣押、限產停產、信息公開的適用範圍和程序;公安部聯合環保部、工業和信息化部、農業部、國家質量監督檢驗檢疫總局等部門頒佈了《行政主管部門移送適用行政拘留環境違法案件暫行辦法》，明確了環境違法案件行政拘留的適用範圍和程序。相關規章的頒佈實施，為如何用好新環保法這把治污利劍提供了指引。

各企事業單位，黨的xx屆三中全會吹響了生態文明體制改革的號角，xx屆四中全會要求用嚴格的法律制度保護生態環境，大幅度提高違法成本。在此時期全面修訂《環境保護法》以及其配套規章的制定，正是傳達了一個重要的信息——對環境污染治理的決心和對環境違法行為的“零容忍”。我局將嚴格按照新環保法的規定，加大執法力度，嚴格執法、文明執法、廉潔執法，全面排查整治各類污染環境、破壞生態和環境安全隱患問題，不留監管死角、不存執法盲區，向污染宣戰!在做好依法行政、依法監管、嚴格執法的同時，我局將積極為企業做好新環保法宣傳解釋和法律諮詢服務工作，指導企業完善環保相關手續和污染防治設施建設。真誠歡迎各企事業單位對我區環境執法工作進行監督並提出寶貴意見。

保護環境人人有責。我局真誠希望您能理解和支持環境保護工作，在企業生產和經營過程中認真落實保護生態環境的責任和義務，規範治污、守法排污，健康發展、持續發展，共保一江水、同護一片天!

**區環境保護和水務局

201*年1月20日

社工委致企業家公開信 篇11

寶地城C區客户王晴：

我是寶地城C區的一位住户，享受貴公司保潔服務半年有餘，感謝半年來為我家一直提供優質服務，要提出特別表揚的是貴公司保潔員李素梅。

李姐工作流程清晰，有條不紊，幾個小時的忙碌換來的是窗明几淨的大廳、整潔乾爽的廚房，即使是細微之處也是一塵不染。

舒適的生活離不開整潔的環境，而整潔的環境來自貴公司保潔員辛勤的勞動，高效優質的保潔服務源自公司的規範管理和保潔人員的優良素質，如此優質的服務讓我們舒心、放心。

再次向貴公司全體管理人員和一線員工道聲感謝!

相信以如此專業精神和認真態度，美潔公司定會在發展的道路上越走越遠，與客户的距離越來越近。

社工委致企業家公開信 篇12

獻給河南勃達微波乾燥設備公司最可愛的人

“勃達一線的同事們，你們辛苦了!”看見從某著名企業安裝設備回來的我們同事們的手、衣服等等之後，真誠的發自內心的讚美。

20xx年12月，由我們公司自主研發、自主生產的大型勃達工業微波乾燥生產線設備要嫁到某著名企業，我們生產一線的安裝隊同事們便隨車而去，從那一天起他們便開始了長達半個月的艱辛工作。

到某著名企業把我們的設備安裝到他們的生產線上，其中一位女孩，處於花季的女孩整天要瀰漫在一尺遠就看不見人的碳化硅粉塵中工作，白色的工作服用不到一天的時間就會變成黑色了，而且這種粉塵是很難洗掉的。而且長期工作在零下10度、噪音嘈雜的環境中，更重要的是她在這種工作環境中工作無怨無悔、盡心盡力。她的名字叫鄧月。張朋、秦洫昂、楊俊峯等等他們回來之後，其他的不説，就是單看看他們的手，都凍爛的不像樣子。他們的這種努力工作、愛崗敬業、盡職盡責的工作精神難道還不值得我們全體勃達人學習嗎?

這個是我們在某著名企業安裝設備的生產一線的同事們，在我們工廠裏工作的同事們也是如此，温度在零下10度左右、噪音嘈雜這和我們行政樓的辦公環境是沒法比的，但是他們在那種環境下工作毫無怨言、盡職盡責。他們的精神難道不值得我們好好學習嗎?

如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，我們的產品如何保質保量;如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，我們行政樓上的工作也都是一個空架子;如果沒有我們一線盡職盡責、辛勤工作的同事們，説我們的產品如何如何也都是白説。有了我們生產一線的盡責盡責工作的同事們，我們的工作更有了底氣，因為我們企業是拿產品説話的企業。

他們的工作精神深深的震撼了我，這種感覺無以言表，在這裏我向他們深深的鞠一躬。我要向他們學習，學習他們吃苦耐勞、盡職盡責、把公司的每一件事情能當做自己的事情來做、天天心zuo理裝着公司的工作精神。

社工委致企業家公開信 篇13

x公司：

我是貴公司的客户，我公司定製你們的產品後,非常感謝你們的產品，質量好、外觀美、實用。尤其是貴公司訓練有素，所有員工服務態度好、耐心、細緻、誠實，而帶笑容，接聽電話客氣，禮貌。其中最令人歎服的是具體負責前來安裝的石師傅。石師傅為用户工作負責，替用户着想，不怕麻煩、細緻、和氣、按時到。堅持清掃現場，工作作風好。在安裝完，使用過程中，遇有問題，隨叫隨到。即使師傅在鄉下有事，也能和氣負責地告訴用户，安撫用户不要着急："回來後一定幫您搞好"。體現出一種風範，看得出他非常敬業愛崗。可以我們對貴公司的好感基本上原於石師傅。所以，他實際上用行動維護了你們公司，替你們公司做了宣傳廣告。如果有機會，你們應當評他為優秀員工。還有一位年經的謝經理，能禮貌客氣接待用户，主動幫用户解決實用中的困難，實在不錯。