就業見習心得感想

在以後的見習生就業培訓中，我院結合實際，儘可能的為見習人員創造更好的見習環境、配備更好的輔導老師、教授更多的業務技能、提供更多的生活幫助。下面是本站小編為大家收集整理的就業見習心得感想，歡迎大家閲讀。

就業見習心得感想篇1

20xx年度，實習就業處在集團領導的關心和支持下，大、中專學校各部門的配合下，開拓創新，團結協作，齊心協力，羣策羣力，較好地完成了大、中專的實習和就業工作。為使明年工作再上一個新台階，現將工作總結如下：

一、 工作情況

(一) 實習管理工作

1、 完成20xx級大中、專生3115人的實習安排工作(其中20xx年x月

份338人，7月份2777人，實習醫院達119所)。

2、 規範實習管理，完善實習生管理制度。

(1) 梳理實習生管理制度，補充了一些規定，如《實習生請假制度》、《實

習宿舍管理制度》《實習費用支付制度》，為避免出現實習後期的被動

局面，重點抓好安全教育關和繳費關。

(2) 規範實習管理和考核，制定實習生管理手冊。

3、 充分做好實習前的準備工作，使實習安排工作有序推進。

(1) 召開20xx級實習生班主任會議，佈置實習前的有關工作。

(2) 對實習組長進行培訓。

(3) 對實習班級學生從《實習生管理手冊》、如何實習等幾個方面對實習

生進行實習前教育。

4、 主動與實習醫院聯繫，努力拓展新的實習單位。全年新增實習醫院15

所，使實習醫院由過去的109所增加到124所，分佈在14個地州、

80個縣市。(詳細情況見附表)

5、 調整實習管理模式，認真做好實習生的常規管理工作。

(1) 在學生在校期間完善學生及家長聯繫方式，要求實習生將實習情況每

月一次向實習就業處彙報。

(2) 實習管理科主動與實習醫院及實習組長溝通聯繫，及時處理異常情

況。

(3) 及時查處實習違紀的學生。全年受處分學生12人(其中：勸退學0

人，自動退學1人，留校察看、取消實習資格(自行聯繫實習)6人)。

(4) 改變實習巡視方式，增進與實習醫院的溝通，進一步加強實習生管理

工作。

6、加強實習質量監控：制定實習生情況調查表，發到各實習醫院，要求他們對我校學生實習情況作出基本評價，參與評價的醫院119所，總體上對學生的評價還是好的，但也有許多不足的地方如理論差、不主動、禮儀差等。實習就業處針對不足問題，利用實習巡視的時間組織同學開會，把不足問題告知同學，督促他們改進不足，提高實習質量。

7、嚴格控制管理成本：20xx級大中專實習生3381人，實習各項平均費用783元，比09級多53元(09級每年每生730元)。

(1) 制定《實習生經費管理規定》。

(2) 改變實習巡視制度：由過去多個組巡視變為由實習處的人員進行巡

視，從而節約了人力、物力，節約經費120xx多元。

8、 完成高職學院44所教學醫院(安寧、官渡、易門、廣南、臨滄市

一院)的協議簽訂、掛牌工作(已掛牌15所)，使教學醫院由去

年的5所增加到49所。

9、 完成高職學院818人的見習安排工作。

(二) 就業工作

1、 加強領導，健全機制。

2、 拓寬就業渠道，開拓就業市場，舉辦畢業生供需見面會。

20xx屆大、中專分別舉辦招聘會春秋兩季供需見面會,提供單位共計

58家.如：西山區婦幼保健醫院、昆明市皇瑞健康管理中心、興苑社區衞生服務中心、昆明肛泰肛腸醫院、麗江市人民醫院、昆明創博諮詢服務有限公司昆明大觀商業城4樓、昆明聖安婦產醫院、昆明平善骨科醫院、雲南白藥大藥房、東駿大藥房、鴻翔一心堂藥業公司、昆明廣福路省公安廳衞生院等等。我校20xx屆大專中專畢業人數為2122人，繼續升學人數167餘人，就業人數為1955人，就業率為92.1%。

3、 注重信息收集，優化就業信息庫工作。

與就業學生保持緊密的聯繫，不斷將他們反饋的信息記錄下來，對以往就業工作的資料進行保存，經常與用人單位保持聯繫，收集需求信息，掌握用人單位的需要，建立並優化就業信息庫，建立與往屆畢業生的聯繫網絡。

4、 結合《就業與創業》課程對在校學生進行就業準備和就業觀念教育。

5、 對09級實習結束學生，組織班主任對就業情況做摸底調查，調查情

況作為就業推薦工作的資料。

6、 加強學生就業觀念的轉變，積極引導09級畢業生就業。

7、 認真做好畢業生就業報到證辦理工作。

8、 完善畢業生就業工作的跟蹤工作。

二、 存在的問題：

1、 制度不夠完善。

2、 組織建設還需加強。

3、 工作思路創新不夠。

4、 對實習質量考核還是一片空白。

5、 實習醫院爭奪激勵。

6、 對學生的就業指導教育和就業觀念教育還停留於表面形式。

三、 下一學年工作思路

1、 繼續完善制度建設：如《處室工作人員工作考核辦法》、《會議制度》、

《學習制度》等。

2、 充實處室工作人員：原計劃配置6人，現實有人數5人，還差一人。

3、 加強學習，創新工作思路，使實習就業工作再上一個新台階。

4、 實習管理方面：

(1) 積極主動與實習醫院溝通，使30—40所(二甲及二甲以上的)醫

院由實習醫院變為教學醫院或非直屬附屬醫院，新拓展實習醫院50—60所。

(2) 結合學校發展情況，制定5年附屬醫院、教學醫院、實習醫院發

展規劃，為大、中專學生實習奠定基礎。

(3) 實行三種方式並存的實習醫院模式(實習醫院——教學醫院——

附屬醫院)

(4) 積極探索實習生日常工作管理和實習質量的考核措施，提高學生

實習質量。

(5) 繼續控制實習生管理成本。

5、 就業方面：高職畢業生第一次就業率確保在96%，中專就業率確保在

93%。

(1) 制定學生就業教育計劃：分時段、分年級、分專業對學生進行就業教

育，增強學生就業觀念，提高學生就業率。

(2) 加強與醫療衞生單位的聯繫，拓展畢業生就業渠道。

(3) 改變過去學生實習結束才去聯繫就業單位的被動局面，實行定點實習

定點就業。

(4) 加強與省級人力資源開發部門、市縣級勞動就業局的聯繫，拓展學生

就業渠道，擴大學生就業面，提高大中、專學生的就業率。

(5) 增強自身素質，提高就業服務意識，加強畢業生就業指導教育

工作。

(6) 建立就業指導與服務體系，完善就業工作流程。

為了加強對學生就業工作的指導與服務，不斷提高就業率和就業層次，使就業工作規範化、科學化、制度化，並使其保持長期性、連續性和穩定性，將就業實行一貫制指導、一體化管理和一條龍服務，制定操作方案和工作流程。

面對新的一年，任重而道遠，但是，我相信在集團領導的正確指引下，在處室工作人員的努力下，實習就業處的工作一定能上一個新台階。

實習就業處

20xx年x月x日

就業見習心得感想篇2

就業是民生之本，普通高校畢業生成為我縣寶貴的人力資源，做好高校畢業生就業工作，不僅關係到畢業生以及廣大人民羣眾的切身利益、也關係到人才強國戰略目標能否實現，更關係到我縣的和諧穩定發展。為此，我院於20xx年申請成為陝西省各大高校畢業生的見習基地。20xx-20xx年在縣人才交流中心的大力支持下，在我院領導高度重視下，積極落實科學發展觀，建章立制，夯實基礎，規範管理，積極開展就業見習活動，兩年來就業見習工作取得一定成效。現將我院見習工作總結如下：

一、見習工作開展整體情況

(一)領導重視，建立完善各項配套管理制度

從實施見習工作以來，院領導在完成好我院繁雜的日常工作外，多次抽取寶貴時間召開見習生工作會議，加強其思想工作教育、職業道德教育。相關培訓科室負責人在做好本職工作的同時，加班加點利用一切可以利用的時間，對各位見習生進行職業知識的講解，職業技能的培訓，使其學到更多有利於就業、工作的技能。

兩年來，靖邊縣中醫醫院的見習工作穩步推進，結合自身實際情況，按照相關文件精神，我院前後出台了《見習生崗前培訓制度》、《見習生管理制度》，進一步完善了《靖邊縣中醫醫院就業見習管理暫行辦法》

20xx年又進一步將就業見習工作規範化，標準化管理，科

學制定了見習基地管理，見習人員管理，各項管理制度及各項操作流程，使見習工作不斷的科學有效地推進。

(二) 營造和諧見習環境，保證就業見習質量

為了提升我院就業見習的質量，營造和諧的就業見習環境，各級政府為見習人員每人每月補貼1100元，我院及時給各見習人員發放補貼，對於經濟困難的，我院給予一定的補貼，見習人員急需現金時，可以隨時到財務室去借取。同時各科室負責人加強對各見習人員的人文關懷，及時為其解決生活工作中遇到的各類問題。

為了保證見習質量，我院開展“二帶一”活動，即一名見習生配兩名代理老師：科長帶一名見習人員，同時由本科室一名經驗豐富的人員輔助。在兩名代理老師的幫助下，各見習生不僅能學到個多的業務知識，而且學到更多的業務技能。

(三)嚴格考核，提高就業見習質量

兩年來，我院以同樣的標準來要求各名見習人員，嚴格考勤，對於遲到早退的，給予全院通報批評;對於不服從醫院管理的，給予批評教育或者解見習關係;對於工作成績突出者，給予一定的獎勵。這樣，不僅使見習生的個人素質得到了提升，而且使其養成了良好的職業道德習慣。

我院醫務科半年對各見習生進行一次業務考核，真實考察每位見習生的所學情況，對於存在的不足，告知各代理老師，使其及時糾正問題，使就業見習工作科學有效地進行。

(四)加強心得交流，擴大就業見習質量

我院每三月舉行一次見習師生交流活動會，通過交流活動，各位見習生可以互相交流學習方法，互相借鑑所學技能，這樣同一名見習生可以同時可以學到多門知識技能。各位帶教老師也可以通過互相交流，互相借鑑有效的教學經驗方法，對以後的教學打下堅實的基礎。

(五)成果豐碩，教以致用

自成為高校畢業生就業見習基地以來，我院先後接收培訓了19名優秀的就業見習人員，通過我院各位負責人的精心培養，使每名見習人員都具有了良好的職業道德素養，較豐富的工作技能經驗，具備了更好的就業條件，在其以後的就業、工作中會起到積極地作用。

根據我院人才短缺的實際情況，我院從這19名優秀的見習人員中留下11名到我院的相關科室工作，這樣不僅很好地完成了就業培訓任務，而且為我院培訓了優秀的員工，取得了互利共贏的良好效果。以後我院會進一步加大與人才交流中心的合作，培養更多的優秀見習人員。

二、存在問題

(一)見習生留用率較低 ，根據我院實際情況，不能全部留用見習人員，但我院會積極推介各見習生到相關單位就業。

(二)缺少較高層次的見習人員

(三)縣人才交流中心就業見習計劃與我院培訓計劃有差

異，由於醫院的專業性較強，部分見習人員與我院的見習崗位不符，見習效果不明顯。

對於存在的問題，我院會積極同縣人才交流中心協調解決，同時我院也會根據實際情況，儘可能的把存在的問題及時有效地解決。

在以後的見習生就業培訓中，我院結合實際，儘可能的為見習人員創造更好的見習環境、配備更好的輔導老師、教授更多的業務技能、提供更多的生活幫助。及時與縣人才交流中心協調配合，把高校畢業生就業見習工作做到最好，為我縣的衞生事業發展培訓更多更好的優秀人才。

就業見習心得感想篇3

20xx年，大廳在縣局黨組正確領導下，依靠全體工作人員的共同努力，認真落實省、市、縣國税工作會議的各項部署，牢固樹立“聚財為國，執法為民”的税收工作宗旨，圍繞組織收入這一中心，優化納税服務，提升管理質效，加強隊伍建設，充分發揮税收職能作用，助推經濟轉型升級，促進社會和諧發展，在全體幹部職工的共同努力下，已圓滿完成20xx年税收收入任務。

1、大力組織税收收入。截止20xx年x月x日止，我局共組織税收收入20384萬元，同比增收5618萬元，增長38.05%，完成計劃108%。

2、繼續落實重點企業税源監控制度，做好各季度、年度國税收入的增減分析和預測工作，對重點企業聯繫進行走訪，加強對重點税源企業的有效監控，完善《重點企業聯繫制度》。

3、完成各月份税收會計、税收票證、統計報表及進度表、重點企業税收情況報表上報工作。加強税款入庫和退庫管理。嚴格税款入庫制度，按規定預算科目和預算級次及時足額入庫各項税款。嚴格税款退庫制度，嚴格按規定的退庫範圍、預算級次辦理各項退庫業務。

4、積極做好大廳“基層滿意站所”“巾幗文明崗”創建工作，規範“基層滿意站所”“巾幗文明崗”管理，促進 各項創建活動健康有序開展。

5、各窗口均圓滿完成各月本職工作。認真做好前台窗口的申報徵收、

發票審核、發票發售認證、抄報税、授權提效等日常工作。

6、進一步健全和完善辦税服務廳制度。圍繞納税人滿意的服務目標，認真落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、政務公開等制度，切實提高窗口服務質量和服務效率。

7、做好20xx年税收調查工作。為保證數據準確，我科抽調業務骨幹税收資料調查人員，對全省數據集中匯審，對未通過審核的數據進行進一步核實更正，保證整個税收調查工作成果順利地通過全國的匯審。

8、 開展了納税人需求調查。我們對相關人員發放400多份調查問卷，充分利用税企QQ羣和座談會等形式全面瞭解納税人的需求，基本建立“收集納税人需求、分析納税人需求、滿足納税人需求”的服務工作機制。

9、做好了標準化辦税服務廳建設各項工作。按照辦税大廳標準化建設的要求，規範窗口設置標識，進一步優化服務機制，大力推行服務承諾制、限時服務制、延時服務制等制度，健全服務制度、強化服務監督。

10、做好財税庫銀橫向聯網工作。按照統一聯網方案、統一業務標準、統一接口規範、統一軟件開發的要求，建立税務、國庫、銀行(信用社)等部門間的電子信息通道，為納税人提供便利、解決納税人納税需要頻繁往返於税務和銀行之間的問題，實現税款資金的快速劃繳、高效對賬、全程監控，這項工作即涉及到所有納税人又涉及各家銀行所有網點，點多面廣，工作量非常大，我科順利完成這項工作任務。

11、全面推廣涉税事項“免填單”服務項目，更好的服務納税人。為了更好地貫徹落實全省國税系統納税服務工作會議精神，切實優化納税服務工作，進一步提高辦税服務廳的辦税效率和服務效能，深化機關作風建

設，20xx年全面推廣涉税事項“免填單”服務項目，梳理表證單書，實行分類服務。本着流程最優化、成本最小化的要求，以服務納税人、服務徵管、提高效率為目標，出台了減少報送資料、減少辦税環節、減少辦理時間的“三減”措施，對辦税流程進行了全面、系統地梳理與再整合，並根據不同的業務類型，實行“免單”、 “免填單”、“簡化填單”的分類服務：

12、開展全省税款入庫和退庫制度執行及税收票證管理情況檢查。加大我縣税收收入、退庫和票證檢查監督力度。

13、加強幹部隊伍建設做好科室幹部思想政治工作，主要抓好乾部工作紀律和業務學習，切實提高工作效率。開展“優質服務崗”評比競賽活動。明確職責分工，完善本科室考核機制，充分發揮幹部的工作積極性，提高工作效率。對窗口崗位人員服務質量和水平進行考核評比，提高窗口乾部職工的依法行政意識、優質服務意識、無私敬業精神，立足崗位做貢獻，為全局文明單位創建起示範作用。

14、開展崗位練兵活動。為適應新崗位的要求，我有針對性的加強業務知識的學習，在大量的調查研究的基礎上，制定了大廳業務流程操作指南，使我們每位工作人員都能按照業務流程辦事，不致於崗位調整受到影響。使每位幹部都能做到本崗業務問題“一口清”，能隨時回答納税人的税法諮詢、相關業務問題。