中國電信話務員實習報告範文

我們在電信主要從事話務員的工作，但我只做了3次的話務員，我在電信實際做的是督導，這得感謝老師對我的信任，能讓我能完全瞭解到這行業的全貌。

我對這行業有個較為全面的接觸，在實習報告時就把我自己工作下

話務員，我們在益普索進行培訓的時候，當時我的使用的軟硬件都不是很好，但是和在電信的也是大同小異，先是電腦上登錄上自己的工號，電腦自動打卡，也會把電話錄音和問卷自動上傳到服務器,所以在操作上是很簡單的。我們在電信實習的時候大家在操作上主要出現的小問題是，不知道怎麼查出預約的號碼。由於軟件本身的的缺陷，在設置預約電話號碼的時候都喜歡把號碼設置的很長的時間，這樣軟件才不會自己打電話出去，但是很同學都不知道怎麼把預約的檢索出來，於是很多的預約電話都放棄了，這樣對我們就太不利了，因為好不容易打通個電話，特別是僅通話的，由於使用者的原因的，號碼質量不太好，好不容易打通一個卻因為是對方正忙續約，但是確檢不出來，讓人遭實沮喪。

在實習的第二天開始， 我就開始做現場的督導，這個工作看似很輕鬆，但是確需要更多的去走動，需要關心每個同學的狀況，幫助他們克服心理的障礙，有時有些同學打了很久沒有打通一個電話，所以心理都很煩躁，這個時候就需要現場的督導給鼓鼓勁，有時候同學們被罵了，心理很不爽，他很需要給朋友談談，但是大家都在打電話，所以他最好的傾訴就是現場督導，所以督導另一個做用就是就是做同學們的心理輔導，當看見同學們疲憊的時候,應當主動找他談談，勉勵他繼續加油，但在實習中還是有個別的同學還有不自覺，做事的時候不認真，而我在工作中最棘手的也是這種情況，怎麼在不在傷害同學感情，保證整組人的效率呢?我想了一個辦法，平時不停的在那些不認真的面前走來走去，形成一種壓力，讓他自己感到不好意思自覺的工作，但是還是有些死油條，一般的方法不是很奏效，那就需要更好的方法，有時看他玩的時候，可以走上前，輕聲問他是不是有什麼問題，瞬時對方就會很不好意思，大部分都會自覺開始工作。當然我們不能光是一味的追求效率，組員的身體還是很好的，俗話説的好，身體是革命的本錢，組員有時有感冒，身體不好時，作為一個現場督導，可以關心下他，為他打點水，做一些力所能及的事，以後工作也好做，讓每個組員感受到自己是被關心的，工作時就更好做了。上面説的還都是前台的工作，我在電信還有幸接觸到後台的操作，當每位同學完成一份成功問卷的時候，問卷中難免還是存在一些瑕疵，如果把問卷看做產品，怎麼控制質量呢?這就是qc(質量督導)的主要工作，但具體是怎麼操作的呢?首先我們會登錄一個督導員的賬號，這時我們就可以將同學做的問卷和錄音調出來，然後就可以跟着錄音將問卷看完，有時候有些同學由於電腦自身的原因沒有上傳成功，我們就需要在服務器上檢索，找到他的錄音。通過幾天的錄音，我發現了很多值得注意的事情，很多同學都有提示語言，而什麼事提示性語言呢?就是在答案中存在的語句，比如答案中有“好”，訪問者就不能説“是好吧?”這樣的語句，在訪問這行中，最忌諱的就是訪問者誘導被訪者，這樣的答卷是有誤差的，其實這個錯誤還不到費卷的程度，甄別題是整個問卷的重中之重，一旦出錯，整個問卷就是費卷，為什麼甄別題有這麼重要呢，因為在訪問者，有些職業帶有明顯的傾向性，比如移動公司的自己員工肯定對自己公司有偏向，這樣的話問卷的準確性也大打折扣，所以甄別題才會有一錘定江山的作用，好的，很多同學在這些題上沒有犯什麼錯誤，不是才是真正的划不來了。當然我們在檢查的時候也發現一些不該有的錯誤，有些同學很難打通一個電話，好不容易打通個電話，確是一個不合作的被訪者，還沒有將問題問完，就已經掛斷電話，但是訪問者還是繼續把問卷做完，這種屬於自填，其實我們都很同情這種情況，但是在錄音中真真切切記錄了一切，所以沒有辦法。這種問卷是屬於費卷的，

實習感受

在實習中，我們體驗了在公司中做事的感覺，快速的節奏，高壓的環境，上下級關係的處理，事情順序的先後，都是我這次實習重要的收穫，在公司中做事，最主要的是效率，自己覺得在工作時間相同的情況，只有效率能創造價值，有了快速的節奏，就有高壓的環境，而怎麼在高壓環境中調節自己的心情的，讓自己時刻處於高傲鬥志上，在益普索的時候，我曾經打了250個電話成功2個的“佳錄”，為什麼自己能堅持下來，我覺得是有個最好的方法，就是自己一定要樹立一個目標，也許下一個就是成功的。實時讓自己處於最佳的狀態，給自己一個希望。在公司中，怎麼處理人與人的關係呢，因為公司是一個羣體，同事間都有在工作上的聯繫，有時候，同事間會有一些摩擦，比如我有次和一個女組員有些小摩擦，其實我很想生氣的。但是我當時我並沒有發火，而是自己走在開，因為我知道他也不是真真的生氣，只是打電話是受到委屈，她沒有控制好自己的情緒，我就不能還將事情鬧大，當時走開讓大家好生靜靜是最好的選着，後來那個女生看見都有不好意思，我知道她是知道自己不對了，我也沒有點破，繼續我該做的，在以後的工作中，那個女生在工作中就沒有再出現什麼問題，從這件事中我知道了，其實在情緒不穩定時候，最好的方法是就是分來，讓雙方都冷靜下，想清楚，這樣既不會造成僵局，以後還可以挽回局面。在實習中，和上級打交道也是難免的，在做現場督導的時候，由於很多問題，沒有主管拍板是沒有辦法解決的，所以和上級打交道的機會就更多，怎麼説話，怎麼做事，都有不菲的收穫。其實做事有先後都是屬於效率事，但是為什麼我會覺得應該單獨謝謝呢，因為我覺得，這次實習中，我收穫最大就是這個，有次我們幾個現場督導忙的團團轉，但是現場還是很亂，我們發現有很多組員看到我們都會提出同樣的問題，結果我們亂跑，有些真正緊急的事卻被耽擱了。後來督導給我説，其實我們應該有分工，做事的時候要注意先後緩急，後來我們幾個督導一合計，劃分了各個管轄的範圍，這樣不但我們輕鬆，而且全組的問題還得到有效的解決，這對我很大觸動。