怎樣面對面試官

人與人互動就是一個相互影響的過程，但不同的人有一致的影響傾向。比如面試官是一個比較powerful（強勢）的人，那麼他可能很享受占主導地位。面對這樣的面試官，如果你也想努力搶佔溝通中的主宰地位，結果可想而知。這種格局大家都知道該如何自處。但如果遇上一個“控制力”比較弱的面試官呢？這時，如果你不知好歹，反而得寸進尺地去主宰面試過程，最後把面試官搞得灰頭土臉。那面試官也就只好用殺手鐗——淘汰你了。因此，在面試互動過程中，要隨時把面試進展的主導權交給面試官。比如回答問題差不多了，就要問：“在這方面，您一定更權威。希望有機會進公司多向您學習……”如果對方陷入沉默，則可以説：“也不知道我的回答，是否還需要充實……”這裏的關鍵點就是，主導權在對方。

另外，如果遇到比較“變態”的面試官，他們以“為難”為樂，以使對方窘迫為目標，那麼就可以不時給對方提供一些錨點。比如對方正要凌利打壓你，你可以説：“我聽前面面試的同學説您是個非常嚴厲的人，不過我感覺您這樣是對學生負責。”這句話的本質是給對方一個“關心學生”的錨點。但一定要記住，建立錨點一定要有依據，否則會激怒對方，強化對方的攻擊熱情。在給對方建立錨點的時候，要有學生的本色——那就是傻、可愛、可憐。這三條其實也是情商的最高境界。對此，需要在課下好好模擬練習.

最後在心理上，作為面試者，要隨時回到基本點——那就是，你來這裏的目的是什麼？如果是“我很想得到這份工作”，“此前我對這個職位已經有所瞭解，認為與自己也比較吻合”，那麼，你就要小心別陷入與面試官戰鬥的“目標”裏去。

這裏就要特別提醒的是，面試官如果開始問一些與工作無關的情況，也許你就要清楚自己的處境。在這種情況下，一方面不能開始“戰鬥”，另一方面也不能直接跳下陷阱。心理學研究表明，拒絕人都在一種比較正式的場合，與比較正式的措辭裏。如果面試官開始問一些非正式的問題，也許這是一個好的信號。但同時避免可能的陷阱，清楚自己的邊界。比如問“有沒有女朋友”，可能問題不大。但如果再問“女朋友漂亮嗎”，也許有些離題了。你可以説：“這不好説，等將來上班了，有機會我們請您吃飯。”彼此不傷，也彼此不當真。總之，回到基本點就是要清楚自己的邊界在哪裏。

通過上面的“第一印象整飭——面試官錨定——把握基本點”，基本可以使自己不輕易變成一個被不合格面試官激活的鬥獸，或者一個被面試官打壓而失去信心的失敗者。最終所體現出來的理念就是“你不是一個蘋果”，你是一個主動的選擇者。要知道，“選擇他們單位”與“拒絕他們”都是你可以行使的選項。