一個獵頭對研發人員面試考核的建議

首先強調面試最重要的一點：不打無準備之仗。

如果應聘一個公司之前，沒有足夠的理由説服自己跳槽，請在面試之前做好心理準備。即使你處在想跳槽與不想跳槽的兩難境地，也不要抱着試試的態度去面試，因為這樣對你自己，對客户公司，對獵頭公司都不負責任。

一般的面試考核分為筆試、電話面試、face to face(簡稱f2f)面試三種形式。

1.筆試

許多人抱着一種“玩玩唄”的心態去參加筆試，因此在筆試時不夠認真仔細。其實，筆試一般考察的是最基礎的東西，考察你的知識掌握全面性和熟練程度。不做準備而抱着一種“玩玩唄”的心態，往往發揮不出你的真實水平，失敗是很自然的事。

一般獵頭會給你一些筆試指導，最好是按照指導，認真複習，這樣才能取得好的筆試結果。

2.電話面試

某些在職的研發候選人接到某hr電話，一下子懵了，啥公司？哦，好像自己是通過獵頭投過簡歷……然後他們向獵頭抱怨，為什麼不安排對方hr在非工作時間打電話？

本文開頭説過，你要應聘一定要做好足夠的功課，不能因為hr的一個突如其來的電話你才記起來你已經應聘了哪個公司，也沒有理由抱怨為什麼在工作時間給你電話面試，人家hr憑什麼要犧牲他的非工作時間給你打電話？

其實電話面試很簡單，對方看不到你的表情，你只要談吐流暢，態度積極温和，就可以過關了。

3.f2f面試

我見過很“牛”的候選人，客户的manager面試他的時候，問他一些技術問題，他不知道，就硬邦邦的回一句“不知道”了事。技術方面的東西，不可能所有東西你都懂，但是你不能謙虛一點説“這個問題我瞭解的比較淺”，然後再雙方做互動？

另外某些候選人在面hr的時候，顯得非常的温和老實，最後結果出來卻仍舊被pass了，搞得他莫名其妙。沒什麼可抱怨的。你去面試之前，應該瞭解一下客户公司的企業文化，不是所有的公司都喜歡老實幹活的人。

不管是技術f2f，還是hr的f2f面試，都會問到幾個關鍵的問題“你為什麼想離開現在公司，考慮我們公司？”，“你的未來幾年發展規劃是什麼？”，“你感覺你為什麼能做senior engineer而不是engineer？”這些問題沒有固定答案，循規蹈矩的答案也不一定最好，但是太現實的答案卻絕對敗得很慘。還是那句話，不打無準備之仗，事先考慮要可能要面臨的問題以及答案，才能成竹在胸。