行政類個人簡歷中的工作經驗怎麼寫

個人簡歷中的工作經驗是行政類個人求職者求職過程中展示自我的一張名片。以下是本站小編要與大家分享的行政類個人簡歷中的工作經驗範文，供大家參考！

行政類個人簡歷中的工作經驗範文(一)

至今6年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (20xx-05 ～ 20xx-11)

公司性質： 私營企業

行業類別： 印刷、包裝

擔任職位： 行政經理助理

崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1.企業文化建設、人力資源規劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育;

2.員工的績效管理、工資的核算;

3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落實，隨辦各項人事查核;

4.員工的勞動關係管理、社保的辦理，工傷事故處理;

5.處理公司內部各類人事糾紛;

6.飯堂、保安、宿舍等後勤事務管理;

7.公司車輛調度管理;

8.上級臨時安排的其他事務;

行政類個人簡歷中的工作經驗範文(二)

**公司 (20xx-05 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 行政主管 崗位類別： 其他相關職位

工作描述：1.負責公司招聘信息的發佈、更新、現場招聘以及電話聯絡、收集彙總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等;

2.負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯絡及進度跟蹤等工作;

3.負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作;

4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發出及歸案工作;

5.公司車輛的管理及調度;總務倉的管理;

6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統計及核算等工作;

7.對工廠清潔環衞、保安之工作管理，處理員工關係等事務;

8.行政部經費預算與統計;

9.組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關係處理等事務;

10.組織完成SGS驗廠之工作;

11.完成總經理交待之事務。

離職原因： 另求發展

**公司 (20xx-04 ～ 20xx-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：總務人事主管

崗位類別： 人力資源總監

工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍.餐廳/保衞及清潔工之管理。公司相關制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關係處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。

離職原因： 回家

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-03)

公司性質： 外資企業

行業類別： 其它生產、製造、加工

擔任職位： 行政專員

崗位類別： 人力資源總監

工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，後勤食堂及宿舍的安全環境衞生管理，公司工程修繕及設備維護,勞動關係和員工薪酬及福利管理,辦公用品的採購及管理，公司固定資產及列管資產的管理,公司內部及外部的聯絡與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內審員,工會的宣傳組織委員等職務.

離職原因： 另求發展

**公司 (20xx-08 ～ 20xx-04)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 總務採購 崗位類別：

工作描述：主要負責總務性物品採購之工作。即根據公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，並聯系供應商進行評估,比價議價等工作.制定相關的採購編排.物料訂購.交期確認並及時跟進，對送貨進行品質驗收,物品管制及發放等。

離職原因： 工作調動

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統操作。

技能專長： 8年電子廠管理經驗

行政類個人簡歷中的工作經驗範文(三)

**公司 (20xx-02 ～ 20xx-08)

公司性質： 外資企業

行業類別： 傢俱、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 行政主管

崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、根據公司年度經營目標及經營規劃，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，豐富員工的生活，提升員工的素質，提高員工的凝聚力。

3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。

5、組建優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司的可持續發展提供人力資源保障。

6、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調動和晉升)，經總經理審批後實施，促進人員的優化配置;

7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

8、根據公司發展需要制定培訓計劃，主持並督導各門實施，培訓效果的評估調查。

9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核並核算績效獎金。

10、做好員工關係管理工作，負責對員工進行心裏溝通與思想教育等工作。

11、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門觖決各種問題，協調各部門的關係。

12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。

13、組織、協調公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

14、負責公司車輛的使用，調配，維護保養，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

15、員工宿舍管理，廠區衞生以及辦公環境的清潔等後勤工作，保證良好的工作秩序和工作環境。

16、對外聯絡與接待工作，政府執法部門相關事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

17、工傷事故及各種突發事件的處理。

18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。

19、熟悉企業各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關業務及辦事流程。

20、其他上級交辦的臨時性工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-12)

公司性質： 合資企業

行業類別： 快速消費品

擔任職位： 人事主管

崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1、根據公司的發展戰略，進行人力資源的規劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、全面負責人力資源六大模塊的統籌管理：規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效、薪資、勞動關係的管理。

3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責説明書。完善公司組織架構系統(定人定崗定編)。

4、加強員工關係管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

5、公司《年度培訓計劃》的制定並組織公司員工的培訓(內訓、外訓)。

6、行政、總務後勤日常各項工作的監督及現場管理(行政管理、保安管理、車輛調配、食堂、宿舍、環境安全等)。

7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責説明書的設定，以及總務後勤管理性程序文件的制定、監督和實施。

8、加強公司企業文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

9、根據AIB體系要求，對本部門的各項關鍵點進行追蹤與完善。

10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審核，AIB審核，F-GB/T220xx、H-HACCP的審核。

11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發事件的處理。

12、其他上級交辦的臨時性工作。

**公司 (20xx-07 ～ 20xx-05)

公司性質： 外資企業

行業類別： 石油、化工、地質

擔任職位： 人事行政專員

崗位類別：

工作描述： 1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據組織年度培訓計劃與生產工作需要舉辦各種內部培訓。

2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內容的記錄與EMAIL發送等工作。

3、公司行為準則、規章制度的擬訂與修改。

4、公司飯堂的管理，包括每日就餐人數的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的採購、驗收，膳食委員會的管理。

5、清潔衞生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衞生檢查評比活動的舉行，公司環境綠化規劃和實施，監督指導園藝工作。

6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。

7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。

8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

離職原因： 尋求更好的發展空間

行政類個人簡歷中的工作經驗範文(四)

高小姐

目前所在： 天河區 年

齡： 27

户口所在： 湖南 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身

高： 160 cm

人才測評： 未測評 體

重：

我的特長：

◆ 求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事總監/經理/主管，薪資福利人員，企業文化/員工關係/工會管理

工作年限： 5 職

稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區： 廣州，廣州，

◆ 工作經歷

廣州市**貿易有限公司

起止年月：20xx-04 ～ 20xx-05

公司性質： 民營企業

所屬行業：互聯網/電子商務

擔任職位： 人力行政專員

工作描述： 人事工作：

1、建立、完善招聘渠道，發佈招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對接派遣公司物流部人員的招聘及跟進公司與集團人員的調配;

2、組織員工進行培訓，對培訓效果進行評估、反饋，對各部門內部培訓提供指導與支持;

3、負責公司的考勤統計，薪資的核算及發放工作;

4、跟進月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;

5、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;

6、負責員工社保、公積金的辦理，待遇申領(包括勞務派遣部分)，並解釋相關的政策;

7、負責檔案管理、勞動合同的簽訂及管理，員工關係的管理;

8、負責人事報表、月度會議所需報表資料的製作及月度、半年度、年度相關人事數據的分析;

9、負責人事管理制度(員工手冊、考勤管理、薪酬、福利、培訓制度等)的制定、修訂、宣導與執行;

10、負責社保證、公司商務港澳通行證年檢工作;

11、其他人資例常性事務;

行政工作：

1、負責起草通知通告文件和信函;

2、公司規章制度的監督，執行;

3、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

4、負責公司固定資產的管理;

5、負責公司月度文具採購的控制與協調;

6、負責公司與集團、其他分公司之間的協調性工作;

7、負責公司大事件的後勤統籌工作;

電商項目性工作：

1、獨立負責雙十一等電商大型項目性工作的後勤統籌支援

1)具體工作內容如下：

① 編制雙十一等大型項目性活動預算;

② 兼職人員招聘，20xx年兼職200人，20xx年兼職300人，20xx年兼職600人(400倉管，200客服);

③ 內部人員協調(協調公司內部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動員協調集團同事11日支援售前客服工作)

④ 雙十一等大型項目活動電腦及其他各項物資的協調;

⑤ 兼職人員簽到、考勤、薪資核算;

⑥ 所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;

⑦ 內部員工雙十一獎勵的發放及加班的統計提報;

2)雙十一項目業績(卡賓20xx年雙十一當天銷售業績為300多萬、20xx年雙十一當天銷售業績為20xx多萬，20xx年雙十一當天銷售業績為4000多萬)：

① 每年獲得雙十一突出貢獻獎;

② 成功完成每年雙十一的招聘工作，20xx年兼職200人，20xx年兼職300人，20xx年兼職600人，以及協調公司內部、集團等人員參與支援淘寶客服工作;

③ 出色的完成每次雙十一的後勤工作(含物資、食宿等的安排協調);

離職原因： 個人原因

廣州**商業管理有限公司

起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

公司性質： 中外合資

所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化粧品)

擔任職位： 培訓專員

工作描述： 1、負責相關活動項目的組織開展，並向培訓經理彙報工作;

2、負責培訓項目的實施，並持續改善;

3、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

4、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;

離職原因： 個人原因

**集團-廣州**物業管理有限公司

起止年月：20xx-04 ～ 20xx-10

公司性質： 民營企業

所屬行業：物業管理/商業中心

擔任職位： 人事行政專員

工作描述： 1、負責中層以下人員的招聘，員工的入職、轉正、離職手續，人員異動手續的辦理;

2、負責新入職員工的入職培訓;

3、負責考勤的統計、彙總及人事報表的製作;

4、負責檔案管理以及勞動合同的辦理，員工關係的管理;

5、負責起草通知通告文件和信函;

6、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

7、員工社保的辦理;

8、公司各類證照的年檢;

9、公司固定資產的管理;

10、食堂及辦公用品的採購管理。

離職原因： 個人原因

◆ 教育背景

畢業院校： 湘南學院

最高學歷： 本科

獲得學位: 管理學士學位 畢業日期： 20xx-06

專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-06 湘南學院 人力資源管理 本科、學士學位證、三級人力資源管理師

◆ 語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

◆ 工作能力及其他專長

1、人力資源專業畢業、本科學歷，五年人力資源及行政實操工作經驗，職業規劃清晰——致力於往人力資源管理方向發展;

2、獲有二級企業人力資源管理師職業資格證書，接受過系統的人力資源管理培訓;

3、熟悉《勞動合同法》及相關法律法規，並能實際操作運用;具有勞資問題的處理經驗，與勞務派遣公司有合作的經驗;

4、熟悉社保、公積金等相關政策法規、辦事程序;與相關部門保持良好合作關係;

5、具有良好的溝通協調能力、解決問題能力、抗壓力強;

6、工作有條理性、踏實、細心，對工作做到“上心，用心，責任心”;

7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;

◆ 個人自我評價

人力資源管理專業，五年的人力資源及行政實操經驗;工作主動積極，認真負責，執行力強，注重團隊合作精神，吃苦耐勞，抗壓力強，溝通協調能力強;能夠獨立開展相關工作，且適應能力強;