簡歷反思維收效大

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果囉裏囉嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只有大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自已呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敍”。一般來説，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這裏他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變為尋找“最有特點的人”。用反向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思惟能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自已的實際情況一試，到時，用人單位自然會對你格外留心。