優秀個人工作簡歷體現能力

個人工作簡歷先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。

進入9月份，應屆大學生求職高峯期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位説了算。香港 智裕國際諮詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閲簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者採訪。

簡歷是溝通能力的體現　

李女士説，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是瞭解你。

對單位人事部來説，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閲讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。

簡歷要有效表達個人信息

如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。