外企HR最討厭的10種簡歷

簡歷技巧1.“一旦你失業超過6個月，在企業看來，你幾乎是不可被僱傭的。

因為我們會假設你未通過其他企業面試，所以我們不會僱傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管

簡歷技巧2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。

不論你的簡歷製作多棒或者你的工作經驗多麼豐富，最關鍵的還是人脈。”--醫療保健服務人力資源總監這樣説道。

簡歷技巧3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。

去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。

簡歷技巧4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。

我已經有xx年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。文章轉載自:本站 簡歷製作頻道 原文地址:外企hr最討厭的10種簡歷

簡歷技巧5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。

尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： (奇異靴)或者(約翰喜歡喝酒)。”--rich dematteo，來自費城的招聘顧問。

簡歷技巧6.“如果你已經五六十歲，不要把你畢業的年份寫在簡歷裏。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。

簡歷技巧7.”有一個你不知的祕密-必須一張紙搞定簡歷內容。

沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。

簡歷技巧8.“我總是從下往上閲讀簡歷。

對於我來説兩頁長的簡歷沒有什麼問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--sharlyn lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。

簡歷技巧9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。

讓你的簡歷通過此係統篩選的祕密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞，然後寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出並由真人閲讀。”--chris ferdinandi，來自波士頓區人力資源專家。

簡歷技巧10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。

當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發抖。緊接着起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–rich dematteo