簡歷怎麼寫吸引人

一份吸引人的求職簡歷是求職者求職的必備神器，會幫助個人求職者成功求職。下面是本站小編帶來的關於求職簡歷吸引人的小訣竅的內容，歡迎閲讀!

求職簡歷吸引人的小訣竅

撰寫簡歷，他並沒有千篇一律的規律，通常來説，求職者僅僅只是根據自己的求職目標、招聘單位的條件和要求以及自己的強項和弱項等不同情況，注意有的放矢，展現優勢，同時還需要兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個問題。在編寫時，同樣也還是有很多方面需要大家注意的，寫簡歷網就給大家簡單的分析和介紹：

1、簡歷應包括的基本內容：求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的瞭解。基本來説，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯繫方式等。

2、從對方的角度考慮問題: 求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的僱主或招聘單位瞭解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應徵者，應從自己的興趣志向轉向到你未來僱主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來僱主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即"能為他們做什麼?"這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。

3、文字簡明主題突出: 求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。對於應屆畢業生而言，由於沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應徵文祕類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。

4、措辭得體適度表意簡歷屬於應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。簡歷用詞應儘可能精練，應儘可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實説話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據説話，使閲讀者不僅瞭解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而瞭解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含於句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自誇之嫌，使句子顯得活潑，輕快。

5、格式恰當篇幅適宜求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯繫者，一律刪除;凡有關和有聯繫者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。

6、精心編排打印簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便於人們閲讀。各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液塗改正的痕跡。千萬不能把多次複印模糊不清的簡歷四處發放，容易給人造成"求職專業户"的印象。最後，簡歷初稿完成後，請老師或同學提供改進意見和建議，然後定稿，校對無誤後複印一二十份以供應用。

求職簡歷怎麼寫吸引人

1、關於照片

如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節的。多數崗位是不要求照片的，類似前台、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，着裝儘量正式，記得梳洗乾淨。

自拍的45度哀怨型就不要放了;至於伸着半邊舌頭的那種照片只會讓人聯想到夜場工作者，通常夜場HR也不在簡歷上看照片;各種複雜背景的照片只會讓我輩老眼昏花;婚紗照和藝術照完全無感，HR通常都是閲人無數的資深油條，騙是沒法過關的。

最重要的一點，“形象氣質佳”是見了人之後才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。

2、關於期望薪資

90後在簡歷裏大言炎炎地要15-25k的簡歷不足為怪，但是混蛋HR和SB老闆基本上很少，所以看到這種簡歷會直接略過，不用抱有任何一絲僥倖心理。

通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出範圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經驗，需要配得上要求的薪資。

3、關於自我評價

做了什麼事，是最重要的，至於做事情的態度，基本上只要面試一開始，就能瞭解個八九分。所以自我評價的基礎在於求職者藉助什麼樣的平台或者什麼樣的機會，做出了什麼成就，而不是説大話。至於具體的技能描述，放在這裏頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫着精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。

另外一個很重要的事，是儘可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業規劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那麼準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。

4、證書

這個不重要，因為基本沒人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至於什麼三好學生或者獎學金之類的，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。

5、工作經歷

這個是最重要的。基本上分兩個部分，第一個部分是經歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月換一個工作的，基本上很少有人會願意選，畢竟這種人很難在某一個機構建立長遠的價值。職業自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業建立起一點理解，並且收穫一些除了薪水之外，更重要的東西。

第二個部分則是項目經驗。即具體所做的工作當中如何發揮主觀能動性。其中比較關鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鈎是非常重要的描述，因此應該詳細描述。對項目的描述，則通常可以幫助用人單位瞭解面試人對行業理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。

值得注意的是，很多人的工作，並非項目類型的，而是日常工作：端茶送水、掃地抹灰、收發信件等等很小的事情，但是如果在簡歷當中能把這些事情整理得井井有條，也是非常好看的簡歷。我曾經看過一個前台兼行政助理的簡歷，將各項工作進行了非常有條理的劃分和整理，並且做好了各種規劃和梳理，因此也是一份相當不錯的簡歷。