切重要點的履歷表大綱

履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思並非要你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。

怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調，條理分明，一目瞭然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閲讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那麼至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而宂長的履歷可能意味着你不夠體貼，沒有顧及到閲讀者的時間壓力。

當然，厚厚一疊履歷並不總是給人壞印象，一位人力資源經理坦陳，他曾被一名應聘者長達數十頁的履歷所吸引，但其前提是人的經歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明必不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嘗試的。

具體指出你過去傑出的表現時，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實更好的説法是：我負責管理行銷部門，在過去三年替公司創造了年增長率百分之十四的利潤，公司的成長同時也意味着個人的進步。

另外，履歷中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什麼。再者，如果應試者花費如此大量的時間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時間管理的印象。