機械工程畢業生網上求職經歷

小松是今年的畢業生，學的是機械工程專業。大四下學期實習期間，他就開始了找工作的歷程。

小松對自己的擇業並沒有太多的考慮。他想得很現實：能有個崗位就行，先歷練歷練再考慮下一步。抱着這種心態，小松決定採取“亂槍打鳥”的戰術，開始撒開大網，一邊積極參加學校組織的 招聘會 ，一邊廣發 求職信 。

“尊敬的領導：

你們好。

7月的微風吹動青春的衣角，我們邁着激昂的腳步踏入了人生的新一段歷程……(以下為抒情文字，約200字)

作為一名新時代的大學生，我認真學習專業技能，熟練掌握了……(以下為專業課名稱，約150字)，並順利通過了大學 英語 四級 考試 ，獲得了……(以下為證書名稱，約150字)

我相信自己的實力，也希望貴單位能給我一個機會讓我展現自己的才華。我堅信我不會令你們失望。我一定……(表決心文字，約200字)”

寫好了這樣一封慷慨激昂的 求職信 後，小松便開始上網查找用人單位，找到一個便發一封，不到一週的時間便發出去近200封 求職信 。

信發出去了，反響還真強烈。小松的手機開始沒完沒了地響，但大多都是短信，什麼“招聘男女公關，月薪……”、“招聘產品地區代理……”甚至“恭喜您中獎了……”小松雖然社會閲歷淺，可還知道這些垃圾短信不可信，只是每天沒完沒了地刪短信，成了他第一份全職“工作”。

也有來電話的。亂七八糟乃至拉人傳銷的就不必説了，最令人沮喪的是有一家公司給他打來電話，問了他幾個問題，例如“為什麼要到我們公司應聘”、“您希望到哪個分公司工作”等等。可小松發出去的求職信太多了，甚至有的都沒仔細看招聘信息，又哪裏記得住這麼多家單位的具體情況呢。他只好含糊着應付對方的問題。最後，對方留下句“我們研究之後再和您進一步聯繫”，掛斷了電話，與小松“進一步聯繫”的約定便再沒了下文。

就這樣苦等了一個多月，終於有一天，小松接到了一個電話，電話那頭説是“新歐機械”的，叫他第二天去 面試 。小松還是記不住那是傢什麼公司，可吸取了上次的教訓，不敢多問。放下電話，他便開始上網查那家公司的地址。一查之下大吃一驚：那家公司在廣州。無奈之下他只好放棄了這次機會。

還有一次，小松終於接到一個電話，讓他參加 面試 ，並告訴他 面試 地點是在一家賓館。可到那一打聽，人家要收200元報名費。小松怕上當受騙，沒敢交錢便走了。

小松的父母希望兒子回丹東來工作，於是最近把他的情況同所在社區的工作人員説了。社區工作人員還真上心，接連給小松推薦了幾個面試機會。小松在社區幫助下，沒費多少周折便找到了工作。

求職途徑多

小松的求職經歷比較曲折，可也並不鮮見。現在許多剛剛步出校園的年輕人因為缺乏經驗，求職時比較盲目，不僅事倍功半，甚至可能給自己造成不必要的麻煩。

其實找工作的途徑比較多。除了在網上查找信息和請求社區幫忙，還可以通過市人才中心、勞務市場和工會的幫助來找工作。首先我們可以把 簡歷 留在這些單位，很多用人單位會定期去這些地方發掘人才。其次，人事局、工會等單位還會定期舉行 招聘會 。另外，一些媒體也開闢了固定欄目或節目，幫有需要的人發佈求職信息(例如本版就設有“我要上班”欄目)。

在求職過程中，也應注意有的放矢。工會等單位有時會組織一些專場 招聘會 ，主題有一定限制，我們應該先搞清招聘會都有哪些類型的單位參加、有沒有特定的徵召範圍之後再參加。

一些單位在面試之前並不舉行筆試。其實，製作 簡歷 本身就相當於參加一次筆試了。投 簡歷 需要注意的問題很多。首先，要給一個單位寫求職信，應該先對該單位有一定的瞭解。信中能説出“我到貴單位工作有如下優勢”就更好了。像小松那樣，因為同一封信是寫給許多家不同領域的公司的，無法兼顧，所以沒有針對性。一名有經驗的人力資源管理者看到這封信，很可能會留下“這個人不真誠”的印象。

在決定是否投簡歷之前，應該認真核對招聘啟事列出的各項要求，不要申請不符合自己實力的職位。勉強申請只會給人留下不自量力的印象。一旦同一家單位下一次有符合你資質的崗位，你再去應聘時可能會因上一次的“不自量力”而提前出局。

製作 個人簡歷 應該清晰明瞭。沒有哪個單位喜歡做事一團糟的員工。最好能別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷。切記設計這種簡歷要與自己的身份、應聘行業相符。像小松的求職信，開篇抒情文字就佔了求職信20%的篇幅，與他機械工程專業出身和應聘行業很不符。相反，如果一個想應聘文字工作的人，可以將自己的文章收集在一起做成“書本”簡歷，或將稿費單複印件收集起來做成“收穫簡歷”等。

求職信最好用簡短、恰當的語言來介紹自己，突出自己的特點、特長。這不僅有助於吸引招聘人員的注意力，也可以給人留下幹練的好印象。

不要忽視已經發送的簡歷。一旦投出了簡歷，就應該記錄下應聘公司的信息，否則你可能會面對和小松一樣的尷尬。

注意五個“不”

想成功獲得面試的機會，還需要注意：

通過網絡發求職信，不要以附件的形式發送。一是因為郵件太多，工作人員可能因此懶得打開;二是當前郵件病毒猖獗，許多用人單位不願打開電子郵件的附件。三是因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件。

不要投出簡歷後便拋在腦後。主動打電話詢問情況，既可以向用人單位表示誠意，也可以讓自己心中有數。

不要不分時間不分場合亂打電話。打電話的時間應選在上午9至10點鐘較為合適。下午4點以後不宜再打電話。最好在安靜的室內打電話，打電話的音量要比平時略高，語速也應稍快於平常講話，但應保持平穩、清晰。

不要説起話來就沒完沒了。要力爭在不超過兩分鐘的時間裏，把自己的情況介紹清楚。

不要“八卦”，不要問“招幾個人”之類的話。