老闆祕書：職位不高小看不得

職場裏有一類人你永遠小看不得，那就是老闆祕書。

看上去老闆祕書職位很低，整天接接電話、訂訂機票、記錄記錄之類，工作瑣碎不起眼，於是許多人尤其業務人員往往沒把老闆祕書放在眼裏，可是祕書其實小瞧不得。

當時，柳祕書來的時候，大家還暗地嗤笑了一番，老闆是男的，弄了個男祕書，來幹嘛？看年紀也不是剛出道的大學生，幫着老闆做些極其日常而無趣的事，日久一定生厭。

沒想到，柳祕書不但不生厭，而且一做好幾年。聽説柳祕書來自一個被歸併的事業單位，大家認為，工作不好找，三十出頭的柳祕書大概知道生活的艱辛，所以挺珍惜這份工作。時間久了，柳祕書的勤快漸漸受到大家的好評，而且柳祕書跟羣眾相處融洽，老闆出差，柳祕書沒事的時候，總是喜歡和下面幾個部門的人聊天，大家説起老闆的各類壞話時，柳祕書總是一臉無奈的微笑，不説話，彷彿他早已瞭解，但礙於身份不便表態。大家也相信柳祕書的為人，不會把下面人的牢騷告訴老闆。

柳祕書對於自己的職責非常清楚，在老闆面前，該説什麼不該説什麼非常有分寸，在同事面前也如此，有時候老闆不在，他偶爾越俎代庖一下，引起下面部門的反對，柳祕書馬上識相地退縮，所以大家對柳祕書都挺滿意。

有一個階段，老闆心事重重，因為快到退休年齡，關於接班人的問題讓他頗費思量。有一天，特地招我到他辦公室，我暗自高興會不會是要提拔我，但憑自己多年來的表現，想想老闆不會如此昏庸。那他要找我幹嘛呢？

老闆先説了一通單位前景和他自己未來要退的打算，然後鄭重其事地問我，你看將來誰來接班好呢？

我故作謙虛，這種大事不是我能思考的。老闆執意説，你不要有顧慮，大膽説説看。我知道今天不説看來是過不了門了，於是在心裏盤點着：在我們單位，有一個部門主任A論資歷能力都是上上之選，但他做事説話太沖，經常在背後諷刺老闆；還有一個副總B，按理是可以接班的，調來的時候，大家也認為B副總是要來接班的，可後來從老闆的態度來看又很可懷疑。這樣，兩個最適當的人選都基本排除了，那還有誰呢？總不會是沒有任何官職的我吧。

想到此，我靈機一動説，要從能力上講，A主任做接班人合適，可他做事容易得罪人，太沖動；要從順理成章的位置上説，B副總應該可以，但B副總的羣眾關係一般，恐怕難以服眾；要從關係協調能力上來説，我覺得柳祕書倒是擅長。最好的辦法也許是讓三個人組成一個領導中心，估計只有合他們三人之力，才能頂上老闆退了之後的空缺。

我一邊説一邊觀察老闆神色，發現説到柳祕書時，老闆的神色彷彿是説到了他的心坎裏。

兩年以後，老闆正式退下來，A主任被任命為總經理助理，享受副總待遇，B副總仍在原位，而柳祕書被超速提拔為副總，在新的總經理來之前，主持日常工作。

當年説了柳祕書好話的我並沒有得到任何好處，因為時隔不久我就跳槽了。不過，從此我對單位裏的老闆祕書再也不敢小看。