祕書處招新策劃書

祕書部是一個社團裏負責上傳下達的一個部門，下面小編整理了祕書處招新策劃書，歡迎閲讀!

一、招新背景

招新對於一個部門來説極為重要，招新工作做的好壞與新成員素質的高低將直接決定着這個部門未來一個學年的工作開展是否順利。新一屆學生的到來為我係增添新的力量和希望，這個時段正是網羅人才的時候，因此我們部門也在學院和系部的號召下開始招新。

二、招新目的

通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”，團學的“堅強後盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為我係團學成為學院的優秀團體，祕書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我係服務。

三、招新要求

招新人數：10-16人(經瞭解，現祕書處老成員還有11個，如有半數以上要求退部，則招新16人;如果退部人數為半數以下，則招新10人。其中，男生佔總人數的1/3，女生2/3。)

對於新部員的要求如下：

1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘於為他人服務，樂於與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們祕書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恆心和細心的人來運作。

2、熟悉策劃書、總結、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。祕書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。

3、掌握Word、Excel、E-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等信息進行篩選、分類和

製作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。

4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，並且總結經驗，能夠有信

心從一而終，不會中途放棄

5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢

6、具有一定的理財能力，對於財務問題有獨特的看法

招新原則:擇優錄取

考核期：1個月，優勝劣汰。根據新部員各自的工作表現，對4個小組的成

員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。