人力資源計劃書範文

(一)人才資源開發規劃與戰略制定的意義汕頭招聘網

明確人才資源開發戰略在組織總體戰略中的地位。汕頭招聘網

(二)現有人才狀況分析汕頭招聘網

進行預測和規劃，必須以掌握和充分了解人才資源的現狀作為基礎，人才資源現狀分析，是搞好人才資源預測，做好人才資源規劃的必要和先決條件。首先，人才資源現狀分析是搞好人才資源預測的前提條件，不論是用何種方法進行人才預測，都需要了解人才資源現狀，沒有對人才資源現狀清晰、準確、全面的瞭解，就無法進行預測。其次，人才資源狀況分析是制定人才資源開發戰略及相關政策的重要依據。人才資源規劃除了要根據預測和現狀分析，確定人才資源發展的數量與質量目標之外，還要根據對人才隊伍缺陷及人才政策和管理過程中缺陷的診斷，提出相應的政策、辦法、措施。這種診斷有別汕頭招聘網

於人才預測，完全是以人才資源現狀分析做基礎的。沒有對人才資源現狀及存在問題的正確診斷，就無法制訂出行之有效的人才開發戰略及相配套的政策、措施。汕頭招聘網

第一，將人才隊伍現狀與人才所在單位當前和規劃期內對人才資源要求進行比較，重點了解以下方面的情況：汕頭招聘網

1、人才隊伍的數量是否充足；汕頭招聘網

2、人才隊伍的素質是否合乎要求；汕頭招聘網

3、人才隊伍的專業結構是否合理；汕頭招聘網

4、人才隊伍的年齡結構是否合理；汕頭招聘網

5、人才隊伍的職級結構是否合理；汕頭招聘網

6、人才隊伍的配置使用是否合理；汕頭招聘網

7、人才隊伍的作用是否得到充分發揮；效益如何；汕頭招聘網

8、人才隊伍處於一種什麼狀態，穩定還是不穩定等；汕頭招聘網

第二，從政策和管理上進一步查找造成隊伍缺陷的原因。主要看以下幾個方面：汕頭招聘網

1、指導思想上是否存在問題；汕頭招聘網

2、人事政策上是否存在問題；汕頭招聘網

3、配置使用上是否存在問題；汕頭招聘網

4、服務保障上是否存在問題；汕頭招聘網

5、教育培訓上是否存在問題；汕頭招聘網

同時分清哪些問題是歷史原因造成的，哪些原因是現實造成的；哪些原因是全局性的，哪些問題是本組織存在的。汕頭招聘網

第三，根據對人才隊伍缺陷和人才政策及管理過程中存在的缺陷，提出相應的措施及改進意見。汕頭招聘網

(三)組織內部、外部環境分析汕頭招聘網

這是為了確定組織在宏觀發展環境中相對的優勢與劣勢。汕頭招聘網

(四)人才資源的供求預測汕頭招聘網

內容：略汕頭招聘網

(五)規劃與戰略汕頭招聘網

人才資源規劃的主要內容是制定人才開發戰略，人才開發戰略的主要內容包括：戰略思想、戰略目標、戰略重點和戰略步驟。汕頭招聘網

1、戰略思想汕頭招聘網

這是戰略的靈魂與核心，是戰略制定成功與否的關鍵。戰略思想通常都用最精煉的語言表達，要求切合實際，具有特色、提綱攜領、十分明確，具有很強的號召力和概括力，以期達到統一認識、統一步調的目的。如大慶石油管理局在制定人才開發戰略時，就提出了“昂頭取勢、轉機建制、構築高地、強基固本、張網引才”戰略思想。汕頭招聘網

2、戰略目標汕頭招聘網

這是戰略的指向和落腳點。戰略目標應該適中，既不是無所作為，也不是好高騖遠。戰略目標包括總量目標、結構目標、素質目標、效益目標和體制目標等五個具體的任務指標。任務指標要建立在充分研究論證的基礎上，覆蓋人才資源開發的主要方面，要能夠分解，具有可操作性，符合經濟建設發展要求和本組織的開發能力，不能過高或過低。汕頭招聘網

總量目標：規劃年段所要達到的人才資源的總量目標。汕頭招聘網

結構目標：包括年齡結構、性別結構、學歷結構、專業結構、能級結構、解決人才合理佈局和整體配置問題。汕頭招聘網

素質目標：提出人才政治素質、科學文化素質、技術技能素質和身體素質的標準。汕頭招聘網

效益目標：人才的個體效益(人才能位匹配，創造力得到充分發揮)；人才的羣體效益(羣體配置合理，形成較強的人才羣體合力)。汕頭招聘網

體制目標：建立起一個人才資源基本由市場配置的新的機制。汕頭招聘網

3、戰略重點汕頭招聘網

戰略重點是指實際操作過程中的難點、關鍵之處。汕頭招聘網

4、戰略步驟及各項具體業務汕頭招聘網

為達到目標而主觀劃出的實施時間段落。各項具體業務。汕頭招聘網

(六)實現對策部分汕頭招聘網

對策是戰略思想的具體化，是服從、服務於戰備指導思想併為實現戰略目標服務的，是落實戰略目標的重要保證。提出政策性建議的基本依據，一是組織對人才資源開發的要求；二是國家有關制度和政策。目的是解決在人才資源開發中存在的或規劃年份中可能遇到的問題，從而達到人才資源開發的戰略目標。提出人才資源開發政策性建議要注意以下幾個方面的問題：汕頭招聘網

1、注意內部挖潛，盤活人才資源存量，對人才資源進行合理有效的配置。汕頭招聘網

2、政策要具有競爭力，對外能夠吸引人才，對內能夠穩定骨幹，防止人才流失，保證本部門人才資源開發的投資效益。汕頭招聘網

3、營造組織內部的人才競爭機制和激勵機制，創造有利於人才脱穎而出的公平競爭環境。汕頭招聘網

4、政策應該具有一定的彈性，能夠克服變化了的環境對政策提出的考驗。汕頭招聘網

5、政策的制定應該具體、精確、清晰，具有可操作性。汕頭招聘網

6、政策的制定應該與組織的其它政策相協調。汕頭招聘網

(七)規劃與戰略實施前景分析汕頭招聘網

完整的規劃與戰略還應包括對該規劃與戰略前景的分析，主要指該規劃在實施過程中可能實現的程度，將會遇到的問題，受制約的因素及出現問題之後相應的補救措施等。