人事專員面試自我介紹範文

應聘人事專員的時候必須要準備好自我介紹工作，因為自我介紹是面試少不了的重要程序。下面是本站小編為大家整理的人事專員面試自我介紹範文，僅供參考。　

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人事專員面試自我介紹範文篇一

您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業於xx大學主修xx專業。具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關係單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，並擔任計算工作。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢説一定會比別人做的強，但我敢拍着胸脯説，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

人事專員面試自我介紹範文篇二

我叫張三，現年XX歲，來自XX市，畢業於XX大學的人力資源管理專業，我是一個活潑開朗、執行力強的人。畢業到現在一直從事人力資源相關工作，有20xx年的人力資源管理經驗，掌握了系統的人力資源理論知識和豐富的人力資源實踐經驗，建立了自己的人脈資源圈子。之所以一直從事人力資源工作是因為我對人力資源工作的熱愛和追求，這也讓我對人力資源工作充滿了激情和執着，在人力資源工作中的進步和成就也讓我感受到了自我價值展現帶給我的快樂。

20xx-20xx我在XX公司擔任人事經理，統籌負責人事部的全部工作，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六大模塊都有涉及……最擅長的是招聘與配置模塊，當時公司業務在快速上升期，開展了很多新業務，人才缺口比較大，我根據公司的情況制定出了一個人員招聘方案，我意識到傳統的網絡招聘和現場招聘滿足不了公司的需求，成功開拓了校企合作渠道、教師推薦等渠道……成功招聘到了適合公司的人才，流失率在10%內，為公司發展提供了人才保障。(請根據自己工作經歷介紹，介紹自己的工作經驗，有何收穫，獲得了什麼成就)

通過對貴公司的一些初步瞭解，我認為貴公司能夠給我提供提升自我、展現價值的平台，希望能成為貴公司的一員，共同努力成就更好的未來。

人事專員面試自我介紹範文篇三

各位面試官您們好!我是**大學XX學專業的畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鑽研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己並取得一定的成績。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。並在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛鍊自己的專業技能，增長自己的專業知識，並達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處於一個融洽的人際關係中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，並且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之餘我也積極充實自己，博覽羣書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

四年學校的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。我將在今後工作中虛心學習，不斷鑽研，積累工作經驗，提高工作能力。

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人事專員面試簡歷篇1

姓名：xxx

目前所在地：越秀區

年齡：27

户口所在：廣州國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

培訓認證：未參加身高：170cm

誠信徽章：未申請體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：人事專員：人事助理：

工作年限：9職稱：

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州,佛山,珠海

工作經歷

xxxxxx人才市場起止年月：20xx-07～至今

公司性質：國有企業所屬行業：專業服務/教育/培訓

擔任職位：人事專員

工作描述：人事檔案管理,提供國家人事制度法規,勞動法規,熟悉勞務派遣

離職原因：

xxxxx診所起止年月：20xx-07～20xx-06

公司性質：民營企業所屬行業：醫療/護理/保健/衞生

擔任職位：技術科

工作描述：根據醫生的要求給予患者的美麗的外觀和咀嚼能力

離職原因：合同期滿

教育背景

畢業院校：xx大學

最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：20xx-01

專業：電子商務

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：良好

工作能力及其他專長

1、熟悉人事系統，租賃模式

2、熟悉windows操作,能熟練使用OFFICE辦公軟件

3、通過互聯網收集整理相關信息資料,並對整理的的資料進行編輯修改

4、C1汽車執照

詳細個人自傳

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、學習能力強、為人正直、能吃苦耐勞，做事認真、有較強的團隊合作意識、有極強的責任心和集體榮譽感;比較喜歡挑戰自己，希望貴公司能給我發揮自我機會，我會以積極的心態把握好這次機會投入到事業當中去，有信心在工作崗位做出好成績，用實力來證明我自己!

人事專員面試簡歷篇2

姓名：xxx

目前所在：廣州年

齡：29

户口所在：廣州國

籍：中國

婚姻狀況：未婚民

族：漢族

誠信徽章：未申請身

高：163 cm

人才測評：未測評體

重：60 kg

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：人事專員/助理， 行政專員/助理， 文祕/文員

工作年限：7職

稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州,天河區,黃埔區

工作經歷

廣東***建設工程有限公司

起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01

公司性質：民營企業

所屬行業：建築與工程

擔任職位：人事專員兼行政助理

工作描述：一、公司證件與人員(公司員工和建造師)證件的保管：登記後分類入庫，存檔移交;借證按程序登記與辦理;定期查看證件使用期限情況;

二、員工入職/離職/異動的辦理流程，員工檔案分類存檔，不定時進行檢查清理;(此為人員檔案，一般不予借出)

三、員工每月考勤、餐費、加班費進行統計彙總及做好工資表上報財務部;

四、項目部人員出場協助：根據情況與工程部協商，收回人員出場費，聯繫人員出場等;

五、人員招聘：在網上搜索或篩選出較合適應聘人員，安排面試、跟蹤落實面試人員的情況等;

六、人員外派：辦理外派手續，及時做好人員流動表，並通知相關部門(尤其財務部);

七、公司所有證照定期進行年檢/變更/換證，員工社保/商業保險的購買跟蹤情況。

離職原因：公司效益差經常拖欠工資

廣州市越**股份有限公司

起止年月：20xx-05 ～ 20xx-12

公司性質：私營企業

所屬行業：服務業

擔任職位：總經辦祕書

工作描述：負責公司招聘、員工的入職離職辦理手續;員工社保,證照的年審變更事宜.

離職原因：個人問題

廣東省**進出口國際貿易有限公司

起止年月：20xx-12 ～ 20xx-04

公司性質：中外合資

所屬行業：其他行業

擔任職位：總理助理兼人事

工作描述：負責公司的所有證照年審以及變更辦理，包括員工社保等.

離職原因：公司結業

教育背景

畢業院校：廣州廣播電視學校

最高學歷：大專

獲得學位:畢業日期：20xx-07

專 業 一：行政管理專 業 二：人力資源管理

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

1999-0920xx-07廣州市旅遊學校酒店管理畢業證-

20xx-0920xx-07廣州廣播電視學校行政人事管理畢業證-

語言能力

外語：英語　一般粵語水平：精通

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

本人對行政以及辦理各種證照這方面的工作富有濃厚的熱愛和興趣,能熟練操作應用辦公軟件(office20xxword/excel),最擅長是公司的招聘以及各種證照(如：工商營業執照、組織機構代碼證、社會保險登記證、勞動保障證等等)的年審辦理流程,以及員工社保購買;

對工作積極認真、誠實公證、腳踏實地、正直敬業、責任心強是我的性格取向.

個人自傳

人才對企業是十分重要,不但文憑學歷重要,還需要有充分的社會經驗,雖然我的學歷不高,但我在社會上所接觸。

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人事專員面試題及答案

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什麼會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎麼樣?

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什麼?

不必想得太複雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“N年以後，我自己有什麼計劃”等等的的話。

6.你為什麼要找這樣一個職位?

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班?

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什麼?

針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶説明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利?

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好説明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎?

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什麼不這樣做呢”?如果回答“沒想過”，那就一定要附帶説明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11.你有哪些優點?

這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意説話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣説。”等周圍人對自己的看法。

12.你認為你自己有什麼缺點?

許多應聘者把自己的缺點説得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答説：“我性子急。”希望主考人認為你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

13.談談你的人際關係經驗?

這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

14.你什麼時候可以來上班?

大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步説明原因，公司一般會通融的。

15.你還有什麼問題嗎?

假如你笑笑説“沒有”(心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

人事專員崗位職責

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員技能及經驗要求

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

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