ui設計師畢業生的自我介紹

馬上到了畢業季，有目標的同學們都開始打包走人了，沒目標的還在留戀大學最後時光，不管如何總要有新的生活。下面本站小編為你帶來ui設計師畢業生的自我介紹的內容，希望你們喜歡。

面試UI經歷以及技巧

1.設計經理or設計主管先面試你，一般一面都是輕鬆氛圍，對方會創造良好的面試氛圍，通過聊天的方式來獲取你對UI的理解程度，對UE的瞭解和接觸的多少。具體問題一般除了根據你的簡歷來提出問題之外，就是讓你説一下對他們公司的產品的建議和想法，or你從平時喜歡逛的網站or常用的app挑一兩個來分析，or聊一下自己之前的作品裏最喜歡哪一個，why?

2.一面過了一般是筆試，之後是機試，有的公司直接就是機試。筆試略過，機試出的題目一般都是，根據對方的產品，按照自己的理解，重新設計一個模式出來，或者是稍微提一下公司的近期產品改版預期效果，讓你做出完善or比較完善的成品;

3.如果前面都通過了，後面會有HR來面試你，會從心理學方面提出一些問題，然後會深入介紹對方公司的情況，提出可能會與你的期望和自身情況有所衝突，通過你的表現來判斷你是否能適應新的工作環境。大公司的話也需要通過這次面試來判斷除了當前申請崗位之外，你還比較適合其他哪一些工作，以防入職之後你不適應該職位，是否還有調度的可能性。

其實我感覺吧，如果面試官是比較熟悉UI的話，在第一次聊天中很容易就從對方的行業資訊儲備(問幾個網站都不懂的話，感覺也聊不完30分鐘吧。。。很快就沒話聊。。)及其言語用詞是否專業、甚至面試者散發的設計氣息等等從而判斷出大致水準;第二次機試更容易判斷了，只要給對方寬鬆一點的機試條件，最後看成品是否滿意就OK;第三次面試需要比較專業的HR來完成啦~~

面試UI相關注意事項

正規的單位面試評分標準一般分為10個方面，滿分100分：

①個人簡介，考察自我總結和認識能力，包括興趣愛好、特長、性格評價，佔10%;

②專業基本概念、IQ智商評價，佔10%;

③崗位能力、經驗，佔10%;

④EQ情商評價，佔10%;

⑤AQ逆境商評價，佔10%;

⑥邏輯思維、分析判斷能力，佔10%;

⑦主動性、工作熱情、責任心，佔10%;

⑧歸屬感、忠誠度評價，佔10%;

⑨組織紀律性，佔10%;⑩知識面、潛能，佔10%。

以筆者多年的招聘經驗，以下幾方面在面試時是特別要注意的：

良好的開始可以説是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會，如果貴公司聘用我，我一定會表現出色。” 面試完，説好最後一句話也很重要，面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反覆強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如説，“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色表現，請多考慮我的情況，希望得到好消息，再見!”這就很得體、大方。

再比如，在問及薪資待遇時，因為一般正規的公司對各個崗位都有系統的工作分析、全面的工作評價、準確的職位説明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發展，只要這個公司人力資源管理比較規範，你就不用太多擔心薪資待遇方面的問題，講高不現實，講低也不會讓你吃虧。可惜，現在有些大學生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計算機碩士畢業生，開口就説工資要3000元，後來説2500元少一分免談，我説，1500元，多一分免談。其實這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會要，擔心把他招進來會很麻煩，整天跟你討價還價。