南京市人民政府辦公廳抗戰70週年紀念日放假通知

抗戰70週年紀念日放假通知 9月3日至5日放假調休

按照國務院通知要求，9月3日全國放假1天，具體安排為：9月3日至5日放假調休，共3天。其中，9月3日(星期四)放假，9月4日(星期五)調休，9月6日(星期日)上班。

調休放假期間，請各單位妥善安排好值班和安全保衞等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處理，確保有關紀念活動順利進行。

南京市人民政府辦公廳

2019年8月18日

拓展

加班工資怎麼算?

在一片歡呼聲中，也有不少人表示擔憂，怕公司不放假。“因為是週四嘛，週五還要調休，公司可能會怕麻煩，週四上班，週五、週六、週日正常放。”有不少人對此擔心，如果不調休，9月3日上班的話，是算加班呢還是正常上班呢?

有網友認為，按照《勞動法》規定，如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;如果是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。9月3日既然規定放假了，那就應該有3倍或2倍的加班工資。這樣算下來，不少網友表示：“那我寧願當天上班的，工資翻倍呢。後面連休好了。”

有記者看到，從目前國務院發佈的放假通知上看，只寫明瞭“為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年，2019年9月3日全國放假1天”，並沒有明確是否為法定假日，也就是説，9月3日到底為什麼性質的假日，目前還沒有明確説法，那怎麼定加班工資也就無據可依了。

記者隨即致電本市人保部門，上海12333方面也表示，將9月3日定為全國放假日的相關文件已經收到，但相應的關於當天加班如何計算工資的相關文件尚未收到，所以目前對於加班工資怎麼算的確還不清楚。大家也無須自行猜測，等國家相關文件下發後，人保部門屆時會及時向社會公佈的。

有勞動法專家介紹説，9月3日是臨時性的休假，目前還未列入國家法定假日，故應看作平時雙休日休假，若單位確實有事要加班不安排補休，則員工可得雙薪。