帶薪休假新方式“週五下午+週末”式週末小短假可行嗎？

“週五下午+週末”式帶薪休假，可行!

近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”。記者注意到，今年以來，中國官方至少已五次公開強調落實帶薪休假，一些地方也出台了相關細則，帶薪休假的落實力度正不斷加大。(8月4日新華網)

據悉，根據此次會議官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工週五下午與週末時間相結合，實現小短假。筆者認為，這種“週五下午+週末”式的小短假，既能破解落實中央帶薪休假政策的難題，又不會影響部門單位的正常工作秩序，還便於絕大多數的單位去操作實施，不失為一劑良策，完全可以全面推行開來。

首先，此休假方法不影響單位的正常工作，便於黨政機關、事業單位和大型國企執行。“週五下午+週末”的小短假，實際只休週五半天，然而週五下午臨近週末，相對來説，就算是窗口單位工作量也比較少，有隻有三五人的科室或單位完全可以採用倒班的方式，對工作的正常開展幾乎不會產生影響，對於工作人員較多的單位，輪休週五下午半天，更不會出現耽誤工作、無人上班等負面情況。所以説，此休假辦法適用於絕大多數行政和事業單位。

其次，“週五下午+週末”的休假方法，與週末相接，且休假時間短，不會造成民營企業和中小企業因人員的變動而增加成本，同時若企業制定細則並主動要求員工帶薪休假，也是對員工的一種變相獎勵，使企業的管理更具人性化，會在一定程度上增加員工對所在企業的依賴程度，減少因為人員流動過大給企業帶來的損失。

“週末小短假”式的帶薪休假，政策雖好，但要落到實處，還要克服諸多困難。從年初至今，中央已不下五次公開強調落實帶薪休假制度，帶薪休假制度的落實被推到了風口浪尖，雖然一些地方政府制定了帶薪休假的實施細則，像北京、湖南、甘肅、黑龍江等地出台的細則裏明確規定了不同工作年限人員的休假時間，並要求部門單位符合要求的工作人員必須休假，但是因不同單位工作內容和工作性質的差異，要具體實施還存在很多困難，比如：有的單位人員少任務重、員工休假會增加企業成本等等。

所以，要確保帶薪休假制度落到實處，針對不同的單位和部門，在充分保障員工基本權益的基礎上，應該允許其根據工作實際制定自己的休假制度，條件允許的情況下，政府應給民營企業和中小企業適當的補貼或優惠政策，來彌補企業因落實員工帶薪休假制度而造成的損失。

帶薪休假絕不能成為員工的“紙上福利”。單位“一把手”要帶頭執行帶薪休假，起到榜樣和模範的作用，同時合理安排工作人員休假;企業負責人要根據工作進度提前做好規劃，合理安排員工休假。同時，監督部門要加大執法監督和處罰力度，對於存在“落實難”的單位和部門，要查處一起，通報一起，並要求其限期整改，確保把帶薪休假制度真正落到實處。