三八婦女節會不會放假

三八婦女節是很特別的一個節日，它有很有悠久的歷史，是婦女們的紀念日。在三八婦女節的時候，很多地方都會有各種各樣的活動。那麼三八婦女節會放假嗎?下面是小編為大家精心推薦三八婦女節的假期相關知識，希望能夠對您有所幫助。

婦女節會放假嗎

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節非全體公民法定假期。人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度出發，各企事業單位因儘量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民羣眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

上班算加班嗎

三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位工作安排，算正常上班。

按照《全國年節及紀念日放假辦法(20xx修訂版)》規定，部分公民放假的節日及紀念日，包括婦女節(3月8日)，婦女應當放假半天。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

三八婦女節放假半天有法律依據，用人單位不得剝奪女職工享有的休息休假權，若婦女節恰逢工作日，應當為女職工放假半天，如果正常上班，要支付正常工資。

當然，若婦女節恰逢週末休息日，用人單位無須為女職工補假，但是女職工提供正常勞動的，就算加班，用人單位要支付加班費。

由此不難看出，無論三八婦女節為工作日，還是休息日，女職工提供正常勞動的，用人單位都應該支付相應的工資報酬。

上班怎麼算工資

三八婦女節放假單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資也就是兩倍工資。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

關於部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)中關於婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。”因此，如果勞動者在“婦女節”正常上班，用人單位只需支付正常工資即可，無需支付加班工資。