鄉鎮武裝部長講話材料

基層武裝部部長處在國防後備力量建設一線和經濟社會建設發展前沿,在促進軍地改革發展穩定中具有不可替代的地位作用。下面是本站小編給大家整理的鄉鎮武裝部長講話材料，僅供參考。

鄉鎮武裝部長講話材料篇1

尊敬的各位領導好：

近年來，我鄉武裝部在上級軍事部門和鄉黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉黨政主要領導幹部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵幹部，給足經費，將鄉鎮武裝工作納入全鄉總體工作規劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規範化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉武裝工作走上了規範化、制度化、長效化的軌道，充分發揮民兵隊伍的整體優勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安XX”的創建進程，促進了全鄉各項社會事業和經濟又好又快發展，連續多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉鎮。

我現任縣XX鄉武裝部部長。在這裏首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行彙報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。

目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵幹部問題;二是武裝工作經費保障與增長難問題;三是經濟建設中成建制用兵作為問題;四基層武裝部硬件配置不完善問題;五是專武幹部服裝問題。

基層民兵幹部問題：

民兵幹部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵幹部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰備執勤和作戰任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。

現在民兵幹部隊伍建設相對滯後於經濟建設，主要表現在年齡結構失衡，年齡偏大佔多數，專業技術性不強，敬業精神不足。在民兵幹部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵幹部。優點是：解決了幹部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定衝突，專業性不強，選擇範圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵幹部。優點是：選擇範圍較廣，專業技術強，敬業精神好，年齡較輕，發展前景好。缺點是：幹部待遇難落實，在羣眾中威信不高，號召力不強。因此民兵幹部的選拔標準應是：一是忠誠於黨並熱愛軍事工作。二是有一定羣眾基礎，年齡較輕{三十週歲以下}。三是具有村支兩委的幹部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵幹部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。(擴大選拔範圍)二是在選舉政策上給於支持。(解決幹部待遇問題)三對選入村支兩委的預提對象(軍事幹部)進行集中培訓(解決業務問題)，根據培訓綜合考察結果再由鄉鎮武裝部根據民兵幹部缺編情況，提名到鄉鎮黨委(民兵營黨委)研究決定，由鄉鎮武裝部長，政治教導員簽署命令任命，並報縣軍事機關備案(任用程序合法問題)。四是任職期限一般應於村民委員會一樣三年一屆(解決幹部發展與更新問題)。 民兵幹部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態和靜態管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰時應戰要求，促進經濟與軍事工作的有效落實。(明確責任問題)政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉鎮黨委彙報指導員人選，並經鄉鎮黨委綜合考評後，由鄉鎮黨委發文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和幹部調整配備，總結表彰先進，並隨時做好戰備應急工作。

武裝工作經費保障與增長難問題：

基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設;二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充;三是軍事訓練;四是應急處突使用;五是徵兵工作使用;六是春秋兩季森林防火執勤業務補助;七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用。現將昨天在網上搜索到武聯〔20xx〕6號《XX縣人民政府XX縣人民武裝部關於做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉、鎮人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉鎮武裝部： 為進一步做好基層武裝工作，紮實推進反“某組織”軍事鬥爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記XX、縣長XX帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(鎮)武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費(具體金額見附表)。為切實做好基層武裝工作經費保障工作，現將有關事宜通知如下：

(一)每年年初，縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉(鎮)和縣直工委，由鄉(鎮)人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。

(二)各鄉鎮及縣直工委要加強經費管理，劃撥經費必須專項用於年度民兵組織整頓、軍事訓練、徵兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠佔、挪用和剋扣，違者將嚴肅處理。

(三)每年年底前，縣人武部將會同縣財政局對基層武裝工作經費開支情況進行審計。對發現問題，要通報全縣，不合理開支從下年度專項經費中扣除，確保有限經費發揮最大效能。

鄉鎮武裝部長講話材料篇2

今年以來?在縣委和鎮黨委的正確領導和大力支持下，堅持以xx大、xx屆五中全會精神、科學發展觀為指導，落實黨在農村的各項路線、方針、政策，努力學習、勤奮工作、大膽實踐、勇於開拓、廉潔自律、紮實苦幹、奮力爭先，圓滿完成了鎮黨委交辦的各項工作任務，現將主要工作情況總結匯報如下：?

一、政治思想堅定，工作上廉潔從政

從加強學習、增強黨性、提高素質入手，積極參加全鎮機關學習教育活動，提高自身指導和駕馭新時期農村工作的能力。改進了工作作風，轉變了形象，堅持以實為本，在工作中講實話、鼓實勁、辦實事、求實效、身體力行、當好表率、不團虛名、埋頭苦幹。切實以黨員幹部的道德情操感化別人，以黨員幹部的品行修養影響別人，以黨員幹部的工作姿態取信別人。

二、真抓實幹，努力做好分管的各項工作

針對國家對徵兵工作做出的大幅調整，結合形勢、強化措施、積極部署、紮實開展徵兵工作。及時召開由村民兵連長參加的徵兵工作大會，傳達徵兵精神。按照“一個調整、三個優先”原則，選拔高素質兵員。大力選拔本鎮各級各類院校應屆畢業生，優先徵集學歷高的青年和應屆畢業生入伍。在選拔過程中嚴把推薦關、體檢關、學歷關、政審關“四關”確保徵兵紮實開展。

三、堅持原則，反對以權謀私

在思想上牢記，今天的權力是人民給的，今天的職務是靠組織的培養和人民羣眾的信任支持，因此要十分珍惜這個崗位，正確行使手中權力。在工作中能堅持原則，敢於同一切違法違紀行為作鬥爭，同時不接受與工作相關的吃請，不收受他人的禮物，做好“慎獨、慎微、慎初”，牢固樹立共產主義信念，自覺抵制各種誘惑，不為私利而迷失自己，保持自己鄉鎮幹部的良好形象。

四、存在問題及今後努力方向

一是理論學習重視程度不夠。在堅持理論聯繫實際的學風上下的功夫不深。

二是思想解放程度不夠。在全局性和敏感性問題上唯上思想較重?屬缺乏開拓創新精神的表現。

三是潔自律意識不強。礙於面子或隨眾心理可以説是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴。

針對存在的問題我將在今後的工作和生活中認真加以整改。

鄉鎮武裝部長講話材料篇3

根據鄉黨委召開民主生活會的要求,圍繞“加強黨的建設，保持黨性純性，促進趕超跨越”主題，結合自身實際情況，對本人黨性黨風方面和工作中存在的主要問題進行自查和梳理。做到慎思、慎言、慎行，防微杜漸，努力使自己成為一名讓組織放心、讓羣眾滿意的合格鄉人民武裝部長。有不妥之處，懇請各位領導、同志們多提批評和寶貴意見。

一、存在的問題和不足

通過理論學習、徵求意見和談心交心，自己對自身存在的不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，認真排查影響和制約工作中的突出問題。通過會前認真學習文件精神，覺得對照上級領導的嚴格要求，還有一定差距，主要表現在以下幾個方面。 一是理論學習還夠深入。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但由於工作比較忙，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閒和業餘時間學習也較少。平時自己學習存在實用主義傾向，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學，學習的內容也不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好。運用理論指導實踐上午意識不夠，學習發生的效果不夠，當大參謀、出大手筆、搞大服務的能力和水平還比較欠缺。

二是創新意識還有待提高。做了多年的機關工作，在工作中或多或少地積累了一些經驗，也正因如此，在工作中逐漸表現出了因循守舊，憑經驗做事的跡象，認為自己現在做工作就是駕輕就熟、輕車熟路，不需要再進行深入的思考、認真的研究，逐漸養成了墨守成規的習慣，只滿足於維持現狀，不求提升工作質量和水平。滿足於完成日常工作事務，懶得去思考如何開拓、創新的問題，導致工作上循規蹈矩，按部就班，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

三是宗旨觀念不夠牢固。自身存在的作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，在“三服務”的認識上存在偏差，總認為為服務搞好了，工作就作好了。缺乏主動為上級服務和為下級服務的意識。特別是對來反映問題的基層羣眾耐心細緻的服務做的不夠。掌握下情還不夠透徹。平時忙於具體性工作、應酬性事務，對於自己分管和協管的工作深入思考與分析的不夠。

四是工作作風還不夠紮實。一是在“深”字上沒有下“真”功夫。從事科室內工作多，深入基層，深入實際，有針對性進行調查研究工作較少;平時與基層幹部和羣眾交流少，掌握第一手資料少，一定程度上，影響了參謀助手作用的發揮。二是在“嚴”字上沒有下“硬”功夫。對於分管的科室，有時認為同志們很辛苦，經常加班加點，壓擔子，磨性子做得不夠;對於其它科室，存在怕影響關係的想法，存在説的多了怕越位，管多了怕越權的心理。人為降低標準，只求過得去、不求過硬。三是在“實”字上沒有下“苦”功夫。工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實幹精神還不夠強。特別是，一些需要督辦的工作，抓落實的力度還不夠大。

二、今後努力的方向

經過認真查擺、深入剖析、進一步找準了產生問題的原因，自己的思想認識有了新提高，推動科學發展的能力有了新增強，自身建設也找到了新目標。

一是刻苦勤奮，強化學習意識。認真學習研讀黨的xx大和xx屆四中全會精神，深刻領會其精神實質，努力提高思想政治素質。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，把理論學習與自己的思想實際結合起來，提高科學判斷形勢的能力;與分管工作中遇到的難點問題結合起來，提高應對複雜局面的能力和解決實際問題的能力，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用。在學好理論知識的同時，努力掌握當代社會新發展的各種新知識，拓寬知識面，更新知識結構，為創造性地開展工作奠定紮實的知識基礎。

二是務實肯幹，強化宗旨意識。解放思想，創新思路，進一步提高工作質量和服務水平。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入羣眾，瞭解民情，掌握民意，不斷豐富自己的頭腦，努力磨練成就第一流服務的本領;二是真心實意服務。把職位作為為人民服務的崗位，真正做到讓上級領導滿意，讓本級領導滿意，讓基層和人民羣眾滿意，始終把最高滿意度作為工作的奮鬥目標和精神追求。三是樹立務實形象。在工作作風上，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高謀劃能力、協調能力、落實能力。把基層滿意不滿意、羣眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發點和落腳點。

三是勇於開拓，強化創新意識。在今後的工作中，一要提高工作標準，更加嚴格要求自己，率先垂範，帶好隊伍，努力做到立足本職，創一流科室，搞一流服務，做一流奉獻。二要刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。三要敢於想大事、抓正事、解難事，堅持立足於工作重點進行思考和謀劃，當好參謀助手，努力把爭創“第一等工作”作為修身立業的目標追求。

四是嚴於律己，強化廉政意識。一要始終堅持用黨員領導幹部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導幹部的標準，對照中央“四項監督制度”制度，時刻反省自己，勇於正視錯誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”。二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規範自己的行為。從小事做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事，清清白白做人。自覺接受羣眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員幹部的良好形象。