2022年會領導發言稿（通用16篇）

2022年會領導發言稿 篇1

親愛的各位同胞們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情站在這裏，和大家共同度過這個愉快而難忘的夜晚。

首先，我想對公司營銷部的所有同事們致以最真誠的感謝，因為你們每一個人的努力和付出，因為你們對工作的盡心盡責，全力以赴，我們才能取得今天的成績。你們辛苦了，謝謝你們!

其次，我謹代表營銷部全體同事對公司其他部門的協助表示感謝，沒有你們的幫助，我們可能不會如此順利的獲得現如今的成績。希望接下來的日子，我們能夠一如既往的保持這種默契的互助精神，當然，我們在其他部門同事需要我們幫助的時候會提供最大的支持。

回顧過去的一年，在剛開始接到銷售目標的時候大家臉上不可思議的表情，到後期為了達標拼盡全力、通宵達旦。終於，我們在最初零客户儲備的狀況下，實現了xx地產項目銷量最佳的目標，成為xx人氣最高、最受矚目的項目。可以説這是一個奇蹟，一個速度的奇蹟，一個城市商業變革的奇蹟，更是每一個xx人自我超越的奇蹟。

過去的一年，公司的同胞們都克己敬業、始終把公司的利益放在第一位，讓我們的項目在一炮而紅，從營銷中心開放到各個產品開盤再到領導視察、工地開放日等，每一場活動都是人氣爆棚，座無虛席。除了銷量的成績，在與其他企事業的聯誼上，我們也博得滿堂彩。銀行、保險、醫院、商會、茶協等，我們用最真誠的態度結交廣大有識之士，希望在未來了日子裏能夠合作共贏。

盤點過去，展望未來。在新的一年裏，我們將面臨更多的困難和挑戰，宏觀市場轉入了機遇期和變革期。在市場競爭激烈、國家調控不利等多重壓力下，我們將面臨更嚴峻的考驗。但我們會順應新形勢、新變化，加強管理，拓展市場，最終順利實現全年目標和任務。我們會充分利用公司現有優勢，挖掘資源、整合資源，進一步拓展市場，突破銷售瓶頸，在集團領導的支持下使公司的品牌形象進一步深入人心，以促成最終銷售。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底藴深厚的天池與萬千股雄風託負起它的巨大翅膀。就是託負起我們在座每一位巨翅的千萬股雄風，當然也會因為巨翅的翱翔而更加遒勁有力。志存高遠的xx人將用自己的智慧與勤奮支撐展翅騰飛，願與所有志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的未來，所有與共同奮鬥過的人，都會帶着驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，並自豪的説：我們創造了商業傳奇，我們助力了商業從平凡走向卓越的新航程!

最後，在這辭舊迎新的日子祝現場所有的同事朋友們新的一年裏，工作順利、身體健康、闔家幸福、新春愉快!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇2

各位來賓、各位代表、同志們、朋友們：

大家好!非常高興參加保定市民營企業家協會20xx工作年會，首先我代表市委、市政府對會議的召開表示熱烈的祝賀!向廣大民營企業家和關心、支持我市民營經濟發展的各界人士致以誠摯的問候和衷心的感謝!

民營企業家協會成立四年來，積極履行協會宗旨，堅持以經濟建設為中心，緊緊圍繞全市工作大局，順應時代潮流，充分發揮橋樑紐帶作用，服務廣大民營企業，團結帶動廣大企業家創新發展，服務社會，回報社會，並不斷拓寬工作領域，完善服務職能，先後開展了一系列主題鮮明、內容豐富、形式多樣的活動，為推動全市經濟和社會發展做出了積極貢獻。不僅贏得了廣大民營企業的信賴，也得到了社會的充分肯定和廣泛讚譽。

民營經濟是建設中國特色社會主義事業的重要力量，也是改變一個地區落後面貌，推動區域經濟發展的加速器。改革開放以來，我市的民營經濟快速發展，實力不斷壯大，已成為全市經濟增長的發動機、吸納就業的主渠道和當之無愧的經濟社會的建設者。

當前，在貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的偉大進程中，民營經濟有着極為廣闊的發展空間。民營經濟產生於民，植根於民，惠及於民，具有天然的市場屬性、靈活的運行機制和深厚的羣眾基礎。大力發展民營經濟，有利於加快我市經濟發展，有利於市場經濟的加速發育，有利於激發全社會的創業激情和創造活力，有利於推動和諧保定的建設。可以説，民營經濟是實現保定經濟社會發展宏偉藍圖的主力軍團。

一個國家和地區的發展，有賴於一大批高素質的優秀企業家。當前，保定的發展比以往任何時候都需要高素質的民營企業家，民營企業家也比以往任何時候都能夠更有作為。在新的歷史時期，希望廣大民營企業家進一步增強歷史使命感，在促進我市實現科學發展、和諧發展中發揮更大的作用。 一是努力爭做市場經濟的開拓者。要進一步解放思想、更新觀念，志存高遠、奮發圖強，加強學習、增強素質，敢於向世界知名企業和大企業看齊，善於抓住世界經濟一體化及產業發展梯度轉移的大好機遇，開拓國內外市場，做大做強，提高企業的核心競爭力，努力打造“百年老店”。

二是努力爭做科學發展的示範者。要自覺落實科學發展觀，走科學發展、健康發展之路;努力建立現代企業制度，年會致辭弘揚守信用、講信譽、重信義的傳統美德，依法經營、守諾踐約，走規範發展之路，為建立和完善市場經濟體制和社會信用體系作出積極貢獻。

三是努力爭做和諧社會的建設者。民營企業作為植根於本土的基本社會單元，要自覺按照構建社會主義和諧社會的要求，進一步增強社會責任感，富而思源、回報社會;要堅持以人為本，自覺維護和保障員工的合法權益，把和諧文化作為企業文化的重要組成部分，最大限度地調動和發揮企業職工的積極性和創造性，形成企業的持久競爭力，為構建社會主義和諧社會做出自己應有的貢獻。

四是努力爭做合作共贏的參與者。現代市場經濟中企業的競爭更多地不再表現為你死我活的零和遊戲，而是共贏或多贏的加法效應。要壯大我市的民營經濟，必須學習沿海地區特別是江浙民營經濟發展的成功經驗，加強企業間的協作，着力打造產業集羣，既有大樹，更有森林，提高民營經濟的整體競爭力。

協會作為政府和企業之間的橋樑紐帶，是加速民營經濟發展的潤滑油和催化劑，肩負着促進民營經濟健康發展的歷史責任。要自覺地以“服務企業、共建和諧”為己任，充分發揮自律、維權、合作、引導等作用，真正成為廣大民營企業家共創商機、共謀發展的平台，交流信息、提高素質的樂

園，增進友誼、共建和諧的“孃家”，成為名副其實的民營企業家之“家”，為我市的全面發力崛起做出更大的貢獻! 最後，祝本次年會成果豐碩、圓滿成功!

祝各位企業家事業興旺、大展宏圖!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇3

尊敬的各位來賓、各位朋友，公司的全體家人們：

大家上午好!

值此新春佳節來臨之際，在這燈光絢麗的舞台，我首先想説的還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉，感謝大家因為事業今天相聚於此，感謝所有關注有緣人，是你們的辛勤努力、是你們的無間合作、是你們的默默支持，才能夠有今天的成績!在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司，向全體家人及家屬致以節日的問候和新春的祝福!

20__年是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是全體家人迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。

細數過去一年的種.種，作為集團的創始人，感謝你們的付出和努力，今天這些成績的取得，均飽含着你們的辛勤勞動和汗水。在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今後我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。在分享勝利喜悦的同時，還要清醒地認識到，隨着我國人口老齡化的到來，人們生活水平的日益提高，飲食、生活習慣的改變，中國的健康產業已經迎來了巨大商機，在激烈的市場競爭環境中，更好的市場等着我們去開發，更大的市場等着我們去征服，一項壯觀的事業等着我們去揮灑智慧和才能。我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，新的一年我們將更加註重門店、品牌、服務及產品質量，關注單店效益，推行組合營銷，提升整體效益，實現業績的倍增，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。

展望新的一年，我們滿懷憧憬，激情澎湃。沒有什麼能阻擋我們的步伐，沒有什麼能動搖我們的信心，我們將開足馬力，奔向更加輝煌的20__。我堅信，明天因在座各位的拼搏奮鬥，而更加精彩輝煌!

最後，再次感謝大家為事業的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!

給大家拜個早年了!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇4

各位領導、朋友們，大家晚上好：

值此辭舊迎新之際，首先對各位能在歲末的百忙之中賞光應邀前來參加本學會首次舉辦的迎新晚會表示最誠摯的感謝和衷心的祝願，祝願各位領導和朋友們在新的一年身心健康愉快、家庭和睦美滿、事業更上層樓。

之所以選擇這個場所以這樣的方式召集各位共聚一堂是因為，首先我與在座的許多人相識多年，非常熟悉，其次象徵着我們洗去一年來所有的煩惱和不快，放下包袱，以清新的心態和身體迎接新年的朝陽，再有就是我們的羣是實名制，我們這樣赤誠相見，可謂名至實歸。 商震不才，承蒙各位抬愛，在我們共同努力下，使本學會日漸壯大，構建本市少壯精英的平台初步形成，在此，對多年來給予學會大力支持的(提出幾個贊助的企業和領導)各位領導、朋友們表示衷心的感謝。

作為本市精英社團之一，就要發揮我們的作用，也就是本學會的宗旨，即擴大學會的社會影響，，促進會員之間的溝通和交流，廣泛吸納各行業精英，促成會員間的強強聯合，體現我們的人生價值，創造生活的財富，為建設美麗的江城貢獻才智。

要實現這一美好願景，學會在新的一年裏要做以下幾件事：

一、組織培訓。聘請資深專家及行業精英講授經營之道，以期提升綜合素質。

二、組織開展各項聯誼活動，促進會員之間的交流溝通。

三、組織編寫經營管理方面的叢書，共同分享新思維、新理念。新年致辭希望各位領導和朋友們繼續給予學會以支持和幫助，共同把我們的學會辦好，建設好，謝謝大家。

學會

20xx年十二月三十一日

2022年會領導發言稿 篇5

親愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷着無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這裏，共同組織召開20__年"感恩過去，放飛未來"主題年會。

首先感謝大家在過去的一年裏不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利於我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了20__年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。

我今天的彙報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮鬥，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥?第三部分是如何理解艱苦奮鬥，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮鬥，開源節流。

首先，我要向大家強調的是艱苦奮鬥，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裏世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關係的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在20xx年xx月正式進入業，歷經10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到億元，翻了倍，這裏面凝結着董事長的正確戰略決策，凝結着核心管理團隊的團結與智慧，凝結着一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要説，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也矇蔽了在國內xx企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型x企他們近幾年的也處於快速增長階段。

總結十年的增長曆程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放，到組建OTC隊伍、執行PSA計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處於組織變革、營銷變革之中。"變"促進了藥業(藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。

在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理，抱着看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的xx人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫xx集團嶄新的篇章。

2022年會領導發言稿 篇6

=尊敬的各位嘉賓、各位會員們，親愛的錦天飾材的家人們，大家下午好!感謝大家的到來和鼎力支持!

輝煌燦爛的20xx年已剛剛過去，充滿希望和挑戰的20xx年已悄然到來，歲月的年輪又將輕輕地添上一筆。在過去的一年裏，我們齊心協力、鋭意進取、奮發圖強、開拓創新，辛勤的工作換來豐碩的收穫。展望未來的一年，我們激情勃發、滿懷憧憬，宏偉的事業、大好的藍圖等着我們揮灑智慧和才能去再次開創。

20xx年的風雨歷程，20xx年的春華秋實，鑄就了今天碩果累累。此中有你、有我、有我們大家的無私奉獻與辛勤耕耘。錦天飾材的發展離不開行業領導人的高瞻遠矚與正確決策，也離不開錦天飾材家人們的辛勞付出，更離不開在座各位會員們的大力支持。今天我們邀請會員們在這裏就是讓大家一起來感受這份收穫，這份喜悦，也藉此機會提前祝福大家新年快樂，馬到成功，萬馬奔騰!最後也祝願本次會員大會圓滿成功!謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇7

同志們：

值此中秋佳期節來臨之際，我代表廠黨政班子向你們，並通過你們向全廠員工及家屬致以節日的問候!對大家在工作中所付出的艱辛努力表示誠摯的謝意，感謝你們對班子的理解和支持。

回顧年初到現在的短短8個月，在全廠員工的共同努力下，我廠各項工作都有了較長足的進步，廠黨政班子感到非常滿意。從理念文化貫徹上講，“管理”理念已經深入人心，管理人員對“十大工作理念”的核心和內涵已較深入理解，班子成員的“四種意識”已經基本確立，員工的綜合素質大大提高，全廠從上到下形成了一種主動加壓、昂然向上的士氣;從經營管理上講，本着開源節流,增強長遠創效能力的原則，已由宏觀到位的粗放型管理向精細量化管理轉變，“十大創效工程”成效明顯;從開發生產管理上講，形勢較為喜人，全廠技術人員素質大幅度提高，技術進步迅速，生產組織協調有序高效，全廠有效注水意識全面增強，有力保證了原油產量踏上萬噸日生產線，完成全年的配產任務已穩操勝券，天然氣產量已完成公司全年配產的101.23%;從思想政治工作實效性講，“十大暖人心工程”也是初見成效，全廠凝聚力和向心力顯著增強。

成績伴着艱辛，汗水浸透着希望。成績的取得歸根到底是我廠各級管理人員和廣大員工鋭意創新、頑強進取的結果;是全廠廣大員工犧牲小家，默默奉獻的結果;特別是廣大技術人員直面挑戰，連續超強度工作，推進技術快速進步的結果。我現在可以欣喜的告訴大家，我廠明年良好的發展局面已經形成，油氣當量可達到18萬噸左右。標誌之一是我廠天然氣大開發已經全面展開，預計到年底，日產氣能力達萬方以上，明年的氣井產能可達億方左右。標誌之二是全廠技術人員工作成果已得公司的高度認可，突出表現為公司已決定部署開發井16口，第一批6口井馬上實施，年底之前壓裂16口井，保證了我廠原油日產重上噸，年產原油可達到10萬噸。所有這一切更論證了公司領導所言，xx廠是一個具有發展型的採油廠，是一個具有輻射力和影響力的採油廠。正是由於汗水浸透，才鑄就我廠今日蒸蒸日上這個局面，正是由於我們艱辛付出，才有這希望的收穫。

同志們，我們正面臨着這千載難逢的發展機遇，機遇的大門已經開啟，讓我們精誠團結，加強管理，提高技術，注重落實，促進發展，為早日扭虧為盈和不斷髮展狀大而懈努力!

最後，預祝茶話會～成功!再次衷心祝願全體員工及其家屬今宵快樂!

謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇8

尊敬的各位家長，你們好!

首先，讓我代表學校及七年級全體教師，對各位在百忙中抽出時間來我校參加七年級家長會表示熱烈歡迎，對大家關心教育、支持教育的行動表示衷心地感謝。 我想，每一位家長都會望子成龍、望女成鳳，每一位教師都希望自己的學生學業有成，每一位校長都希望自己的學生成為祖國的棟樑。但是，教育是一個既艱苦又漫長的過程。對孩子們來説，家庭教育、學校教育、社會教育三方面缺一不可。曾有人説：“五加二等於零”。什麼意思呢?是説學校花了五天時間對學生進行正面教育，一個雙休日，學生回到社會，就把學校的教育給全忘了。更為嚴重的是兩個長假期後，每一個新學期開始時的摸底測試，孩子們的成績都會下降。老師抱怨家長沒督促孩子學習，家長抱怨學校老師沒有把孩子教好，成績下降了。就其原因不言而喻。為此，每當放長假的時候，我們會給每一位家長寫《致家長的信》，不知道這是否能給家長們一點啟示和幫助?更希望我們加強配合，各自認真履行監管責任，共同教育好我們的孩子。

多數家長應該都孩子的班級及任課教師有所瞭解，七年級的班主任及科任情況我就不再介紹了。今天的家長會，分兩個階段進行，先是年段集中………，然後分班級進行…………..。

下面先進行會議的第一階段，先由我來向各位家長介紹學校近一個半學期以來，學校工作情況及七年級的工作概況，並與各位家長共同探討孩子的教育問題。 我校，自薛校長來了以來，在各級黨委政府的關懷支持下，在各級領導的親切關懷正確領導下，學校新一屆領導集體團結一心，通過全校師生的共同努力，學校各項工作取得長足的進步。當然，這也離不開各位家長的熱心幫助支持。 學校近一個半學期以來，學校工作進展主要以下幾個方面：

一是學校的校容校貌有較大改觀，師生的學習生活條件得到逐步改善。各位家長

應該有所感覺，聽孩子説過或看到了;我們學校，現有18個教學班，八百多名學生，80來名教職員工，市縣骨幹教師25人，市縣名師13人，學校配備有較規範的理、化、生實驗室，勞技、美術、體育室、圖書室、閲覽室一應俱全，借閲方便、資料豐富，兩個多媒體教室，各教室都將裝備“班班通”多媒體教學設備(已裝備九年級6個教室，還有七年級八年級12個教室逐步會裝好)。宿舍、食堂設備逐步改進，為孩子創造安全、衞生、健康、優美的飲食環境。校園的優化美化工作也正在進行之中。

二是學校全面貫徹黨的教育方針，發揚“團結務實、拼搏進缺的敬業精神，堅持“以人為本、以德育人、自立立人、和諧發展”的辦學理念，團結進取，求真務實，追求卓越，不斷創新。學校在教育教學的各個方面，下真功夫，下實功夫，下苦功夫(強化了師生管理，教師坐班制，學生全封閉管理)，狠抓校風校紀，上下一致，齊心協力，教育教學質量正向更好更高的層次邁進。

三是學校大力推行均衡教育，平均分配各班人數，平衡各班師資力量，老中青結合;不設重點班、實驗班，對待學生一視同仁。學優生促其更優，學困生絕不言棄。

學校的目標是：建成一所負責任、黨委政府信任、羣眾滿意，社會認可的農村中學。

就七年級工作而言，這邊也向家長們作個通報。

回顧一個學期來，年級重視學生的思想品行教育，狠抓規範管理和教學常規，盡力把工作做細做實(全校集中次數最多);大力加強學困生的扶持力度，不放鬆對他們的思想教育;加強教師隊伍建設，切實提高教師的敬業精神;六個班主任跟班勤快(全校最勤的)，做了大量工作，如：學生的行為習慣、學習習慣養成教育，加強了早晚自習、上課、寢室的巡查、跟蹤管理，學生自覺性、上課效率得以提高，逐步學會了適應國中生活。生活上同學們相互幫助、共同進步。寢室、教室的衞生 按時打掃，愛護公共財物和資源，做到了人走關燈、人走鎖門，節約用電。珍愛學校的一草一木，不踐踏草坪，不攀枝摘朵。撿到物品及時交公或還給失主。按時就餐，有序排隊。尊敬

師長，路遇領導老師主動打招呼。學習上許多同學逐步養成好學、好問，上課積極舉手發言的好習慣。在課餘時間，佈置了適量的學習任務基本能按時完成，各班級自習課紀律良好。

家長朋友們，聽到這，您是否認為把孩子放到學校，就可以高枕無憂了?撒手不管了?以前的舊觀念説的，認為：生子….生女…..教育不關家庭的事呢?

不，請您千萬不要這麼想,也千萬不要這麼做。家庭教育是一切教育的基矗這不是推脱學校教育的責任，從主次上看，家庭教育為首，在孩子成長的過程中，家庭教育起到很重要的作用。

接下來就與各位家長共同來探討孩子的教育問題。

(1) 經常和老師溝通。 孩子是你們的希望，你們也都希望他們將來有出息。我常聽到家長滿臉歉意地對我説：“老師啊，我就把孩子就交給你們老師了，或者説：孩子只聽老師的話，不聽我們的話。等等”其實這樣是不對的。在座的每一位家長，你們是無師自通的教育家!父母是孩子的第一老師，要教育好學生，必須家長老師配合好。我們班級的學生比較多，作為班主 任和各位家長的聯繫不是很頻繁，其他科任老師和家長交流的機會就更少了。如果您能多和老師們取得聯繫，一方面可以使我們雙方對孩子的教育更有針對性，另一方面，有您的關心也可以對孩子的學習形成一種動力。我們共同來做孩子的思想工作，我想至少可以使他們更進步一些，讓小問題消滅於萌芽狀態，所以我倡導家長多和老師溝通。

(2)要全面而準確地估計自己的孩子。 對孩子的評估不能過高，也不可過低。您的子女學習成績好,並不意味着思想好,能力高;您的子女學習成績落後,並不意味着思想差,能力低。由於孩子的個體差異，免不了成績有好有壞，孩子由於不肯學習，導致成績差，我們就應該適當的批評，如果孩子很盡力了，成績卻不怎麼理想，我們更應該給他信心。不過在這裏我還要強調一點：一張試卷的分數並不能代表孩子的全部，我們更應該關注的是孩子的能力，注重孩子的全面發展。時代變化了，人才的標準也

在變化，分數不能決定一切，高分未必高能，只有素質綜合，全面發展，才能適應未來社會的競爭和挑戰。

(3)理智地去愛孩子，教育孩子遇事多做自我批評，進行換位思考。 有一句話“溺愛是誤入孩子口中的毒藥。”作為家長要理智愛子，要正確地認識孩子的缺點和不足，不袒護孩子。在孩子和其他同學發生口角或矛盾，訴説自己受到的委屈時，先讓孩子從自身找原因，不要總是幫孩子説話，不然會縱容孩子的缺點。當孩子受到老師批評時，要讓孩子分析:老師為什麼批評你?老師的批評教育是對孩子負責，表揚是愛，批評更是一種愛。一定要維護老師在孩子心目中的威信，不能在孩子面前議論老師的不足和短處，更不能貶低老師，一旦老師在他們心目中失去了應有的地位，那麼連同這門功課，他們也會拒絕學習，這樣的話您孩子的前途就葬送了。你們的理解和信任是對我工作的最大支持，也是我們老師工作不怕苦、不怕累的動力所在。

(4)注重培養孩子的日常修養

不管是家庭教育還是學校教育，其目的都是一個，將孩子教育好。學會做人是第一重要的，然後才是學知識學本領。我常常對學生説，要想學習，就要先學做人，如果做人都做不好，就不要談學習，所以在今天這個家長會上我依然將做人這個話題放在重中之重來談。現在有的家長只重視孩子的學習成績，孩子一回家就問：“考試了嗎?考了多少分?”見了老師第一句話就是：“這一段時間孩子學習怎麼樣?”卻很少有家長問：“這一段時間在班裏表現積極嗎?和同學打架了嗎?和老師關係處得好嗎?”家長缺少的是對孩子的思想教育。我認為一個好孩子應該熱愛勞動、熱愛班集體、不罵人不打架、能獨立自主，有自信心、責任心、懂得感恩、誠實，講信用、待人有禮貌、能與同學、老師和睦相處、尊重老師和父母等。我們知道，一個人的才能有高低，但只要他是一個好人就多多少少會對社會有貢獻，對他人有益。因此，我們一定要把教育孩子如何做人放在首要的地位。

下面我講三個實例，家長們可以細細體味一下做人的重要性：1.復旦大學的一名

大學生多次頂撞老師，和老師處不好關係而被開除2.有一位老教授要資助四川某中學的一些貧困學生，這位老教授事先要了這些貧困學生的名單，並告訴校方不要將他的資助計劃告訴任何人，並於此同時給這些貧困學生每個人郵了一本價格非常便宜的書，結果只有一個學生給老教授回了信表示感謝，最後，老教授只資助了這個回信的學生。事後，老教授講：“只有這個學生懂得感恩，所以我資助了他。"3.北京一個著名的大型企業要招聘幾名職員，有上千人來應聘，但應聘者沒有回答任何問題結果便出來了，大家都很吃驚：這裏有博士、碩士、有留學生，但為什麼最終只錄用了一個相貌平平，而且文憑較低的沒有任何工作經驗的年青人，主考官解釋説：“我讓勤雜員在你們必經的路上扔了一張又髒又破的報紙，但許多人都視而不視，只有這位年青人撿了起來，從中可以看出這個年青人的的人品要高於其他人，所以我們錄用了他。從這三個事例中我們不難看出，現今社會需要的是德才兼備的人。所以即便你有在高的能力，沒有好的品德，同樣也會被社會所淘汰。所以作為家長在家裏一定要注重孩子良好的品行培養，要明白，有怎樣的父母，將培養出怎樣的孩子，孩子就是父母的一面鏡子。所以我們家長要做好榜樣的作用，給孩子做一個正面教材。

“小樹易直也易彎”，家長們，我們一這定要注重從小事教育引導孩子什麼事該做，什麼事不該做，以此培養良好的習慣。要知道正確合理的家庭教育是人一生的幸福，錯誤和不良的家庭教育就是我們自己的晚年的痛苦和辛酸。人生最大的煩惱莫過於兒女的不成器，為人一生最大的欣慰莫大於孩子的有才有德。

(5)注意觀察孩子平時的一舉一動

作為家長一定要孩子注意觀察孩子平時的一舉一動，孩子學壞的第一步往往表現在：愛打扮自己、染頭髮、注重化粧、結交陌生朋友、抽煙、早戀等。孩子一旦學壞，會逐漸喪失學習興趣，聽不進老師的規勸，發展下去，其後果可想而知。現在有的家長忙着賺錢，忽視了對孩子關注，這樣對孩子的教育的結果肯定是失敗的!而家長對孩子關注多的，孩子在各方面都很優秀，進步也快!所以家長一定要注意觀察孩子平

時的一舉一動，多關注一下孩子。

(6)不嬌慣孩子、學會對孩子説不

有句名言：再富不能富孩子。讓孩子吃苦，培養孩子艱苦樸素對孩子成長是有利的。給孩子的錢要控制，並問孩子是怎麼花的。我這裏建議各位家長在家不要溺愛你們的孩子，讓他們的生活有規律，不能由着孩子的性子來。教育孩子必須嚴格要求，俗話説嚴師出高徒，慈母多敗兒。在我們家庭也一樣，不要等到孩子有問題了，上網吧徹夜不歸了，早戀了等等，這時你再去嚴格要求也晚了，所以我們決不能嬌慣孩子。

(7)、給孩子創造一個良好的學習環境。學習需要集中思想，集中精力，不要讓家庭矛盾干擾影響到孩子;讀書需要心靜，做家長的有時就得做出犧牲。比如一些孩子在家學習的時候，儘量不要玩麻將、打牌等嚴重干擾孩子學習的事情。

(8)不要給孩子帶手機最近我發現有的學生將手機帶入學校，有的上網聊天結交不良朋友，有的上網玩遊戲花錢買Q幣、有的冒充家長跟班主任請假，以此逃學，幾天不回校也不回家，後果可想而知，所以家長千萬不要給孩子帶手機。

(9) 規劃孩子的週末活動雙休日的管理很重要，首先，家長要督促孩子有計劃完成家庭作業，但我要提醒家長一點，學生不是完成了作業就是完成了任務，而是要督促孩子及時複習和預習，這對提高成績尤其重要。其次，家長要關注孩子的活動：是否進入遊戲廳和網吧，更不能讓孩子跟行為不良的孩子來往，同時要看適當控制孩子看電視的時間.

(10)請假制度 如果孩子沒有特殊的事請家長不要給孩子請假，不要有一點小病或因一點小事就給孩子請假，這樣不利於孩子意志力的鍛鍊，也容易讓孩子產生厭學的想法。如果學生想請假，家長必須親自打電話，我們這樣做的目的是怕學生撒謊而中途逃學，另外如果學生病了，第二天還不能來，家長還要親自打電話，為了您的孩子，希望您配合班主任做好這項工作。

(11)要教育孩子注意各項安全，不要讓孩子騎摩托車上學，不要讓孩子乘坐無

證、超員的車輛。

家長朋友們，今日的付出，影響着孩子的未來。説實在的，就這講話稿，我也一直修改修，每看一遍，都做改動，怎樣才能讓家長朋友們聽着舒服，不產生牴觸情緒，如何使這次家長會更有成效，都在認真思考。目的是，讓我們攜起手來，為了孩子的明天，共同為孩子撐起一片藍天白雲，讓孩子在藍天白雲下，沐浴着陽光雨露，快樂健康的成長，!

再次感謝你們能來參加這次家長會!説的不對、不妥之處，請家長朋友們批評指正!謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇9

尊敬的全體員工：

時間過得非常快，又是一年辭舊歲，又是一年春來報。在這裏我代表董事長向你們説聲：謝謝!大家辛苦了!眾所周知，在過去的一年裏，國家進一步採取了遏制房地產業出現泡沫經濟的宏觀調控措施，導致國內房地產業銷售額大幅下降。北京、上海、廣州等大城市房價相繼跌落。我們所處的城市房地產經濟雖然沒有泡沫，但也不可避免的受到上述全國性大環境、大氣候的衝擊，普遍出現銷售不旺的困難局面。

回想在20某某年裏，在與你們各位相處的時間裏，在我們忙忙碌碌的身影裏，在大家齊心協力的幫助下，我們平平穩穩快走過了一年。一年來，感謝在座的各位同事，有你們對我工作的支持，就是對公司的支持，也是對我們集團董事會的支持。

20某某年對公司而言是不平凡的一年。在這一年裏，我們三期得到了政府的許可，開始動工興建;某某二期得到了政府的優惠政策大力支持外，還成功改變了市場定位，並將原來的建材市場改成了車輛交易大市場並開始施工;大酒店也在啟動與規劃中;公司還申報成功晉級具有二級開發資質，而且是目前開發企業中的具有二級資質的房地產企業。20某某年大家上下圍繞企業的中心任務，奮力拼搏，做了大量卓有成效的工作，使公司呈現出良好的發展勢頭。今天的成績與在座的各位是分不開的，公司的成長和發展是大家一起創造的。所以，我要在這裏謝謝大家一年來的辛勤工作。

20某某年是創新的一年。總公司成立了集團控股公司，在集團公司指導下，有序開展的進程中，根據市場的變化和資源配置能力進行經營戰略的調整。公司是以房地產為經營主體方向，一直以開發住宅、商業房地產為主，對於該項目，公司各層都在摸索中學習前進。而我們也在摸索中愈加成熟自信。目前，車輛交易大市場招商推介會的成功為我們後續的工作開了個好頭，大家要繼續保持和發揚這種團隊合作精神，爭取明年車輛交易大市場成功開張營業，吸引更多的人氣，以商帶宅，順利完成銷售任務。

20某某年是改革的一年。公司成立至今，已有四年。公司在20某某進入了快速擴張的成長髮展階段，也就是所謂的企業發展的成長期，這個時期的企業處於不斷的改革中，公司也不例外。20某某年，我們加強了基礎管理工作，先後出台了一系列辦法，實現了管理模式、體制、機制與集團公司運作模式的快速接軌。當然，在總結回顧20某某成績的同時，我們也必須清醒的認識到公司在發展的各項工作中仍有不少不足之處。例如，車輛交易大市場不僅是公司開發的一個新項目，未來還有酒店的開發，也是公司涉足的一個新的經營領域。在經營與運作方面還面臨了許多的挑戰。在公司建設上已出台的相關管理辦法貫徹落實尚不完全到位，團隊建設方面還有待加強，這些都需要在新的一年裏有實質的改變。

而20某某年是公司發展關鍵的一年。新的一年裏，全公司上下要以“穩中求好”為發展理念，以成熟的品牌為依託，保證車輛交易大市場開業和銷售成功為工作重點，爭取車輛交易大市場第二期工程和大酒店開工建設為目標。因此，20某某年我們的任務還將十分繁重、時間十分緊迫、壓力十分巨大。我們要對目前的形勢有客觀的認識，正視困難，明確思路，擬定措施，確保今年年度目標的實現。

根據公司20某某各項工作完成的情況和目前面臨的形勢來看，15年我們必須圍繞車輛交易大市場和酒店兩大工作任務，全面落實工作責任，切實樹立強烈的發展意識、機遇意識、責任意識和安全、質量成本意識。要做強做大公司的既定目標，還必須做到四個“增強”，提高公司的核心競爭能力。

一是增強市場的開發能力。在房地產競爭日趨白熱化和國家政策緊縮的嚴峻形勢下，如何在有限的土地資源裏有效的開發市場、運作項目是我們要面對和思索的。增強市場的開發能力，需要我們加強對市場的研究，對相關政策、法規的研究;在鞏固和穩定既有市場的前提下，積極關注業界動態，主動收集信息，形成高效的信息渠道，為市場的開發決策做足準備。

二是增強資本運營能力，要解放思想，轉變觀念。在依託主業、積極穩妥的前提下開展資本運營工作，必須切實的從思想上認清增強資本運營能力的意義，明確增強資本運營能力的方向。

三是增強多元經營能力。發展主業的同時，多元經營是企業長遠發展的戰略。在具有相對優勢的領域延伸產業鏈，積極拓展新項目，拓展企業的發展空間。以提高企業的核心競爭力為出發點，實施企業多元經營戰略，努力拓展有我們自身特色的相關產業，如市場經營、市場管理、酒店管理運營等。

四是增強企業團隊的凝聚力和執行力。以人為本，注重團隊的建設和人才的培養是當務之急。注重人才培養，切實提高大家的素質，結合公司的人力資源現狀，繼續形成詳細的培訓計劃，由行政部抓好落實各項培訓工作。你們對企業的貢獻取決於你們的技能和積極性，兩者是相乘的關係。而加強公司的團隊建設，提高管理層次銜接的透明度，使你們明確如何做，為什麼這樣做，這麼做的責權利是什麼，將有效地調動大家的積極性和團隊精神的發揮。讓我們每個人都必須在思想和行動上自覺地、迅速地融入到公司，説話、辦事必須從公司和全體員工的根本利益出發。而勤奮的敬業精神、勤懇的工作態度和誠信為本的做人原則亦是成就事業的基礎。只有從各方面增強團隊的凝聚力、才能讓各層次的員工有發揮主觀能動性的空間，才能使企業充滿創新的活力，從而彙集成企業的凝聚力。

各位同事們，在新的一年中，我們既要居安思危，增強憂患意識，又要振奮精神，充滿信心，增強迎接挑戰的勇氣，認清發展形勢，堅定發展信心，把握髮展機遇，找準發展重點，希望公司上下團結一致、埋頭苦幹、求真務實、開拓創新，我們就一定能在市場經濟競爭中贏得主動，走上持續發展的健康道路;同時我們也要拋棄思想包袱，摒棄私心雜念，把全部精力投入到各項工作中去;也希望在坐的各位向老黃牛一樣，勵精圖治，以實際行動迎來虎年，勤勤懇懇在平凡的工作崗位上做出不平凡的貢獻!我對公司的未來充滿了信心，我對在座的各位更有信心!公司提供了一個大舞台，而我相信你們的每一份付出都會得到回報!最後，我祝願大家，新春愉快、萬事如意!謝謝!

2022年會領導發言稿 篇10

同志們： 在全公司上下狠抓生產經營，確保時間過半，任務過半的關鍵時刻，我們三超公司開始推進5S管理工作。希望各級管理人員和全體員工認清當前生產經營所面臨的形勢，紮紮實實，深入持久，卓有成效地開展5S管理，確保我們公司實現新的更大發展。 一、推行“5S”管理，全面提升企業管理形象 推行“5S”管理是三超公司貫徹集團公司“管理年”活動的一項重要管理舉措，旨在推進現場管理的規範化、精細化，進一步提高企業管理的規範程度，提高企業對外整體形象。為此，三超公司下發了專題文件，成立了推進5S工作領導小組，今天專門召開動員大會，對推行“5S”整個管理活動進行系統的部署。管理小組確定了目標，提出了要求。為有效地推進“5S”管理活動的開展，本着“加強領導、強力推進、全員參與、自覺融合、循序漸進、持之以恆”的原則，一是要成立專門班子從組織上保證這一管理活動的推行與實施;二是要制定實施方案和獎勵措施，以督導“5S”管理活動的開展;三是要加大宣傳力度。既要通過網站、報欄、晨會、黑板報等各種媒體宣傳推行“5S”管理的意義與作用，形成氛圍，又要組織“5S”管理的全員培訓，要使“5S”管理的推行成為企業管理的內在要求和全體員工的自覺行為;四是在推行過程中要先試點後推廣，以點帶面，保證推行實施效果;五是在實施過程中既要講求形式，更要注重“5S”管理的內涵要求，對各個層面、各個崗位職責予以明確，管理予以規定，操作予以落實，運行予以考核;六是對推行實施的目標加以明確。要總體安排、分段實施、系統達標，要做到制度建設文件化，貫徹實施常態化，考核管理制度化，要形成5S管理的長效機制，要通過“5S”的推行與實施切實帶動整個管理工作的開展，切實提高員工的管理素質，切實改變工作環境，切實提升企業管理形象。 二、要大力提高推行5S管理的思想認識。 推行“5S”管理，是為了改變我們大家的工作環境，提升我們的整體形象，是為了我們大家工作更加有序、更安全，是為了使我們大家全方位的有大的提升而進行的重大舉措。認識到位的工作一定會到位，認識不到位的工作不可能到位。對認識問題也要進行具體分析。首先，我們不要籠統地講要不要搞5S、贊不贊成搞5S，今天我要強調的是，對5S管理方法的有效性不應持懷疑態度，對這項工作也不應有牴觸情緒。現在有80﹪以上的員工對這項工作認識不夠，普遍有畏難情緒。今天的動員會就是要解決這個認識問題。這是我們今天開會的重要目的，我認為任何工作的阻力不是來自基層職工，而是來自我們各層管理人員。管理人員的認識問題解決了，這些問題都不是問題。目前存在的認識問題，主要有4個主面：一是認為5S只是公司領導和專業團隊的事，我不是分管領導和專業團隊的人，就可以不管這些事，造成5S單打獨奏，孤掌難鳴，我們需要的是全員參與;二是認為搞5S事情太多，牽涉精力過大，會給其他工作造成影響，因此就來一個閒時多做、忙時少做或者不做，好做的趕緊做，不好做的往後拖，導致工作時冷時熱;三是一切為了驗收，急於求成，打突擊戰，忽視了經常性工作，其結果是見效快、失效也快;四是對5S有關的標準、要求不理解、不認可，認為這個太繁瑣，那個太苛刻，你要他這樣做，他偏那樣做，隨意搞變通，工作打折扣。這樣就不可能收到實效，更不可能長期堅持下去。解決這些問題的辦法就在這些問題本身，只要我們真正認識到了問題的存在以及產生這些問題的思想根源，老老實實、紮紮實實按照5S的要求來做，而不是可有可無、敷衍了事做，我們就一定能在正確的思想指導下做事，在做事的過程中不斷豐富、校正和提高我們的認識。這個過程是一個循環往復地從感性認識上升到理性認識、再從理性認識落實到工作實踐的過程，5S管理活動永無止境，我們認識的提高將一直伴隨這個過程，同樣永無止境。

2022年會領導發言稿 篇11

同志們：

今天，我們隆重紀念八一建軍89週年，就是要動員和引導全x廣大黨員幹部和人民羣眾繼續發揚沁源老區擁軍優屬的光榮傳統，增強新形勢下的軍民團結，共同把我x擁軍優屬的各項工作推向一個新水平。

在此，我代表x委、x政府及四套班子和x人民，向人武部全體指戰員、武警中隊全體官兵、軍隊離退休幹部以及軍烈屬、傷殘軍人、轉業退伍軍人和奮戰在一線的基層專武幹部，尤其是今天在座的各位代表，致以節日的祝賀和親切的慰問!

近年來，我們在“三個代表”重要思想的指引下，始終堅持全面、協調、可持續的科學發展觀，聚精會神抓經濟，一心一意謀發展，全縣經濟和社會各項事業呈現出強勁的發展態勢。今年1—7月份，全x生產總值、固定資產投資、工業銷售總值等主要經濟指標全線飄紅，一路看好，實現了超同期、超計劃、高增長，多項指標增幅位居全市第一、全省前茅，我x已躋身全國x域經濟提速最快的百強x行列。

特別是財政收入完成2.4億元，年底將超過3億元，實現四年翻三番，我們原定用七年時間趕超全國平均水平的目標，經過兩年的奮鬥，今年就能基本實現。在推進經濟建設的同時,全x人民發展不忘國防，致富不忘擁軍，x委、x政府和全縣各級各部門始終把“雙擁”工作擺在重要位置，常抓不懈，取得了較為突出的成績。

人武工作和“雙擁”工作多次受到省市的表彰，有些工作還受到了某軍區等更高層次的嘉獎，得到了全x人民的廣泛讚譽。在我x經濟社會發展的全局中，人武部、武警中隊廣大指戰員和官兵，當先鋒、打頭陣、扛大樑，勇挑重任，應急維穩，多次圓滿完成了x委、x政府交給的各項急難險重任務，為全縣“三個文明”建設做出了突出成績。廣大軍烈屬、傷殘軍人、復轉軍人、軍隊離退軍人也十分關注全縣的改革和建設，體現了高尚的革命情操，為全縣的發展做出了有益貢獻。所有這些，都使我x擁軍優屬、擁政愛民呈現出了一個嶄新局面，都是我們前進道路上不斷戰勝困難、取得勝利的不竭動力和制勝法寶。

下面，我就如何進一步做好我縣的“雙擁”工作，提幾點希望和要求：

一是雙擁工作拓新路。新的形勢和任務對“雙擁”工作提出了新的更高的要求，全x各級各部門要着眼市場經濟發展的規律，在更大範圍、更廣領域、更高層次上去謀劃拓展“雙擁”工作的新思路;要從經濟發展和軍事需求出發，以加強軍政軍民團結，促進經濟社會發展和部隊戰鬥力提高為目的，以解決熱點難點問題為突破口，不斷探索“雙擁”工作的新途徑;要充分發揮羣眾參與的積極性，推動雙擁工作進企業、進機關、進學校、進社區、進連隊，形成“雙擁”工作的良好氛圍。

二是服務部隊上水平。要緊緊圍繞“打得贏、不變質”兩大歷史性課題，大力支持部隊建設和人武工作，嚴格落實好各項擁軍政策，切實消除他們的後顧之憂。各級各部門不僅要把武裝工作列入議事日程，而且要列入辦事日程，不僅要量力而行，而且要盡力而為，使全社會理解軍人、尊重軍人、支持軍隊。

三是國防教育再深入。要站在新軍事革命鬥爭需要和維護國家安全的高度，把加強國防教育作為振奮民族精神、提高國民素質、增強民族凝聚力的一項長期的戰略任務來抓，切實把國防教育納入精神文明建設總體規劃，納入國民教育體系，納入“雙擁”和軍民共建內容，使國防教育真正成為全社會的自覺行動;要促進我縣國防教育更加普及化、規範化、制度化，人人關心國防，人人關注國防，人人支持國防;特別是各級黨員幹部要帶頭學習國防知識，帶頭宣傳國防教育的法律法規，帶頭參加國防活動，以實際行動影響和帶動全社會，推動全民國防教育的普及深入。

四是支持地方當先鋒。駐沁部隊官兵和全縣廣大民兵預備役人員，要緊緊圍繞全縣工作大局，圍繞“百強調產”，以加強“三個文明”建設為出發點，廣泛開展為建設小康沁源做貢獻活動，推動全縣經濟社會的爭先發展;要不斷引深軍訓成果，把軍隊的過硬作風滲透到全縣各行各業;要充分發揮部隊頑強的拼搏精神，在重點工程、搶險救災、應急維穩、科技致富中當先鋒、打頭陣、扛大樑;要積極開展軍民共建、創建文明城市活動，努力造就軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的嶄新局面。

最後，希望全x軍民以“三個代表”重要思想為指導，以更加昂揚的精神狀態，做好工作，抓好落實，繼續譜寫“雙擁”工作新篇章，為創造沁源繁榮富強的美好未來做出新的更大的貢獻!

2022年會領導發言稿 篇12

各位來賓，同志們、朋友們：

佳節將至，新春新喜。我們歡聚一堂，載歌載舞，揮別舊歲，喜迎新春，共同暢想美好未來。藉此機會，我代表縣委、縣政府向全縣人民，向在我縣投資置業的海內外客商和所有關心支持我縣建設和發展的各級領導和各屆朋友，致以誠摯的問候和良好的祝願，衷心祝願大家在新的一年裏，新年愉快，身體健康，家庭幸福，萬事如意!

過去的一年，全縣上下以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊扣第一要務，聚精會神抓產業，一心一意謀發展，團結奮進，紮實工作，實現了經濟發展提速，發展活力增強，羣眾滿意率提高，社會大局穩定，人民安居樂業的良好局面，是實現新突破、新跨越的一年，是碩果累累、令人欣慰的一年，是形勢看好、催人奮進的一年。成績來之不易，是全縣人民團結奮鬥，開拓進取的結果，是社會各界和廣大朋友熱忱關心、大力支持的結果。在此，我們謹代表縣委、縣政府表示衷心的感謝!

一聲雄唱為天下。××年是加快產業發展，鞏固改革成果，保持經濟社會全面協調發展的關鍵之年，是全面實現“十五”計劃的關鍵之年。新的起點、新的征程，對我們提出了新的要求、新的考驗。我們要以“三個代表”重要思想和xx大、xx屆三中、四中全會精神為指導，堅持以人為本和科學發展，強化發展意識，搶抓發展機遇，進一步深化改革，以推進工業化為核心，以農民增收為主線，以強化城鎮管理為手段，以構建和諧社會為目標，以提高執政能力為重點，扭住產業興縣，全面推進全縣各項發展新的跨越。

“天時人事日相催，冬至陽生春又來”。新春的到來給人們帶來美好的憧憬，回首過去，我們豪情滿懷;展望未來，我們信心百倍。讓我們同心同德，紮實苦幹，開拓創新，與時俱進，共同創造攸州美好的明天!

最後，祝全縣人民新春愉快、闔家歡樂!

2022年會領導發言稿 篇13

尊敬的各位領導、各位來賓、同志們：

大家上午好!金秋送爽，丹桂飄香。今天我們在這裏集會，舉行××物業服務有限公司揭牌儀式。在此，我謹代表公司黨委、行政和全體員工，對各位領導、各位嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!同時向支持和幫助公司設立的市有關部門和友鄰單位表示誠摯的謝意!設立××物業服務有限公司，是我公司“抓管理、保穩定、促和諧”的總體改革與發展思路的具體體現;是對××房地產開發有限公司和××物業公司的系統性理順，實現企業自身發展的需要;也是整合我公司物業服務資源，培養高素質專業化的物業服務隊伍，進一步提高物業服務水平的需要。××物業服務有限公司的成立，將有利於轉換物業服務系統的經營機制，從而更好地建立市場化的物業服務體制，進而提高房地產開發與物業服務系統的經濟效益和社會效益。希望新公司領導班子和全體員工，要積極面對激烈的市場競爭，切實轉變思想觀念，不斷提高服務水平，最大限度地滿足廣大服務對象和小區業主越來越高的物質文化生活需求，不負眾 1望，強化管理，加快發展。通過機制創新、管理創新和服務創新，力爭在最短的時間內，把公司打造成銅川市一流的，真正具有市場競爭力的物業服務企業。最後，祝願××物業服務有限公司開張大吉、生意興隆、興旺發達、前程美好!祝各位領導、各位嘉賓和同志們身體健康，工作順利，闔家歡樂，萬事如意!謝謝大家!

2022年會領導發言稿 篇14

學校舉行百日衝刺誓師大會，這是一個特別的時間。它將註定是一個難忘的日子。我預祝同學們以今天的誓師大會為起點，100天后夢想成真、高歌凱旋。在此，我提幾點希望：

1、樹立會考必勝的信心和勇氣。信心對於一個人的成功起着至關重要的作用。學校要有完成上級目標的信心，班級要有完成班級目標的信心，每個同學要有完成自身的目標的信心。因為學校有一批經驗豐富的老師教大家，因為學校有一個良好的學習氛圍和激烈競爭、你追我趕的高昂鬥志。面對會考和高中招生的改革、基礎好的要永不滿足;中等生要創造奇蹟;基礎弱一點要抓基礎。因為會考是學業和選拔考試的結合，沒有信心就沒有士氣，就不會去拼，就有可能打敗戰。

2、要採取科學合理的策略和方法。它可以提高我們的學習效率。一方面要有一個完整過細的學習計劃和目標。沒有目標計劃是可怕的，沒有目標計劃就像一隻沒有舵的航船。只要有目標計劃才會有行動，才會去努力，才會有每天的進步。另一方面要及時反思總結。每次練習每次小結，每次月考都反思失誤的原因，總結成功的經驗;再次要把握細節。跳出題海。用一題串一串，用一題訓練聯想到另一題的可能。查漏補缺，找自己的短板。還要小事做細，細事做精，合理分配時間。什麼時候學數學、什麼時候讀政治都要精細時間，千萬不要東一棒西一棒。從答題到書寫格式、從字跡到標點符號都要過細。

3、要有吃苦耐勞的拼勁和堅持到底的耐力。埋頭苦學，做學習上的強者……

越到後面越累。就要像馬拉松長跑一樣堅持走完最後一圈。要成功先發瘋，下定決心往前衝。

沒有艱苦的付出，鮮花、掌聲、7A，省示範性高中與我們無緣。不求上進，不思進取給我們帶來的只能是痛苦、是淚水、是迷茫的前程。

讓我們師生攜手，共同努力。奮戰百天，勝得一定屬於__中學，屬於我們在座的每一個人。謝謝!

2022年會領導發言稿 篇15

7月4日，有世界著名時尚雜誌《嘉人》背景的化粧品品牌嘉人產品中國區發佈會在上海君悦大酒店隆重舉行。下面是我作為代理商代表所做的部分發言。

請先讓我説句題外話：可能我們經常忽略一件事，台灣實際上是我們中國的一個省，剛才介紹產品情況的影視資料中竟然將台灣與日本、韓國等國家並列，很不合適。建議以後提到台灣時這樣表述：中國台灣地區……

當主持人問到對嘉人品牌的感覺時，我感慨道：

一，這次參加嘉人品牌中國區產品發佈會讓我重新體會了想當年大品牌的氣派。記得上世紀九十年代的寶潔、歐萊雅等品牌員工出差時被要求住當地最好的酒店以體現公司形象，而現在各公司為節約費用大都給了住宿的最高限額。這次嘉人安排我們參會嘉賓全部入住上海地標上海君悦大酒店，主辦方真捨得花血本啊，記得9年前20xx年的入住價格是1700元/標準間。不過，以後品牌開產品推廣會的門檻要被提高了，不到這種地方如何顯示品牌檔次啊。

二，剛才在房間裏，當我打開嘉人產品禮盒時，在看到右側精緻產品的霎那間，竟然發現左側盒蓋內側有產品介紹的dvd播放。創意竟如此驚豔!

主持人又問起我對嘉人品牌的希望。再簡單談了幾點常規希望之後，最後我提出了一點我相信所有代理商都期望的希望：就當嘉人品牌是我們要娶的新娘!最近我複習法國著名作家大仲馬《基-督山伯爵》時發現，不僅印度，法國人嫁女兒時嫁粧也很豐厚。我們想要的嫁粧是：不要動不動就現金進貨，給個賬期或鋪底行不行，起碼合作一段時間後可以這樣嗎!這才叫同甘共苦、合作共贏!然後，我眼巴巴的看着嘉人李總：敬愛的李總裁，ok!現場響起一片掌聲!

2022年會領導發言稿 篇16

親愛的各位來賓、朋友們：

新年好!

鞭炮聲聲辭舊歲，梅花點點迎新春。今天離新年還有短短十幾天，在此我謹代表櫻花屋全體成員並以我個人的名義向大家拜年，向節日期間仍堅守在一線崗位的廣大員工拜年，並通過你們向全體員工及其家屬致以新春的祝福!

剛剛過去的20xx年，是櫻花屋近十年來遇到最為平穩的一年，也是取得非凡業績的一年，雖然我們一路克服艱難險阻，堅強地走了過來，但是也有着太多的經驗和教訓值得我們認真總結和反思。

今天，我們在此召開新春團拜會，既是弘揚和傳承禮儀之邦的文明傳統，共賀新春佳節，也是想借新春團拜之機，能與大家在一片祥和、喜慶的氛圍中，總結過去，感悟櫻花屋文化;展望未來，再創櫻花屋輝煌。

理清發展思路，增強發展信心

發展是硬道理。十多年來，櫻花屋之所以能一年一個台階，實現跨越發展，主要得益於櫻花屋決策層運籌超前的發展眼光，制定了科學的發展策略，把握了正確的發展方向，選擇了適合櫻花屋的發展道路。然而，任何一個企業的發展都不可能一帆風順，必然會遇到這樣的挫折和那樣的困難，關鍵在於這個企業是否有超前意識，是否有睿智準備和支撐。

去年隨着全球經濟下滑、汶川地震，以及周邊國家的影響、是整個麗江旅遊受到前所未有的影響、櫻花屋也一樣遇到困難，而且市場變化之大、變化之快，使我們不少單位和部門顯得措手不及，也反映出我們對突發性事件的應急處理能力還不夠強，思路轉變還不夠快，辦法措施還不夠多，使我們痛失機遇，這方面需要我們好好總結。但是，櫻花屋是一個眾志成城的企業，是一個歷久彌堅的企業，我們有着先進的經營理念，有着深厚的文化根基，有着不畏艱險的傳統美德，有着誠信經營的品牌聲譽，在廣大員工及在座朋友們的共同努力幫助下，櫻花屋不僅度過了困境，而且實現了對外擴張的歷史性突破，開創了櫻花屋新的紀元。

從今天開始，櫻花屋伴隨着時代的腳步又揭開了新的一頁。20xx年仍將是櫻花屋充滿挑戰和曲折、承載光榮與夢想的一年，每一個員工尤其是各部門的主要負責人一定要有清醒的認識。

因此，我們一定要遵循櫻花屋20xx年工作會議確定的發展思路，用發展的雄心、發展的觀點、發展的思路、發展的目標解決前進中的矛盾和困難;要按照“人無我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的創新原則，加快櫻花屋的發展步伐;要通過持之以恆、具有前瞻性的主觀努力，在行業和區域經濟中佔領市場競爭制高點，確保櫻花屋持續、快速發展。

推行文化管理，打造行業旗艦

櫻花屋企業文化經過十多年的發展、凝鍊和昇華，已經形成了較為完善的結構體系和運行模式，尤其是去年，我們隆重推出了《櫻花屋語錄》並編制了一本以麗江酒吧文化為主題的娛樂圖書，為櫻花屋今年實施文化管理奠定了雄厚基礎。

今年是櫻花屋“企業品牌文化管理年”。我們首先必須理解文化管理的深刻內涵，掌握開拓性地實施文化管理的途徑和方法。企業文化管理是企業最高層次的管理，櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業文化和企業經營管理深度融合，打造櫻花屋企業管理的個性特質，使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味，在企業管理領域打造文化創新力，發展文化生產力，促進文化增值力，最終達到“無為而治”的管理境界。

推行企業文化管理，我們可以説是又走在了同行前列，我們引以為豪。不過，我們實施文化管理，踐行文化主題，還有很長的路要走。今年櫻花屋文化管理的目標和任務，就是要促進文化與管理的深度融合，促進文化落地生根，使文化管理成為廣大員工的自覺行為。

親愛的朋友們，只要我們本着精誠團結、誠實守信，互惠互利為立足點、認真抓好落實，就一定能實共贏的目標，實現打造行業旗艦的夢想。

親愛的朋友們，幾多期盼，醖釀在新年伊始;幾多希望，收穫在不遠將來。早在去年下半年我就預料，20xx年櫻花屋將迎來新一輪發展的春天，這既是我們前進的動力，也是櫻花屋發展的機遇。“前途是光明的，道路是曲折的”，關鍵在於我們如何去奮鬥、去爭取、去創造。我相信，只要大家按照今年櫻花屋制定的思路和舉措，努力踐行櫻花屋文化，開拓奮進，創新創造，那麼，我們不僅能如期迎來櫻花屋及朋友們新一輪發展的春天，而且把櫻花屋打造成麗江酒吧街特色和行業旗艦也將指日可待!

最後，再祝大家春節愉快，身體健康，閤家幸福!

謝謝大家!