五四青年節表彰大會領導講話（精選5篇）

五四青年節表彰大會領導講話 篇1

同志們、同學們：

我很高興參加這個會議，也很高興參加你們青年們的活動。剛才聽了先進單位和先進個人的發言，我認為我校團的工作是好的。也取得了一些成績，體現了團員青年的主流是好的。剛才校團委表彰了一批先進單位和優秀個人，藉此機會，我代表校黨委和學校領導班子向受表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!也藉此機會向為團工作付出辛勤勞動的團員青年們表示感謝和慰問!

今年是建團八十週年，我們在這裏表彰先進單位和個人是有特殊意義的。一方面是表彰先進，樹立身邊的典範。另一方面是要動員廣大團員青年學習先進、趕先進、創先進，號召我們團員繼承優良傳統和作風，堅定共產主義信念，支持改革，投身改革。團員幹部是團組織的骨幹分子,要嚴格要求，率先垂範,充分發揮自己的排頭兵作用。全體團員要牢記黨的囑託，積極履行自己的使命，努力使自己成為一位名副其實的共青團員。

在共青團的歷史上，有周恩來等人於1920xx年6月發起組織的“旅歐中國少年共產黨”，簡稱“少共”，聶榮臻，鄧小平等一批進步學生相繼加入“少共”，(後改名中國共產主義青年團旅歐支部)。把共青團説成是小“共產黨”也是恰當的。1957年5月，新民主主義青年團召開第三次全國代表大會，當時鑑於新民主主義革命在我國絕大部分地區早已完成，社會主義革命也已取得決定性勝利，廣大團員正在為把我國建設成為一個偉大的社會主義強國而努力奮鬥，並把在將來實現共產主義作為自己崇高的理想，為了確切地反映青年團所擔負的政治任務和廣大團員的意志，大會決定將中國新民主主義青年團改名為中國共產主義青年團。這個名稱一直沿用到現在。黨的十一屆三中全會以來，中國共青團根據黨的工作重心的轉移，緊密圍繞改革開放和經濟建設開展工作，為推進社會主義現代化建設事業作出了重要貢獻，促進了青年一代的健康成長。展望新的世紀，改革開放和現代化建設事業的深入發展，對共青團工作提出了更高的要求。在二十世紀中華民族前進的道路上，中國共青團留下了英勇奮鬥的足跡，做出了無愧於歷史的貢獻。二十一世紀是一個充滿希望和挑戰的世紀。中國共青團將以新的面貌面向新的世紀，以新的作為開創新的事業，在中華民族振興史上繼續譜寫光輝燦爛的篇章。

在過去的三年裏，團委帶領團員青年們在培養青年人才，推動素質教育，建設校園文化，維護學生權益等方面做了大量卓有成效的工作，取得了豐碩的成果。水校團員青年們也努力學習，不斷提高自己的思想道德水平和知識水平，為同學服務，同時為我校升重申高工作作出了應有的貢獻。

成績已成為過去，我希望在未來的日子裏，我們的團員幹部和全體團員要做到以下幾點：

一、積極自覺加強思想理論、科學文化的學習，為成為更加合格的社會主義建設者和接班人而努力。

二、積極參與社會實踐，多為同學辦實事、辦好事。

三、加強自身建設，促進團組織的發展。

四、結合青年特點，生機勃勃地開展各種形式的校園文化活動，為營造良好的校園環境作貢獻。

最後，再一次向全校團員青年致以節日的問候!對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀!希望大家再接再厲，勇往直前，不斷開拓水校團工作新紀元。

五四青年節表彰大會領導講話 篇2

尊敬的各位領導、老師們、同學們：

大家下午好!春風送暖，楊柳吐翠。在這陽光明媚、春意盎然的日子裏，我們隆重集會，舉行唐山市第一職業中專“揚青春帆·圓中國夢”五四表彰大會暨十八歲成人儀式。在此，我代表學校向一直以來辛勤工作的全體教職員工表示誠摯的敬意和最衷心的感謝!向廣大的青年朋友們致以節日的問候!向即將步入18歲的同學們表示熱烈的祝賀!

在“五四青年節”即將到來之際，學校在這裏表彰先進，激勵全體師生奮發有為;同學們在這裏展示才華，編織青春的繽紛夢想;我們在這裏舉辦成人儀式，祝賀你們開啟了人生新的歷程!

同學們，愛國主義是五四精神的源泉，是實現宏偉“中國夢”的精神支撐，18歲是逐漸走向成熟的標誌，是青春和希望的象徵。青年興則國家興，青年強則國家強，青年是“中國夢”的締造者，也是實現者。在這個光榮而又美好的時刻，我代表學校提出以下希望：希望同學們以成人禮為起點，心懷感恩，勇於擔當，肩負起歷史的重擔和社會的責任;希望全體師生繼承和弘揚“五四”精神，牢記時代賦予的使命，精學做人之道，苦修立業之本，實現“人人盡展其才”的職教之夢，推動現代職業教育的快速發展，實現職業教育“技能強國”之夢!

老師們、同學們，光榮，屬於歷史，奮鬥，成就未來!

我堅信，一職專的青年人一定會高擎“五四”精神的火炬，在黨、團組織的正確指引下，用青春承載夢想，用奮鬥成就未來!

最後，讓我們共同預祝此次大會圓滿成功!

謝謝大家!

五四青年節表彰大會領導講話 篇3

同學們、青年朋友們：

在這楊柳依依的季節，我們在這裏隆重集會，紀念我們青年朋友自己的節日――五四“青年節”。我代表學校黨委向受表彰的先進集體和個人表示祝賀，向全校青年學生、青年教師、共青團戰線上工作的青年同志們、青年朋友們致以節日的祝福!

同學們，回顧20xx年，我校共青團組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校中心工作，堅持以人為本的理念，重視和加強大學生思想政治教育;以“月末文化周”活動為載體，大力加強學生社團組織建設，深入開展了系統化、大眾化的文化活動;強化了服務意識，積極創造各種有利條件，促進了大學生素質的全面發展，為青年學生的成長成才、為學校的建設和發展做出了積極的貢獻。在此，我代表學校感謝各級團組織、團幹部和全體團員的辛勤努力，感謝你們為學校的改革、發展、穩定和各項建設做出的努力和貢獻!

我們黨和國家對高等教育和大學生工作予以了高度重視。20xx年8月26日，中共中央國務院下發《關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(中發[20xx]16號)，從戰略的高度，對加強和改進大學生思想政治教育提出了綱領性、指導性的意見。加強和改進大學生思想政治教育：堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大精神，全面落實黨的教育方針，緊密結合全面建設小康社會的實際，以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎，以大學生全面發展為目標，解放思想、實事求是、與時俱進、堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近學生，努力提高思想政治教育的針對性、實效性和吸引力、感染力，培養德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人。

4月21日，校黨委在充分討論的基礎上下發了《關於貫徹落實中共中央國務院〈關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見〉的實施意見》(鄭電專黨[20xx]17號)，從七個方面提出28條我校的具體實施意見，下一步學校各級組織和部門將認真貫徹落實，確保將大學生思想政治教育落在實處。

我們正處於一個嶄新的歷史時期。二十多年來改革開放所取得的輝煌成，為廣大團員青年提供了前所未有的成才環境，全面建設小康社會的宏偉目標更為青年創造了施展才華的大好機遇。但是，日趨多元化的社會，各種思想文化相互激盪的複雜形勢，也使青年的健康成長面臨着非常多的考驗。每年的五四青年節都會讓我們回想起那場偉大的五四愛國主義運動。新時代呼喚新青年，青年朋友們應當與時俱進地理解五四精神、繼承五四傳統，以自己的實際行動來詮釋五四精神新的時代意義，使五四精神能夠薪火傳遞、生生不息。在此，我向全校的青年朋友們提幾點希望：

第一、堅定理想信念。建設有中國特色的社會主義道路是中國唯一正確的道路，在中國全面建設小康的目標一定能實現。八十多年來的青年運動實踐表明，只有在黨的領導下，只有以科學的理論為指導，青年才能奮發有為、健康成長。“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發展的最新成果，是與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一脈相承而又與時俱進的科學理論體系，是指導我們勝利前進的時代旗幟。廣大青年要像五四時期先進青年追求革命真理、學習馬克思主義那樣，努力學習“三個代表”重要思想，自覺用這一科學理論武裝自己的頭腦，做先進生產力的推動者、先進文化的實踐者和人民利益的維護者，始終保持正確的成才方向，始終走在時代前列。

第二、勇擔社會責任。當前，全國各族人民正在為全面建設小康社會、實現中華民族的偉大復興而奮鬥，這也是當代青年的歷史使命和責任所在。近一段時期，備受大家關注的海峽兩岸關係呈現良好態勢。中國連戰正在大陸訪問，親切接見並與連戰進行歷史性的會談，不久，親民黨主席宋楚瑜將受邀來訪，這對推動海峽兩岸關係的發展將會起到積極的作用。當前中日關係出現了一些問題。日本入常、東海採油、釣魚島問題等，很多青年學生都非常關注，並表達了很強的愛國之心。我們要正視問題有存在，從穩定的大局出發，從經濟發展的角度考慮，相信中國政府有能力妥善解決這些問題，也希望青年學生用合法理智的情感和行動表達自己的意願。在新的歷史條件下，當代青年要自覺地把個人的發展目標與國家的發展目標結合起來，把個人的前途命運與國家的前途命運結合起來，把個人的奮鬥歷程與國家的奮鬥歷程結合起來，把個人的理想追求同全面建設小康社會的偉大事業結合起來，爭做有作為的優秀大學生，自覺服務祖國，無私奉獻社會，在服務社會中實現人生追求，在報效人民中實現自身價值，在全面建設小康社會的奮鬥征程中實現永恆的青春。

五四青年節表彰大會領導講話 篇4

各位領導、各位來賓，老師們、同學們：

今天，我們在這裏共同見證上海交通大學創業學院的成立，共同開啟上海交大創業教育的一個新篇章。特別是全國人大嚴雋琪副委員長也專程回母校出席成立大會，我們倍受鼓舞、倍感自豪!首先，我謹代表上海交通大學，向我們敬愛的嚴副委員長致以崇高的敬意!向對學院創建給予重要支持，以及長期關心我校大學生創業的上海市領導、市教衞黨委、市教委、市科委、團市委等委辦局領導表示衷心的感謝!

大學生創業教育是一篇大文章，關係到大學生創新精神的樹立、創業能力的培養，和自主創新理念的養成，關係到國家的發展和民族的活力。一直以來，上海交大都把創業教育作為學校培養拔尖創新人才的重要途徑，在全國高校率先探索，率先實踐。

早在上世紀90年代，學校就開設了部分創業課程，舉辦創業大賽，形成了較濃厚的創業氛圍;20__年，我校被教育部列為全國首批創業教育試點院校之一;20__年，面向全校學生，開設“創新創業大講堂”，通過大班講座、小班操練，案例剖析、創業比賽，專家輔導、實戰模擬等一系列創新教育方法和手段，推進創新創業教育;20__年，又被上海市列為首批創業教育試點院校。“讓創新成為凝結在交大學生血液中的一種精神，讓創業成為交大學子生命中的一種力量的迸發”，已成為全校師生的共識。

在交大創業教育先行先試的基礎上，從教育部到上海市，包括紫竹、張江、漕河涇等園區都特別希望交大加大創業教育探索力度，率先構建“全覆蓋、分層次”的創業教育體系，打通大學生創業的扶持和孵化鏈，在高校創業教育中闖出一條路。

創業學院的成立，正是對黨中央重視大學生創業，對各級領導部門的重視和期待的一種迴應。“面上覆蓋、點上突破”的分層教育模式，代表着交大人對創業教育的獨到理解。創業學院將面向全體學生，重在滲透和培養學生終生受用的創新精神和創業理念;同時開設有針對性的創業培訓和實踐體系，培育一批未來的企業家和產業鉅子。這是交大建校114年，對履行辦學使命、踐行社會責任的切實體現，更是對進一步推進創新人才培養的主動思考和積極作為。

“創業學院”定位是一所高起點、高水平、精品化、重實踐的無形學院，我們的目標是在五年內，力爭建設成為符合中國國情、具有交大特色，世界知名的創新創業人才培養學院。我們將舉全校之力，給予學院全面支持，秉持創新、開放的理念，構築高水平的教學實踐平台;我們將借鑑國際上成功的創業教育模式，遵循高端人才培養的市場規律，為推動更多學生科技型、引領型創業，建設創新型國家貢獻力量。

今天在這個會場，面對着這麼多充滿活力的年輕面孔，我再次深刻感受到大學生羣體藴含的激情和潛力。我堅信，有嚴委員長的親切關懷，在教育部和上海市的正確領導下，在全體交大人的共同努力下，創業學院一定能開創一番新天地，為高校創業教育探索出一條特色創新的道路!

謝謝大家!

五四青年節表彰大會領導講話 篇5

同志們：

在慶祝中國共產黨成立 85 週年前夕，我們在這裏召開慶“七一”總結表彰大會。剛才， 黨委、 同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽後深受啟發，催人奮進，值得大 家學習和借鑑。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的 26 個先進集體、99 名先進個人進行了表彰，充分 展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集 體和個人表示熱烈的祝賀! 下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧;並圍繞公司的發展目標，如 何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥 堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，講幾點意見。

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。 一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作 的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨 組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決 新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、幹部的政治思想素質有了新的提高。 一是深入學習貫徹 黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，教育引導黨員幹部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委 制訂和下發了地錄黨發[20xx]1 號、9 號文件，對學習貫徹xx大和xx屆四中、五中全會精神進行了認真 細緻的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求 真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、幹部重點學習了“兩個條例”、 “完善社會主義市場經濟體制”、 “中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學 習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員幹部注重理論聯繫實際，努力做到“四個 結合”：即學習xx大精神與公司改革發展穩定的實際相結合;與本單位、本部門的實際相結合;與各級 領導班子和黨員幹部隊伍建設的實際相結合;與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員幹部在工作實踐 中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對複雜局面的能力、總攬全局本文來自文 祕之音網的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員幹部受教育面率，公司黨委還組織了廣大 黨員參加的“慶祝建黨 83 週年網上知識競賽”，260 名黨員幹部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過 知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、幹部掌握了黨建理論基礎知識。 二是深入開展“學、轉、謀、見、爭” 活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放鬆。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司” 的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、幹部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產 經營實際，把 20xx 年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化 建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基 層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心 能力。認真開展 79 次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、HSE 體系為基本框架，進一步健全 規範了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大 階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14 支錄井隊伍 站穩南方、東北、西部新區等國內市場;4 支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場， 外拓市場一路高歌猛進。截止 6 月 20 日，公司完成產值 8017 萬元，佔全年計劃的 48.6%。外部市場實現 收入 1834 萬元，佔全年計劃的 52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活 動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，紮實推進，皆 取得階段性成果。特別是借鑑 ISO9000 標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬 於首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的 思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰鬥力。黨的基層組織是黨的全部工作和 戰鬥力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和 活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經 驗，研究確定了公司今後五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織 基礎。二是抓好乾部的選拔、調整，幹部管理工作初步實現了規範化、制度化、民主化。公司黨委從發展 實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級幹部選拔 任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利於優秀人才 脱穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級幹部 14 人，其中正科級幹部 5 人，副 科級幹部 9 人;調整交流 6 名科級幹部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室;民主推薦和選 拔了 4 名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則， 公司黨委制訂下發了《關於下放幹部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理幹部的原則、 條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合 格率為 100%，一類班子達標率為 60%，無三類班子。特別是在 7 個基層黨委建設方面，進一步充實了基層 黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發 展規定》，全年新發展黨員 21 名，轉正 24 名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。 各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏鋭性，積極做好家屬、 協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊羣體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大 局，充分體現了各級黨組織堅強的戰鬥力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對 幫扶”活動，對有就業願望的 106 名協解人員和 24 名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊 羣體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、幹部良好形象。黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背。 公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性 黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學 習教育，黨員、幹部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》 和加強黨員領導幹部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政 談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作， 堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員幹部深入普及主題教育、對外部市場的科級幹 部靠上教育、對重點崗位領導幹部嚴格教育、對新任領導幹部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政 教育的針對性和實效性。組織召開新任幹部廉政教育談話會，對 26 名新任幹部進行集體廉政教育談話，教 育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導幹部廉潔 自律的監督、幹部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導幹部每季度向公司黨委報告個人 廉潔自律的基本情況，組織監督、羣眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班 子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司範圍內的業務; 模範執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脱離職能部門的監督，監督 部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。 一年來，公司各級黨組織 重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，保證和促 進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益於廣大黨員、幹部先鋒模範作用的發揮;得益於廣大職 工羣眾含辛茹苦、舍家忘我的工作;也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對複雜局面的能力。 總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、 更加勤奮地工作，全面實現公司可持續發展目標。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。 發展是硬道理，這是我們必須始終 堅持的重要戰略思想。指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。” 因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大 意義。 黨的xx屆四中、五中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”，是一個 內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發展，本質是以人為本，內涵是 全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。有什麼樣的發展觀，就會有什麼樣的發展道路、發展模 式和發展戰略。公司各級黨組織和廣大黨員幹部，一定要堅持學習黨的xx大精神和xx屆四中、五中全 會文件;一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義;一定要結合公司的發展目標和發 展模式，思考、研究和解決好發展中的問題;一定要創新發展觀念、豐富發展內涵、開拓發展思路、破解 發展難題，始終把發展作為第一要務。要自覺做到：

1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員幹部要堅持牢固樹立“八 種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀;樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能 窮科技”的科技觀;樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌佔市場”的市場觀;樹立“心往基層想， 勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀;樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀; 樹立“人才是第一資源”的人才觀;樹立“學習創新、文明科學”的文化觀;樹立“羣眾利益無小事”的 羣眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實 科學發展觀。

2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今後發 展進行了新的籌劃，並經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、 信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立並實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求 真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表” 重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什麼變化，公司“五位一體”的整合發展 模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把 握髮展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素， 以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業， 擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業 化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，着力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要 按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規範、程序去 執行，進一步規範單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“着眼五個提高、提升 四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重 在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀 員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩 個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和幹部隊伍。 黨 要管黨，首先要管住領導班子和領導幹部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導幹部。在年初局黨委 全委(擴大)會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的幹部，建設“負責任、有能力”的領導班 子。負責任才能靠得住，有能力才能幹成事。我們要按照這一要求，身體力行，模範實踐，切實提高領導 幹部駕馭市場經濟的能力和幹事創業的本領。 負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情 為民所繫、利為民所謀”。領導幹部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味着有多大的責任。為此， 公司各級領導幹部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工羣眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針， 牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工羣眾排憂解難，做一個有 心人，做一個敢於負責的人。要認真落實領導幹部責任追究制，最近中央集中下發了關於幹部人事制度改 革的“5+1”文件，其中《黨政領導幹部辭職暫行規定》要求每個領導幹部都必須承擔起自己的責任，一旦 出現失職失誤，就應該勇於承擔責任，主動進行自我追究。 有能力，就是要強化實幹意識，在想幹事、會 幹事、幹成事上下功夫。作為領導幹部，首先要把心思集中在“想幹事”上。辯證唯物主義告訴我們，任 何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的錄井公 司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導幹部一定要把心思集中在“想幹事”上，少 一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新;一定要少一些應酬，多一些實幹，才能幹出點成績; 一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二， 要把本領體現在“會幹事”上。實踐出真知，實踐長才幹。一個領導幹部的思想水平、工作能力和領導才 能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會幹事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級 領導幹部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高幹事創業、 加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“幹成事”上。幹成 事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那麼一切 理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導幹部不僅要有想幹事的願望，會幹事的能力，更要有幹成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在幹成事上。凡認準的事情， 要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量幹成事， 在幹成事中努力提高駕馭全局的能力、 解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。 要把講學習放在首位， 這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺;學風不正， 事業受損。學習問題是關係黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導幹部首先要講學習，無論職位 高低，無論工作忙閒，都必須按照“缺什麼補什麼”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研 究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最 重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員幹部必須學得更深、更系統一些， 領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等 各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不 多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作 的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯繫實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學 習的目的全在於應用。作為領導幹部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用於對現實問題的理論 思考，應用於公司新的實踐和發展，應用於解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有 更強的針對性和實效性。 前不久，中共中央下發了《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，標誌着我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務。客觀現實證明，大 國崛起不能沒有思想庫，企業發展不能沒有指導發展的哲學觀和社會科學觀念。作為新時期的黨員幹部， 我們一定要認真學習《關於進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增 強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學社會科學規律辦事，把哲學社會科學研究成果運用到各項決策 中，運用到解決改革發展穩定的突出問題中，使哲學社會科學成為我們各項工作的“思想庫”、 “智囊團”。 要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察 和處理問題，要用發展的、系統的、動態的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發展穩定的具體 實踐，塑造新的發展觀念、經營理念，充實企業文化內涵，不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思 路和新舉措。特別注意的是，繁榮發展哲學社會科學要堅持理論聯繫實際的學風，着眼於鞏固馬克思主義 在意識形態領域的指導地位，着眼於服務於生產經營建設中心和公司發展大局，着眼於貼近實際、貼近羣 眾、貼近生活，堅決防止把哲學社會科學搞成脱離實際的概念遊戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之 無物的刻板説教。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰鬥堡壘。 實現公司發展目標，黨的基層組織 是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊羣體中建立健全基層 黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用 發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高 知識羣體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分佈。要建立基層黨支部書記後備隊伍，加強對他們 的教育培養和實踐鍛鍊，大力培養選拔一批思想過硬、敢於負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工 作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有 些弱化，這主要是由於思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不 抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨 建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基 層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公 司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規範，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和 工作制度等方面。加強黨的制度建設，對於促進基層黨組織工作的規範化、系統化，具有非常重要的作用。 公司各級黨組織要認真落實黨代表大會(黨員大會)制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨 委(總支)任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規範落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員 會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導幹部民主生活會，搞好 個人的述職述廉，自覺接受組織和羣眾的監督;要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流於形式。

3、要進一步密切黨和羣眾的血肉聯繫。基層黨組織是羣眾瞭解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀 況如何，直接關係到黨在羣眾心目中的形象和威信，關係到基層黨組織是否有戰鬥力、凝聚力和號召力。 為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯繫羣眾、宣傳羣眾、組織羣眾、團結羣眾，推動“三個代表” 重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強羣眾觀念，關心羣眾疾苦，傾聽羣眾呼聲，積極為 羣眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往 更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思 想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以 理服人，使職工心悦誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工羣眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公 司的改革發展獻計獻策。

4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀 委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現羣眾監督的制度化和經常化。還將開展“保持共產黨 員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基 本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念;二是認真貫徹落實局黨委《關於進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理;三是組織好油 田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果;四是高質量完成公司黨建 工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

5、要在深化改革中發揮黨員先鋒模範作用。根據國家關於石油石化體制調整的要求，目前油田正在 進行企業層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰略性結構調整和重組，內部工資制度、幹 部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務異常艱鉅，“四大 改革舉措”與單位利益、職工羣眾利益的調整更加直接相關，與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛 盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、幹部必須站在改革的第一線，關心、理解和 支持改革，在深化改革、搞好生產、保持穩定等方面起模範帶頭作用。改革舉措實施前，黨員幹部要深入 基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工羣眾提高認識， 轉變觀念，積極投身於改革實踐。 五、認真學習貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監督三個環節，進一步提高黨風廉政建設的質量和水 平。 實踐表明，腐敗破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰鬥力，腐敗不除，改革難行，發展難促，穩定難求。 我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監察工作會議提出的要求，深入學習貫徹“兩個條例”，認真抓 好教育、制度、監督三個環節，確保實現領導幹部無一人違紀違法的目標。 一要堅持不懈地抓好黨風廉政 教育。教育引導思想，思想決定行動。從近年來發生的一些典型案例可以看出，領導幹部犯錯誤往往是從 放鬆要求、思想蜕變開始的。因此，反腐敗對於大多數黨員幹部來説，第一位的是加強教育。我們要堅持 不懈地抓好廣大黨員幹部的思想教育，增強黨員幹部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權 力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求” 去做，增強黨員幹部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正 氣，深入剖析反面典型，發揮警示作用。要通過紮實有效的黨風廉政教育，使廣大黨員幹部不斷地接受精 神沐浴，築起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。 二要進一 步強化對權力的監督。20xx 年 12 月 31 日，中共中央正式頒佈施行了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》 和《中國共產黨紀律處分條例》。這兩個條例，是思想性、指導性、操作性很強的黨內法規，引起了黨內 外高度關注，被公眾稱之為“一代新規”。兩個條例的頒佈實施，對於我們堅持“黨要管黨、從嚴治黨” 的方針，發展黨內民主，加強黨內監督，保持黨的先進性，始終做到“立黨為公、執政為民”，將起到很重要的作用，將產生重大而深遠的影響。各級黨組織要充分認識這兩個黨內法規的重要性，認真組織黨員 幹部學習，切實抓好貫徹執行。尤其要學習好、領會好兩個條例中一些新的規定和要求，按照更高的標準、 在更高的起點上規範好領導工作，規範好執政行為，規範好在生活圈、工作圈、交際圈的行為，自覺接受 羣眾監督。要認真貫徹《條例》規定的集體領導和分工負責、重要情況通報和報告等十項監督制度。要堅 持和完善紀委領導同下級黨政主要負責人談話制度， 認真執行領導幹部報告個人重大事項和述職述廉制度， 強化黨的組織監督和羣眾監督。要綜合運用多種監督形式，從決策和執行等環節加強對權力的監督，尤其 是圍繞重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”方面加強監督，確保 做到集體決策，防止權力失控、決策失誤。各級領導幹部要在強化管理的基礎上，加強與職工羣眾的溝通 交流，該公開的一定要定期、定時、定範圍如實公開，自覺接受羣眾的監督。 三要加強和完善廉政制度建 設。實踐證明，沒有制度的監督是軟弱的監督，離開他律的自律是低效的自律。我們要堅持和完善“黨委 統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠羣眾支持和參與”的反腐倡廉領導體制和 工作機制。要進一步落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解，責任目標要具體化;抓好責任考核，檢查 考核要科學化;抓好責任追究，責任追究要落到實處，解決究“小”不究“大”、究“下”不究“上”、 究“近”不究“遠”的問題。要規範化管理，程序化運行，建立完善廉政建設有關工作運行機制、制度和 程序，各項工作一定按標準、規範、程序去執行，以維護廉政制度的權威性。公司各級領導幹部作為國有 企業的權力執掌者，一定要認清肩負的重大責任，即為國有資本文來自本站網產保值增值，為職工羣 眾謀利益。在工作中，無論職位高低，權力不能越過制度，私利不能大於羣眾利益，重大決策、重要人事 任免、重大項目投資和大額資金運作的具體事項，必須按規定的程序辦理，誰違反就嚴肅追究誰的責任， 嚴禁濫用權力滋生腐敗現象。任何單位和個人絕不允許以任何名義、任何藉口，簡化監督程序，變通投招 標形式，逃避職能部門的監督。黨內絕不允許設特區、搞特權、搞特批，每一個黨員都必須置身於黨內監 督條例的約束下，規範管理，科學運行，要通過建立健全規範和制度，形成“用制度規範從政行為、按程 序辦事、靠制度管人”的機制，從制度上保證領導幹部的廉潔清白。 六、牢固樹立科學的人才觀，抓好人 才工作重點，大力推進人才隊伍建設。 國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創建國際一流錄井公司 的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業技術人才、一批崗位技能人才、一批 黨務政工人才做支撐。根據公司發展實際，今後我們必須努力實現公司人才隊伍的規範化、制度化和科學 化管理。 一要研究制訂好公司人才發展規劃。根據公司發展目標，要認真研究分析當前公司人才隊伍的規 模結構、基本狀況、存在問題等，在此基礎上，對人才工作的政策傾斜、領導體制、部門職責、管理機制、 服務保障、激勵約束、福利待遇等進行統籌規劃和制訂。要用發展的思路、創新的精神、開放的眼光、務 實的態度， 研究並制訂好公司人才發展規劃， 確保公司人才工作健康、 持續地向前發展。 二要牢固樹立 “四 種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發展、實現發展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人 才是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。第二， 要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標 準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把 促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、 幫助人才幹好事業”的良好環境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念， 努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。 三要抓好人才引進、培養、用好三個環節。引進人才是補充人 才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次 人才、緊缺專業人才和公司發展需要的全日制大學本科以上學歷的優秀人才。同時，要積極引進智力，可 以採取諮詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、 研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、工作聯繫。培養人才是長遠之計。我們要用戰略眼 光、發展眼光，捨得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好。要堅持把複合型、外向型、高層次人才作 為人才培養的重點，切實做到優秀人才加強培養，緊缺人才抓緊培養，骨幹人才重點培養，後備人才超前 培養，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能 人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄;既要重視有高學歷和較高理論水平的 人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”;既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工 人才;既要重視引進外來人才，也要重視培養公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創業有機 會、幹事有舞台，發展有空間。 四要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強 研究和探索，努力形成有利於人才成長和發揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼 備的原則，建立以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到 公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監督為重點，嚴格執行《中共地質 錄井公司委員會科級幹部選拔任用管理辦法》，進一步深化幹部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、 科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業技術工作的人員傾斜，向 在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、 高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊 重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特 崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技 術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今後，油田將定期組織“科技英才 獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人 才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創建人才湧現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脱穎而出，推動人才在 競爭中接受選拔。

要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因 需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競 爭有規則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優秀人才脱穎而出開闢“快車道”。五是建立 完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯繫，協調有關重要政 策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊 抓共管”的人才工作運行機制。

同志們，緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神聖使命，也是公司廣大職工羣眾對我們的殷 切希望。各級黨組織務必要積極組織和動員廣大幹部羣眾，堅持深入學習黨的xx大精神，全面貫徹“三 個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，在與時俱進中先行一步，在真抓實幹中開拓創新，把公司黨 的建設和各項事業提高到一個新的水平，努力實現公司全面、協調、可持續發展的目標!